员工积分管理制度
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员工积分管理制度
为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。
积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。
一、积分奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目:
1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的。
2、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的。
3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极加班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的。
4、书面提出合理化建议,建议被采用并产生积极成效的,另外可申请总经理奖励。
5、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励。
6、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多钟技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励。
7、积极参加各种培训活动、会议等的,予以加分。
8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,奖励。
9、工作积极主动,受到口头表扬者、通报表扬的每次加分。
10、全勤的员工每月奖励积分。
11、在各种评比中获得名次的,予以加5-20分。
12、其它值得激励的行为。
二、员工申请加分
员工在工作过程中,员工自己认为自己的工作表现、工作成绩、工作贡献、工作态度等有优秀的可以向上一级申请加分,上一级根据权限和实际情况给予加分或者不加分,超过权限及时上报上一级。
三、对本制度未涉及的情况,各部门主管报人事部,由人事部申请办公会议讨论决定奖惩方案
四、连续三个月得分前三名的员工,公司对其考核后进行晋升、加薪或者物品奖励;
五、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总,排行张榜公布。
六、打分权限:
1、总经理权限:100分
2、营运总监权限:100分,营运经理权限:50分,其他部门经理50分
3、餐厅经理:30分,副经理(含厨师长)20分、助理10分
附件:员工考评积分表
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