2019超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案
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1.0分
•A、
照片可以建立自己的“形象”
•B、
照片更能展现应聘者的个性
•C、
需要提供展现职业化形象的照片
•D、
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B
13
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（
1.0分
•
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
•
声情并茂，语言生动感人
• c、
包装精美，彩色打印，制作精良， 看就特别重视
1.0分
* A、
凯恩
•B、
凯恩斯
•C、
亚当斯密
•D、
达尔文
我的答案：A
11
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（
1.0分
•A、
给学校施加压力要求提升就业率
•B、
大学多学直接可以上手的技能
•C、
建立企业与学校的委托培养体系
•D、
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D
12
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ （1.0分）
•《大学生就业指导》期末考试（20）
姓名： 班级：默认班级 成绩：100.0分
一、单选题（题数：60，共60.0分）
1
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ （1.0分）
1.0分
•A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
•B、
逃避难题，开始多多参加社团
•C、
重新思考自己专业学习的目标
•D、
重新投入学习，坚信长远的回报
• D、
手与的，看就非常真诚
>
我的答案：A
14
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）
1.0分
A、
考虑毕业后十年的重逢，再来疋位当前的矛盾
• B、
直接向对方表达自己的不满
• C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
• D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A
15
职业就是满足人群 种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需
•C、
直接指出简历内容
•D、
请面试官再做更详细解释
我的答案：B
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
1.0分
•
一刻不离地注视着对方的眼睛
• B、
注视着对方的额头思考和表达
• C、
关注两眼与鼻子间的三角区
• D、
盯着自己的简历，显得有底气
■
我的答案：C
22
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ （1.0分）
1.0分
•A、
两难问题
•B、
多项选择问题
• c、
操作性问题
• D、
资源争夺问题
>
我的答案：D
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）
1.0分
A、
事先上网杳询面试经验，了解最有可能出现的题型
• B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
• C、
R,强调我得到多少人表扬
我的答案：C
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
1.0分
• A、
专业所学一定会过时，不能固守
• B、
要坚持努力，把目标期待放长远
• C、
专业学习是个非常辛苦的事
• D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B
10
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
我的答案：D
生涯基本点就是：（1.0分）
1.0分
•A、
获得生涯快乐感
•B、
获得别人支持
•C、
获得更多财富
・
获得高社会地位
我的答案：A
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（
1.0分
•A、
S，强调困难有多大
•B、
T，强调目标有多高多难
•C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
• D、
1.0分
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
• B、
没有更好地同学建立良好的关系
• C、
过早地“社会化”不利于人成长
• D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不 断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、 有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0
调整好状态，保证充分展示自身优势
• D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
我的答案：D
18
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）
1.0分
• A、
点头一下表明听到了即可
• B、
比较缓慢地点头二下
• C、
快速高频点头以示认可
• D、
不认可的事情直接摇头表示
■
我的答案：C
要：（1.0分）
1.0分
•A、
考虑当前的行业分类
•B、
把握人群的需求趋势
•C、
能够量己力而行
•D、
考虑其经济回报
我的答案：C
16
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万 元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件 事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
我的答案：B
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的
印象，所以：（1.0分）
1.0分
•A、
简历纸要有质感，不能太薄
•B、
要使用标准化的简历模板
•C、
简历要呈现出“简”的内涵
•D、
争取通过简历获得工作机会
我的答案：A
3Βιβλιοθήκη Baidu
“先就业再择业”的最大问题是:
1.0分
•A、
没问题
•B、
路径依赖
19
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”
范畴考虑是非常不同的。（1.0分）
1.0分
A、
前者更倾向于症状解
• B、
想太远可能更让人痛苦
• C、
幸福不是可以规划的事
•
行动才是生涯发展的关键
我的答案：A
20
面试的时候听到面试官的提问，需要：（
1.0分
•A、
毫无犹豫地回答
•B、
稍化思考再回答
• B、
你关于自己的发展是否有头脑
• C、
清晰自己期望获得什么样的机会
• D、
你有没有去主动寻找机会
■
我的答案：C
6
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。 所以（1.0分）
1.0分
A、
杠杆解与症状解很难区分
• B、
杠杆解并非都好
• C、
杠杆解应该是组织高层的事情
• D、
长远考虑是杠杆解的关键
分）
1.0分
•A、
破冰者
•B、
领导者
•C、
组织者
•D、
总结者
我的答案：B
24
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）
1.0分
•
K（专业知识）
•B、
S（专业技能）
• C、
T（职业品质）
• D、
（行动力）
■
我的答案：A
25
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项 目是？ （1.0分）
•C、
应该鼓励
•D、
效率低
我的答案：B
4
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?
分）
1.0分
•A、
提前找有利求职的关系
•B、
知道自己会挣多少钱
•C、
使人的决策更有确定感
•D、
了解怎么写简历
我的答案：C
5
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）
1.0分
•
自己成长环境里是否机会丰富
•A、
照片可以建立自己的“形象”
•B、
照片更能展现应聘者的个性
•C、
需要提供展现职业化形象的照片
•D、
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B
13
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（
1.0分
•
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
•
声情并茂，语言生动感人
• c、
包装精美，彩色打印，制作精良， 看就特别重视
1.0分
* A、
凯恩
•B、
凯恩斯
•C、
亚当斯密
•D、
达尔文
我的答案：A
11
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（
1.0分
•A、
给学校施加压力要求提升就业率
•B、
大学多学直接可以上手的技能
•C、
建立企业与学校的委托培养体系
•D、
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D
12
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ （1.0分）
•《大学生就业指导》期末考试（20）
姓名： 班级：默认班级 成绩：100.0分
一、单选题（题数：60，共60.0分）
1
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ （1.0分）
1.0分
•A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
•B、
逃避难题，开始多多参加社团
•C、
重新思考自己专业学习的目标
•D、
重新投入学习，坚信长远的回报
• D、
手与的，看就非常真诚
>
我的答案：A
14
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）
1.0分
A、
考虑毕业后十年的重逢，再来疋位当前的矛盾
• B、
直接向对方表达自己的不满
• C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
• D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A
15
职业就是满足人群 种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需
•C、
直接指出简历内容
•D、
请面试官再做更详细解释
我的答案：B
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
1.0分
•
一刻不离地注视着对方的眼睛
• B、
注视着对方的额头思考和表达
• C、
关注两眼与鼻子间的三角区
• D、
盯着自己的简历，显得有底气
■
我的答案：C
22
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ （1.0分）
1.0分
•A、
两难问题
•B、
多项选择问题
• c、
操作性问题
• D、
资源争夺问题
>
我的答案：D
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）
1.0分
A、
事先上网杳询面试经验，了解最有可能出现的题型
• B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
• C、
R,强调我得到多少人表扬
我的答案：C
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
1.0分
• A、
专业所学一定会过时，不能固守
• B、
要坚持努力，把目标期待放长远
• C、
专业学习是个非常辛苦的事
• D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B
10
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
我的答案：D
生涯基本点就是：（1.0分）
1.0分
•A、
获得生涯快乐感
•B、
获得别人支持
•C、
获得更多财富
・
获得高社会地位
我的答案：A
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（
1.0分
•A、
S，强调困难有多大
•B、
T，强调目标有多高多难
•C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
• D、
1.0分
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
• B、
没有更好地同学建立良好的关系
• C、
过早地“社会化”不利于人成长
• D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不 断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、 有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0
调整好状态，保证充分展示自身优势
• D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
我的答案：D
18
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）
1.0分
• A、
点头一下表明听到了即可
• B、
比较缓慢地点头二下
• C、
快速高频点头以示认可
• D、
不认可的事情直接摇头表示
■
我的答案：C
要：（1.0分）
1.0分
•A、
考虑当前的行业分类
•B、
把握人群的需求趋势
•C、
能够量己力而行
•D、
考虑其经济回报
我的答案：C
16
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万 元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件 事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
我的答案：B
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的
印象，所以：（1.0分）
1.0分
•A、
简历纸要有质感，不能太薄
•B、
要使用标准化的简历模板
•C、
简历要呈现出“简”的内涵
•D、
争取通过简历获得工作机会
我的答案：A
3Βιβλιοθήκη Baidu
“先就业再择业”的最大问题是:
1.0分
•A、
没问题
•B、
路径依赖
19
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”
范畴考虑是非常不同的。（1.0分）
1.0分
A、
前者更倾向于症状解
• B、
想太远可能更让人痛苦
• C、
幸福不是可以规划的事
•
行动才是生涯发展的关键
我的答案：A
20
面试的时候听到面试官的提问，需要：（
1.0分
•A、
毫无犹豫地回答
•B、
稍化思考再回答
• B、
你关于自己的发展是否有头脑
• C、
清晰自己期望获得什么样的机会
• D、
你有没有去主动寻找机会
■
我的答案：C
6
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。 所以（1.0分）
1.0分
A、
杠杆解与症状解很难区分
• B、
杠杆解并非都好
• C、
杠杆解应该是组织高层的事情
• D、
长远考虑是杠杆解的关键
分）
1.0分
•A、
破冰者
•B、
领导者
•C、
组织者
•D、
总结者
我的答案：B
24
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）
1.0分
•
K（专业知识）
•B、
S（专业技能）
• C、
T（职业品质）
• D、
（行动力）
■
我的答案：A
25
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项 目是？ （1.0分）
•C、
应该鼓励
•D、
效率低
我的答案：B
4
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?
分）
1.0分
•A、
提前找有利求职的关系
•B、
知道自己会挣多少钱
•C、
使人的决策更有确定感
•D、
了解怎么写简历
我的答案：C
5
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）
1.0分
•
自己成长环境里是否机会丰富