2019优秀职场励志文摘

2019优秀职场励志文摘

成功是你梦寐以求的那朵红玫瑰，挫折正是那遍及周围的针刺。快乐是你辛勤耕

耘获得的果实，悲伤正是那成熟前的秕粒。下面由小编与大家分享优秀职场励志文摘，希望你们喜欢!欢迎阅读!

励志文章1：被领导辞退，从来不只是员工的错

职场中，有的人可能被领导辞退，但被辞退有时并非员工自己的错。有的人把辞

退责任都推到员工自己身上，其实，这样的做法未必妥当。

员工被辞退，从来都不是一个人的错。

01

最近公司的小刘被辞退了，领导说的原因很简单，说小刘不能独立出活儿。最后，领导把责任全都怪在小刘身上，其实，这真的不是小刘一个人的错。

记得刚入职时，小刘被分配到了安全环保部，由于那时候公司项目少，小刘就被

安排负责员工的体检。那个时候，刚入职的小刘缺乏自律能力，业余时间他便学习周

围的老员工刷着电视剧。

员工一年只体检两次，公司最近业绩不好，小刘也没有其他事。有时候，领导会

安排小刘去取快递，打印东西。小刘总是杂活不断，提升能力很有限。

被辞退，确实有一部分源于小刘的缺乏自律，但是一个刚入职的员工，如果公司

没啥活儿的话，谁的能力又能提升得快?周围都是安逸的老员工，谁又有那么高的心智独立找活干?领导天天安排杂活，想提升能力哪有太多机会?

最后，公司政策调整，小刘被辞退了，但这从来都不是小刘一个人的错。

02

最近同事小军被领导辞退了，原因是领导说他情商太低，一起处事太艰难。

其实，我感觉小军平时很好相处，只是他比较正直，易坚持死道理。大部分人，

如果跟领导起争执，都会敬让领导一番，而小军则不同，他只要觉得道理正确，从不

分对方是谁。

那个时候，我们领导是好面子、爱慕虚荣的人，为此两人经常会闹矛盾。

记得有一次，参加公司的例会。会上，领导将某一个项目的功劳全部归功于自己。小军看到邀功的领导很是厌烦，便嘟嘟囔囔说了句：“要不是我们这些人天天加班，讨

论方案，哪有你的功劳，领导真是站着说话不腰疼。”

当然，这句话被周围人听到，领导脸面并不好看。后来，由于公司业绩不好，需要精简人员，我们领导毫不犹豫将小军辞退了。

其实，小军能力强，为人正直。被领导辞退，领导和小军都有过失，并非是员工一个人的事。小军若是遇到唐太宗式的领导，也会如魏征般升职加薪。

03

最近朋友小华被辞退了，原因是没有独立承担责任的意识。其实，这都是领导的个人评价，未必可以全信。

小华在一家私立幼儿园工作，由于平时孩子们调皮捣蛋难免会发生意外。小华的领导，有自己的帮派，他信任的下属都是自己培养起来的，而小华是从其他地方调来的，本质上并不算领导的亲兵。

为此，那时候领导对小华并不信任。记得，当时校门是玻璃门，小华多次劝领导换成钢化门，以免孩子撞门出现意外。领导认为小华为了彰显自己的才干，对小华意见不予以采纳。

后来，果然发生了孩子撞门划伤事件，家长们纷纷来找学校。当时，小华是孩子们的班主任，首当其冲遭到了家长们责难。最后，小华领导对家长们说：“小华身为班主任，并没有意识到玻璃门存在的安全隐患，对此我们将开除小华，并跟家长们真诚致歉。”

就这样小华被开除了，这完全是由于领导的不信任。小华就这样作为替罪羔羊被辞退了，这从来就不是他一个人的错。

员工被开除，从来都不是一个人的错。

励志文章2：每天累成狗，为什么领导却不提拔你?

前几天有个妹子跑来和川叔哭诉，说自己做项目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一轮升迁机会，发布出来的结果居然没有她!!!

这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，却总是得不到领导的提拔和赏识呢?

首先，让我们先明确一件事，你的领导不瞎吧?

不是那种蠢货加任性，你根本就不赏识、看不上，满身槽点的那种领导吧?

如果你认可领导的能力，那你也要认可领导的眼光，升职没有你，问问你自己。

01

先问问自己哪有那么多班可加?

如果你是上午刷淘宝，下午在发呆，快到下班才干活，你不加班谁加班?

如果你是上班就开始忙，发快递，填报销，自认为忙叨了一整天，分身乏术，直

到下午才发现，最重要的事儿还没做，你不加班谁加班?

如果全公司都下班了，就你一个人在加班，对不起，你不是加班，你只是在浪费

公司的公共资源，这样的你营造了一副早来晚走，如果还特别没情商的，上末班地铁

之前发个自拍晒个朋友圈，写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看，亲!我劝你省省吧!

领导都是千年的狐狸，早年也都是从你这个心机的年代过来的，他不会因为你的

一个朋友圈，一次小诉苦，就觉得你真的好优秀、好辛苦的。

常规来说，大领导一定会找你的直属上司去问，某某某最近是不是有负责了特别

多的任务，我怎么看到她总在晒加班?如果你的直属上司说，我没给她安排特别饱和的工作量啊?

那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作没重点，严重拖拉，搞不好

可以直接被人力谈离职，你还想升职，你说你能不能长点心?

02

你真的特别忙，但你的那些忙都是从哪来的?

如果实际情况是你工作方法真的得当，重点也算突出，但是你还是在加班，那只

能是另外一种情况，职场里无意义的加班只有两个理由，要么蠢，要么软。

蠢是因为缺乏方法和重点，这样的你或许需要多看看时间管理的书，记录一下自

己每天的时间管理方式，寻找到自己的时间黑洞，以及总结出属于自己的高效能时间，好好利用自己的黄金时间，告别拖延，产出成果。

如果不是蠢造成的，那很可能就是因为软。

软就是缺乏沟通技巧和原则，是你的不是你的活儿，都发给你做，最后你只能留

下来加班。

这种情况要么是职场老好人，要么就是新人小白兔，他们都有一个共同点就是看

上去好说话，其实是不懂拒绝。

坦白说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光，新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道你能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给你做，面对这种情况，川叔只有一个建议，先忍先做后聚焦。

因为是新人，所以大多没太多锻炼的机会，因此每一个活儿其实都是一次锻炼的

机会，但这个时候就需要调整心态。