校园招聘的注意事项

校园招聘的注意事项

一、校园招聘应做好前期准备工作

校园招聘的前期准备工作非常重要，具体来说，要做好以下工作：

第一，做好与校方的沟通，确定时间、地点及场次；

第二，制作公司的宣传广告（包括贴图与发放资料等）；

第三，确定公司宣传演讲的时间、场点；

第四，确定公司宣传主讲人员及宣讲主题；

第五，预设学生可能问及的主要问题及答案；

第六，准备必要的通信设备；

第七，组建校园招聘团队；

第八，准备充足的招聘材料；

第九，有效组织和控制校园招聘的各环节。

二、校园招聘的考察重点

企业进行校园招聘时，主要考察求职者的以下能力：

1.沟通能力

一般来说，公司都很看重员工的沟通能力，对于刚毕业的大学生来说，他要面临从学校到社会的转变，沟通能力也要有相应的调整，如果处理不好，就会影响以后的工作。

2.问题解决能力

有的人学习成绩很好，但是工作能力不一定强，解决问题缺乏策略和技巧。所以，进行校园招聘时，应注意这一点。

3.学习能力

企业更关注一个人的学习能力，即使有的学生的专业与岗位不太相符，但只要有较强的学习能力、工作能力，同样可以在这个岗位上发展。

4.责任心与责任感

责任心和责任感不强的人，做事不够细心，导致工作中经常出现许多问题；在遇到困难时，也不会尽心尽责地把每个细节执行到位。

5.职业适应性

职业适应性，即要求学生完成向职业人的转变，尽快进行角色转换，适应工作环境，进入工作状态。