电影《穿普拉达的女王》中的管理学分解
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看电影 学管理 ——《穿普拉达的女王》
目录
电影简介 角色详解 影片幕后
我的感言
电影简介
《穿普拉达的女王》是根据劳 伦· 魏丝伯格（Lauren Weisberger）根据自己的 经历写的一部同名畅销小说拍 摄而成的电影。讲述一个刚从 学校毕业的女孩子Andrea Sachs 机缘巧合的进了一家 顶级时装杂志社给他们的总编 当助手期间发生的故事。
在影片中，这个时尚的女魔 头无论公事私事都交给助手 打理，把这个可怜的女孩折 腾得苦不堪言。例如在有飓 风的时候，让安迪去找飞机 把她从迈阿密送回纽约；看 似强势不可理喻的她，正是 用这种雷厉风行的个人风格， 让这个时刻发生新变化的时 尚界有自己杂志的主流话语 权。so，极大提高的工作效 率和快速提高的员工个人能 力与这位领导者的个人影响 力密不可分。
从安迪的身上，我们可以看到在我们的职业 生涯中，我们要坚持自己的目标和最初的梦 想，不为一时的名利和报酬所困惑，始终坚 持自己的理想。在影片中，安迪出色的胜任 自己的工作，并且得到主编的青睐。可是看 尽浮华，在人生的各种得失看懂之后，最终 朝着自己最初的梦想努力前进。是的，纵然 你在这里已是最好的，但不是自己最想要的 也不会快乐。但是感谢每一份经历，让自己 的人生充满财富。 延伸到我们人力资源管理的薪酬福利，有时， 虽然公司提供优厚的条件来满足员工，但是 还是要考虑员工自身的发展和追求的目标， 既要满足员工的物质需要，更要看到他们的 精神需求，从而真正为员工提供一个可以自 由发挥和发展的舞台。
电视导演出身的大卫·弗兰克没有多少 导电影的经验，然而这个拍出《欲望 城市》的导演接拍这部以城市、时尚、 女人为元素的电影应该是很合适的。 在企业人力管理中，一个重要的前提 就是了解每一种工作岗位的具体规范 以及胜任每一种工作岗位所需要的人 员特点，既能避免人力资源的浪费又 能提高工作效率。也就是说，不着最 优秀的，只找最合适的员工
己的伙伴愉快交 流；与自己的上 司沟通时充满智
还是细节之处的
把握都做到了追 求完美的极致
慧
技术技能
概念技能
人际技能
职场菜鸟的进阶智慧
Andy Sachs 安妮· 海瑟薇饰
员工的执行力。
我们不得不被安迪这样的执行力超强的好员工给折 服。刚开始的表现可能有些逊色，但她积极学习， 学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文 化，融入到团体中。只要是Miranda的指令，百分 之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只 要是Miranda的电话必接，安排的工作想方设法去 完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。 这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向， 严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都 知道，都清楚只要是Miranda的命令都必须执行， 很好的执行文化。
自我感想
安迪作为一个初涉社会的实习生，“不幸”地遭遇了一个魔鬼般的上司，她 近乎变态的苛刻要求使安迪的生活完全围绕着她来旋转，以致安迪为此得放 弃朋友、家庭以及恋人。当然，安迪可以从魔鬼那或得大多数女生梦寐以求 的东西--丑小鸭到白天鹅的华丽进化。 这部电影谁都看得懂，从中看出一些职场中包含的管理学知识也是不难， 但其后的延伸与思考才是价值所在。于是一个很现实而严肃的问题就摆上台 面，什么样的生活才是你想要的，即你的最渴望选择是什么。不得不承认， 很多电影为了抛出这种问题会自然而然的采用各种手段使原本的一个可能存 在的较中庸的答案分化成两个极端。像这部影片中的安迪在虚荣与理想中的 选择，像蜗居中海藻在权力光环与自我尊严中的选择。幸运的是安迪只花小 小的代价便做出了一个自己的选择。不能说她对还是错，因为我们不能用自 己的标准来评判别人的选择。所以，我们可以看到，她的上司选择了自己的 生活，尽管偶尔会羡慕一下安迪，而安迪则为自己的理想而生活。人生很少 能平衡这两个极端来获得一种中庸，也不能鱼与熊掌皆得，关键是你必须在 做出最后的选择后不要愧对内心的真我，这就够了。（by易昭君）
影片幕后
两个女人加一个“女人片”导演
很多人说起梅丽尔·斯特里普这位 史上最多次获奥斯卡提名的女星时 总会不自觉地用“演技之神”之类 的评价，但却从没人将她与“超级 搞笑”之类的形容词联系起来。斯 特里普的喜剧才华被她的光环掩盖， 直到《时尚女魔头》之后，观众终 于领略到她的搞笑本领了。 可见一个人要发掘自己多方面的优 势，正如一个企业不能总固步自封， 而是要科学经营，多多培养竞争优 势。
谢谢观赏
角 色 介 绍
穿普拉达的女王
时尚女王的管理宝典
Miranda Priestly 梅丽尔· 斯特里普饰
“领导的实质就是影响别人。” 哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或 叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使 人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标 而努力。”“真正的领导者是能够影响别 人，使别人追随自己的人物。他能使别人 参加进来，跟他一起干。他鼓舞周围的人 协助他朝着他的理想、目标和成就迈进， 他给了他们成功的力量。”领导者的影响 力对于组织目标的实现是非常重要的。施 加影响力是领导者这一角色的重要内容， 从这个意义上说，“影响力”是领导者的 核心能力，提升领导者的影响力对加强领 导者的能力建设具有核心作用。
安妮·海瑟薇是一个素食主义者，从小就有男孩子般 的个性。让人印象深刻的是她的笑容也特别抢眼。
从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容， 即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为 姿态，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%， 声音占48%，行为姿态占55%。因此充满阳光的 笑容大大提升了一个人的沟通感染力。安妮海瑟薇 有理由成为喜剧电影的甜心女王。
女魔头来自百度文库三大管理技能
技术技能
作为时尚杂志主 编，Miranda拥 有对自己职业的 敏锐判断力。对 设计不管从整体
人际技能
概念技能 Miranda很清楚 自己杂志社的发 展目标，未来前 景，让她在做任 何决策时都能协 调各方面关系， 达到预期最大值
与自己的下属既 有严厉的告诫， 亦有发从心底的
教导鼓励；与自
目录
电影简介 角色详解 影片幕后
我的感言
电影简介
《穿普拉达的女王》是根据劳 伦· 魏丝伯格（Lauren Weisberger）根据自己的 经历写的一部同名畅销小说拍 摄而成的电影。讲述一个刚从 学校毕业的女孩子Andrea Sachs 机缘巧合的进了一家 顶级时装杂志社给他们的总编 当助手期间发生的故事。
在影片中，这个时尚的女魔 头无论公事私事都交给助手 打理，把这个可怜的女孩折 腾得苦不堪言。例如在有飓 风的时候，让安迪去找飞机 把她从迈阿密送回纽约；看 似强势不可理喻的她，正是 用这种雷厉风行的个人风格， 让这个时刻发生新变化的时 尚界有自己杂志的主流话语 权。so，极大提高的工作效 率和快速提高的员工个人能 力与这位领导者的个人影响 力密不可分。
从安迪的身上，我们可以看到在我们的职业 生涯中，我们要坚持自己的目标和最初的梦 想，不为一时的名利和报酬所困惑，始终坚 持自己的理想。在影片中，安迪出色的胜任 自己的工作，并且得到主编的青睐。可是看 尽浮华，在人生的各种得失看懂之后，最终 朝着自己最初的梦想努力前进。是的，纵然 你在这里已是最好的，但不是自己最想要的 也不会快乐。但是感谢每一份经历，让自己 的人生充满财富。 延伸到我们人力资源管理的薪酬福利，有时， 虽然公司提供优厚的条件来满足员工，但是 还是要考虑员工自身的发展和追求的目标， 既要满足员工的物质需要，更要看到他们的 精神需求，从而真正为员工提供一个可以自 由发挥和发展的舞台。
电视导演出身的大卫·弗兰克没有多少 导电影的经验，然而这个拍出《欲望 城市》的导演接拍这部以城市、时尚、 女人为元素的电影应该是很合适的。 在企业人力管理中，一个重要的前提 就是了解每一种工作岗位的具体规范 以及胜任每一种工作岗位所需要的人 员特点，既能避免人力资源的浪费又 能提高工作效率。也就是说，不着最 优秀的，只找最合适的员工
己的伙伴愉快交 流；与自己的上 司沟通时充满智
还是细节之处的
把握都做到了追 求完美的极致
慧
技术技能
概念技能
人际技能
职场菜鸟的进阶智慧
Andy Sachs 安妮· 海瑟薇饰
员工的执行力。
我们不得不被安迪这样的执行力超强的好员工给折 服。刚开始的表现可能有些逊色，但她积极学习， 学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文 化，融入到团体中。只要是Miranda的指令，百分 之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只 要是Miranda的电话必接，安排的工作想方设法去 完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。 这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向， 严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都 知道，都清楚只要是Miranda的命令都必须执行， 很好的执行文化。
自我感想
安迪作为一个初涉社会的实习生，“不幸”地遭遇了一个魔鬼般的上司，她 近乎变态的苛刻要求使安迪的生活完全围绕着她来旋转，以致安迪为此得放 弃朋友、家庭以及恋人。当然，安迪可以从魔鬼那或得大多数女生梦寐以求 的东西--丑小鸭到白天鹅的华丽进化。 这部电影谁都看得懂，从中看出一些职场中包含的管理学知识也是不难， 但其后的延伸与思考才是价值所在。于是一个很现实而严肃的问题就摆上台 面，什么样的生活才是你想要的，即你的最渴望选择是什么。不得不承认， 很多电影为了抛出这种问题会自然而然的采用各种手段使原本的一个可能存 在的较中庸的答案分化成两个极端。像这部影片中的安迪在虚荣与理想中的 选择，像蜗居中海藻在权力光环与自我尊严中的选择。幸运的是安迪只花小 小的代价便做出了一个自己的选择。不能说她对还是错，因为我们不能用自 己的标准来评判别人的选择。所以，我们可以看到，她的上司选择了自己的 生活，尽管偶尔会羡慕一下安迪，而安迪则为自己的理想而生活。人生很少 能平衡这两个极端来获得一种中庸，也不能鱼与熊掌皆得，关键是你必须在 做出最后的选择后不要愧对内心的真我，这就够了。（by易昭君）
影片幕后
两个女人加一个“女人片”导演
很多人说起梅丽尔·斯特里普这位 史上最多次获奥斯卡提名的女星时 总会不自觉地用“演技之神”之类 的评价，但却从没人将她与“超级 搞笑”之类的形容词联系起来。斯 特里普的喜剧才华被她的光环掩盖， 直到《时尚女魔头》之后，观众终 于领略到她的搞笑本领了。 可见一个人要发掘自己多方面的优 势，正如一个企业不能总固步自封， 而是要科学经营，多多培养竞争优 势。
谢谢观赏
角 色 介 绍
穿普拉达的女王
时尚女王的管理宝典
Miranda Priestly 梅丽尔· 斯特里普饰
“领导的实质就是影响别人。” 哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或 叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使 人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标 而努力。”“真正的领导者是能够影响别 人，使别人追随自己的人物。他能使别人 参加进来，跟他一起干。他鼓舞周围的人 协助他朝着他的理想、目标和成就迈进， 他给了他们成功的力量。”领导者的影响 力对于组织目标的实现是非常重要的。施 加影响力是领导者这一角色的重要内容， 从这个意义上说，“影响力”是领导者的 核心能力，提升领导者的影响力对加强领 导者的能力建设具有核心作用。
安妮·海瑟薇是一个素食主义者，从小就有男孩子般 的个性。让人印象深刻的是她的笑容也特别抢眼。
从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容， 即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为 姿态，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%， 声音占48%，行为姿态占55%。因此充满阳光的 笑容大大提升了一个人的沟通感染力。安妮海瑟薇 有理由成为喜剧电影的甜心女王。
女魔头来自百度文库三大管理技能
技术技能
作为时尚杂志主 编，Miranda拥 有对自己职业的 敏锐判断力。对 设计不管从整体
人际技能
概念技能 Miranda很清楚 自己杂志社的发 展目标，未来前 景，让她在做任 何决策时都能协 调各方面关系， 达到预期最大值
与自己的下属既 有严厉的告诫， 亦有发从心底的
教导鼓励；与自