发挥企业工会优势提升职工队伍素质

摘 要 ：工人阶级是实现“中国梦”的主力军，肩负着国家富强、民 族振兴的重任，当今世界综合国力竞争日益激烈，综合国力的竞争归 根到底是人才的竞争，培养和造就一支适应时代发展要求高素质的 人才队伍是民族富强、企业发展的重要因素。工会组织要充分发挥 “大学校”的作用，把提升职工队伍素质作为工会工作的重头戏，通过 发展对各类专业技能人才的需求，明确计划和制度，企业

工会每年要组织 2-3 次大规模的技术比武活动，通过初 选、复赛、决赛等形式，使技术比武活动制度化、日常化，并 在层层选拔中促进职工学习技术的热情。二是搭平台，强 提升。工会组织要积极为职工学习技术、提升技能创造条 多种形式的教育活动，为企业造就一支思想过硬、知识型、技能型、创

新型的职工队伍，为提升企业竞争力提供强有力的人才支撑和保障。 件，将职工技能竞赛活动作为工会组织的一项重点工作， 列入工会工作重点考核内容，发动各级工会组织广泛开展 小型多样、不同层次、多工种的岗位练兵、技能比武活动， 同时加强对活动的指导、

督促和检查，调动各级工会组织 和广大职工的参与积极性，增强活动的广泛性和时效性。

三是严程序，

促规范。规范技术比武组织形式，从竞赛标 准、

理论考试、实践操作考试的比例，到裁判人员的设立， 以及封闭管理、

试题保密等各环节，要严密程序，确保比赛 的公平、

公正性，把真正技术水平高的职工选拔出来，做到 关 键 词 ：企业工会 职业素质 技能素质 创新能力 1 强化责任意识 ，培育职工良好的职业素质 工作就是责任，责任胜于能力，责任比能力更重要。企 业工会组织要积极教育引导广大职工树立爱岗敬业、认真 负责、无私奉献、精益求精、追求卓越的工作精神，以良好 的职业道德精神和严实细精的工作作风，为企业奉献自 我。一要增强主人责任。企业的发展与职工的命运紧密相 连，在日趋激烈的市场竞争中，企业的兴衰，直接关系到每 一名职工的发展和生存。工会组织要努力凝聚职工思想， 组织严密、

竞赛有序、评审公正。四是重激励，带全员。要对 技术比武选拔出的技术人才重奖励、

授荣誉、给待遇，对技 能竞赛的优秀选手事迹广泛宣传，

并积极协同相关部门对 引导职工树立 “厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，以企业为 家，做主人事、尽主人责，用心工作、尽心尽力，在企业达产 达标、降本增效、管理创新、质量提升等工作中彰显作为， 技能竞赛的技术状元、

技术标兵在评先、晋级、竞聘等方面 给予优先考虑，

在职工中营造见贤思齐、争当技术能手的 良好氛围，

不断促进企业职工技能、操作水平的提高。 以高度的责任心，与企业同发展、共生存。二要树立严实思 想。工会组织要通过举办报告会、演讲会、知识竞赛等形 式，教育职工学规程、用规程、严格遵守职业规范，认真执

行岗位制度，以勤奋务实勇于进取的工作精神，以良好的

搭建学习平台 ，提升职工主动创新能力 3 党的十八大指出要实施创新驱动发展战略，如何培养 工作业绩，为企业达产达标、降本增效、优质高产做贡献。 一支具有创新能力的职工队伍，是关系到企业发展的重中 之重。职工是企业发展的主体，职工的智慧和创造是无穷

的，

如何引导职工积极主动学习、积极创造是企业工会组织 提升职工素质的重要渠道。工会组织要通过多种途径积极

引导职工主动思考、

主动创造、积极为公司发展建言献计， 努力培养职工的创新意识、

创新精神和创新能力。一是开展 三要培育精细作风。当今企业职工面对的是现代化的机械 设备，许多一线职工不再是抡大锤、扛铁锹的体力工人，更 多的职工面对的是计算机控制、按钮操作以及大型设备的 维护等，这对职工工作提出了更加高的要求。有时按错一 个小小的按钮、输入一个不当的数据都将给企业生产带来 重大的损失，因此更需要职工在工作中认真细致，树立“一 “创争”

活动。通过开展“创学习型班组，争做知识型职工”活 点都不能差、差一点都不行”的思想观念。工会组织要通过 树典型，评先进等多种形式，用职工身边的先进事迹引导 职工树立一丝不苟、精益求精的工作精神，培养职工良好 的工作作风。四是历史文化熏陶。每一个企业发展的历史 都凝聚了一批创业者的艰辛足迹和卓越精神，并形成企业 自身特有的文化理念，这些生动的事例、无价的宝贵财富 是教育熏陶职工的最好教材。企业工会组织要将老一辈创 业者特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神发扬光 大，让更多的企业职工以传统文化精神为动力，凝聚一支 不畏艰难、敢打硬仗、勇于开拓的职工队伍。

动，

推动职工学新知识的积极性，并通过制定“创争”活动考 评指标体系，

对工段、班组和职工明确三级学习目标体系， 引导职工刻苦学习科学文化知识和生产技能，不断提高自 身素质，努力把自己培养成为适应企业快速发展的新型劳

动者。

二是创建“职工书屋”。特别要突出将职工书屋建在一 线职工岗位上，

更加方便职工随时学习，引导职工结合岗位 工作中的疑难问题，

不断学习研究新知识、新技能。同时要 明确职工书屋的目标和制度，

切实有效发挥作用，并通过组 织读书征文、

学习报告会等形式，引导职工多读书、读好书， 努力把自己培养成为适应企业快速发展的新型劳动者。三 是创建“职工创新工作室”。充分发挥劳模、技术领军人物的 带头作用，为企业创新创效发挥积极作用。通过创新工作室 活动挖掘职工智力潜能，引导职工主动思考、主动创造，积 极参与企业管理，为公司发展献计献策。并通过职工“创新 工作室”模范职工的师带徒活动，充分发挥高技能人才的带 动作用，激发一大批职工对研究的爱好，在职工中形成时时 有创新、人人想创新的氛围，培养锻炼一支勤于思考、善于 开展技术比武 ，提升职工职业技能素质

2 随着企业国际化发展，技能素质的高低成为企业人才 竞争力的关键。如何培养高技能人才队伍，适应快速发展 社会的需求，是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织 要围绕企业人才强企的战略目标，通过开展多种形式的岗 位练兵、技术比武等活动，积极为职工提升技能素质搭建 平台，促进职工队伍建设。一是建机制，促长效。结合企业

19