【性格测试】全面认识你自己-个性与性格PPT

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控制点对工作行为的影响：
（1）外控型的人对工作更不满意，缺勤率较高，不能象内控 型的人那样全心全意地投入工作。
（2）内控性的人适合担任管理工作和专业性较强的工作，完 成较复杂的任务，并在工作中表现出创造性和独立性。相 对来说，外控型的人比较愿意听从别人的指挥，适合于从 事按规章制度办事的工作。
性格表现
受基因影响程度
外向
61
保守
60
忧郁
55
创新
65
孤僻
55
乐观
54
谨慎
51
好斗
48
事业心强
46
条理性强
43
热情好客
33.
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个性的影响因素
2.后天环境因素： 个体成长的外部因素，包括当时的社会、文化、
政治、经济背景、家庭社会经济地位、父母教养 方式，朋友等。 3. 教育 4.社会实践
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个性缺陷与饮食
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(1)外倾性
指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。
(2)随和性 (agreeableness)
指一个人是否随和，与之合作是否让人信任。 (3)责任心(conscientiousness)
指一个人是否有责任感、可靠、持久，成就感是否强烈。
(4)情绪稳定性(emotional stability)
☺爱唠叨的人
原因：缺乏复合维生素B
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☺胆小的人 调整食物结构，常服用蜂蜜加果汁，少量饮酒，多吃碱性 食物和含钙丰富的食物
☺消极、依赖性强的人 原因：糖分摄取过量 改善：少吃甜食，多吃维生素B1，以及鱼类、贝类、大豆
制品 ☺粗心大意的人 补充维生素C、A，多吃卷心菜、笋、牛奶、红枣、少吃肉
和酸性食物 ☺对别人不信任、胡乱猜疑的人 原因：贫血，体力不足 改善：多吃高蛋白食物，牛奶等
全面认识你自己-个性与性格
http://www.docin.com/sundae_meng
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课程要求：
1.掌握个性与影响因素 2.掌握个性相关理论 3.了解个性测试方法
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开篇案例
鲁侯养鸟
提问：什么是个性？ 你是有个性的人吗？ 组织行为学中的个性：
个性是人的一组相对稳定的心理特征， 这些特征使得个体区别于他人，在实践活动 中经常表现出来并决定人的行为表现
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个性特质理论：
1.卡特尔16PF测验 （课后网上测试）
卡特尔（美，心理学家）编制了16种人格因素测验 （16PF），是评估16岁以上个体人格特征最普遍的工具。
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卡特尔16种人格因素量表
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2. 大五人格(big five factors)
霍根人格问卷(Hogan personality inventory) 是测量近年来国际普遍认可的 五种最基础的人格因素，即五大人格因素。
指一个人是温和、热情、安全还是紧张、焦虑、失望和不安。
(5)经验开放性(openness to experience)
指一个人是否善于幻想、聪慧，对艺术是否敏感。
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“大五”与工作
外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效 随和性在经理和警察的工作中有一定的预测作用； 责任心可以预测工作绩效 经验开放性可以预测培训效果，对经理的工作有一定的 预测作用 情绪的稳定性在警察和技术工人中的工作绩效方面有一 定的预测作用。
复杂性 整体性 独特性 持续性
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性格的类型
1.向性说 荣格 外倾型；内倾型 2.机能类型说 理智型；情绪型；意志型 3.独立——顺从说 独立型；顺从型 4.行为模式说 A型、B型、C型、D型、E型
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性格与行为
选人、用人方面，注意性格适应的合理性 针对不同的人采用不同的教育方式 培养良好的职业性格
是指人对成就的需要强度，或者人对自身成就所确立的目标。 普遍认为，成就需要强的人会不懈努力，克服困难，追求更加 的工作业绩，但他们会把成功归因为自己的努力。
对于成就感强的人，任务难度适中、能迅速看到绩效、允许员 工自己控制工作和判定效果的工作，比较适宜。而生产流水线 的机械性工作、站柜台的工作则对这些人不适宜。
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权术取向（马基雅维里主义取向）
具有较高权术主义倾向的人，行事独断，在感情上 与人保持一定距离，为达目的不择手段，喜好控制术， 乐意影响别人。总试图说服别人遵从自己的意志。
高权术主义倾向的员工，在需要谈判技能的工作和 营销职业中工作绩效一般比较出色。
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成就取向（achievement orientation)
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个性心理的内容
个性心理： 1.个性倾向性 需要、动机、兴趣、理想、价值观、世界观 2.个性心理特征 能力、气质、性格
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个性的基本特征 （1）整体性 （2）独特性 （3）稳定性 （4）倾向性 （5）社会性
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影响个性形成与发展的因素
1.先天遗传因素：由遗传基因决定的因素，是个性发展的自然前提。
☺以自我为中心，任性的人
原因：偏食引起营养不足，且暴饮暴食
改善：少吃糖，多吃蔬菜及红萝卜
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☺优柔寡断，拿不定主意的人
原因：吃鱼太多，缺乏维生素
改善：多吃蔬菜与维生素B、C、A类食物
☺焦虑不安的人
原因：盐分摄取过量，早餐、晚餐常有一餐不吃，吃饭速 度过快，常喝含咖啡因的食物
改善：多吃含钙、磷的食物，如牛奶、葡萄等
但是，成就需要的强弱并不等于工作表现的好坏。
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自尊（self-esteem)
自尊与成功预期直接相关，自尊心强的人相信自己具备 工作成功的能力，他们一般不太喜欢选择传统型工作。
自尊心弱的人对外界影响更为敏感，他们乐于赞成他 人的观点，更倾向于按照自己尊敬人的信念和行为行事； 他们需要从别人那里得到积极的评价，注重取悦他人， 很少站在不受欢迎的立场上，
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3. 荣格的外向型和内向型性格。
一些人认为他们是自己命运的主宰者，对自己的成功或 失败负有直接责任，另一些人认为自己受命运的摆布， 认为生活中的一切事情都依靠运气和机遇，在心理学上 ，把前者称为内控型个性，把后者称为外控型个性。
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主要人格特质对组织行为的影响
控制点 马基雅维里主义 自尊 自我监控 冒险性 A型人格 个性的管理意义
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☺易激动易发火的人
原因：盐分、糖分摄取过量，蛋白质和钙质不足，且喜欢 吃口味重的零食
改善：减低盐分和糖分的摄取，少吃零食，多吃海产品和 豆类
☺顽固、无法变通的人 原因：不喜欢吃蔬菜，肉食过多 改善：清淡饮食，蔬菜以绿黄色为主
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性格
性格是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式。 没有性格完全相同的人。 性格特点：