通用版劳动合同书

劳动合同书

甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 合同书编号：_________________________________

注册地： _________________________________________________________________________________

法定代表人： ______________________________

乙方（劳动者）

姓名： _________________________ 性别： ______________________

出生年月： _____________________ 民族： ______________________ 文化程度： _______________________________________________

联系电话： __________________________________________________

紧急联系人及电话： _________________________________________

户籍地：

身份证号码： _______________________________________________ （后附身份证复印件）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规 章及政策规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条

合同期限

1.1

有期限的劳动合同。

从 _______ 年 ______ 月 ____ 日起至 _______ 年 ______ 月—日止，试用期 ____________ 个月；

1.2

以完成 _________________________ 工作任务为期限的劳动合同。

第二条

工作岗位和劳动报酬

2.1工作岗位

2.1.1 甲方安排乙方从事 _________________ 部门 _____________ 工作岗位； 2.1.2乙方应对甲方所指派的工作任务认真、

负责、按质按量地全面完成，履行和遵守

公司制定的各项规章制度、岗位责任制及其绩效考核指标；

2.1.2甲方有权根据《绩效考核》及《岗位职责》等规章制度，以及单位的生产经营状

二寸

免冠

照片

况，调整乙方的工作岗位及其相应的工资待遇。

2.2劳动报酬

2.2.1乙方月薪为：_____________ 元/月，试用期月薪___________ 元/月。甲方每月15号通

过银行转账方式向乙方支付劳动报酬，遇节假日顺延；

222乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、加班费和社会统筹费等项构成。

乙方当月基本工资是其加班工资计算基数；

2.2.3乙方患病或非因工负伤的医疗期限按照国家有关规定执行，甲方按照乙方月平均工资的%支付病假工资；

2.2.4甲方生产经营任务不足致使乙方停工待岗的，甲方支付乙方每月生活费__元或

第三条劳动纪律

3.1乙方应严格遵守国家法律、法规及本公司的各项劳动纪律和规章制度，坚决服从

甲方管理，积极完成所从事的各项工作。

3.2工作期间乙方发生事假、病假等请假情况的，依据公司相关请假制度执行，应扣

款项（包括但不仅限于请假扣款、迟到扣款、旷工扣款、清理公司借款等），乙方同意由甲方直接从其工资中扣除。

3.3保守用人单位的经营信息、商业秘密，不得泄露企业经营计划、业务数据、文件资

料和其它信息。

3.4乙方违反企业劳动纪律和规章制度的，甲方将视违纪情节轻重，给予必要的纪律

处分和经济处罚，直至解除本合同。

第四条工作时间

4.1经XX市人力资源和社会保障局审批，甲方对乙方实行以下 ___________________ 工时制度：

4.1.1总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理实行不定时工作制；

4.1.2内勤管理员、客服专员、工程人员、秩序维护员、保洁员、驾驶员、服务员、

厨房操作人员、洗消员，实行综合计算工时工作制，以季度为周期，每季度工作时间不超过

499.92 小时。

4.2在不影响正常工作的情况下，甲方采用轮休调休的方式，保证乙方每月休息八天，

享受国家法定节假日。

第五条社会保险

5.1甲方根据国家和西安市有关规定为乙方办理相关社会保险，个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在发放其劳动报酬时代扣代缴。

5.2乙方参加社会保险的种类为：_____________________ ，且不愿将社会保险关系转移到甲

方的，甲方向其每月发放的工资中包含单位应承担的社保费用部分。

乙方自行缴纳个人社保

费用后，应将相关缴费票据复印件提交甲方备查，拒不配合的，甲方不

再承担相关责任。劳

动合同解除或终止时，乙方不得再向甲方提出社会保险方面的任何经济主张。

第六条合同的解除

6.1甲方可以解除合同的情形

6.1.1乙方不能按质保量完成工作任务，工作能力不符合单位要求，或绩效考核不达标，

拒不服从甲方工作调整或工作安排的；

6.1.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

6.1.3乙方严重失职或营私舞弊，导致发生生产安全事故、交通事故、火灾或意外事件，经相关行政部门认定承担主要以上责任的；

6.1.4乙方被追究刑事责任或受到治安管理处罚的，或被通缉在案、或接受刑事拘留或

行政拘留的；

6.1.5乙方捏造事实通过互联网或微信等方式公开诋毁甲方声誉、企业形象，或在工作

时间、工作场所内实施打架、斗殴等不法行为，严重影响甲方正常工作和经营秩序的；

6.1.6乙方违背诚实信用原则，存在提供虚假证件资料（包括但不限于学历、工作经历、户籍、社保信息等）或隐瞒病史等情形，采用欺诈手段签订劳动合同的；

6.1.7入职前与其他单位未解除或终止劳动关系，又与甲方签订劳动合同的；或入职后又与其他单位建立或形成双重劳动关系的；

6.1.8入职后乙方未经单位批准，在其他单位或机构从事兼职、专职或传销、直销等商业活动，经甲方提出拒不改正的；

6.1.9劳动合同履行期间，经体检发现乙方患有传染病、精神疾病或心脑血管等严重疾

病无法胜任工作的；

6.1.10乙方因过错曾与西安国际港务区内其他公司解除劳动合同，或未经甲方批准擅

自离职3天以上，经甲方向本合同第九条约定的通信地址发出书面催告3日内仍拒绝返岗工

作的；

6.1.11甲方客观情况发生重大变化（如乙方所在的物业服务项目因故终止），或生产经营任务不足致使乙方停工待岗个月以上的；

6.1.12乙方拒不配合提供本合同第 5.2条所约定的上年度个人社保缴费票据，经甲方