应聘经理助理求职简历模板

应聘经理助理求职简历模板

基本资料

姓名：

目前所在：中山年龄： 41

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高： 170 cm

体重： 60 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管

工作年限： 13 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 1XX～19999元希望工作地区：中山，佛山，中山

工作经历

**公司起止年月：XX-03 ～ XX-03

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：总经理助理

工作描述： 1、对外关系 (高端)的维护与发展;

2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责;

3、担任公司管理体系的管理者代表，负责iso9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责 ;

4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据;

5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;

6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;

7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;

8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;

9、协调公司各部门的工作关系;

10、负责企业的廉洁建设工作;

11、协助总经理日常工作

离职原因：

**公司起止年月：XX-11 ～ XX-03

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人力资源经理

工作描述：一、人力资源管理

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;

3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。

(二)督促公司人力资源战略执行

1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。

(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。

(四)负责人力资源部日常管理

2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合

适的人才;

3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组

织实施，评估培训效果;

4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的

申诉;

5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;

6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同

相关的事宜;

二、行政管理

(一)组织开展公司级活动

1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;

2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活; (二)

对外工作

1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相

关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。

(三)后勤管理

1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理

制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织实施;监督执

行过程中出现的各种问题并及时处理。

三、内部管理

1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;

3、负责对下属员工的工作考核与评价;

4、控制部门费用预算的使用。

离职原因：岗位调动

**公司起止年月：XX-09 ～ XX-11

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：行政人事经理

工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;

2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;

4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;

5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案;

6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;

7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;

8、人力资源支出预算编制、成本控制;

9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施;

10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;

11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;

12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;

13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。

离职原因：换工作环境

**公司起止年月：XX-03 ～ XX-09

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源经理

工作描述： (一)制定公司人力资源战略规划;

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;