贡献评价影响因素
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述引言在当今信息时代，人才已经成为国家经济社会发展的核心资源。
而在这个过程中，人才的贡献率成为了一个重要的研究领域。
人才贡献率指的是人才对于企业或者国家发展的贡献程度，是评价人才价值的重要指标之一。
本文旨在对国内关于人才贡献率的研究进行综述，深入了解并分析目前国内的研究现状。
一、人才贡献率的理论基础1.1 人才贡献率的概念人才贡献率是指一个人才对于企业或者国家发展所做出的贡献程度。
这个贡献程度可以通过各种指标来衡量，比如说企业的业绩、国家的经济增长率等。
而人才贡献率的高低直接反映了人才的价值和对于组织或国家的重要性。
1.2 人才贡献率的重要性人才贡献率的高低不仅影响着企业的竞争力和盈利能力，也直接影响国家的经济增长和社会发展。
一个拥有高贡献率人才的企业或国家，通常会有更高的效益和更快的发展速度。
研究人才贡献率对于提高人才管理水平、激励人才发展具有重要的理论和实践意义。
二、人才贡献率的影响因素2.1 个人因素个人的能力、素质、忠诚度、工作态度等都会对人才贡献率产生影响。
比如说，一个拥有高学历和丰富经验的人才通常会拥有更高的贡献率，相比之下，一个工作态度不端正、能力一般的人才则贡献率较低。
2.2 组织因素组织的管理水平、激励机制、文化氛围等都会对人才的贡献率产生影响。
一家能够给予员工良好的激励、提供广阔平台发展的企业，通常会拥有更高的人才贡献率。
相反，一家管理混乱、激励不足的企业则会导致人才贡献率较低。
2.3 外部环境因素外部的经济环境、行业竞争状况、政策法规等都会对人才的贡献率产生影响。
比如说，一个发展前景良好、市场需求旺盛的行业，会吸引更多的人才加入，从而提高行业的总体人才贡献率。
三、国内人才贡献率研究的现状3.1 定量分析国内学者通过对企业、行业、地区的实证数据进行定量分析，揭示了各种因素对人才贡献率的影响程度和机制。
比如说，某些研究发现，教育背景、工作经验对人才贡献率的影响是显著的，而薪酬福利对人才贡献率的影响相对较小。
科研项目评估中的科研能力与学术贡献
科研项目评估中的科研能力与学术贡献科研能力与学术贡献是科研项目评估中两个重要的维度。
科研能力是科研人员在科学研究中所表现出的能力和素质，包括理论基础、实践技能、创新能力等方面。
学术贡献则是研究成果对学术界和社会的价值和影响。
这两个方面的评估既有相互关联，又有自身独特的特点。
首先，科研能力是科研项目评估中的基础。
科研能力往往决定了项目的高度和深度。
一个科研人员的科研能力水平，直接决定了他能否提出创新性的研究问题、设计合理的研究方案以及准确无误地完成各项研究任务。
科研能力涉及多个方面，如学术造诣、研究方法、实验技能、数据分析等。
评估科研能力需要综合考察科研人员在不同维度上的表现，包括其学术论文、发表情况、获奖情况、国内外学术交流等。
通过对科研人员科研能力的评估，可以了解其科研能力的强弱，以及对何种类型的科研项目更适合。
其次，学术贡献是科研项目评估中的重要指标。
科研项目的价值在于其能够对学术界和社会产生积极影响。
学术贡献体现了科研项目的研究成果在知识创新和实践应用方面的价值。
学术贡献不仅包括科研人员在学术期刊上发表的论文数量和质量，还包括影响因子、引用次数等指标。
此外，学术贡献还包括专著、科研报告、技术标准等的完成情况，以及科研项目对相关学科领域的推动作用和社会经济效益。
通过评估学术贡献，可以了解科研项目的影响力和创新价值，以及对学术界和社会发展的贡献程度。
科研能力与学术贡献在科研项目评估中是相互关联的。
科研能力是学术贡献的基础，学术贡献则是科研能力的一种体现。
一方面，科研能力的提升可以促进学术贡献的增加。
具有较强的科研能力的科研人员，往往可以提出更有价值和影响力的研究问题，设计更可行和高效的研究方案，并能够在实验和数据分析等环节中准确无误地进行操作。
这些因素可以促进科研项目的学术贡献得到最大化。
另一方面，学术贡献评价也可以帮助科研人员提升科研能力。
科研人员在学术贡献评价的过程中，会不断总结经验教训，不断改进科研方法和技巧，提升自身的科研能力和水平。
贡献率的意义及其计算方法
贡献率的意义及其计算方法贡献率是指其中一因素对于整体结果的影响程度或贡献程度的度量。
它可以帮助我们理解各个因素对于整体效果的相对贡献，从而有针对性地进行改进或优化。
在不同领域和场景中，贡献率的计算方法和意义可能有所差异，下面将分别讨论。
一、贡献率的意义1.了解因素的相对重要性：贡献率能够帮助我们了解各个因素对于整体结果的相对重要性。
通过计算贡献率，可以明确哪些因素对于结果有较大影响，哪些因素可以忽略或优化。
2.指导决策和优化：贡献率可以为决策提供依据。
在优化工作或决策制定中，可以根据各个因素的贡献率来调整资源分配、改变策略、优先解决问题等。
3.评估影响因素的效应：贡献率可以帮助我们评估各个因素对于结果的具体效应。
通过比较不同因素的贡献率大小，可以判断它们的相对效果。
二、贡献率的计算方法1.方差贡献率：在统计学中，方差贡献率常用于评估因素对于方差的解释程度，也可以用来衡量因素对于整体结果的贡献。
它的计算方法如下所示：贡献率=因素的平方和/总平方和*100%2.回归系数：在回归分析中，可以使用回归系数来计算各个自变量对于因变量的贡献率。
回归系数表示单位变动自变量对因变量的影响程度。
一般来说，回归系数绝对值越大，表示该自变量对因变量的贡献越大。
3.指标权重：在综合评价中，采用指标权重来计算各个指标对于总体评价结果的贡献率。
指标权重是根据专家判断或统计分析等方法确定的，通常反映了指标的重要性。
贡献率可通过指标权重相乘，再归一化得到。
4.其他方法：在不同领域和场景中，还可以使用其他方法计算贡献率。
例如，在金融投资中，可以通过计算各个资产在投资组合中的权重来计算其贡献率；在运营管理中，可以通过计算各个生产要素的弹性系数来评估其对于生产效率的贡献率。
贡献率的计算方法要根据具体情况来选择，确保计算结果准确反映出各个因素对于整体结果的贡献程度。
同时，还需要注意贡献率的解释问题，避免片面理解贡献率导致错误的决策或结论。
部门工作团队协作考核评价
部门工作团队协作考核评价背景介绍部门工作团队协作是企业内部管理的一个至关重要的环节，协作的高效与否直接影响到企业业务的成败。
因此，企业需要通过考核评价形式，对部门工作团队协作的表现进行评估，以便针对性地提出改进计划，促进企业业务的进一步发展。
考核评价指标在开展部门工作团队协作考核评价前，我们需要明确哪些指标可以反映出团队协作的表现。
以下是一些常见的考核指标：1.项目完成率：团队的工作是否能够按时完成，是否遵循了企业内部工作流程。
2.工作质量：团队所完成的工作是否符合企业的标准要求，是否达到了客户的期望。
3.问题处理能力：团队是否能够及时处理工作中遇到的问题，并寻求最佳解决方案。
4.沟通协作：团队成员之间是否存在有效的沟通渠道，是否配合默契，并积极参与工作。
5.个人贡献：团队成员是否能够发挥个人特长，为团队的协作工作做出贡献。
以上指标反映的方面仅是部分，具体可根据企业需要进行设置。
考核评价方式部门工作团队协作的考核评价方式有多种，主要包括定期问卷调查、360度匿名评估、团队成员互评等方式。
1.定期问卷调查：通过发放问卷对团队成员进行调查，分析得到团队成员对于部门工作团队协作的整体评价。
2.360度匿名评估：由企业指定人员对团队成员进行匿名评估，同时也将反馈结果反馈给评估对象。
3.团队成员互评：成员之间进行互评，互相反馈工作中的问题，并提出优化方案。
不同的评估方式各有优缺点，企业可以根据实际情况进行选择。
影响考核评价的因素除了考核指标和评价方式，还有一些因素也可能影响到考核评价的结果。
1.工作量：如果一个团队需要完成的任务过于繁重，可能会导致其协作效率降低，影响考核评价的结果。
2.资源配给：如果一个团队在资源配给方面存在不公平，可能也会在一定程度上影响整体协作的效果。
3.领导风格：领导的管理风格也可能影响到团队协作的效果，应该在评价中加以考虑。
结语部门工作团队协作考核评价是企业内部管理的一环，对于企业业务的发展具有重要的推动作用。
影响因素比率计算公式
影响因素比率计算公式影响因素比率计算公式是一种用来衡量不同因素对某一结果的影响程度的数学工具。
它可以帮助我们理解各种因素之间的关系，以及它们对最终结果的贡献程度。
在各种领域，如经济学、统计学、市场营销和科学研究等，影响因素比率计算公式都被广泛应用。
在本文中，我们将探讨影响因素比率计算公式的基本原理和应用方法。
影响因素比率计算公式的基本原理是通过对各种因素的影响进行量化分析，从而确定它们对最终结果的贡献程度。
一般来说，影响因素比率计算公式可以表示为：影响因素比率 = (因素对结果的影响 / 总影响) 100%。
其中，因素对结果的影响是指某一因素对最终结果的影响程度，总影响是指所有因素对最终结果的总体影响程度。
通过这个公式，我们可以得到各种因素对最终结果的影响比率，从而确定它们的重要性和贡献程度。
在实际应用中，影响因素比率计算公式可以用来分析各种复杂的问题。
例如，在经济学领域，我们可以用影响因素比率计算公式来分析各种经济因素对国民经济增长的影响程度；在市场营销领域，我们可以用它来分析各种市场因素对产品销售的影响程度；在科学研究领域，我们可以用它来分析各种实验因素对研究结果的影响程度。
为了更好地理解影响因素比率计算公式的应用方法，我们可以通过一个具体的案例来说明。
假设我们要分析某一产品的销售额，而销售额受到多种因素的影响，如产品价格、市场竞争、广告投入等。
我们可以通过影响因素比率计算公式来确定各种因素对销售额的影响程度。
首先，我们需要收集各种因素的数据，然后通过统计分析得到它们对销售额的影响程度。
最后，我们可以通过影响因素比率计算公式来计算各种因素对销售额的影响比率，从而确定它们的重要性和贡献程度。
在实际应用中，影响因素比率计算公式还可以用来进行预测和决策。
例如，我们可以通过它来预测某一因素的变化对最终结果的影响程度，从而制定相应的决策和策略。
通过影响因素比率计算公式，我们可以更好地理解各种因素之间的关系，从而更好地应对各种复杂的问题。
地方经济贡献修改
地方经济贡献修改（实用版）目录1.引言：地方经济的重要性和贡献2.地方经济贡献的定义和衡量标准3.地方经济贡献的主要来源4.地方经济贡献的影响因素5.我国地方经济贡献的现状和挑战6.结论：地方经济贡献的展望和建议正文1.引言地方经济，作为国家经济的重要组成部分，对于国家的繁荣发展具有举足轻重的地位。
地方经济的发展不仅能够提高当地居民的生活水平，还能为国家经济贡献力量。
因此，了解地方经济的贡献对于我们认识和推动地方经济发展具有重要意义。
2.地方经济贡献的定义和衡量标准地方经济贡献，通常是指一个地区在国家经济发展过程中所创造的价值和财富。
衡量地方经济贡献的主要指标包括地区生产总值（GDP）、地方财政收入、固定资产投资等。
3.地方经济贡献的主要来源地方经济贡献的主要来源包括以下几个方面：（1）农业：农业是国民经济的基础产业，也是地方经济的重要支柱。
农业的发展能够提供粮食、棉花、油料等农产品，为保障国家粮食安全和居民消费需求作出贡献。
（2）工业：工业是地方经济的主导产业，尤其是制造业。
制造业的发展能够提供大量的就业岗位，促进地区经济发展。
（3）服务业：服务业是现代经济的重要组成部分，包括金融、教育、医疗、旅游等多个领域。
服务业的发展能够提高人民生活水平，促进消费升级。
4.地方经济贡献的影响因素地方经济贡献的影响因素包括以下几个方面：（1）政策支持：政府对地方经济的政策支持，包括财政投入、税收优惠等，对于地方经济贡献具有重要影响。
（2）资源禀赋：地区的资源禀赋，如矿产资源、人力资源、土地资源等，对于地方经济贡献具有重要作用。
（3）区位优势：地区的地理位置、交通便利程度、市场辐射范围等因素，对于地方经济贡献具有重要影响。
5.我国地方经济贡献的现状和挑战我国地方经济贡献的现状总体上呈现出东强西弱、南强北弱的格局。
东部沿海地区和南方地区的经济发展水平较高，对国家经济的贡献较大。
而西部地区和北方地区的经济发展水平相对较低，对国家经济的贡献较小。
经济增长贡献率影响因素分析
经济增长贡献率影响因素分析内容摘要：本文主要基于消费、投资和出口对经济增长的贡献率进行分析，选取我国1989～2008年最终消费、资本形成总额、出口总额和实际GDP时间序列，在单位根、协整检验的基础上建立误差修正模型，得出我国三大需求与经济增长之间存在长期和短期动态关系。
关键词：三大需求经济增长误差修正经济增长是宏观经济学研究的主要问题之一，而消费、投资、出口三大需求又是拉动经济增长的“三驾马车”，因此，研究三大需求具有重要意义。
在三大需求作用拉动下，我国经济高速增长，综合国力显著提高，而目前，我国宏观经济运行出现了居民消费不足、投资效率下降和对外出口受阻等现象。
因此，如何运用“三驾马车”推动经济平稳快速增长成为关注焦点，本文主要具体研究“三大需求”对经济增长的长、短期影响。
有些学者对地区研究，如赵晓雷、申海波（2004），李远莉（2009），陈元清（2010），董晖（2007），张福生（2005），魏其礼、段小兵（2004）分别对上海、深圳、天津、福建、海南、甘肃的三大要素对其地区GDP贡献进行研究。
其中李远莉和陈元清利用格兰杰因果关系、协整和误差修正模型对天津经济增长与消费、投资和出口的关系进行实证研究，得出在长期和短期经济增长中消费在经济增长中发挥主要作用，其次是投资和出口贸易；而其他学者就三大需求对各个区域GDP的贡献度及投资与消费的相关性作实证研究。
有些学者运用其他方法研究三大需求对经济增长的贡献，如赵德友、顾俊龙（2003）在研究三大需求对经济增长的贡献中，引入考伊克分布滞后模型对模型进行重新估计，提出优化投资率是政府制定宏观调控政策的重点；宋小翠（2008）基于层次分析法建立三大需求对经济增长的贡献模型，将定性与定量相结合，分析投资、消费和净出口对经济增长的贡献；刘庆宝、未良莉（2007）在研究过程中通过建立扩展的索洛模型进行估计，并与实际联系提出对策与建议。
有些学者对需求的部分因素与经济增长进行分析，如余文建、李雪俏、杨文玉、陈少敏（2010），宋琳、房珊珊（2010）针对投资和消费对经济增长贡献作用进行实证研究；孔群喜（2006）运用出口、进口总额和国内生产总值，建立误差修正模型且进行相关的格兰杰因果检验，得出二者与经济增长的长短期动态关系。
贡献度考核方法
贡献度考核方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：贡献度考核方法是企业对员工工作表现和贡献进行评估的一种有效工具。
通过建立科学合理的贡献度考核机制，可以激励员工发挥工作潜力，提高工作绩效，促进企业的持续发展。
一、贡献度考核的重要性在现代企业管理中，员工是企业发展的重要资源。
通过合理的贡献度考核方法，可以有效地评估员工的工作表现和贡献，发现员工的优势和不足之处，为员工提供成长和发展的机会，激励员工不断提高自身素质和工作绩效，实现员工和企业共同发展的目标。
贡献度考核方法包括定性评价和定量评价两种方式。
定性评价主要是通过直接观察员工的工作表现和参与度，从而评估其对工作的贡献程度；定量评价则是通过对员工的工作绩效和成果进行量化分析和评估，从而客观地衡量员工的工作贡献。
贡献度考核方法的设定需符合企业的发展需求和员工的工作特点，具有科学性、公正性和公开性。
贡献度考核的指标设定是关键环节之一。
企业可以根据员工的工作性质和职责范围，设定相应的贡献度指标，包括工作成果、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
贡献度考核方法还需要考虑到员工的个人发展需求和潜力，为员工提供良好的发展平台和成长机会，激发员工的工作热情和创造力，推动员工实现自身价值和发展目标。
贡献度考核方法的实施需要制定相应的操作流程和评估标准，确保评估过程的合理性和公正性。
评估过程中，应充分考虑员工的实际工作情况和特点，避免片面评价和主观偏见，确保评估结果的客观性和科学性。
贡献度考核方法的实施还需要建立有效的反馈机制和激励机制，及时回馈员工的考核结果和改进建议，帮助员工改进工作不足之处，提高工作绩效和贡献；通过给予员工适当的激励和奖励，激励员工积极投入工作，提高工作热情和创造力，实现员工和企业共赢的目标。
在实践中，企业应根据自身的特点和需求，结合员工的工作特点和职责范围，灵活应用各种贡献度考核方法，不断完善和优化考核机制，促进员工的持续发展和企业的健康发展。
绩效的主要影响因素
绩效的主要影响因素绩效是指一个个体、团队或组织在工作过程中所取得的成果和完成工作质量的评价。
而绩效的高低不仅影响个体的职业发展和薪资待遇，还与企业的竞争力和发展紧密相关。
本文将探讨绩效的主要影响因素，并综合分析其对个体和组织的重要性。
一、目标设定和清晰度目标设定和清晰度是影响绩效的关键因素之一。
明确的目标可以为个体提供明确的工作方向，并促使其专注于任务的完成。
在企业层面，有效的目标设定可以激励员工努力工作，提高工作的效率和质量。
此外，目标的清晰度也有助于提高沟通效率和避免工作偏差，进一步提升绩效。
二、反馈与认可及时的反馈和认可也是绩效的重要影响因素之一。
个体在完成任务后，获得正面的反馈和认可可以增强其自信心和满意度，进而激发更高的工作动力。
企业应建立有效的绩效反馈机制，定期评估员工的工作表现，并及时向其提供反馈和认可。
在团队合作中，相互之间的反馈和认可也是促进整体绩效提升的关键。
三、能力和技能个体的能力和技能对绩效的影响至关重要。
良好的技能水平和专业知识可以提高个体在工作中的表现，增加工作的效率和质量。
此外，不断的学习和提升能力也是个体保持竞争力和适应变化的必要条件。
在组织层面，公司应该为员工提供必要的培训和发展机会，以提升其能力和技能水平，从而提高整体绩效。
四、激励和奖励机制激励和奖励机制也是影响绩效的重要因素。
个体在得到合适的激励和奖励后，更容易产生工作动力和积极性。
激励手段可以包括薪资调整、晋升机会、奖金、福利待遇等。
同时，激励和奖励机制也要公平、透明，并与目标完成和贡献度挂钩，才能真正起到激励作用，提高绩效。
五、工作环境和团队合作良好的工作环境和积极的团队合作对绩效的提升有着重要的影响。
一个积极、和谐的工作环境可以促进个体的工作意愿和整体绩效。
而团队合作的有效与否也会对整体绩效产生重要影响。
建立良好的团队氛围、强化协作和沟通能力，共同面对挑战和解决问题，有助于提高绩效。
六、领导力领导力是影响绩效的关键要素之一。
指出影响历史人物评价的因素
指出影响历史人物评价的因素历史人物的评价往往是一个复杂而多元化的过程，受到众多因素的影响。
这些因素既包括历史本身所带来的客观条件，也包括评价者个人的主观观点和价值取向。
以下是影响历史人物评价的一些重要因素。
1.历史背景和时代特征历史人物的评价受到其所处的历史背景和时代特征的影响。
不同的历史时期有不同的价值观和标准，对历史人物的评价也会有所不同。
例如，在一个动荡不安的时期，人们可能更加看重统治者的稳定和治理能力，而在一个民主自由的时代，人们则更加注重领导者的公正和民主意识。
2.历史地位和影响力历史人物的评价往往与其在历史中的地位和影响力密切相关。
如果一个人对历史产生了深远的影响，比如改变了社会制度或者开创了新的思想流派，那么他往往会被评价为伟大的历史人物。
而那些只在局部地区或者特定领域有所作为的人物，评价往往会相对较低。
3.历史贡献和成就历史人物的评价受到其在历史上的贡献和成就的影响。
如果一个人在政治、经济、文化等领域有重大的贡献，比如推动社会进步、促进国家发展，那么他往往会被评价为杰出的历史人物。
相反，如果一个人没有留下太多的贡献或者成就，评价往往会相对较低。
4.个人品德和道德标准历史人物的评价受到其个人品德和道德标准的影响。
如果一个人具有高尚的品德和道德，比如诚实、正直、勇敢等，那么他往往会被评价为伟大的历史人物。
相反，如果一个人具有丑陋的品德和道德，比如虚伪、贪婪、残忍等，评价往往会相对较低。
5.历史记载和文献资料历史人物的评价往往依赖于历史记载和文献资料。
历史记载和文献资料是评价历史人物的重要依据，它们能够提供关于历史人物生平、行为和思想的重要信息。
然而，由于历史记载和文献资料的不完全性和主观性，评价也可能存在偏差和争议。
6.政治立场和意识形态历史人物的评价受到评价者的政治立场和意识形态的影响。
不同的政治立场和意识形态往往会对历史人物的评价产生不同的影响。
评价者的个人观点和价值取向会影响他们对历史人物的评价，有时会导致评价的偏颇和片面性。
新能源消纳关键因素贡献度评估及敏感性分析
张 斌（１９８９—），女，工程师，主要从事新能源消纳评估与运行管理。
刘 杰（１９８８—），男，高级工程师，主要从事电力系统分析、新能源模型建模研究。
丘 刚（１９７７—），男，高级工程师，主要从事电力系统分析、新能源调度运行与管理。
基金项目：国家电网公司科技项目（５２３０ＤＫ２１０００１）新能源消纳关键因素贡献度评估及敏感性分析张 斌１， 刘 杰２， 丘 刚１， 刘大贵１， 李国庆１， 肖桂莲１， 郝红岩１（１．国网新疆电力有限公司电力科学研究院，新疆乌鲁木齐 ８３００１１；２．国网新疆电力有限公司检修公司，新疆乌鲁木齐 ８３００１１）摘 要：随着双碳目标的提出，风能、太阳能规模化发展和技术进步，新能源将迎来高速发展，而新能源消纳问题依然严峻，准确评估新能源消纳因素对指定有效的消纳措施具有重要意义。
分析新能源消纳形式，建立新能源消纳影响因素贡献度评估模型，从贡献度量化指标分析主要因素；基于时序生产模拟计算各边界条件下新能源利用率，提出新能源影响因素敏感因子计算方法。
以新疆电网新能源消纳为案例，采用所提评估方法，评估各影响因素敏感性。
分析表明，负荷增长、外送能力提升、资源特性、装机规模及接入时序等多种因素均对新能源消纳有不同程度的影响。
关键词：新能源消纳；敏感因子；贡献度；时序生产模拟中图分类号：ＴＭ７３ 文献标志码：Ａ 文章编号：２０９５ ８１８８（２０２１）１１ ００３６ ０６ＤＯＩ：１０．１６６２８／ｊ．ｃｎｋｉ．２０９５ ８１８８．２０２１．１１．００６ＣｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎＥｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄＳｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙＡｎａｌｙｓｉｓｆｏｒＮｅｗＥｎｅｒｇｙＡｃｃｏｍｏｄａｔｉｏｎＫｅｙＦａｃｔｏｒｓＺＨＡＮＧＢｉｎ１， ＬＩＵＪｉｅ２， ＱＩＵＧａｎｇ１， ＬＩＵＤａｇｕｉ１，ＬＩＧｕｏｑｉｎｇ１， ＸＩＡＯＧｕｉｌｉａｎ１， ＨＡＯＨｏｎｇｙａｎ１（１．ＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｓｔｉｔｕｔｅ，ＳｔａｔｅＧｒｉｄＸｉｎｊｉａｎｇＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＣｏ．，Ｌｔｄ．，Ｕｒｕｍｑｉ８３００１１，Ｃｈｉｎａ；２．ＭａｉｎｔｅｎａｎｃｅＣｏｍｐａｎｙ，ＳｔａｔｅＧｒｉｄＸｉｎｊｉａｎｇＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＣｏ．，Ｌｔｄ．，Ｕｒｕｍｑｉ８３００１１，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈｔｈｅｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎｏｆｃａｒｂｏｎｎｅｕｔｒａｌｉｔｙａｎｄｃａｒｂｏｎｐｅａｋｇｏａｌｓ，ｔｈｅｌａｒｇｅ ｓｃａｌｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｗｉｎｄｅｎｅｒｇｙａｎｄｓｏｌａｒｅｎｅｒｇｙ，ａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｐｒｏｇｒｅｓｓ，ｎｅｗｅｎｅｒｇｙｗｉｌｌｇｒａｄｕａｌｌｙｒｅｐｌａｃｅｆｏｓｓｉｌｅｎｅｒｇｙｐｏｗｅｒｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｓｔｈｅｄｏｍｉｎａｎｔｅｎｅｒｇｙｓｏｕｒｃｅ．Ｗｉｔｈｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｏｆｎｅｗｅｎｅｒｇｙｃｏｎｓｕｍｐｔｉｏｎｓｔｉｌｌｅｘｉｓｔｓ．Ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｆａｃｔｏｒｓａｆｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅｎｅｗｅｎｅｒｇｙｃｏｎｓｕｍｐｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｎｄｓｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙｏｆｔｈｅｍａｉｎｆａｃｔｏｒｓｉｓｏｆｇｒｅａｔｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｒｏｐｏｓｅｓａｎｅｗｅｎｅｒｇｙｃｏｎｓｕｍｐｔｉｏｎｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌ，ａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｍａｉｎｆａｃｔｏｒｓｆｒｏｍｔｈｅｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｍｅｔｒｉｃｓ；ｃａｌｃｕｌａｔｅｓｔｈｅｎｅｗｅｎｅｒｇｙｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎｒａｔｅｕｎｄｅｒｅａｃｈｂｏｕｎｄａｒｙｃｏｎｄｉｔｉｏｎｂａｓｅｄｏｎｔｉｍｅｓｅｒｉｅｓｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓｉｍｕｌａｔｉｏｎ，ａｎｄｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓａｎｅｗｅｎｅｒｇｙｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｅｎｓｉｔｉｖｅｆａｃｔｏｒｃａｌｃｕｌａｔｉｏｎｍｏｄｅｌ．ＴａｋｉｎｇＸｉｎｊｉａｎｇＰｏｗｅｒＧｒｉｄ’ｓｎｅｗｅｎｅｒｇｙｃｏｎｓｕｍｐｔｉｏｎａｓａｃａｓｅ，ｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｐｒｏｐｏｓｅｄｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｕｓｅｄｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｓｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙｏｆｖａｒｉｏｕｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ．Ｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｖａｒｉｏｕｓｆａｃｔｏｒｓｓｕｃｈａｓｌｏａｄｇｒｏｗｔｈ，ｉｎｃｒｅａｓｅｉｎｄｅｌｉｖｅｒｙｃａｐａｃｉｔｙ，ｒｅｓｏｕｒｃｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ｉｎｓｔａｌｌｅｄｃａｐａｃｉｔｙ，ａｎｄａｃｃｅｓｓｔｉｍｉｎｇａｌｌｈａｖｅｖａｒｙｉｎｇｄｅｇｒｅｅｓｏｆｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｃｏｎｓｕｍｐｔｉｏｎｏｆｎｅｗｅｎｅｒｇｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｎｅｗｅｎｅｒｇｙａｃｃｏｍｍｏｄａｔｉｏｎ；ｓｅｎｓｉｔｉｖｅｆａｃｔｏｒ；ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｄｅｇｒｅｅ；ｃｈｒｏｎｏｌｏｇｉｃａｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓｉｍｕｌａｔｉｏｎ—６３—０ 引 言我国新能源装机保持稳步增长的态势，由于供需结构、网架条件、可调节资源等因素的交织，新能源消纳空间较窄，所以影响了新能源消纳。
最近10年临床研发成功率及其贡献因素的报告
最近10年临床研发成功率及其贡献因素的报告一、概述随着科技的不断发展和医疗技术的进步，临床研发在医药领域中扮演着至关重要的角色。
然而，过去几十年来，临床研发的成功率一直处于较低水平，这不仅增加了企业的开发成本，也减缓了新药物的上市速度。
对于临床研发成功率及其影响因素进行深入研究具有重要意义。
二、临床研发成功率的现状1.1 临床研发成功率的定义临床研发成功率是指新药物在临床试验阶段取得成功并获得批准上市的比例。
通常来说，临床研发成功率越高，企业的研发投入和风险就越低，同时也意味着新药物的上市速度更快。
1.2 临床研发成功率的现状根据最新数据显示，近10年来临床研发成功率呈现出逐年下降的趋势。
其中，心血管疾病、癌症等领域的临床研发成功率较低，而罕见病领域的成功率则相对较高。
这一现象引起了学术界和医药行业的广泛关注。
三、影响临床研发成功率的因素2.1 科技进步随着科技的不断进步，包括生物技术、基因编辑、人工智能等在内的新技术为临床研发提供了更多可能。
其中，基因编辑技术在治疗罕见病和癌症领域的临床研发中发挥了重要作用，大大提高了成功率。
2.2 临床试验设计临床试验设计的科学与否直接影响着临床研发的成功率。
合理设计的临床试验可以有效减少研发过程中的盲目性和风险。
2.3 疾病复杂性一些疾病的复杂性使得新药物的研发难度增加，进而影响了临床研发的成功率。
比如癌症领域的研发就面临着肿瘤的异质性、耐药性等难题。
2.4 法规政策不同国家和地区的法规政策差异会直接影响临床研发的顺利进行和成功率。
临床试验的申请和审批流程、伦理法规等都对临床研发的结果产生重要影响。
四、提高临床研发成功率的对策3.1 加强基础研究基础研究是新药物研发的基础，加强基础研究可以为临床研发提供更多的创新点和技术支持。
3.2 科技创新加大对新技术的投入和支持，鼓励科技创新，促进新技术在临床研发中的应用，从而提高临床研发的成功率。
3.3 国际合作跨国合作有助于资源共享、信息共享、技术共享，同时可以有效降低开发成本，提高研发效率，进而增加临床研发的成功率。
为国家或社会作出重大贡献 认定标准
为国家或社会作出重大贡献认定标准1. 背景介绍国家或社会的发展离不开一批又一批为国家或社会作出重大贡献的人。
这些人可能是科学家、军事将领、政治家、慈善家等各个领域，他们以自己的才华和奉献精神为国家和社会发展做出了不可磨灭的贡献。
对于这些人的贡献应该有一些明确的认定标准，以资鼓励和表彰他们的付出。
2. 贡献的范围国家或社会作出重大贡献的范围非常广泛，可以涵盖科技创新、社会发展、国家安全、医疗救助、环境保护、扶贫济困等多个方面。
对于贡献的范围需要有明确的界定，以便对各领域的贡献进行准确评价。
3. 影响的深远性作出重大贡献的人对于国家或社会的影响应该是深远的，他们的成就和贡献应该能够为后人带来启发和借鉴，对于国家或社会的发展具有长远意义。
4. 社会认可度作出重大贡献的人应该得到社会广泛的认可和尊重，他们的成就应该能够在社会上产生积极的影响，被人们所认可和传颂。
5. 个人精神品质作出重大贡献的人应该具备高尚的品质和精神，他们的奉献精神、责任感和爱国情怀应该是人们所敬佩和推崇的。
6. 公正、公平对于认定作出重大贡献的标准应该是公正、公平的，不受到任何人为因素的干扰和影响。
评定的过程应该是透明公正的，让更多人对认定结果产生信任和认同。
7. 敬重历史、尊重事实对于历史上或当代作出重大贡献的人，要对其所做出的贡献有深入客观的了解和研究，不能随意歪曲历史或无视事实，评定的结果要有据可依。
8. 友好合作精神作出重大贡献的人不仅仅是个人的英雄，更重要的是他们所代表的友好合作精神，他们的成就应该能够促进国家间的友好合作和共同进步。
9. 激励人才对于作出重大贡献的人，他们的成就应该能够激励更多的人才投身到有益于国家和社会的事业中去，让更多的人受到鼓舞并愿意为之努力。
10. 深刻影响后人对于作出重大贡献的人，他们的业绩和成就应该能够深刻影响后人，为后人所推崇和传颂，为国家和社会的发展留下浓墨重彩的一笔。
总结对于国家或社会作出重大贡献的认定标准，应该是一个综合性的、多维度的评价体系，对贡献的范围、深远影响、社会认可度、个人精神品质、公正公平、历史尊重、友好合作、人才激励、后人影响等方面都应该有所涉及，以确保评定的公正和准确性。
推荐人如何评价被推荐人的学术影响与贡献
推荐人如何评价被推荐人的学术影响与贡献学术界一直以来非常注重学术影响与贡献评价的准确程度，尤其是在学术推荐的过程中。
推荐人可以通过多个方面来评价被推荐人的学术影响与贡献，包括被引频次、论文质量、研究影响力、学术地位以及学术合作等等。
在本文中，将讨论推荐人在评价被推荐人时可以采取的多种方式和标准。
首先，被引频次是评价学术影响的重要指标之一。
被推荐人的论文如果被其他学者频繁引用，就能够说明该学者在学术界具有一定的声望和影响力。
推荐人可以对被推荐人的重要论文进行论文引用分析，如查询被引数据库或学术搜索引擎，统计被引频次并进行比较。
然而，被引频次并不是唯一的评价标准，还需考虑论文质量、研究影响力和学术地位等因素。
其次，论文质量是评价学术影响和贡献的重要依据。
推荐人可以通过对被推荐人的论文进行综合评估，包括研究方法的合理性、数据的可靠性、实验结果的有效性以及论文的写作水平等方面。
此外，学术界通常会根据期刊的影响因子来评估论文的质量，推荐人也可以考虑被推荐人的论文发表在高影响力期刊上的数量和质量。
第三，研究影响力是评价学术影响和贡献的重要衡量标准之一。
推荐人可以考虑被推荐人的研究领域是否具有前沿性和创新性，以及其在该领域内的影响力。
研究影响力可以通过被推荐人在学术会议上的发言、出版的著作数量和质量、授予的学术荣誉和奖项等来评估。
此外，学术地位也是评价学术影响和贡献的重要因素之一。
推荐人可以考虑被推荐人在学术圈内的声望和地位，包括其担任的学术机构职务、学术委员会成员、学术期刊编委等情况。
推荐人还可以考虑被推荐人是否活跃于学术交流活动，如组织学术会议、担任学术会议演讲嘉宾等。
最后，学术合作也是评价学术影响和贡献的参考依据之一。
推荐人可以考虑被推荐人与其他学者的合作情况，如是否有合作论文、是否参与了学术团队的研究项目等。
学术合作不仅能够证明被推荐人具有团队合作精神，而且还能够扩大推荐人对被推荐人影响力的了解和评价。
员工对部门的贡献评价标准
员工对部门的贡献评价标准在企业中，员工和部门的关系紧密相连。
员工的表现往往被视作部门的贡献，并在部门的整体绩效考核中起到了重要的作用。
为了更好地评价员工在部门中的贡献，需要制定科学合理的评价标准，以便员工和部门可以明确自己的责任和角色，并更好地发挥各自的作用。
贡献评价标准从员工个人层面和部门整体层面来考量，员工对部门的贡献可以从如下几方面进行评价。
个人层面1.工作成果工作成果是评价员工个人表现的基础，包括工作任务完成情况、工作效率、工作质量等。
针对不同的工作内容，可以制定不同的指标和标准，以此来评价员工的表现。
2.团队合作团队合作能力直接影响员工在团队中的地位和个人表现。
可以从员工在团队中的贡献、团队协作效率、员工在团队中的地位等方面对员工的团队合作能力进行评价。
3.职业素养职业素养包括员工的职业精神、职业操守、职业道德等方面。
这些方面的评价不仅是衡量员工个人表现的重要因素，同时也是激励员工进一步提高自身职业素养的关键因素。
部门整体层面1.工作目标和计划完成情况工作目标和计划完成情况是反映部门整体工作质量的重要指标，包括工作完成率、工作计划进度、工作质量评价等。
通过评价这些标准可以准确地判断部门工作状态和成效。
2.团队协作能力团队协作能力是部门整体的协作能力和执行力的体现，涉及部门成员之间的合作、配合、沟通等方面。
通过团队协作能力的评价可以准确地反映出部门整体协作水平和业务执行力。
结论通过以上的分析和总结，可以看出员工对部门的贡献评价标准应该从两个层面进行考虑：个人层面和部门整体层面。
在制定具体的评价标准时需要考虑到具体的工作内容和业务需求，以便更好地反映员工对部门的贡献。
同时，科学有效的评价标准可以激励员工进一步提升自身的工作能力和职业素养，促进部门和企业的快速发展。
单位成就、贡献和学风道德的评价
单位成就、贡献和学风道德的评价下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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东北三省露地白菜种植收益影响因素贡献率的比较分析
2022(10)：144-150北方园艺Northern Horticulture•农业经济.doi：10. 11937/bfyy.20214945东北三省露地白菜种植收益影响因素贡献率的比较分析周博，钱 巍(东北农业大学经济管理学院，黑龙江哈尔滨150030)摘要：基于2011—2019年东北三省露地白菜种植成本收益数据，对露地白菜种植成 本收益变化、影响因素及其贡献率进行了分析。
结果表明：露地白菜净收益对价格的变动最 为敏感，其后依次为产量、人工成本、物质与服务费用和土地成本。
通过对露地白菜种植收 益影响因素贡献率的分析发现，价格、产量和人工成本是影响露地白菜种植收益变动的关键 因素。
其中，对辽宁、吉林露地白菜种植收益影响程度最大的是价格和产量，而对黑龙江影 响最大的因素为价格和人工成本。
以此为依据提出了提升露地白菜种植收益的几点建议。
关键词：东北三省;露地白菜;成本收益;净利润;影响因素贡献率中图分类号:F 326. 13文献标识码：A白菜是十字花科芸苔属二年生草本植物，在 我国有着悠久的栽培历史，不仅种植范围广泛，而 且消费量巨大。
白菜作为我国第二大蔬菜作物，其全年播种面积约为266. 7万hm2，约占蔬菜总 播种面积的15%。
在市场需求、品种创新及种植 技术革新的推动下[1]，我国白菜种植由过去一季 栽培，发展为春、夏、秋、冬四季栽培，基本形成了 春季设施、夏季高原、秋季北方、冬季南方的全年 生产供应模式。
我国目前已逐渐形成了东北秋白 菜、黄淮流域秋白菜、长江上中游秋冬白菜、云贵 高原湘鄂高山夏秋白菜、黄土高原夏秋白菜、云贵 和华南越冬白菜及华北春白菜7个白菜优势产 区[23]。
露地白菜主要是利用自然气候、土地、月巴第一作者简介：周博（1975-)，男，博士，讲师，现主要从事农业经济与农产品贸易等研究工作。
E-mail:zhoubozyf@ 163. com.责任作者:钱巍（1974-)，女，博士，副教授，现主要从事产业经济和商务智能等研究工作。
什么是“杰出成就”？
什么是“杰出成就”？一、定义和概念杰出成就指的是在某一方面或某个领域中取得非凡的成就。
它不仅仅是对个人能力的体现，更是对人类智慧和努力的集大成。
杰出成就往往超越常人的预期，被大多数人认可和推崇。
那么，杰出成就是如何产生的呢？二、影响因素1. 天赋与努力：天赋是一个人所具备的与生俱来的优势，而努力是借助自身的能力和资源，通过不断的学习和实践来完成某个目标。
杰出成就往往是天赋与努力的完美结合。
在杰出成就的背后，往往是无数次的勤奋和付出。
只有不断锻炼和学习，经历重重的挫折和困难，才能一步步走向成功的巅峰。
2. 环境和机遇：环境和机遇对于一个人的成就起到重要的推动作用。
一个有利于发展和提升的环境，可以为个人提供更多的机会和资源，从而培养其杰出的才能和能力。
同时，机遇也是影响杰出成就的重要因素。
机遇往往伴随着时代和环境的变迁而出现，只有抓住机遇，才能实现卓越的成就。
三、杰出成就的类型1. 科学技术领域：杰出成就在科学技术领域中表现得尤为突出。
无论是发明创造，还是科学理论的提出，都是对人类知识的推动和创新。
例如，爱因斯坦的相对论理论、牛顿的万有引力定律等，都是科学界的杰出成就。
2. 文学艺术领域：文学艺术领域中的杰出成就往往以作品的创作和表演形式呈现出来。
无论是文学作品的辞章艺术，还是音乐舞蹈的演绎，都能够给人以深刻的感受和体验。
3. 社会贡献领域：除了在科学技术和艺术领域中的成就，社会贡献领域的杰出成就也是我们应该关注和珍视的。
无论是为社会做出的重大贡献，还是帮助他人实现梦想，都是杰出成就的体现。
四、对杰出成就的评价标准凡是杰出成就，都应该受到公正和客观的评价。
评价杰出成就的标准多种多样，下面列举几个重要的评价标准。
1. 影响力：杰出成就所带来的影响力是评价其重要性的重要标准之一。
无论是在科学领域、文学艺术领域还是社会贡献领域，杰出成就都应该具备较大的影响力。
2. 持续性：一个杰出成就应该具备较高的持续性。
全面评价工作总结的贡献与反思
全面评价工作总结的贡献与反思一、全面评价工作的背景近年来，全面评价工作在我国教育领域逐渐受到重视，旨在深化教育改革，推动学校内外环境的变革。
全面评价对学生的多元素的发展进行全面评估，可以更好地反映学生的整体素质。
二、全面评价工作在提高学生发展水平方面的贡献全面评价工作使得学生的优势更明显，劣势更清晰，可以科学调整教育资源的分配，更好地促进学生的全面发展。
通过对学生的考评，可以了解学生的学习情况和特长潜能，引导学生进行有针对性的学业规划和个人发展。
三、全面评价工作对学校推动教育改革的贡献全面评价工作赋予学校更大的自主权，激发教师创新热情，促进教育教学方式方法的改革。
通过评价结果的反映，学校可以及时调整教育教学策略，推动学校的教育质量不断提高。
四、全面评价工作对教师教育研究的贡献全面评价工作为教师提供了更多的教育教学材料，加深了教师对学生情况的了解，有利于教师的教育研究。
通过全面评价工作，教师可以积极参与学生评价，提高自身教育教学能力，为学生提供更好的教育服务。
五、全面评价工作在教育资源配置中的贡献全面评价工作的实施使得教育资源的分配更加公平合理。
通过对学生的全面评价，可以更好地把教育资源分配给需要的人，为学生提供更好的教育环境和条件。
六、全面评价工作的局限性及需改进之处全面评价工作虽然有很多优点，但也存在一定的局限性。
目前，评价指标体系仍不够完善，评价标准的确定较为困难，同时对学校教育环境和教师教学方法的评价过于简单，亟待进一步完善。
七、全面评价工作的应用效果和改进意见在应用效果方面，全面评价工作在学科学习上的效果较好，但在课外活动和综合素质评价方面还有待提升。
需要进一步加强与社会需求的对接，提高综合素质评价的科学性和客观性。
八、全面评价工作对学生的影响及对策建议全面评价工作对学生有着较大的影响，既有鼓励学生的优点和潜力的作用，也存在一定的负面影响，容易引发学生的自卑感。
要充分发挥评价的引导作用，避免评价过程给学生造成过大的心理负担，建立积极健康的评价心理。
研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究
R ＆ D Personnel＇ s Knowledge Contribution：Influence Factor ＆ Evaluation Model 作者： 关培兰;顾巍
作者机构： 武汉大学经济管理学院,湖北武汉430072
出版物刊名： 武汉大学学报：哲学社会科学版
页码： 652-656页
主题词： 研发人员;知识贡献;影响因素;评价模型
摘要：研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程。
这一过程受到研发人员和企业的关系强度、期望价值、个体特质以及知识的性质等因素的影响。
而要消除这些影响的前提条件,必须对研发人员的知识贡献进行科学的评价。
本研究从知识显性化的难度、知识结构的完善程度、知识增量和企业知识存量的耦合度、知识的作用、知识的生命周期、知识的可破解性等6个方面,多维度、多层次和多角度地来设计研发人员的知识贡献评价模型。
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1
5
2.87
0.9
0.164
17.455
29
0
2.87
2.53
3.2
D28
省部级普通项目
30
1
5
2.83
0.834
0.152
18.61
29
0
2.83
2.52
3.14
D7
指导学生申请专利情况
30
1
5
2.80
0.887
0.162
17.296
29
0
2.80
2.47
3.13
D6
指导学生参加各类竞赛情况
30
1
5
2.77
0.858
0.157
17.654
29
0
2.77
2.45
3.09
D29
其它纵向项目
30
1
4
2.73
0.785
0.143
19.074
29
0
2.73
2.44
3.03
D45
科研论文被ISTP全文收录
30
1
5
2.70
1.208
0.221
12.245
29
0
2.70
2.25
3.15
D10
授课工作量（含实验教学）
3.51
4.02
D34
教学成果获国家级奖励
30
2
5
3.73
1.202
0.219
17.019
29
0
3.73
3.28
4.18
D62
授权国内发明专利或实用新型专利
30
1
5
3.73
0.785
0.143
26.052
29
0
3.73
3.44
4.03
D50
组织建立省部级科研平台或省部级科研平台评估良好以上
30
2
5
3.67ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
0.152
20.799
29
0
3.17
2.86
3.48
D5
作为第一指导人，指导学生竞赛获省部级一/二/三等奖
30
1
5
3.13
1.008
0.184
17.026
29
0
3.13
2.76
3.51
D35
教学成果获省部级奖励
30
1
5
3.13
0.973
0.178
17.635
29
0
3.13
2.77
3.5
D65
承担横向科研课题数量
30
1
5
2.50
0.9
0.164
15.211
29
0
2.50
2.16
2.84
D33
厅局级科技奖
30
1
5
2.40
0.932
0.17
14.102
29
0
2.40
2.05
2.75
D75
在广播影视中担任重要角色
30
1
4
2.33
0.922
0.168
13.857
29
0
2.33
1.99
2.68
D18
在本学科一般期刊发表科研论文
D46
科研论文被SCD全文收录
30
3
5
4.23
0.774
0.141
29.963
29
0
4.23
3.94
4.52
D58
被国务院各部委采纳并以文件或公函形式转发的研究（工程、技术）报告及咨询建议
30
2
5
4.23
0.898
0.164
25.831
29
0
4.23
3.9
4.57
D61
授权国际发明专利或实用新型专利
29
0
4.57
4.26
4.87
D55
组织建立国家级团队
30
2
5
4.47
0.73
0.133
33.5
29
0
4.47
4.19
4.74
D76
在国际性学术组织中担任常务理事或在国际学术期刊担任编委及以上职务
30
2
5
4.47
0.73
0.133
33.5
29
0
4.47
4.19
4.74
D21
在SCI、CSSCI、A&HCI源期刊发表科研论文被引用次数
30
1
5
3.10
1.062
0.194
15.99
29
0
3.10
2.7
3.5
D37
承担省部级教改项目
30
1
4
3.07
0.74
0.135
22.708
29
0
3.07
2.79
3.34
D72
制定地方标准
30
1
5
3.03
0.85
0.155
19.54
29
0
3.03
2.72
3.35
D73
制定行业标准
30
1
5
3.00
0.983
四、贡献评价影响因素
单个样本统计量
单个样本T检验
测项
N
极小值
极大值
均值
标准差
均值的标准误
t
df
Sig.(双侧)
均值差值
下限
上限
D15
在顶尖期刊Science、Nature、ESI发表科研论文
30
3
5
4.83
0.461
0.084
57.409
29
0
4.83
4.66
5.01
D26
承担国家重大（重点）项目
30
30
2
5
4.23
0.728
0.133
31.853
29
0
4.23
3.96
4.51
D70
制定国际标准
30
2
5
4.23
0.679
0.124
34.153
29
0
4.23
3.98
4.49
D38
科研论文被SCI全文收录
30
2
5
4.13
0.776
0.142
29.171
29
0
4.13
3.84
4.42
D77
在全国性学术组织中担任常务理事或在国家级学术期刊担任编委及以上职务
0.162
20.721
29
0
3.37
3.03
3.7
D11
指导本科生情况
30
1
5
3.33
1.061
0.194
17.202
29
0
3.33
2.94
3.73
D80
参加校外团体协会的数目和贡献
30
1
5
3.30
1.022
0.187
17.683
29
0
3.30
2.92
3.68
D3
指导的研究生论文获“省部级优秀论文”
0
3.50
3.18
3.82
D79
参加各级别管理或评审委员会的数目和贡献
30
1
5
3.47
0.973
0.178
19.511
29
0
3.47
3.1
3.83
D2
指导的博士生论文获“全国百篇优秀博士论文”提名
30
1
5
3.43
0.971
0.177
19.358
29
0
3.43
3.07
3.8
D43
科研论文被EI全文收录
D71
制定国家标准
30
2
5
4.10
0.885
0.162
25.382
29
0
4.10
3.77
4.43
D48
组织或参与国际学术会议的数量和贡献
30
3
5
4.00
0.587
0.107
37.31
29
0
4.00
3.78
4.22
D52
参与学科点申报的工作量和贡献
30
3
5
4.00
0.695
0.127
31.532
29
0
0.179
16.723
29
0
3.00
2.63
3.37
D8
指导学生获专利授权情况
30
1
5
2.93
0.944
0.172
17.012
29
0
2.93
2.58
3.29
D32
省部级非政府科技奖
30
1
5
2.93
0.691
0.126
23.235
29
0
2.93
2.68
3.19
D66
承担横向科研课题经费
30
1
5
2.93
30
1
5
3.20
0.805
0.147