2017年人才工作考核细则

2017年人才工作考核细则

项目考核内容评分依据分值扣分标准得分(一)

加强人才工作领导情况（25分)

1、坚持党管人才原则，把人才工作纳入领导班子

重要工作内容，建立“一把手”负总责、分管领导

具体抓的人才工作领导机制，工作有部署、有目标、

有落实。

查阅领导小组、机

构设置、工作计划、

会议记录及相关材

料。

10分

未完善人才工作领导机制的

扣4分，未将人才工作纳入领导

班子重要工作内容的扣2分，无

工作计划扣2分，其他酌情扣分，

直至扣完。

2、落实人才工作经费，制定人才引、育、培制度

并抓好落实。

查阅文件、制度等。5分

根据制定文件、制度情况或制

度执行情况酌情给分。

3、大力发掘、培养和举荐本地、本部门本系统、

本行业本领域优秀人才，建好人才库，做好人才统

计和分析工作，及时上报人才工作重要信息。

查阅文件、制度、

推荐优秀人才等有关

资料。

10分

无人才库、人才团队扣3分，

无上报人才工作信息的扣3分，

其他酌情扣分，直至扣完。

(二)

落实人才工作政策情况（25分)

1、及时组织传达和学习全旗人才工作的重要文件

或相关政策规定。

查阅会议记录等材料。10分

无组织传达学习扣5分，其他

酌情扣分，直至扣完。

2、结合实际，制定贯彻落实人才工作方针政策的

具体措施或办法，积极完成本地本部门所承担的人

才工作项目与任务。

查阅工作方案、总

结计划等证明材料。

对照全旗人才工程实

施意见，查阅工作完

成情况证明材料。

15分

无具体落实措施扣5分，未完

成所承担项目和任务扣5分，成

效不好的酌情扣5分.

（三）推

进

人

才

队

伍

建

设

情

况(25分) （按考核单位类别选其一）

1、各苏木镇场要结合脱贫攻坚，重点抓好“乡土

人才”和“农村牧区实用人才”队伍建设。以发掘

和培养农村牧区实用人才为重点，每个苏木镇至少

打造1-2个高层次的创新创业人才团队，每个行政

嘎查村至少培养2-3名示范带动能力强的致富带头

人、民间艺人、民间工匠等。

查阅人才工程或人

才队伍建设实施方案

及相关文字、影像资

料等证明材料。

25分

无人才工程或人才队伍建设

实施方案扣5分，未打造创新创

业人才团队的扣5分，未培养乡

土人才和农村牧区实用人才的

扣5分，其他酌情扣分，直至扣

完。

2、旗直各部门要抓好本部门本系统、本行业本领

域人才队伍建设。围绕全旗八大产业，以引进和培

养专业技术人才和高精尖端人才为重点，每个部门

至少打造1-2个专业技术人才团队或高精尖端人才

团队，至少引进或培养2-3名高层次人才。

查阅人才工程或人

才队伍建设实施方案

及相关文字、影像资

料等证明材料。

25分

无人才工程或人才队伍建设

实施方案扣5分，未打人才团队

的扣5分，未培养高层次人才的

扣5分，其他酌情扣分，直至扣

完。

（四）营

造

人才工作氛围情况(25分)

1、拓宽为人才服务的渠道，积极为人才办实事，

支持和鼓励本地本部门人才创新创业。

查阅制度文件及相

关材料，座谈、实地

考察。

10分

根据制定文件、制度情况酌情

给分。

2、加强人才工作宣传，积极营造“四个尊重”的

社会氛围。

查阅媒体报道、影

视资料，实地考察、

座谈等。

15分

未开展宣传工作的扣5分，成

效不好的酌情扣分。