员工代表职责权限与不歧视政策

员工代表职责权限与不歧视政策

员工代表职责权限：

为了加强员工与管理层的沟通，特设立员工代表，行使以下职责权限。

1、代表员工与管理层就有关工资、歧视、纪律制度等进行沟通。

2、就员工受到的不公平，向管理层反映，要求回复。

3、向管理层反映员工的各项建议。

4、每季度与厂方代表举行例会。

5、关心员工的处境，向员工宣传工厂为符合行为守则而颁布的政策和程序。

6、员工代表不得利用员工代表的身份作出违反国家法律法规的事宜，如非法组织集合及非法组织罢工。

不歧视政策：

1、工厂管理层保证不会因为员工的员工代表身份而对其有任何的不公正待遇，包括奖金分发、晋升、工作安排、辞职、选举其它岗位等。

2、对于尽职尽责的员工代表，其绩效纳入绩效管理的标准中，作为其晋升的依据。

员工代表签名：工厂管理层签名：

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