招聘工作的准备方案

4、招聘来源和渠道
根据招聘的来源，企业招聘通常可以分为内部招聘和外部 招聘
内部招聘的方法包括：工作公告和工作投标、管理人才储 备和继任人计划、内部调动和工作轮换等
外部招聘的方法包括：招聘广告、人才/职业中介机构、各 种社会招聘会、各类相关校园招聘会、安排学生实习、利 用猎头公司、网络招聘、通过专业协会/学会介绍等
◎能力互补：招聘团队要为企业招聘各个岗位的员工，如果招聘团队中有的 热懂生产、有的人精通销售、有的人了解办公室工作，各种不同能力的人组合在 一起，则便于招聘企业各个不同岗位的员工。
◎气质互补：不同的招聘者具有不同的心理特征和气质，将不同气质的考评 者组合在一起，可消除招聘工作中由于某一种气质类型员工的心里偏差或者成见 而造成的误差。
招聘工作的准备
制作人 XXX
招聘的准备阶段要完成哪几项工作
制定招聘计划 明确招聘策略 组建招聘团队 选择招聘来源和渠道 招聘费用预算的编制 招募广告的设计和发布媒体的选择 招募信息库的建立与管理
1、制定招聘计划
获取人员需求信息 选择招聘信息的发布时间和发布渠道 初步确定招聘团队及其分工 初步选择确定考核方案 明确招聘预算 编写招聘工作时间表 草拟招聘广告样稿
3、组建招聘团队
招Hale Waihona Puke Baidu
聘
与
选
拔
在
直
线
和 职 能 部 门 之 间 的
招 聘 与 选 拔 职 责
职
责
划
分
部门主管人员（直 人力资源管理专业 线人员）的活动 人员的活动
*列出特定工作岗位的
职责要求，以便协助 进行工作分析
*向人力资源管理解释 对未来雇员的要求以 及所要雇佣的人员类 型
*在部门主管人员所提 供资料的基础上编写 工作描述和工作说明 书
5、招募广告的设计和发布媒体的选择
设计一般应遵循“注意--兴趣--愿望--行动--记忆”的 AIDAM原则
6、招募信息库的建立与管理
在招募过程中，企业会得到大量的人事信息，许多企业都 会建立一个招募信息库，并将这个招募信息库作为企业人 力资源管理系统的一个组成部分。招募信息库主要收集招 聘需求、招聘计划、未录用人员、录用人员等方面的信息。
*制定出雇员晋升人事 计划
*描述出工作对人员素 质的要求，以便人力 资源管理人员能够设 计出适当的甄选和测 试方案
*开发潜在合格求职者 来源并开展招聘活动， 力争为组织聚集到一 批高质量的求职者
*对候选人进行初步面
*同候选人进行面谈， 试，筛选，然后将可 做出最后的甄选决策 用 者 推 荐 给 部 门 主 管
▲ 组织宣传策略：
◎人员招聘是组织向社会展示形象的机会，因此应该密切地与人才及 媒介沟通。组织在招聘过程中中应创造尊重只是、重视人才的氛围， 给社会以良好的印象，增强组织吸引力，能够吸引人才主动来到企 业。
▲招聘备择方案设计：
◎招聘的成本比较高，因此公司在招聘之前应认真考虑它的备择方案， 包括兼职雇员和临时工，雇员租赁和策略性外包等。
进行倒算 ◎雇佣一个符合质量要求的雇员的时间目标一经确定，就要将这种时间与
空缺岗位可以等待的时间进行比较。在有些情况下，招聘所要花费的时 间比等待时间要长，在这种情况下，不要迫于完成雇用目标的压力，轻 易降低雇用标准。
招聘渠道或方法的选择：
◎企业可以根据招聘计划所要求的候选人的数量和类型来选择不同的招 聘方法和渠道。
◎性别互补：不同的性别有不同的长处，而且性别互补可以避免招聘过程中 的性别歧视或者性别优势，有利于正确的评价人才。
◎年龄互补：年龄的差别提现了精力、知识、经验、处理问题的方式、思维 方式等方面的差别。因此，不同年龄的招聘者组合在一起，更能客观地对不同年 龄阶段的应聘者进行正确的分析，把招聘的工作完成得更好。
人员去考虑
合理招聘人员的基本要求：
◎良好的个性品质和修养 ◎具备相关的专业知识 ◎丰富的实践经验 ◎良好的自我认识能力 ◎善于把握人际关系 ◎熟练运用各种面试技巧和人员测评方法 ◎有效控制招聘各个过程环节 ◎公正客观评价应聘人员
招聘团队组建的原则
◎知识互补：不同知识结构取长补短，互为补充，丰富招聘团队整体的知识 深度和广度，易于对不同知识结构的人员进行考评。
2、明确招聘策略
招聘地点策略： ◎ 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人才或专家教授
◎在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才 ◎在招聘单位所在地招聘一般工作人员和技术工人
▲招聘时间策略： ◎出现职位空缺后，确定每一招聘步骤可能占用的时间，以便决定填补
空缺职位需要花费的全部时间 ◎设置一个实际的时间线，从希望雇员实际在职和从事生产的那一天开始
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