幼儿园财务收支审批守则.doc
幼儿园财务收支审批制度
一、本单位的业务收支审批由园长负责或由园长授权的分管领导审批本园的各项货币资金业务，授权书由园长室与会计人员分别保存。
二、凡是开具行政事业单位统一收据对外收费，一律按照县物价局审批的收费项目和收费标准进行。此项工作由会计人员负责监督，发现问题及时制止和纠正。如果制止和纠正无效，应当向本单位领导汇报，请求作出处理。
三、支付申请。任何部门任何人需要购物或个人用款时，必须填制购物申请单及个人用款单并注明款项的用途、支付金额、支付方式等内容，并附有效的相关证明，报主管负责人审核签字。
四、支付审批。审批人应严格遵守审批权限、审批程序的规定，在预算经费中支出，对不符合规定的支付申请，审批人应当拒绝。
1．金额在5000元以下由园长审批；金额在5000元以上由核心组会议集体讨论。
2．大批、大件设备采购、基建维修申报审批程序
（1）核心组会议集体讨论通过后，由具体操办人提出书面预算计划。
（2）预算计划报校产管理站审批（包括报局审批）。
（3）预算审批同意后，报区政府采购部门。
五、复核支付。出纳岗位人员对批准后的货币资金支付申请进行复核，主要复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单据、凭证是否齐全，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。复核无误后按规定办理支付手
续，及时登记现金和银行存款日记账。
六、会计人员应认真审核有关收支项目的内容是否与实际情况相符，是否超出开支标准和限额，经办手续是否齐全以及存在其他问题等内容。对不符合规定的货币资金支付申请，应及时予以纠正。
幼儿园财务收支审批制度_规章制度
幼儿园财务收支审批制度
一、本单位的业务收支审批由园长负责或由园长授权的分管领导审批本园的各项货币资金业务，授权书由园长室与会计人员分别保存。
二、凡是开具行政事业单位统一收据对外收费，一律按照县物价局审批的收费项目和收费标准进行。此项工作由会计人员负责监督，发现问题及时制止和纠正。如果制止和纠正无效，应当向本单位领导汇报，请求作出处理。
三、支付申请。任何部门任何人需要购物或个人用款时，必须填制购物申请单及个人用款单并注明款项的用途、支付金额、支付方式等内容，并附有效的相关证明，报主管负责人审核签字。
（1）核心组会议集体讨论通过后，由具体操办人提出书面预算计划。
（2）预算计划报校产管理站审批（包括报局审批）。
（3）预算审批同意后，报区政府采购部门。
五、复核支付。出纳岗位人员对批准后的货币资金支付申请进行复核，主要复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单据、凭证是否齐全，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。复核无误后按规定办理支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。
六、会计人员应认真审核有关收支项目的内容是否与实际情
况相符，是否超出开支标准和限额，经办手续是否齐全以及存在其他问题等内容。对不符合规定的货币资金支付申请，应及时予以纠正。
最新幼儿园员工守则_幼儿园员工手册
最新幼儿园员工守则_幼儿园员工手册幼儿园员工守则篇1 一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。 二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。 三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00 ，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。 四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10 天，否则以自动辞职论处。
教师旷课 1 节扣款80 元，并视情节及后果追究责任。病事假半 天以上者中学按50 元/ 天(电话请假60 元/ 天)，，小学按40 元/ 天扣款(电话请假48 元/天)，教师请假按 6 元/节扣款(电话请假7元/节)。特殊情况电话请假加20% 扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得看自习。 学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。 五、教师上课要做到" 十不"：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂;(2)不拖堂;(3)不带手机;(4)不接待来人(特殊情况除外);(5)不做与教学无关的事;(6) 不坐着讲课;(7)不在课堂抽烟或酒后上课;(8)不敲打黑板和讲桌警示学生;(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学 生;(10) 不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘)。 六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。
幼儿园员工手册学习心得3篇【精品】
员工手册,是反映企业各项管理制度、员工的基本行为规范以及企业文化等内容的一本书。下面是带来的幼儿园员工手册学习心得，欢迎大家阅读。 篇一：幼儿园员工手册学习心得 作为一名幼儿工作者，孩子是我们日常生活中很重要的一部分。如何更好的和孩子沟通，关心他们的成长，以及提高自身的素质，有着很重要的影响。 看了教师的工作手册，给了我一些启发和感悟，也看到了自己的些许不足，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情，让自己的工作更完善，让孩子更好的成长。 首先对自己的穿着，要得体，给孩子一种亲切感。不穿很高的高跟鞋，不化浓妆，不留长指甲等。 在晨练时，协助幼儿做好运动前的准备，强调与安全有关的规则和注意事项，并在运动过程中提醒幼儿遵守，培养他们的自我保护意识。带操时精神饱满，动作语言准确熟练地指导幼儿，让其愉快的投入活动。在运动时，若有幼儿汗流浃背，要及时的增减衣服，以免感冒等。 在用餐时，要关注他们的用餐情况。告诉他们饭前饭后洗手，并养成这样的习惯。配合做好午餐的分发工作，确保幼儿吃到热的饭菜。指导和帮助幼儿掌握自我进餐的能力。对一些挑食的孩子，鼓励他们做到营养均衡。 睡觉前，提醒幼儿上厕所。对幼儿的不良睡姿，要给以纠正。做到不玩弄小物，不蒙头、口、鼻等。帮助难入睡的幼儿尽快入睡。鼓励一些孩子学会自己穿脱衣服，睡觉和起床。在睡觉过程中不大声接听手机。 在游戏时，根据孩子的兴趣，让他们尽情地玩，发挥孩子的天性。若在游戏中遇到矛盾和困难，采取相应措施及时的解决。还可以鼓励一些创造性的游戏，分享交流。让孩子们在游戏中加深彼此的了解，更好的融入这个家庭，以及在游戏中和孩子更好的交流。 在家长接送幼儿时，要亲切的和家长打招呼。在孩子离园时，和他们道别。与个别需要沟通的家长有礼貌但简短的交流。高度负责的把每一个幼儿安全的交给家长，严禁出现幼儿被陌生人接走的现象。定时的和家长沟通，汇报幼儿在园的发展情况，让孩子更好的成长。 对自身来说，也要努力的提高自己的修养和素质，丰富和发展自己的内在。在今后的工作中，以更饱满的热情对待每一天，关心并关注幼儿的发展。 篇二：幼儿园员工手册学习心得 刚刚迈出大学校园的我们，对即将来临的工作充满热情，积极地准备着孩子们来到幼儿园的那一刻，曾经无数次，幻想过孩子们见到我们这些新老师时脸上洋溢的那份好奇与腼腆，这一天距离我们也越来越近。经过学习广饶县幼儿园管理工作手册，感觉脑海中又对幼儿教师有了一份认识，在这里的每位幼儿教师都有一份童真与爱心，经过这几天与园内老师的沟
幼儿园教职员工守则
幼儿园教职员工守则 1、热爱幼教事业,热爱幼儿。树立一切为了孩子,为家长服务的思想。 2、努力钻研业务,精通本岗位的工作理论及技术。锐意改革、勇于创新，不断提高自身的工作水平。 ３、同事间真诚团结、以礼相待、互称老师、互尊互学、互相支持。 4、贯彻执行《教师职业规范》，作风正派、为人师表、说话和气、举止大方。 5、做幼儿园的主人,关心幼儿园的发展建设,经常提出合理的建议和意见,爱护幼儿园公物,保护门窗、电器，轻拿轻放各种用具。 6、树立良好的师德师风,尊重幼儿,耐心照顾幼儿,教态和蔼可亲。严禁厉声斥责、讽刺挖苦幼儿。严禁体罚或变相体罚幼儿。 7、严格执行岗位责任制及各项制度,工作尽职尽责。禁吃幼儿食品、禁用幼儿用具。禁说粗话、强词夺理。禁穿高跟鞋、拖鞋（带班时)。禁止坐、卧幼儿课桌和床铺。 ８、保持幼儿园良好的环境卫生,放学后注意关门、关窗、关电。 9、大小安全事故一律上报,及时与家长沟通,当天事故当天处理。 1０、家长来看园时要热情礼貌的接待，耐心讲解,微笑服务。
幼儿园十心服务 一、对待事业——忠心 二、对待幼儿——爱心 三、工作责任——专心 四、教育幼儿——精心 五、服务幼儿——全心 六、个别教育——耐心 七、教育科研——恒心 八、家长工作——尽心 九、服务教学——热心 十、服务同志——诚心
刚入园的孩子哭闹怎么办 孩子刚上幼儿园产生焦虑情绪是正常的，只是每个孩子表现出不同的形态而已,所以你不必太过于担心。你的孩子现在刚上幼儿园,一定不满三岁半吧,不知别的孩子多大，如果大多数都只有三岁，对你的孩子会好一点。刚上幼儿园哭闹,有多种原因，其一:可能是前面说的新环境焦虑;其二：可能是家长态度不够坚决,送孩子到园后舍不得离开，使得孩子更加依依不舍；其三:孩子的能力方面。一般的情况下，娇气是在倍加疼爱中形成的,孩子哭闹是给家长看的,如果他知道爸爸妈妈都不在这里,也就不怎么哭闹，慢慢就会融入伙伴中去，所以,对于孩子上幼儿园,态度一定要坚定,可以说“爸爸妈妈一定要上班,宝宝一定要上幼儿园”。对于没有离开过父母的孩子来说，上幼儿园好比一次革命,所以在孩子上幼儿园的前一个学期，至少是前一两个月,就要让孩子进入幼儿园参观幼儿园的设施,带领他玩玩具、和其他小朋友打招呼等,并且在思想意识方面不断灌输幼儿园里有很多好玩的玩具，有好多好多朋友等等,在孩子心目中树立幼儿园老师的好形象非常重要，使孩子上幼儿园前就在心中和在现在中接受幼儿园里的一切，这样在孩子上幼儿园时焦虑情绪就反应不那么强烈或者反应很小。现在你需要做的 候、看图片的时候、画画的时候、游戏的时候、玩玩具的时候、看动画片的时候乃至吃饭睡觉的时候等等，孩子是在哭还是观望还是参与还是怎么的呢？有没有小朋友和你的孩子玩? 一般孩子在进
幼儿园教职工岗位责任制度.doc
周覃幼儿园教职工岗位责任制度 （二○一○年九月一日） 为了更好地完成我园各项保教工作目标任务，根据我镇教育教学和教学大纲岗位责任制度要求，特制订周覃镇幼儿园教职工岗位责任制度。 一、政治思想工作态度 1、以党的基本路线为核心，认真贯彻党的教育方针，认真学习幼儿教育知识，爱岗敬业。尽心尽职做好保教工作。 2、为人师表，为人之师以为人之母，关心幼儿，爱护幼儿，不随便体罚幼儿。 3、努力钻研业务工作，加强进修、自修学习，提高保教质量。 4、积极主动做好幼儿家访工作，跟家长谈话时要注意自己的身份，保持与家长联系工作。 5、教职工要服从领导的安排，认真完成幼儿园和上级分配的各项任务。 6、不准任何教职工在幼儿园内因一些小事说不团结的话。 二、出勤工作 加强组织纪律性，坚持出满勤，教职工请假必须办理审
批手续，请假三天的由幼儿园审批，四天以上由幼儿园签注意见面报中心校审批，请假时请人代班也按事假处理，注（如有急事先走，来不及写请假条，而又到上班时间也无电话联系的否则按旷工处理。 3、教职工无故旷工，按负责人、公办、代课每天扣30元、20元、10元，教师直系亲属婚丧事假，本人产假，计划生育假等按上级文件审批免扣。 4、教职工请病假必须有县、镇医院证明，才能签注意见。然后报中心校审批。 5、迟到、早退、溜号一次扣10元，月累计超半小时的按旷工处理。临时请假月累计超半小时的不按满勤处理。（注：如在上班时间溜号出去，无交接，而撒谎访的经调查确定扣10元）。 6、教职工在上班时间内不准做其它私事，防止上级领导不声不响地进入园内检查工作和家长的异论。 三、安全和保健工作 1、在本人当班时间发生事故的：(1)打、抓、掐、破皮一人一次扣1元，流血、起包、擦伤一次扣1.5元；(2)3缝1-2针一人一次扣6元，3-5针一次扣10元，6针以上按骨折处理。(3)骨折、烫伤扣20元并负有关法律责任。(4)脑振荡扣30元并负有关法律责任。(5)家长送幼儿入园时，守门员要注意接待，防止幼儿准进不准出，如有家长要带自己的
幼儿园员工手册
目录 第一章 幼儿园介绍 (1) 第二章 组织架构 ........... . (2) 第三章 聘用制度 (5) 1、招聘 (5) 2、录用手续（流程） (5) 3、实习与训 (5) 4、正式聘用 (5) 第四章 工作规则 (5) 1、工作时间 (5) 2、工作制服 (6) 3、工作守则 (6) 4、幼儿教师的荣辱观 (7) 5、班级教师五罚 (7) 5.1 五禁： (7) 第五章员工薪酬 (9) 1、如何发放 (9) 2、发放标准 (9) 3、怎能加薪 (10) 第六章员工福利 (10) 1、法定假日 (10) 2、婚假 (10) 3、产假 (10) 4、病假 (10) 5、事假 (10) 6、免费膳食 (11) 7、住宿 (11) 8、保险 (11) 第七章岗位职责 (11) 1、园长职责 (11) 2、园长助理职责 (11) 3、保教主任职责 (11) 4、后勤主任职责 (12) 5、教师职责 (13) 5.1 总述 (13) 5.2 班长职责及班务工作管理细则 (13) 5.3 配班职责 (13)
5.4 保育员职责...... (14) 6、保健医职责 (14) 7、会计职责 (14) 8、出纳职责 (14) 9、采购员职责 (15) 10．司机职责 (15) 11、食堂人员职责 (15) 12、保洁员职责 (16) 13、门卫职责 (17) 第八章常见问题 Q&A (17) 第九章 附则 (17) 第一章幼儿园介绍 第二章组织架构 园长 膳食委员会园长助理园务委员会 保教主任保健医生后勤主任 主班老师食堂财务 配班老师司机、采购会计出纳 保育老师保安、门卫、保洁
幼儿园教职员工守则
幼儿园教职员工守则 1、热爱幼教事业，热爱幼儿。树立一切为了孩子，为家长服务的思想。 2、努力钻研业务，精通本岗位的工作理论及技术。锐意改革、勇于创新，不断提高自身的工作水平。 3、同事间真诚团结、以礼相待、互称老师、互尊互学、互相支持。 4、贯彻执行《教师职业规范》，作风正派、为人师表、说话和气、举止大方。 5、做幼儿园的主人，关心幼儿园的发展建设，经常提出合理的建议和意见，爱护幼儿园公物，保护门窗、电器，轻拿轻放各种用具。 6、树立良好的师德师风，尊重幼儿，耐心照顾幼儿，教态和蔼可亲。严禁厉声斥责、讽刺挖苦幼儿。严禁体罚或变相体罚幼儿。 7、严格执行岗位责任制及各项制度，工作尽职尽责。禁吃幼儿食品、禁用幼儿用具。禁说粗话、强词夺理。禁穿高跟鞋、拖鞋（带班时）。禁止坐、卧幼儿课桌和床铺。 8、保持幼儿园良好的环境卫生，放学后注意关门、关窗、关电。 9、大小安全事故一律上报，及时与家长沟通，当天事故当天处理。 10、家长来看园时要热情礼貌的接待，耐心讲解，微笑服务。
幼儿园十心服务 一、对待事业——忠心 二、对待幼儿——爱心 三、工作责任——专心 四、教育幼儿——精心 五、服务幼儿——全心 六、个别教育——耐心 七、教育科研——恒心 八、家长工作——尽心 九、服务教学——热心 十、服务同志——诚心
刚入园的孩子哭闹怎么办 孩子刚上幼儿园产生焦虑情绪是正常的，只是每个孩子表现出不同的形态而已，所以你不必太过于担心。你的孩子现在刚上幼儿园，一定不满三岁半吧，不知别的孩子多大，如果大多数都只有三岁，对你的孩子会好一点。刚上幼儿园哭闹，有多种原因，其一：可能是前面说的新环境焦虑；其二：可能是家长态度不够坚决，送孩子到园后舍不得离开，使得孩子更加依依不舍；其三：孩子的能力方面。一般的情况下，娇气是在倍加疼爱中形成的，孩子哭闹是给家长看的，如果他知道爸爸妈妈都不在这里，也就不怎么哭闹，慢慢就会融入伙伴中去，所以，对于孩子上幼儿园，态度一定要坚定，可以说“爸爸妈妈一定要上班，宝宝一定要上幼儿园”。对于没有离开过父母的孩子来说，上幼儿园好比一次革命，所以在孩子上幼儿园的前一个学期，至少是前一两个月，就要让孩子进入幼儿园参观幼儿园的设施，带领他玩玩具、和其他小朋友打招呼等，并且在思想意识方面不断灌输幼儿园里有很多好玩的玩具，有好多好多朋友等等，在孩子心目中树立幼儿园老师的好形象非常重要，使孩子上幼儿园前就在心中和在现在中接受幼儿园里的一切，这样在孩子上幼儿园时焦虑情绪就反应不那么强烈或者反应很小。现在你需要做的是要了解孩子在幼儿园是什么表现，比如念儿歌的时候、唱歌的时候、看图片的时候、画画的时候、游戏的时候、玩玩具的时候、看动画片的时候乃至吃饭睡觉的时候等等，孩子是在哭还是观望还是参与还是怎么的呢？有没有小朋友和你的孩子玩？一般
幼儿园员工手册
员工手册 一、园徽释义 中国科学院幼儿园园徽,有中英文园名、星星与圆环得图案组合而成。 园徽上方有着灿烂得笑容得星星象征幼儿,笑脸寓意幼儿在中国科学院幼儿园健康、快乐得成长,环绕在周围得双环代表科学,象征着中国科学院幼儿园与幼儿家庭,寓意两者共同携手,运用科学得教育方法促进幼儿健康发展。 下方五颗颜色不同得小星星分别代表中国科学院幼儿园幼儿教育得五大领域“健康、语言、社会、科学、艺术”,寓意幼儿在中国科学园幼儿园可以得到健康、与谐、全面得教育与发展。 园徽以绿色作为标准色,象征着美好希望与勃勃生机,同时,绿色也寓意着中国科学院幼儿园关注事业与环境得与谐发展,展现科学启蒙得深渊魅力。 园徽整体外形为严谨得圆形构图,代表中国科学院幼儿园整体、均衡得教育理念,拥有主流得教育资源。
第一章园长手册一、教育理念 (一)园所文化 (二)办园理念 (三)办园宗旨 (四)办园目标 (五)幼儿观 (六)幼儿教师观 (七)幼儿教育观 二、园长得基本素质 (一)身体素质 (二)政治素质 (三)文化素质 (四)人格素质 (五)能力素质 三、园长得工作职责 (一)园长得工作职责 (二)业务园长得工作职责 (三)总务园长得工作职责 四、园长得管理常规 (一)园长得管理常规 (二)业务园长得管理常规
(三)总务园长得管理常规 第二章后勤工作手册 一、后勤人员职业行为规范 二、后勤人员岗位工作职责 (一)保健医生工作职责 (二)炊事员工作职责 (三)门卫工作职责 (四)会议工作职责 (五)出纳工作职责 (六)收费员工作职责 (七)财产保管工作职责 (八)资料员工作职责 (九)采购员工作职责 (十)勤杂工工作职责 第三章教师工作手册 一、教师职业道德规范 二、教师工作职责 三、保育员工作职责 四、幼儿园一日生活常规 五、幼儿发展水平评价标准 六、教师教研活动 七、教师专业发展
幼儿园员工手册【最新版】
幼儿园员工手册 任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工(教职工)将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。 一、工作时间 1、除非得到值日园长的许可，员工(教职工)不得在工作时间离开工作岗位。 2、员工(教职工)的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。 3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。 二、考勤 1、员工(教职工)上班前必须在打卡机打卡或签到。 2、需要穿着工作服的员工(教职工)，到岗时应穿好工作服，
否则视为违纪。 3、员工(教职工)须亲自签到(打卡)，如随意委托他人签到或代其他员工(教职工)签到(打卡)视为违纪。 4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。 三、出勤 1、员工(教职工)必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。 2、在工作时间内员工(教职工)应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。 3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。 四、教师礼仪规范 (一)举止文雅
1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。 2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。 3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。 4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。 5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。 6、不私托家长办事。 (二) 仪表端庄 1、仪表端庄典雅，潇洒大方。 2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。
幼儿园教职工管理制度
幼儿园教职工管理制度 幼儿园教职工管理制度 一、人事 1、凡幼儿园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经 幼儿园许可，不准从事第二职业。 2、全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守幼儿园各项规章 制度，服从幼儿园分配。 3、新员工须经考核，第一个月为试用期，试用期满考评合格， 方可成为幼儿园正式教职工。 4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗 处理。 二、考勤 1、幼儿园全体教职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。 逐日记载出勤情况，按日统计。 2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也 应告知办公室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、幼儿园教师，按国家规定享受双休日、节假日等假期，工作期间由学校安排工作。 7、凡幼儿园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因 急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工每请假一天扣发当天工资及本月的满勤奖金。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10―15天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属逝世时，可给一至三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，并公之于众。
最新幼儿园教师一日操作手册资料
（一）班级建设 ★重点关注的幼儿发展目标 身体健康、人格和社会性发展（良好的生活卫生习惯、心理感受、文明交往习惯的养成） ★规范操作内容与要求 1、营造融洽的班级人际氛围。 λ真诚地关心、善待每个孩子,让孩子感受到你的关注和爱，对所有孩子公平对待，在孩子面前千万不能流露出不喜欢、嘲笑、贬损或歧视某些孩子。 λ调整自己的语速、音调、表达方式和身体姿势, 使幼儿感到亲切，确保幼儿能够关注并较快理解你表达的意思。 λ当幼儿有违规、对抗或其他任性行为时，要冷静处理,根据不同幼儿的特点与现场具体情况，采用较恰当的方式解决问题,不要表现得手足无措或乱发脾气。 λ协助孩子建立友善的同伴关系，当孩子之间发生冲突时，先将孩子分开，然后充分了解原因，教孩子以恰当的方式与他人交往。 2、了解幼儿 λ能在较短时间内了解和熟悉每个孩子, 经常主动地、以幼儿接受的方式与每个孩子交往和对话,倾听幼儿的表达，关注幼儿的交往信号，并给予及时回应，让幼儿熟悉你、信任你、亲近你。 λ寻找孩子经验中熟悉的、感兴趣的事物, 与孩子沟通, 并表现出你在这方面的长处, 让幼儿佩服你。
λ收集好每个幼儿及其家庭状况的信息资料, 用于了解幼儿的成长环境及某些特殊经历, 但必须注意隐私保密。 3、建立班级常规 λ与搭班教师共同制订班级日常规则,一贯地坚持，并始终保持一致。 λ尽量采用正面引导的方式督促幼儿遵守规则, 而且简单明确；重复强化那些积极的行为。 4、创设和维护有序有趣的日常环境 λ给每个幼儿提供一个放私人物品的固定地方，并以明确的标志让每个幼儿了解。 λ为幼儿( 或与幼儿一起〉布置教室，使环境温馨而有条理，让幼儿有安全感和放松感；使环境有童趣、可互动，让幼儿能玩得起来，并根据季节、节日或主题的变化而更新。 λ在每个活动结束后观察幼儿整理物品和活动室的情况，在必要时督促和帮助幼儿，保持环境始终井然有序。 λ让幼儿熟悉一日活动环节和常规，并将班级一日作息安排和其他规则让幼儿了解，使幼儿有稳定感、安全感。 5、注意日常安全防护 λ时常检查并确保教室内外活动区域无安全隐患(如：药、清洁剂、火柴、装挂钩的位置、破损家具的尖角、破损的金属玩具、热源等)，如有安全隐患及时报修，了解安全设备的位置并会使用(如灭火器)。 λ请家长来园出示接送卡并确认，方可让家长接走幼儿回家，若有不明情况，与幼儿监护人及时联络沟通。 λ了解并遵守园方照料生病幼儿的程序，不自行喂药，配合保健人员保留健康、用药和急救的记录。 λ了解简单的急救知识和突发事件的处理程序, 并严格执行。
幼儿园员工手册(总则)
幼儿园员工手册（总则） 目录 1前言 ●认识大地 ●编制目的 ●适用范围 ●制订原则 ●修订原则 2人事制度 ●人员雇用 ●工作职责 ●工作时间 ●请假规定 ●薪资制度 ●福利待遇 ●奖励处分 ●培训发展 ●培训种类 ●考核评估 ●劳动合同 ●离职管理 ●其他附则 3管理制度 ●园务会议 ●教研制度 ●备课听课 ●值班制度 ●交班管理 ●入园离园 ●膳食管理 ●安全保卫 ●门卫管理 ●家长工作 ●财务管理 ●档案资料 ●劳动纪律
1 前言 认识大地 1985年，程釱坤先生在中国台北创立了大地幼教联盟。1993年，大地幼教联盟在中国大陆投资办园，先后与各地教育行政部门，企、事业单位，房地产公司等成功合作，在北京、上海、广州、南京、厦门、珠海等多个城市开办了三百多所幼儿园，创立了跨地域、由多家幼儿园组成的幼儿教育联合体。 大地坚持以“国际视野培养完整儿童”的教育宗旨，以其科学的教育理念和卓越的教育品质赢得了社会各界的赞同和支持。大地所承办的校园类型多样，既有体现当代幼教发展趋势的双语幼儿园，也有各具教育教学特点的特色幼儿园，满足了社会和家长多方面的需求。历经二十多年，大地已经发展成为国内较大的民营幼教联盟。 同时，大地迅速发展相关幼教产业，先后成立了幼教玩具公司和幼教软件公司，建立了自己的专业研发机构。大地所研发和引进的港台、国内外先进教材教具，不仅深受教师和孩子喜爱，更获得家长和社会一致好评。大地所搭建的先进的软件平台，除满足联盟各园管理和教研需要外，已成为幼教界资源共享及经验交流的平台。 大地幼儿园坚持以保教质量为发展的生命线，以“国际视野培养完整儿童”为教育理念，采用多元化课程模式，突出双语教学及早期阅读活动，全面实施素质教育。同时以“以幼儿发展为本，为幼儿一生的发展奠定基础”为办园宗旨。力求“管理科学化、工作规范化、环境优美化、保育优质化、服务多样化”，形成自身办园特色。 大地孕育生机，能力丰富生命！至今，大地校园经历了起步、完善、发展的历程，取得了可喜的成绩。成绩意味着过去，明天还靠我们去创造。大地幼儿园将迈着更稳健的步伐，以真挚的爱心对待每一个孩子，用睿智的目光关注中国幼教的发展，开拓进取、与时俱进，引领在祖国怀抱中成长的花朵，迈向更美好的明天！
幼儿园员工手册范本2019
合同编号：xxxxxxx 幼儿园员工手册范本2019 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。 一、工作时间 1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。 2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。 3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。 二、考勤 1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。 2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。 3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。 三、出勤 1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。 2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。 3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。 四、教师礼仪规范 （一）举止文雅 1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。 2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。 3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。 4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。 5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。 6、不私托家长办事。 （二）仪表端庄 1、仪表端庄典雅，潇洒大方。 2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带
幼儿园员工管理制度
幼儿园员工管理制度 幼儿园员工管理制度【1】 1、严格执行幼儿园安全管理规定做到人不离岗岗不离人准时上班做好交接班手续 2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备并定期检查确保有效 3、身穿制服仪表端庄礼貌待人禁止穿拖鞋严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡 4、学生上、下学期间维持好校门口交通秩序做好学生疏导工作 5、明确幼儿园突发事件处理程序沉着应对、果敢处置突发事件灵活处理应急情况 6、严格履行来访人员准入、登记手续认真盘查校门口闲杂人员了解来校意图细心观察其行为去向 7、每天上下学要开好、关好防盗门、各科室门锁并检查门窗防盗设施是否牢靠 8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度严密监视报警系统及其他监控设备 幼儿园员工管理制度【2】 一.幼儿园教师必须遵守作息时间不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)注：请半天假(在中午十二点前算半天)
二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次 三.教师要把精力放在工作上不带情绪进园上班期间不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情避免孩子发生意外严格做到：视线绝对不能离开孩子不允许让孩子替教师做事坚持正面教育禁止任何形式的体罚或变相体罚严禁打骂孩子 四.孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况有当班老师自己负责接送期间孩子在园内发生责任事故的则有值班老师负责 五.班中所有物品保管好如有变动.丢失或损坏等及时报告如隐瞒不报造成后果有老师负责老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器另外物品或工具不准随手乱放用完后必须放回原处 六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉对待家长态度友好避免与家长争吵孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护绝不能让孩子自己玩耍在午睡期间各班孩子睡觉时必须有老师值班 七.每天记录孩子出勤情况对全勤的孩子给予奖励缺勤5天以上的孩子老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况家长意见不得隐瞒不报否则按失职处理同时要对家长意见做好书面记录每月的月底查看记录情况以便我们改进 八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作注意孩子卫生教室和宿舍每天必须消毒每周六将被褥晾晒一次午睡后必须做到被褥整齐地面
幼儿园员工守则感想文档
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幼儿园员工守则感想文档 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 幼儿园员工守则感想篇一 幼儿园《规程》是1996年国家教育委员会颁布的，《规程》对幼儿园工作和教育作了进一步的规范和指导。 我认为做为一名幼儿园教师，认真学习《幼儿园工作规程》是很重要的。《规程》是为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》制定的。《规程》中指出，幼儿园“是基础教育的有机组成部分，是学校教育制度的基础阶段”。认真学习工作规程能够让自己把工作做到实处，在规程总则中，还提出了幼儿园保育和教育目标大致有:增进体质，培养良好的生活习惯。发展幼儿智力，培养兴趣和求知欲，和初步的动手能力。萌发爱国，爱集体的情感，培养幼儿感受和表现美的情趣和能力等。这些也将成为我以后保育教育工作的奋斗目标。《规程》既强调幼儿园教育是学校教育的奠基阶段，而且是终身教育的奠基阶段;幼儿园的教育能够为入小学做准备，也为幼儿的一生健康发展打基础。 《规程》为幼儿教育明确了根本教育目的和根本任务，同时也说明了幼儿教育的重要性，对幼儿的一生发展起着至关重要的
影响。我们应该充分利用幼儿在幼儿园的3-4年时间，启发幼儿的智慧，帮助幼儿身心健康和谐的发展，为其终身发展打下基础。这也符合《纲要》中指出的幼儿园的教育活动应是有目的、有计划引导幼儿生动、活泼、主动活动的，多种形式的教育过程。五大领域的内容要相互渗透。游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式，要以游戏为基本活动，保教并重，来开展幼儿教育工作。 认真学习《规程》能够让自己在进行园内各项工作时确实做到实处，本人也将坚持幼儿园教育和保育相结合的原则，做到幼儿教育和保育相并重。同时我觉得幼儿园应该以游戏为主要活动，让幼儿在玩中学习，快乐中成长，这点也是《规程》中体现的。《规程》提出游戏是幼儿的基本活动，幼儿园应该以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中，并注重活动过程。这使我明白必须彻底改变原先学习的小学教育教学法，现在我们给孩子们设计的活动非常丰富多彩，孩子们在愉快的游戏中发展着社会性和自己的智慧。 兴趣是成功之母，我觉得应该从幼儿的兴趣出发，一步步引导幼儿去学习。《规程》中指出教育内容要从幼儿的生活经验出发，关注幼儿的兴趣，引导幼儿积极主动的参与活动，提供选择和创造的机会;教育要关注个别差异，满足发展中的不同需要参与情况，建立幼儿成长档案。每个幼儿都有自己的闪光点，这需要我们细心去发掘，根据不同的特点制定不同的目标。同时，幼儿园要创设与教育发展相适应的良好环境。我们为幼儿布置科学的学习生活环境，提供幼儿认知发展所需的材料，特别强调人际关系、环
幼儿园员工手册范本(2021实用版)
幼儿园员工手册范本（2021实用版） 任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。 一、工作时间 1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。 2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。 3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。 二、考勤 1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。 2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。 3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。 4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。 三、出勤 1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。 2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。 3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。 四、教师礼仪规范 （一）举止文雅 1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。 2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。 4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。 5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。 6、不私托家长办事。 （二）仪表端庄 1、仪表端庄典雅，潇洒大方。 2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。 3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。 4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。 （三）语言文明 1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。 2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。 3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。 4、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。（四）礼貌待人 1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。 2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。 3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。 4、按时参加会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。 5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。 （五）考核标准
行业规范、员工守则
《幼儿教师职业道德规范》 （一）学法守法，依法执教 1.学法守法、依法执教是指幼儿教师要认真学习宪法和法律，严格依照宪法和法律规范自己的言行，忠于人民的教育事业。学法守法、依法执教是幼儿教师从事教育活动的先决条件。其基本要求是：自觉学习和遵守《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，严格遵守各级教育行政部门和所在幼儿园的各项规章制度，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针。 （二）爱岗敬业，保教并重 2.爱岗敬业、保教并重是指幼儿教师热爱本职工作，尽职尽责，把全部心血和精力投入到幼教事业中。爱岗敬业、保教并重是幼儿教师做好本职工作的思想基础。其基本要求是：对教育事业要有高度的责任感和强烈的事业心，热爱教育，热爱岗位，尽职尽责，保教并重，注重培养幼儿良好的思想品德，不传播有害幼儿身心健康的思想；牢固树立保教并重的教育理念，努力促进幼儿体智，德，美全面发展。 （三）尊重幼儿，热爱幼儿 3.尊重幼儿、热爱幼儿是指幼儿教师在教育教学过程中，要时时处处尊重幼儿，关心幼儿，爱护幼儿。尊重幼儿、热爱幼儿是幼儿教师职业情感的集中体现。其基本要求是：全面了解幼儿，关心爱护幼儿，对幼儿一视同仁，公平对待，对幼儿严格要求，循循善诱；尊重幼儿的人格、个性和自尊心，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变
相体罚幼儿，保护幼儿合法权益，促进幼儿全面、主动、健康发展。 （四）严谨治学，锐意创新 4.严谨治学、锐意创新是指幼儿教师在研究学问、钻研业务、传授知识的过程中，要严肃谨慎，一丝不苟，勤于钻研，善于思考；勇于发现新问题，提出新见解，创造新经验，做到推陈出新。严谨治学、锐意创新反映了幼儿教师探求科学真理的端正态度。其基本要求是：学习知识自觉主动，孜孜不倦，教学工作严格认真，一丝不苟；钻研业务刻苦勤奋，持之以恒；对待问题谦虚谨慎，不耻下问；及时更新教育观念，不断探索教育规律，积极开展教学内容、教学方法和教学手段的改革。 （五）团结协作，取长补短 5.团结协作、取长补短是指幼儿教师要正确处理与同事的关系，做到互相尊重，互相学习，团结一致，密切配合，共同促进幼教事业的发展。团结协作、取长补短是教育事业的内在要求。其基本要求是：谦虚谨慎，尊重同事，互相学习，互相帮助，维护其他教师在幼儿中的威信，维护集体荣誉，共创和谐园风。 （六）尊重家长，热情服务 6.尊重家长、热情服务是指幼儿教师要尊重幼儿家长，热情为家长服务，使学校教育和家庭教育形成合力，共同促进幼儿的健康成长。尊重家长、热情服务是做好幼教工作的一个重要方面。其基本要求是：尊重幼儿家长，对所有家长一视同仁，不训斥、指责家长，主动与家长联系沟通，取得家长的支持与配合，认真听取家长的意见和建议，
幼儿园教师工作守则50条
幼儿园教师工作守则50条 一、入园 1.看到家长带领幼儿来园，教师应该面带微笑。 2.幼儿见到教师的时候说：“老师好”，教师应该给孩子一个回答：“你好”或者“小朋友好。” 3.幼儿将在家发生的事情告诉教师时，教师应该及时和孩子沟通。 4.幼儿见到小朋友说：“小朋友好”的时候，教师应该给孩子一个肯定，如：“你真讲礼貌。” 5.周一和幼儿见面后应该说：“你好!见到你真高兴!”或者说：“你今天真漂亮。” 6.带领幼儿入园时，如果遇到升旗时应该肃立，行注目礼。 二、晨检
7.教师每天要检查幼儿的口袋、书包是否携带危险物品，如：果冻、果核、刀子等。 8.及时点数班内幼儿人数，做好晨午检记录。 9.如果发现幼儿有感冒等症状发生，应该及时电话通知家长，带领幼儿到医院就医。 10.及时询问幼儿早餐情况，让幼儿养成吃早餐的习惯。 11.幼儿给你糖果吃的时候，教师应该双手接着，真诚地说：“谢谢你”，必要时应该归还幼儿。 三、教育活动 12.教师应该时刻提醒自己：“不能打骂孩子!”要爱他们。 13.与幼儿说话时，教师应该蹲下来面对幼儿，微笑交流。 14.幼儿表现突出或做对了事情的时候，应该高兴地对孩子说：“你真棒!”
15.当幼儿遇到难题找教师询问时，不管你有多忙，都应该停下手里的工作，给幼儿一个满意的答复。 16.幼儿回答问题正确时教师应该及时给予表扬或鼓励。 17.幼儿回答问题不正确时教师应该及时给予纠正，不要打击幼儿的积极性。 18.教师要注意个体差异，应该照顾到每一位幼儿，给每一个孩子锻炼的机会。 19.教育幼儿能分清自己和别人的东西，不是自己的东西不乱拿。 20.教师如果要借别人的东西时要说：“请借给我用一用好吗?” 21.如果幼儿帮助了教师，教师要及时说“谢谢，”不小心碰到孩子要说“对不起、没关系”等文明用语。 22.教师要严格遵守上课制度：不接听手机，不发送短信。 四、就餐
幼儿园教职工守则
幼儿园教职工守则 第一章行为规范 我们雪野幼儿园有着团结进取、爱岗敬业的园风园貌，我们希望每位加入到雪野幼儿园的教职员工能积极融入我们这个大家庭，并认真执行《浦东新区教师守则》以及幼儿园为达成目标所要求教职员工具有的行为规范。 行为规范适用于幼儿园全体教职员工。 第一条基本规范 一、热爱祖国，遵守社会公德，发扬精神文明，维护良好的园所秩序。 二、热爱幼儿园，执行党的教育方针。认真贯彻《上海市学前教育纲要》，致力于幼儿身体健康，培养幼儿积极情绪和广泛兴趣，促进幼儿全面、健康、和谐地发展。 三、树立“一切为了孩子”的观念，确立正确的儿童观、发展观，关心每一个孩子的发展和成长，尊重孩子的人格，促进幼儿身心和谐发展。 四、严格执行幼儿园各项规章制度，富有团队精神，团结和睦、积极进取、刻苦钻研，促进幼儿园保教工作的不断发展。 五、全园教职工必须积极融入幼儿园文化，顾全大局，服从分配，廉洁奉公，认真完成本职工作并以主人翁的姿态关心幼儿园的发展，自觉维护集体荣誉。 六、为人师表，以身作则，做到语言文明，举止端庄，态度和蔼，仪表大方，有良好的职业形象和师德风尚。 七、热情开展家长工作，不断拓展社区资源，与家长建立平等合作的关系，为幼儿的健康成长共同构筑教育平台。 八、上班后，主动签到，不无故迟到早退，如有特殊情况主动向领导说明原因。迟到、早退、无故缺席、病事假，按规章制度执行。 九、外出、家访、看病、公出必须留言签到，并与领导打招呼。 第二条仪表规范 一、全体教职员工在上班时间内，要注意仪表仪容，做到得体、大方、整洁，符合教师的形象。 二、带班教师应注意将长发束好，不穿高跟鞋、拖鞋、超短裙等。 三、教职员工不留长指甲、不涂指甲油，不穿吊带衫（裙）。
幼儿园员工手册范本官方
幼儿园员工手册范本 任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。 一、工作时间 1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。 2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。 3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。 二、考勤 1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。 2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。 3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。 4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。 三、出勤 1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。 2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。 3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。 四、教师礼仪规范 （一）举止文雅 1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。 2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。 3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。 4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。 5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。 6、不私托家长办事。 （二）仪表端庄 1、仪表端庄典雅，潇洒大方。 2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。 3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。 4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。 （三）语言文明 1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。 2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。 3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。 4、多用“请” 、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。 （四）礼貌待人 1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。