大学生就业渠道选择及相应对策分析

大学生就业渠道选择及相应对策分析[摘要] 长期以来,就业是困扰大学生的难题,而就业渠道的选择及其对策是大学生职业生涯规划中极为重要的一环。因此,引导大学生恰当选择就业渠道是实现高校毕业生有效就业的首要问题。一般来说,大学生在择业时应当通过网申、宣讲会、招聘会等就业渠道把自己“推销”出去,实现与用人单位的双向选择。

[关键词] 大学生就业渠道应聘对策

伴随着高等教育由精英化向大众化的转型,大学生作为高人力资本存量的群体,其就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。如今,大学生面临巨大的就业压力,如何在纷繁复杂的就业渠道中正确抉择、突出重围,是考验莘莘学子的重大课题。

一、网申及其对策

网申,全称为网络在线申请(apply on line),是指大学生通过e-mail传送电子简历或在专门的招聘网站上输入信息、回答问题的过程。网申往往要求应聘者提供个人信息、学历、学校、奖励、工作经验等基本信息,并回答一些开放性问题,信息量大、耗时多、淘汰率高。为了提高通过率,对策如下:

(一)发送e-mail的注意事项

通过e-mail发送电子简历给外企时,应聘者使用gmail或雅虎的邮箱,这可能会给外企hr留下良好印象;如果是发送给内资企业,应聘者也可使用网易或新浪的邮箱;不建议使用聊天软件附带的邮箱向企业发送简历。

发送邮件时,倘若简历是以附件形式发送出去的,建议在邮件中向写开场白的同时,也把简历中的内容直接复制粘贴进去,并加以编辑,这样个人信息可以一目了然,避免对方因为网络问题无法下载附件。

(二)网上输入信息和回答问题的注意事项

1.个人信息尽可能优秀。一份个人简历能从数以万计的简历中脱颖而出,并非易事,这需要在每一个细节上追求精益求精。要使自己被hr们相中,在符合自身实际的基础上,填写的内容应当尽可能表现自己优秀的一面,尤其是要重点介绍自己的实习经验。

2.放松心态,经受考验。网申是一个极其耗时且耗精力的过程。一份完整的网申,少则花费一个小时,多则2～3小时。因此,做一份网申时,中途可起身稍作活动或者听听轻音乐,缓解压力和疲劳,以利于保证接下来的答题质量。

3.认真应对开放性问题。所谓开放性问题(open questions),是指由招聘单位出的若干无标准答案的问题,一般会有字数限制,由应聘者根据自身的认识和经历回答。开放性问题会出现在网申的最后一关,是最耗费时间的项目,难度较大。对此,建议如下:

(1)事先做足准备。在回答开放性问题前,大学们首先应当到相关就业论坛和用人单位的主页去透彻了解其核心竞争力、企业文化、岗位职责等信息,做好充分准备,在回答问题时才能把握回答的方向。

(2)要学会存储资源。在填写开放性问题的时候,应当把每道题

都复制到word的文档中,然后在word环境下作答,事后才粘贴到网页上去。这样做有两个好处:第一,许多网站的服务器容量不大,上网高峰期网络拥挤,往往会使辛辛苦苦写好的回答提交失败,又得重新填写一遍,保存在word文档中就可以随时粘贴上去,不用担心网络出问题;第二,各个企业网申的一些开放性问题实际上常是大同小异的,回答亦多有相通之处。只要能事先把以前遇到过的问题及回答保存在word中,日后遇到类似的问题时只需稍加修改并复制粘贴就可以了,节省了大量时间和精力。

二、参加高校专场宣讲会

宣讲会是指用人单位到指定学校开设的招聘主题讲座,主要向大学生介绍该单位的基本概况、人才政策以及招聘流程等相关信息。每年10月到12月、次年3月到4月都是宣讲会的密集期,许多用人单位有选择地进入他们青睐的高校,在学校报告厅中进行专场宣讲。有些用人单位进行现场宣讲和互动,但不接收纸质简历,招聘工作通过网申进行;有些用人单位做完宣讲后,现场收纸质简历,接下来进行简历筛选、笔试、面试等工作;有些用人单位在宣讲后直接进行笔试,随后很快通知面试和签约。

三、参加大型校园招聘会

每年10月份到次年4月份是高校毕业生大型招聘会较密集的时间。大型招聘会一般会在大型场馆举行,分设众多隔间,招聘单位的数目也很可观。各个用人单位租用一个或若干隔间,现场收简历,并可能同时进行简单面试,在招聘会结束后另行通知笔试和面试。

一般来说,校园招聘会有两种运作方式:一是某高校独办或若干个高校联办大型校园招聘会,地点设在某个高校的体育馆里,招聘时间一般从上午8点持续到中午12点。校园招聘会面向所有高校的应届生,但场馆所在地的高校学生一般是免费且优先进场的,而其他高校的学生则需要购买门票并排队进场。大学生平时应建立起广泛的交际网络,只要有好友在场馆所在的学校,不妨借其学生证优先进场,这争取了宝贵时间,赢得了应聘机会,也避免了排队之苦。

二是由社会相关部门或机构主办,租用市中心某一大型场馆举行毕业生招聘会,招聘时间一般也是当天上午8点至中午12点,应聘者都必须购买进场券。

四、考公务员

从近几年的情况来看,公务员成为众多学子就业的热门选择,但考公务员是一种机遇和风险并存的抉择,需要谨慎思考如下问题: 第一,需要明确自己的性格是否适合这一职业。公务员是一种十分考验工作者心思缜密度和行为细致度的职业,不拘小节的外向性格对此而言是大忌,而处事细致入微的大学生则是十分适合的。

第二,竞争压力太大。如今,考公务员已形成千军万马挤独木桥之势,各类岗位的竞争往往是上百甚至上千比一,录取几率比其他行业低得多。毕业生能否承受如此压力,全心全意投入备考将成为考取成功的关键。

第三,备考时间过长,考题难度过大。由于竞争激烈,公务员考试

题目的难度日益加大,这必然带来备考时间的延长。找工作是十分耗费时间的,在备考公务员方面投入过多,必然影响其他的就业机会,这样的成本收益关系是必须慎重考虑的。

五、其他就业渠道分析

1.寻求多方资源

如今就业形势严峻,竞争异常激烈,一份工作往往是集体智慧的结晶。如果父母、亲戚、朋友、导师或者同学能提供可靠的就业机会,一定要积极争取,这不失为最便捷、效率也最高的择业方式。

当然,公关成本可能相对较大,这需要考虑工作岗位所带来的收益相对于关系成本是否划算。而且,还要权衡这种安排好的工作是否符合自身的能力、兴趣爱好、待遇期望、地域偏好,等等。

2.关注内部信息

有些用人单位会直接跟特定的学校或学院单独联系,专门招聘所需专业的学生,针对性很强,录取率极高。这类信息一般会通过学院、辅导员及班干部等渠道在内部流通,毕业生在外四处奔波投简历的同时,也别忘了这些内部信息。

参考文献:

[1]王建胜,吴旭红.中国大学生就业问题的探索.浙江工业大学学报(社会科学版),2009,(3):34.