培训专员面试题目

培训专员面试题目

姓名：性别：年龄：成绩：

一、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其中哪个环节最重要？并说明原因。

二、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用，以及与其他职能模块的关系？

三、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功能需求（即该系统应该实现哪些功能），你会如

何开展？

四、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有限的培训需求调研？

五、请具体说明一下如何针对行政部岗位员工进行培训需求调研？

六、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？

七、公司安排你组织一场培训，已经确定培训对象、授课内容和授课讲师，请说明在培训开始前需要做哪

些准备工作？培训过程中和结束后需要注意哪些事项？如何有条理地开展这些工作？

八、在工作开展中，有些部门反映缺少培训，培训后又抱怨培训没有效果，请说明如何解决这样的难题？

九、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的？

十、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式？

十一、你觉得培训师最重要的素质是什么？最大的困难时什么？

十二、你觉得你以前所作的培训效果如何？为什么觉得你的培训效果不错？

十三、有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因？

十四、根据培训需求调研，公司安排你开发一门“安全生产”的内训课程，请说明你将如何开发课程、选拨和培养内部讲师？