关于校园招聘的注意事项

关于校园招聘
1、初试时主讲人要有魅力，宣讲的时候要有煽动性，就跟业主闹事一样，如果煽动性比较强人自然而然就一起来了，因为他们觉得有道理。

2、要主动出击，如果只是单纯的坐着等应聘者来询问自己，而应聘者看见招聘人员神情慵懒就会大大减少应聘的欲望。

所以除了有人在展位里做接待，还要在展位外安排工作人员主动招揽应聘者，很简单讲就跟我们去饭店吃饭一样，我肯定愿意去里面热闹门口有人招呼的那一家。

3、及时电话或短信通知。

现场初试通过过后，最多2小时内给客户短信告知复式通知。

大学生，无经验、怕被不认可、耐心不够，如果不及时通知很容易就到其他面试单位复式，心急的状况也会让他们很快就接受对方的试用邀请。

4、具体的待遇标准最好不要公开。

笼统的告诉其我们的员工平均月薪，高的有多少。

听上去更加吸引人。

5、不建议引入自己的朋友，也不建议引入朋友的朋友，尤其是同一个朋友介绍的多个人，会形成小团队、小圈子，给管理层的管理带来很大不便。

6、不建议引入情侣，无论两个人的关系是否好坏，或多或少都会影响到整个团队的工作情绪。

7、有其他想法的人，只是想把我们的工作当做一个过渡期得人不能招，会影响整个团队的军心，甚至会拉走自己团队的人。

8、斤斤计较的人不能要，过多的斤斤计较，心胸不够，会影响整个大团队的团结。

9、不要当场宣布结果，面试结束后可以告诉他在2天之内，时间不要太短，也不要太长。

几点之前会告知其面试结果。

10、至少让面试者跑两次，不要一次性面试完，告知其面试进度。

让面试者更加熟悉以后的工作环境，进而慢慢培养感情。

而且，参加两次的面试面试者付出的时间会更多，相应的时间成本也会越来越多，让他觉得来之不易，不会轻易就放弃。

11、多人面试的效果是最好的。

其中可以体现出的有：面试更加正规；有竞争感，觉得机会难得。

最好不要一个一个来面试。