员工薪酬福利管理制度

职员薪酬福利治理规定

1 目的和适用范围

为使公司职员的薪酬福利治理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司相关治理制度，特制定本治理规定。

本治理规定适用于公司总经理（含）以下全体职员。

2 薪酬治理的差不多前提

2.1 坚持按劳分配的分配原则

按劳分配原则下的“以岗定薪”、“以责定薪”是确定职员薪酬水平的差不多指导思想。

在某些专门情况下（仅限于高管级职员）也可适当考虑“按需分配”和“以人定薪”的分配原则。

2.2 薪酬治理体系的差不多构成

2.2.1 薪酬体系构成

薪酬体系由用以补偿职职员作付出的所有项目构成，包括工资、奖金、补贴和福利共计四项。

所有职员薪酬福利项目的总额定义为公司的直接人事费用。

关于薪酬体系的具体讲明详见本治理规定第4条。

2.2.2 职员职级系统

公司所有岗位对应的职务等级参见下表所列，对表中未能列出的工作岗位对比相关岗位确定职级：

2.2.3 绩效考核治理

职员薪酬体系中部分项目的确定需以绩效考核的结果为依据，具体操作方法详见本治理规定第5条。

2.3 阻碍薪酬水平的因素

确定职员薪酬水平常，依据其重要性程度，应综合考虑以下因素的阻碍：

2.3.1 当地消费物价指数

2.3.2 有竞争力的行业平均收入水平

2.3.3 公司的盈利能力

2.3.4 公司内部平衡因素

2.4 全员目标年薪制

公司实行全员目标年薪制的薪酬治理方法（不含业务系列职员），即所有职员入职时依据其工作岗位和相应职级确定其标准年薪水平，同时依据其岗位职责确定绩效考核指标（KPI）和每月应发工资标准以及年终奖金的发放基数，年底依据绩效考核成绩确定年终奖金的发放标准。

2.5 职员薪酬水平概算

各职级职员年度薪酬水平概算如下表：（金额单位：元）

表2.5各职级职员年度薪酬水平概算表

图2.5 各职级职员年薪范围概算示意图

3 设计和调整薪酬治理体系的原则

3.1 职员薪酬总额的增长幅度不宜超过公司经济效益的增长幅度，职员平均实际收入的增长幅度不宜超过公司劳动生产率的增长幅度。

3.2 以职员德、能、勤、绩等指标综合考核职员薪酬水平，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高和有定量工作指标的岗位倾斜。

3.3 构造适当的薪酬档次落差，建立有利于提升职职员作积极性的激励机制。

4 薪酬体系构成

职员薪酬体系包括以下四个差不多项目：工资、奖金、补贴和福利，即：薪酬＝工资 + 奖金 + 补贴 + 福利。各个项目在全部薪酬福利总额中所占比例以下表为参考指导依据：

4.1 工资（标准工资）

工资（标准工资）是指职员因完成例行工作内容而获得的酬劳，包括差不多工资和岗位（绩效）工资两项，即：标准工资＝差不多工资 + 岗位工资

4.1.1 差不多工资

差不多工资是公司支付给职员用于差不多生活保障的工作酬劳。公司全体职员的差不多工资水平依据下表规定办理：（金额单位：元）

4.1.2 岗位工资

岗位工资是依不同的职级和档次标准对差不多工资进行的补充。公司全体职员的岗位工资水平依据下表规定：（金额单位：元）

4.2 奖金

奖金是指职员因取得可明确计量的工作业绩或超额、超质完成工作或因公司整体绩效超过预期目标而获得的货币性奖励，包

括项目奖金（提成）、年终奖金、年终分红和专项奖金四项。4.2.1 项目奖金（提成）

业务系列职员在相关业务项目上取得可明确计量的业绩（销售收入或毛利润）时，可获颁项目奖金。

业务项目分为个人项目、团队项目和公司项目三种。业务系列经理级（含）以上职员不享个人项目奖金。

具体操作方法详见《业务系列职员项目奖金治理规定》。4.2.2 年终奖金

职员入职时依据其不同岗位系列和职级水平确定标准年终奖金。年终依据职员的绩效考核成绩和公司的经营业绩确定来确定职员的年终奖金标准。

业务系列职员不享年终奖金。

4.2.3 年终分红

公司当年实际完成的净利润比打算指标超出20％时，应以不低于超出部分10％的总额进行年终分红。

年终分红的具体标准和操作方法由董事会负责制定。

4.2.4 专项奖金

职员于某些专项工作方面取得突出成绩，或有维护公司形象、利益之重大行为且足为他人楷模者，可获颁专项奖金。

专项奖金的颁发由人力资源部负责提名，具体标准由总经理负责审定。

4.3 补贴

补贴是指以货币形式（按月）发放给职员的各类定额补助，用以补偿职员以工作为目的的有关支出，它一般不因工作绩效完成的好坏而变化。我司职员补贴项目包括学历补贴、工（司）龄补贴、住房补贴、资格补贴、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、取暖补贴和综合补贴共计九项。

4.3.1 学历补贴

公司全体职员的学历补贴规定如下：（金额单位：元/月）

业务系列助理（A）级职员不享学历补贴。

学历补贴随工资按月发放。

4.3.2 司龄补贴

公司全体职员不分职级、岗位，司龄每满一年，司龄补贴统一规定为每月50元，于满年次月随工资按月发放。司龄计算自职员报到入职之日起，满年累加，不设上限。

4.3.3 异地工作住房补贴

公司推行人员本土化的人力资源政策。关于受公司指派在异地（距居住地50公里以上）参加工作的职员，公司给予异地工作住房补贴，具体标准如下表：（单位：元/月）

4.3.4 冬季取暖补贴

关于获颁异地工作住房补贴的职员，工作期间包含一、二、十一、十二月份的，每月可获颁80元的冬季取暖补贴。

4.3.5 资格补贴

资格补贴是指公司关于取得专业技术资格（职称）证书和相关任职资格认证证书或从事某一专业领域工作有丰富经验的职员给予的专项补贴，但获颁资格补贴的职员须以从事相关专业工作为准。

其中，专业技术资格（职称）的认定以国家各部委颁发的证