员工考勤休假管理办法(2017年修订)

员工考勤休假管理办法

（2017年修订）

一．目的

为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。

二．适用范围

公司所有员工。

三．工作时间

1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：00

2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。

四．考勤登记和统计

1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。

2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。

3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人审批后生效。

4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。

5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。

6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标，方能批准请假。

7.员工请假的最小单位为0.5天。请假1天以内（含）的，需提前1天申请。连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，

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需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。

8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。确因工

作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。

9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。

10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期

作废。

11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假

情况统计，提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。

五．违规处理

1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。

发生一次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。

2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4

次以内超出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。

3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请

假等）超过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；

连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。

六．各类假期管理办法

假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。

1.病假

1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。

1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。

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1.3 病假天数年累计在30天以内的（含30天），病假工资计算如下：

①本公司工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%；

②已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%；

③已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%；

④已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80%；

⑤已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。

⑥以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低

工资标准的80%计发。

⑦病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准

的80%发放。

1.4 若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：

凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。

孕期病假期间的薪资发放标准如下：

怀孕期1-3月内：

①在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标

准的80%计发；

②在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗

位工资。

怀孕期3个月以上至产假开始的：

①在本公司工作不超过2年（含），薪资发放标准按当地最低工资

标准的80%计发；

②在本公司工作满2年且不超过4年（含），薪资发放标准按当地

最低工资标准的90%计发；

③在本公司工作满4年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。

员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下：

①妊娠六个月以下（含）的，每月1天；

②妊娠七个月以上的，每月2天。

2.事假

员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。

3.婚假

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3.1员工在本公司工作期间结婚领证的，享受带薪婚假3天，一次性

休完。

3.2员工的婚假应在登记之日起一年内提出申请，需附上结婚证复印

件。

4.符合国家政策的产假

4.1产假时间按自然天数计算。女员工生育享受98天产假，其中产前

可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，可以根据实际需求申请奖励假30天。

4.2女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流

产的，享受42天产假。

4.3怀孕7个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假 98天，

其中包括产前假15天。

4.4申请时需提交准生证及医院相关诊断证明。

5.护理假

男性员工可在配偶产后申请带薪护理假15天，护理假需一次性休完。

6.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请3天的丧假。

7.年休假

8.1 享受年休假人员范围：工作满1年以上的正式职工。

8.2年休假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

8.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

8.4已享受当年年休假，又出现上述四项规定情形之一的，不享受下

一年度的年休假。

8.5各部门需统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安

排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不进行跨年安排。

8.子女陪护假

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