80、90后员工的正确职场心态考试题目

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如何认识80、90后员工的特征 课后测试

如何认识80、90后员工的特征 课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案: B2. 对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点,再指出不足正确答案: D3. 下列属于80、90后独有特征的是:√A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案: D4. 下列不属于80、90后员工优点的是:√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案: C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是:√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案: B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是:√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案: B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是:√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案: D8. 80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:√A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案: A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:√A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案: D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案: D11. 80、90后面试迟到通常的反应是:√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案: D判断题12. 80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

√正确错误正确答案:正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。

√正确错误正确答案:错误14. 80、90后员工的三大时代特征:协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

员工心态培训试题及答案

员工心态培训试题及答案

员工心态培训试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是积极心态的表现?A. 乐观向上B. 消极懈怠C. 乐于助人D. 积极进取答案:B2. 面对工作中的困难,以下哪种态度是正确的?A. 逃避责任B. 积极寻求解决方案C. 抱怨不公D. 推卸责任答案:B二、填空题1. 心态决定______,态度决定______。

答案:命运;高度2. 一个人的心态是______的,而态度是______的。

答案:内在的;外在的三、判断题1. 一个人的心态是无法改变的。

答案:错误2. 积极的心态可以提高工作效率和生活质量。

答案:正确四、简答题1. 请简述如何培养积极的心态?答案:培养积极心态的方法包括:设定明确的目标、保持乐观的态度、学会感恩、积极面对挑战、不断学习新知识、与积极的人交往等。

2. 在工作中遇到挫折时,应如何调整自己的心态?答案:遇到挫折时,应首先接受现实,然后分析问题的原因,寻找解决问题的方法。

同时,保持冷静,避免情绪化,积极寻求帮助,保持乐观,相信自己能够克服困难。

五、论述题1. 请结合自身经历,谈谈如何在工作中保持积极的心态。

答案:(答案略,考生需结合个人经验进行论述)六、案例分析题1. 假设你所在的团队在完成一个重要项目时遇到了困难,团队成员士气低落,作为团队的一员,你将如何帮助团队调整心态,克服困难?答案:首先,我会与团队成员进行沟通,了解他们的想法和困难。

然后,我会鼓励大家积极面对问题,提出建设性的建议。

同时,我会组织团队进行头脑风暴,寻找解决问题的方法。

此外,我会强调团队合作的重要性,鼓励大家相互支持,共同克服困难。

最后,我会定期跟进项目进展,确保团队保持积极的心态和高效的工作状态。

如何认识80、90后员工的特征考试题和答案

如何认识80、90后员工的特征考试题和答案

如何认识80、90后员工的特征考试题单选题正确1.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:1. A “非常6+1”的成长环境2. B 遗传因素3. C 学校教育4. D 没人陪伴正确2.对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点,再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是:1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是:1. A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强正确5.下列不属于管理80、90后员工误区的是:1. A 试图控制和改变2. B 适当依赖技能教育和“激励”3. C 过分依赖制度4. D 坚持过往的成功经验正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是:1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:1. A 害羞、胆小2. B 认为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流4. D 认为别人不了解自己正确9.80、90后互相攀比现象对企业而言:1. A 是一种竞争2. B 是一种积极心态3. C 是一种阻碍4. D 是一种助推力正确10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强正确11.80、90后面试迟到通常的反应是:1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确12.80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

1. A 正确2. B 错误正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查: (正确:A)
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气,敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进资料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

如何认识80、90后员工的特征 课后测试

如何认识80、90后员工的特征 课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案: B2. 对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点,再指出不足正确答案: D3. 下列属于80、90后独有特征的是:√A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案: D4. 下列不属于80、90后员工优点的是:√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案: C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是:√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案: B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是:√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案: B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是:√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案: D8. 80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:√A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案: A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:√A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案: D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案: D11. 80、90后面试迟到通常的反应是:√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案: D判断题12. 80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

√正确错误正确答案:正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。

√正确错误正确答案:错误14. 80、90后员工的三大时代特征:协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案一、单选题1. 当你在职场中遇到挫折时,你通常会:A. 立即寻求帮助B. 自己默默承受C. 与同事讨论问题D. 尝试自己解决答案:D2. 你认为自己在工作中最擅长的是:A. 团队合作B. 独立完成任务C. 领导他人D. 创新思维答案:B3. 在团队项目中,你更倾向于扮演哪种角色?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创意者答案:A二、多选题1. 你认为以下哪些因素会影响你的工作表现?A. 工作环境B. 同事关系C. 工作压力D. 个人能力答案:A、B、C、D2. 在职场中,你认为以下哪些行为是积极的?A. 主动承担责任B. 避免冲突C. 乐于助人D. 保持专业答案:A、C、D三、判断题1. 职场中,只要努力工作,就一定能得到晋升。

答案:错误2. 良好的人际关系对职场成功没有帮助。

答案:错误3. 职场中,保持积极的心态对工作表现有正面影响。

答案:正确四、简答题1. 描述一下你在工作中遇到的最大挑战是什么,并说明你是如何应对的。

2. 请谈谈你如何平衡工作与个人生活。

五、案例分析题案例:小张在工作中经常遇到与同事意见不合的情况,这让他感到非常沮丧。

请分析小张可能面临的问题,并给出你的建议。

答案:小张可能面临的问题包括沟通不畅、团队协作能力不足、个人情绪管理问题等。

建议小张可以采取以下措施:1. 主动与同事沟通,了解对方的观点和立场。

2. 学习有效的沟通技巧,提高自己的表达能力。

3. 尝试从团队的角度思考问题,寻求共识。

4. 学会管理自己的情绪,避免让个人情绪影响到工作。

如何熟悉80、90后员工的特点课后测试答案

如何熟悉80、90后员工的特点课后测试答案

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观看课程测试成绩:86.67分。

恭喜您顺利通过考试!单项选择题1. 破除80、90后治理瓶颈最有效的方式是: √A提高工资B改良治理方式C改善办公环境D降低治理要求正确答案: B2. 以下不属于80、90后的心理特点的是:×A酷爱聚会B用QQ沟通情感C情愿加班D追求时尚正确答案: C3. 关于80、90后的错误报告,治理者应采取的态度是:√A直接批评B自己修改C间接批评D先确信优势,再指出不足正确答案: D4. 以下属于80、90后独有特点的是:√A追赶时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案: D5. 以下不属于80、90后员工优势的是:√A性格爽朗B心地仁慈C超级自我D可塑性强正确答案: C6. 80、90后普遍存在就业困难问题的缘故是:√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机遇少正确答案: B7. 以下不属于治理80、90后员工误区的是:√A试图操纵和改变B适当依托技术教育和“鼓励”C过度依托制度D坚持过往的成功体会正确答案: B8. 80、90后对价值观的排序,通常放在第一名的是:√A欢乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案: A9. 80、90后通常在熟人眼前一声不响的缘故是:×A害羞、胆小B以为太熟悉反而无话说C不懂交流D以为他人不了解自己正确答案: D10. 80、90后员工的情商与智商相较:√A情商高B智商高C一样D不行区分正确答案: B11. 以下不属于80、90后给企业治理带来挑战的缘故的是:√A不同意上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案: D12. 80、90后面试迟到通常的反映是:√A路上塞车B不需要理由C时刻太紧D抱无所谓态度正确答案: D判定题13. 80、90后员工治理误区:试图操纵、照搬体会、过度依托制度和技术教育。

√正确错误正确答案:正确14. 80、90后给治理带来的挑战是:人员流动快、工作安排困难、鄙视领导、破坏制度。

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!•1、下列不属于与80、90后员工沟通的基本原则的是:(6.67 分)A要真诚要控制C要信任D要支持正确答案:B•2、在员工按照要求执行任务的过程中,管理者的角色是:(6.67 分)A纠正者B激励者C考评者指导者正确答案:D•3、跟80、90后员工沟通时目的性太强会使他们:(6.67 分)A很高兴B不抵抗很抵触D没有反应正确答案:C•4、下列属于有效区分员工个性方法的是:(6.67 分)A试探法B询问法C调查法测评法正确答案:D•5、和平型性格人的特点是:(6.67 分)A信任别人B容易获得别人的信任特别注重礼节D说话直接正确答案:C•6、管理者想要改变80、90后员工的行为,要做到:(6.67 分)A用语言表述自己的想法用非语言表述想法C用理性的表述方式D用感性的表述方式正确答案:B•7、管理者要学会尊重80、90后的想法和创意,是指:(6.67 分)管理者不要随意批评、指责员工的想法B支持员工所有想法C信任员工所有想法D对员工的想法给予适当意见正确答案:A•8、下列不属于尊重员工个性差异的表现是:(6.67 分)授权并警告B充分授权C鼓励、警告D信任并授权正确答案:A•9、面对别人的幽默,和平型人的表现是:(6.67 分)A很开心B点评用心旁听D制造一个故事正确答案:C•10、对“P、A、C策略”描述正确的是:(6.67 分)AP因素——思考概念BC因素——成人概念CA因素——求知概念是一种高效的沟通策略正确答案:D判断题•1、管理者要跟上时代步伐,学习80后、90后的新奇技术和日常的时尚用语。

(6.67 分)正确B错误正确答案:正确•2、80、90后被领导批评,通常会表现出若无其事的态度。

(6.67 分)A正确错误正确答案:错误•3、企业的组织能力就是员工能力的总和。

(6.67 分)A正确错误正确答案:错误•4、对于同一个员工的不同时期,只需采取固定的沟通方式。

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案一、单选题1. 当你在职场中遇到挫折时,你通常会:A. 立即寻求帮助B. 自己默默承受C. 与同事讨论问题D. 尝试自己解决答案:D2. 你认为自己在工作中最擅长的是:A. 团队合作B. 独立完成任务C. 领导他人D. 创新思维答案:B3. 在团队项目中,你更倾向于扮演哪种角色?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创意者答案:A二、多选题1. 你认为以下哪些因素会影响你的工作表现?A. 工作环境B. 同事关系C. 工作压力D. 个人能力答案:A、B、C、D2. 在职场中,你认为以下哪些行为是积极的?A. 主动承担责任B. 避免冲突C. 乐于助人D. 保持专业答案:A、C、D三、判断题1. 职场中,只要努力工作,就一定能得到晋升。

答案:错误2. 良好的人际关系对职场成功没有帮助。

答案:错误3. 职场中,保持积极的心态对工作表现有正面影响。

答案:正确四、简答题1. 描述一下你在工作中遇到的最大挑战是什么,并说明你是如何应对的。

2. 请谈谈你如何平衡工作与个人生活。

五、案例分析题案例:小张在工作中经常遇到与同事意见不合的情况,这让他感到非常沮丧。

请分析小张可能面临的问题,并给出你的建议。

答案:小张可能面临的问题包括沟通不畅、团队协作能力不足、个人情绪管理问题等。

建议小张可以采取以下措施:1. 主动与同事沟通,了解对方的观点和立场。

2. 学习有效的沟通技巧,提高自己的表达能力。

3. 尝试从团队的角度思考问题,寻求共识。

4. 学会管理自己的情绪,避免让个人情绪影响到工作。

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试第一篇:《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:正确•A.“近视镜”•B.“放大镜”•C.“望远镜”•D.“散光镜”2.人生三大贵人不包括:(正确:D)错误• A.生活贵人• B.事业贵人• C.心智贵人• D.财务贵人3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:错误• A.个人美誉度• B.个人知名度• C.个人忠诚度• D.个人创新度A)(正确:4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:(正确:B)错误•••• A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:正确•••• A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业单选题正确1.下列选项中,不属于无形薪酬的是:1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累4.D 技能提升正确2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确3.人生三大贵人不包括:1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确4.下列人脉中,最可能成为心智贵人的是:1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确5.下列选项中,不属于“三读”的是:1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确6.要在有限的工作中得到更好的成长,就要在态度上认识到:1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确7.个人品牌的打造可以从三个方面入手,其中不包括:1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度4.D 个人创新度正确9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作,属于“五个定”中的:1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业判断题正确12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

《80 90后职场第一课》期末考试

《80 90后职场第一课》期末考试

一、判断题(题数:24,共50.0 分)1把握幸福的第二步是把握当下、全力以赴。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:2态度不同,世界就会因此而不同。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:3跳槽是很多人在职场中可能经历的一个过程。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:4心智的成熟属于无形的薪酬。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:5心智模式不成熟是脆弱的唯一解决办法。

()(2.08分)2.08分正确答案:×我的答案:×答案解析:6讲师是越老越吃香的职业。

()(2.08分)0.0分正确答案:√我的答案:×答案解析:7乾坤代表的是天地。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:8“人裁”指的是能力好态度差的人。

()(2.08分)2.08分正确答案:×我的答案:×答案解析:9把握幸福的第一步是把握当下。

()(2.08分)0.0分正确答案:×我的答案:√答案解析:10每个人的身体和时间都是不可以透支的。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:11案例“史上最牛女秘书”的唯一启示是学会包容。

()(2.08分)2.08分正确答案:×我的答案:×答案解析:12人只要全力以赴,梦想就一定能实现。

()(2.08分)2.08分正确答案:×我的答案:×答案解析:13少走弯路是人生成功幸福的“捷径”。

()(2.08分)2.08分正确答案:√我的答案:√答案解析:14主动建议是修炼领导精神的唯一做法。

()(2.08分)0.0分正确答案:×我的答案:√答案解析:15工作就是我们生活的全部。

()(2.08分)2.08分正确答案:×我的答案:×答案解析:16世界上的领导都是非常完美的。

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案一、选择题1. 当你在工作中遇到压力时,你通常如何处理?A. 向同事倾诉B. 独自承受C. 寻求领导帮助D. 转移注意力,做其他事情答案:A2. 你更倾向于哪种工作方式?A. 独立完成任务B. 团队合作C. 领导他人D. 跟随他人答案:B3. 你认为以下哪种特质对于职场成功最为重要?A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 创新思维D. 专业技能答案:A二、填空题4. 在职场中,有效的______和______是建立良好人际关系的关键。

答案:沟通;倾听5. 当你面临职场冲突时,你倾向于采取______的方式来解决问题。

答案:协商三、简答题6. 描述一下你如何平衡工作与个人生活。

答案:为了平衡工作与个人生活,我会制定合理的时间管理计划,确保工作时间高效利用,同时留出足够的时间来享受个人生活。

此外,我会在工作之余参与一些兴趣爱好,以放松身心。

7. 请简述你认为的职场成功的定义。

答案:职场成功不仅仅是职位的提升和薪资的增加,更重要的是个人能力的提升、职业目标的实现以及在工作中获得的满足感和成就感。

四、论述题8. 论述在职场中,如何建立和维护良好的同事关系。

答案:在职场中,建立和维护良好的同事关系至关重要。

首先,要尊重他人,无论职位高低,都应以礼相待。

其次,要积极沟通,及时交流工作进展和遇到的问题,这有助于增进理解和信任。

再次,要乐于助人,当同事需要帮助时,应主动伸出援手。

最后,要诚实守信,遵守职场规则和道德准则,这样才能赢得同事的尊重和信任。

如何认识80、90后员工的特征-试题答案

如何认识80、90后员工的特征-试题答案

如何(rúhé)认识80、90后员工(yuángōng)的特征-试题答案93单选题正确(zhèngquè)1.破除(pòchú)80、90后管理(guǎnlǐ)瓶颈最有效的方法是:1. A 提高工资2. B 改进管理方法3. C 改善办公环境4. D 降低管理要求1. A 热爱聚会2. B 用QQ沟通感情3. C 愿意加班4. D 追求时尚1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点,再指出(zhǐ chū)不足1. A 追逐(zhuīzhú)时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊1. A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确1. A 快乐(kuàilè)工作2. B 生存(shēngcún)危机3. C 实现理想4. D 自我能力(nénglì)提升1. A 害羞、胆小2. B 认为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流4. D 认为别人不了解自己1. A 情商高2. B 智商高3. C 一样4. D 不好区分1. A 是一种竞争2. B 是一种积极(jījí)心态3. C 是一种(yī zhǒnɡ)阻碍4. D 是一种(yī zhǒnɡ)助推力1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题1. A 正确2. B 错误(cuòwù)1. A 正确(zhèngquè)2. B 错误(cuòwù)1. A 正确2. B 错误内容总结。

基层员工测试题答案

基层员工测试题答案

员工素养之《80后90后员工的干法》测试题姓名部门分数填空题:(共40空,每空2.5分满分100分)1、如何才能从课程中获得更大的收益?懂得(归零)懂得(思考)。

2、如今社会到处充满着竞争和危机,其中最激烈的是(职场)和(商场)的竞争。

3、在竞争如此激烈的年代,职场已不许我们有片刻的(懒惰)和(懈怠)。

4、21世纪的今天,也是(全球化)经济来临的时代,商战战争更加激烈。

5、如今的时代是一个需要(自我承担责任)和(自主成功)的时代,是一个需要我们用(业绩、实力)来证明自己的时代。

6、那种僵死不活的企业,企业将会最先失去耐性,也将最先淘汰那种(不能够自我奋进)的员工,而那种发展良好的企业,也将会最先淘汰那种(因循守旧)的员工。

这其实这不是一种残酷,这是一种自然而且是最基本的(平衡)。

7、在竞争如此激烈的年代,员工一定要随时树立(危机意识)。

8 、危机就如同死亡和税收,是完全(不能避免)的事情。

10 、一个员工首先要认识到自己的不成熟的表现,才能构建在职场当中的(安全感)和(快乐感)。

11 、真正的安全感和快乐感、稳定感、自由感并不是企业给你的,而是来自于(自己的维度),和自身的职业化程度。

12 、员工要向对自己的工作有动力和方向感,就必须要树立自己的(目标)。

13 、哈佛大学有一个研究表明:社会上有27%的人,是没有目标的,在25年之后都生活在社会的最底层。

60%的人目标模糊,25年之后几乎都生活在社会的中下层。

10%的人有清晰但比较短期的目标,25年之后大都生活在中上层。

3%的人有清晰而且长期的目标,25年之后他们都成为社会上各界的顶尖级人士。

以上调研说明了:(目标)很多时候决定了(成败)。

14 、要想在未来取得自己的成绩,就要注意从(重塑目标)开始。

15 、阳光的心态八个基本目标:(事业奋斗)目标(塑造职业生涯)目标(能力提升)目标(薪酬收入)目标(工作业绩)目标(人际交往)目标(读书学习)目标(生活家庭)目标16 、树立目标会遇到很多坎坷和挫折,那就需要我们去塑造(阳光)心态。

如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.doc

如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.doc

如何培育与指导80、90后员工课后测试测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是:7A 口员工培育原则B 口员工培育策略C E员工培育态度D 口不同指导方法正确答案:C2. 在员工按照要求执行任务的过程中,管理者的角色是: VA 口纠正者B 口激励者C 口考评者D E指导者正确答案:D3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是:7A □先培训岗位技能,后培训企业文化。

B □先写心得体会,然后培训企业文化C 口先分配岗位,后培训企业文化D E先培训企业文化,后培训岗位技能正确答案:D4. 80、90后员工培训考评的方式有:A E问卷、写心得B □做报告、写心得C 口做报表、问卷D 口口述式、问答式正确答案:A5. 下列不属于员工培训的方式有:7A □在职培训B E实践培训C 口脫岗培训D 口自我培训正确答案:B6. 下列不属于文员应该具备的素质是:A E长相要美B 口有爱心C 口有亲和力D 口音质要优美正确答案:A7. 关于轮岗的好处,概述错误的是:A 口让员工知识丰富化B B让员工减少精神负担C 口培养多能工、多面手员工D □有人替补,不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案:B8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是:7A 口只讲任务,不讲目标B 口只讲原则,不讲方法C E视情况而定的指导方法D 口只讲权力,不讲责任正确答案:C9. F列不属于权力基础的是:7A 口法定权B E惩罚权C □奖赏权D 口专家权正确答案:B10. 工作指导主要分为:7A 口详细指导、信息指导、心态指导B □方向指导、心态指导、建议指导C E具体指导、方向指导、建议指导D 口方向指导、任务指导、自信指导正确答案:C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是:7A 口准备B 口示范C囚下线D 口实作正确答案:C12. 员工培训结束就被派到岗位上工作,管理者需要注意到的是:7A 口安排重耍任务B 口减少指导C 口直接减少指导D E指定协助他的人正确答案:D判断题13. 参与部门会议时,管理者先把观点和结论亮出来,否则员工不愿听下去。

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8090后员工的正确职场心态
单选题
1.下列选项中,不属于无形薪酬的是:回答:正确
1. A 自我实现
2. B 福利保障
3. C 人脉积累
4. D 技能提升
2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:回答:正确
1. A “近视镜”
2. B “放大镜”
3. C “望远镜”
4. D “散光镜”
3.人生三大贵人不包括:回答:正确
1. A 生活贵人
2. B 事业贵人
3. C 心智贵人
4. D 财务贵人
4.下列人脉中,最可能成为心智贵人的是:回答:正确
1. A 闺蜜
2. B 死党
3. C 同事
4. D 老师
5.下列选项中,不属于“三读”的是:回答:正确
1. A 读书
2. B 读史
3. C 读人
4. D 读事
6.要在有限的工作中得到更好的成长,就要在态度上认识到:
回答:正确
1. A 赢在别人休息时
2. B 赢在成人三读
3. C 赢在心智成熟
4. D 赢在经得起磨练
7.个人品牌的打造可以从三个方面入手,其中不包括:回答:正确
1. A 知名度
2. B 美誉度
3. C 忠诚度
4. D 新颖度
8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:回答:正确
1. A 个人美誉度
2. B 个人知名度
3. C 个人忠诚度
4. D 个人创新度
9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:回
答:正确
1. A 定区域
2. B 定时间
3. C 定目标
4. D 定行业
10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作,属于“五个定”中的:
回答:正确
1. A 定行业
2. B 定目标
3. C 定起点
4. D 定职位
11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:
回答:正确
1. A 大城市
2. B 小城市
3. C 民营企业
4. D 外资企业
判断题
12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

此种说法:回答:正确
1. A 正确
2. B 错误
13.与事业贵人的友情不需要刻意维护,只要日常的吃喝玩乐就可以了。

此种说法:回答:正确
1. A 正确
2. B 错误
14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。

此种说法:
回答:正确
1. A 正确
2. B 错误
15.人生的付出与回报是即时兑现的。

此种说法:回答:正确
1. A 正确
2. B 错误。

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