顶尖职场心态修炼课后测试

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职场心理健康的标准课后测试

1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试（10分）

A趣味测试

B人格性格类测试

C人格特质类测试

D团队测评类

正确答案:B

2、情绪的底层逻辑是（）（10分）

A自我认知、自我评价

B人的价值观

C性格因素

D语言和行为

正确答案:A

3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推荐的5Why分析法的好处是（）（10分）

A来自于丰田公司

B常用

C帮助发现事件现象背后的本质

D是一个自我探索之旅

正确答案:C

1、下列哪些是职场心理健康的标准（10分）

A自知——有明确的自我认知和职业规划

B知他——有感知情绪和抗压调整的能力

C和平相处——人际关系良好

D快乐成长——有持续的学习力

正确答案:A B C D

2、周哈里窗的四个象限是（）（10分）

A公众我

B盲目我

C隐藏我

D未知我

E他人知道

F他人不知

正确答案:A B C D

3、以下对情绪如何产生的解读，正确的有（）（10分）A思维决定情绪

B情绪就是对真实事件的解读

C事件经过思维的解读后才有了情绪反应

D情绪和认知方式有关

正确答案:A C D

4、讲师提供的管理情绪建议是（）（10分）

A宣泄

B抑制

C陪伴

D隔绝

正确答案:A C

1、如果一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，因为支持者就是自身（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

2、情绪要看到背后的原因，才能更好地管理（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

3、看到和抓住机会需要眼力和眼界，这就来自于持续的学习力（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

共赢心态课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 人生三种境界从低到高的正确顺序是：√

A互赖期、独立期、依赖期

B依赖期、独立期、成熟期

C依赖期、独立期、互赖期

D依赖期、互赖期、成熟期

正确答案： C

2. 事业的三种境界中，“大成”时期人们的想法是：√

A你要为我负责

B我可以成为个人英雄

C我们合作共赢

D你可以代替我完成愿望

正确答案： C

3. 事业的高度是由基座高度、身高、弹跳力、可利用的外力相加得来的。其中“弹跳力”是指：√

A学历、工作背景

B别人的帮助

C知识、实践能力

D情商、创新能力

正确答案： D

4. 在情商和智商的搭配中，春风得意的人：√

A情商高、智商高

B情商高、智商低

C智商高、情商低

D智商低、情商低

正确答案： A

5. 人际关系的六种模式中，最佳的人际关系模式是：√

A好聚好散

B利人利己

C独善其身

D损己利人

正确答案： B

职场心理健康的标准-课后测试

职场心理健康的标准

课后测试

∙1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试（10 分）

A趣味测试

B人格性格类测试

C人格特质类测试

D团队测评类

正确答案:B

∙2、情绪的底层逻辑是（）（10 分）

A自我认知、自我评价

B人的价值观

C性格因素

D语言和行为

正确答案:A

∙3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推荐的5Why分析法的好处是（）（10 分）

A来自于丰田公司

B常用

C帮助发现事件现象背后的本质

D是一个自我探索之旅

正确答案:C

∙1、下列哪些是职场心理健康的标准（10 分）

A自知——有明确的自我认知和职业规划

B知他——有感知情绪和抗压调整的能力

C和平相处——人际关系良好

D快乐成长——有持续的学习力

正确答案:A B C D

∙2、周哈里窗的四个象限是（）（10 分）

A公众我

B盲目我

C隐藏我

D未知我

E他人知道

F他人不知

正确答案:A B C D

∙3、以下对情绪如何产生的解读，正确的有（）（10 分）

A思维决定情绪

B情绪就是对真实事件的解读

C事件经过思维的解读后才有了情绪反应

D情绪和认知方式有关

正确答案:A C D

∙4、讲师提供的管理情绪建议是（）（10 分）

A宣泄

B抑制

C陪伴

D隔绝

正确答案:A C

∙1、如果一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，因为支持者就是自身（10 分）

A正确

B错误

正确答案:正确

∙2、情绪要看到背后的原因，才能更好地管理（10 分）

A正确

B错误

正确答案:正确

∙3、看到和抓住机会需要眼力和眼界，这就来自于持续的学习力（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

职场愤怒：用科学和理性表达愤怒课后测试

1、职场愤怒如果被界定为（），它的存在就是合理的（10分）

A争吵

B争论

C争斗

D争夺

正确答案:B

2、沟通从内观来说是（），折射我们的内在所有的成长、性格等（10分）A一座桥梁

B一面镜子

C一剂良药

正确答案:B

3、沟通根本的目的是（）（10分）

A说话

B说服

C共赢

正确答案:C

1、愤怒是表达方式的一种，背后的潜台词是（）（10分）

A别理我

B希望被看到

C希望被理解

D希望被尊重

E希望得到支持

正确答案:B C D E

2、以下哪些是正确看待职场愤怒的步骤（10分）

A承认愤怒情绪

B认知自我个性

C提高情商，职场和平共处

正确答案:A B C

3、沟通时，如何让对方感受到被尊重（10分）

A带着好奇心提问

B不带批判的倾听

C积极主动回应

D不带情绪的道歉

正确答案:A B C D

4、非暴力沟通的四要素有（10分）

A观察

B倾听

C感受

D需要

E请求

正确答案:A C D E

1、愤怒的表达有可能因为自己，事件本身，也可能是他人的原因，了解愤怒背后的动机，对解决情绪问题至关重要（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

2、职场中，无端和刻意的忍让容易助长不公平现象的产生（10分）A正确

B错误

正确答案:正确

3、道歉不是为了面子，是为了积极促进关系的正向发展（10分）A正确

B错误

正确答案:正确

职场心理素质测试题及答案

在职场中，拥有良好的心理素质是非常重要的。它不仅影响个人的

工作效率和职业发展，还对团队合作与人际关系产生着深远的影响。

为了帮助读者全面了解自己的职场心理素质水平，以下是一些职场心

理素质测试题及答案。通过对这些问题的思考，并参考下方的答案，

读者可以更好地了解自己在职场中所处的状态，并找到提升自己的方法。

测试题一：

请描述一件你在工作中遇到的挫折或失败，并谈谈你是如何处理的？

参考答案一：

挫折或失败在职场中是常见的，如何处理这些问题关乎到个人的心

理素质。以下是一些应对挫折或失败的方法：

1. 接受现实：首先，要承认并接受失败的事实。不要否认或逃避，

而是面对现实，认真分析失败的原因。

2. 反思并学习：在面对失败时，反思自己的行动，找出导致失败的

原因，并从中吸取教训。通过这种方式，可以不断提升自己的职业素质。

3. 保持积极态度：失败并不代表终结，要保持积极的心态，相信自

己的能力，并寻找机会来改变局势。要相信下一次尝试会更好。

4. 向他人寻求支持：不能将问题全部自己扛着，可以向同事、朋友

或家人寻求帮助和支持。分享自己的困惑和挫折，可以获得新的观点

和建议。

测试题二：

在工作中，你如何处理与团队成员之间的冲突？

参考答案二：

团队合作是职场中的重要环节，而冲突则时常存在。以下是一些处

理与团队成员之间冲突的方法：

1. 沟通与倾听：首先，建立良好的沟通渠道。了解对方的观点和需求，并倾听他人的意见。通过有效的沟通，可以减少误解和冲突。

2. 寻找共同点：在处理团队冲突时，要寻找共同点，并与大家讨论

职场达人如何有效管理情绪-课后测试

职场达人如何有效管理情绪

课后测试

单选题

1、课程中老师讲到认知疗法提到了艾利斯ABC模型，艾利斯ABC模型中C指的是？（10 分）✔A你的感受和行为

B他人的感受和行为

C你的思想和行为

D他人的思想和行为

正确答案:A

2、以下哪种方式是老师建议的，可以从固有的、限制性的，甚至是非理性病态式的认知里解脱出来的方法？（10 分）

A正念呼吸法

✔B自动思维记录

C人际疗法

D非理性思维模式

正确答案:B

多选题

1、当人因为压力过大，处在消极情绪时，可以用以下哪些方法帮助自己解压，从而进行情绪的调节？（10 分）

A充足优质的睡眠

B合理的健康饮食

C适当的有氧运动

D培养自己可以进入心流模式的爱好

E正念冥想

正确答案:A B C D E

2、每种情绪都是我们人格的一个构成，是我们生命的一种需求，老师提到情绪有以下哪些功能？（10 分）

A自我保护

B健康警报

C心理信使

D应激倾向

正确答案:A B C

3、以下选项中，哪些是人在抑郁状态下的认知特点？（10 分）

A对自我：我没有价值

B对经验：全是失败，总是倒霉

C对未来：没有希望，不会改善

D思维反刍：消极的想法盘旋不去

正确答案:A B C D

4、当面对工作上有情绪产生时，更加需要智力脑发挥作用，老师建议以下哪些方法帮助我们来更好地管理三脑，拥有情绪胜任力？（10 分）

A一停：正念呼吸

B二转：快速和谐

C三建：场景切换

正确答案:A B C

5、在职场中，为了不让情绪暴力升级，我们可以使用非暴力沟通，以下哪些选项是非暴力沟通的步骤？（10 分）

A陈述事实

B表达感受

C说明需要

D请求帮助

正确答案:A B C D

职场心理健康的标准课后测试

职场心理健康的标准测试

一、自我安全感

（一）你是否感到自己能够实现自己的职业目标？

（二）你是否觉得自己能融入团队并担任重要的职责？

（三）你是否觉得领导者和同事会默许你的职业表现？

二、办公室环境

（一）你是否觉得自己有能力识别不具有正面影响的工作内容或具有挑战性的任务？（二）你是否能愉悦地完成不同的职能要求？

（三）你是否能够快乐地工作，积极主动地进行任务，而不是在此过程中感到疲

劳或压力？

三、社会支持

（一）你能否在工作现场获得必要的支持，无论是来自同事、领导或其他人？（二）你是否能够与同事协调工作，如果有必要的话，你也会遇到有反对意见的人？

（三）在工作中有没有人会提供帮助，如果遇到困难需要寻求他人的支持与帮助？

四、职业规划

（一）你是否意识到计划和目标有时改变，但在职场中，你需要拥有一个长期的职业规划？

（二）你能够作出决策来控制自己的工作，选择有利的职业机会，避免职业中的stagnant？

（三）你是否考虑过职业形象和能力的提高，并对此有正确的评估，以增加自身的价值，从而改善工作状况？

五、社会技能

（一）你是否有良好的沟通技巧，能使任务团队有效地协调共同完成工作？

（二）你是否能够灵活地处理各种变化，保持积极乐观的态度，并找到使自己更

有效率的方法？

（三）你是否能够在工作中对客户提供友好有效的服务和支持，努力打造信任感和互动？

职场心理健康测试完成，可以清楚地了解自己在职场心理健康上的表现，帮助自己更积极地提升心理健康水平，从而实现职场上的成功目标，带来更多的成就感。

顶尖职场心态修炼

单选题1:说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是： (3分) 标准答案：B 用户答案：BA:叔本华B:尼采C:康德D:鲁迅2:下列不属于职业化素养的一项是： (3分) 标准答案：D 用户答案：DA:职业道德B:职业意识C:职业心态D:职业修为3:PDCA的循环的提出者是： (3分) 标准答案：A 用户答案：AA:戴明B:盛田昭夫C:松下幸之助D:富兰克林4:尊重自己先要尊重： (3分) 标准答案：C 用户答案：CA:别人B:群众C:自我D:国家5:沟通当中很重要的就是不要造成： (3分) 标准答案：B 用户答案：BA:诱导的局面B:对立的局面C:消极的局面D:被动的局面6:现在沟通的障碍很大的程度上是基于： (3分) 标准答案：D 用户答案：DA:文化素质不一B:没有换位思考C:不尊重他人D:信息不对称7:成功的职场是高价值所带来的高价格： (3分) 标准答案：C 用户答案：CA:竞争关系B:互补关系C:交换关系D:互惠关系8:治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是： (3分) 标准答案：B 用户答案：BA:选择自由，无限责任B:有为不为，以患为利C:挑战现状，精进成长D:慎独自省，在做中学9:要赢得别人的尊重，首先要： (3分) 标准答案：C 用户答案：CA:善于学习B:勤于思考C:尊重自我D:尊重别人10:一个社会存在的根本是： (3分) 标准答案：A 用户答案：AA:诚信B:经济C:国防D:实力11:对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫： (3分) 标准答案：D 用户答案：DA:弃用B:备用C:重用D:利用12:人际关系管理的支点是： (3分) 标准答案：D 用户答案：DA:信任B:信心C:信用D:信赖13:“修己善群,惜福感恩”可以治疗： (3分) 标准答案：B 用户答案：BA:总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是B:孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣C:自身利益至上，不能为他人着想D:组织成员消极怠工14:做领导人的最高境界是： (3分) 标准答案：C 用户答案：CA:亲誉之B:畏之C:无为而无所不为D:侮之15:一个人来到公司首先是： (3分) 标准答案：B 用户答案：BA:为公司做事情B:为了自己C:为了工作D:为了创造

职场心理健康的标准测试题及答案

一、情绪管理

1. 当工作出现意外情况或压力时，你的第一反应是？

A. 立即发火并表现出明显的情绪波动

B. 尽量保持冷静并寻求解决方案

C. 感到沮丧和无助，难以集中注意力

答案：B

2. 你在工作中遇到挑战时，通常会？

A. 感到恐惧并逃避

B. 感到兴奋并全力以赴

C. 感到焦虑并难以应对

答案：B

3. 在工作中，你遇到与同事之间的冲突时，你的态度是？

A. 总是忍耐并妥协

B. 迅速解决问题并保持良好的沟通

C. 二者皆有，取决于情况

答案：B

二、工作压力

1. 你是否经常感到工作压力大？

A. 经常感到工作压力大

B. 有时感到工作压力大

C. 很少感到工作压力大

答案：B

2. 当工作压力大时，你会如何应对？

A. 加班至深夜以完成任务

B. 寻求帮助和支持

C. 抱怨和消极情绪

答案：B

3. 你是否能够在工作之外找到放松和缓解压力的方式？

A. 是，我有自己的放松方式

B. 有时，但效果一般

C. 没有找到合适的方式

答案：A

三、自我激励

1. 当你面临困难和挫折时，你会如何激励自己？

A. 自我怀疑和放弃

B. 寻找解决方案并持续努力

C. 寄希望于他人的帮助和支持

答案：B

2. 你是否有明确的目标并为之奋斗？

A. 是，我清楚自己的目标并为之付诸行动

B. 有时会迷失方向

C. 我对自己的目标模糊不清

答案：A

3. 你平时是否对自己的工作进行积极评价？

A. 经常给自己正面的反馈

B. 偶尔会给自己正面的反馈

C. 不会给自己正面的反馈

答案：A

四、人际交往

1. 你与同事之间的关系如何？

A. 友好融洽，乐于助人

B. 一般，不太主动交流

管理者提升职业力的两项修炼课后测试

管理者提升职业力的两项修炼课后测试1、升级责任系统，我们需要负责的对象不包括哪些？（10分）A父母

B朋友

C国家

D收入

正确答案:D

1、定义一个人的职业力的维度有哪些？（10分）

A生存能力

B智商

C情商

D发展能力

正确答案:A D

2、优秀管理者的“三高”指的是哪三高？（10分）

A智商高

B情商高

C血压高

D逆商高

正确答案:A B D

3、提高挫折耐受力，管理者应该从哪些方面努力？（10分）

A养神

B养性

C养心

E养志

正确答案:A B C D E

4、管理者应该从哪两个维度修炼情感管理能力？（10分）

A智商，学习能力

B德商，道德品质

C情商，情绪管理能力

D逆商，挫折耐受能力

正确答案:C D

5、下列古籍经典与先贤对应正确的有哪些？（10分）

A周文王《周易》

B孔子《春秋》

C屈原《离骚》

D孙膑《孙子兵法》

E吕不韦《吕览》

正确答案:A B C E

6、根据人的素质冰山模型，下列选项哪些不属于人的显能的因素？（10分）A行为

B价值观

C个性品质

D内驱力

正确答案:B C D

7、基于人的内驱力大小，日本管理大师稻盛和夫将人分为哪三种？（10分）A自燃型

C阻燃型

D易燃性

正确答案:A B C

8、培养自己的责任感，可以从哪些方面努力？（10分）

A升级责任系统

B开拓视野

C升级人脉

D找个对手

正确答案:A B C D

1、1993年，美国心理学家巴甫洛夫提出了人的素质冰山模型。（10分）A正确

B错误

正确答案:错误

顶尖销售心态修炼测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 下列选项中，不属于销售人员必备的工作态度的是：√

A做到真正喜欢自己

B从内心接受自己是销售人员

C做普通人就好，不要刻意追求成功

D拥有永不放弃的精神

正确答案： C

2. 对于销售人员来说，最重要的指标是：√

A EQ

B AQ

C IQ

D FQ

正确答案： B

3. 下列选项中，不属于销售人员必备的王牌的是：√

A明确的目标

B顶好的心情

C专业的表现

D昂贵的服饰

正确答案： D

4. 关于销售人员正确的“客户观”，表述错误的是：√

A正确理解客户究竟是谁

B销售人员要先从内心接受所销售的产品

C要克服“恐惧与害怕”的心理障碍

D客户拒绝，就代表不会购买，销售人员可以放弃正确答案： D

5. 关于销售心理法则，其中“一个人所相信的任何事，只要投入感情，一定可以实现”所属的法则是：√

A连锁法则

B因果法则

C信念法则

D收获法则

正确答案： C

6. 下列选项中，不属于使销售业绩倍增所需要的意识是：√

A我就是老板

B我要立即行动，拒绝等待

C我是一名销售人员

D我要立志出类拔萃

正确答案： C

7. 关于销售人员练就积极的销售心态的方式，表述错误的是：√

A积极减压

B积极自我对话

C积极想象

D积极行动

正确答案： A

8. 作为销售人员，想要获得成功销售的最大障碍是：√

A没有好的产品

B害怕与恐惧

C强大的竞争对手

D对市场了解不深入

正确答案： B

9. 关于销售心理法则中的反映法则，描述错误的是：√

A念念不忘的事物，会在生活中成长扩大

B外在世界对内心世界的反映

C了解人类行为的基本原则

D可以解释人们生活中的每一部分

卓越的职场工作方法课后测试

卓越的职场工作方法

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 以下哪项是属于企业利润分享的内容√

A对员工的福利

B对股东的回报

C社会责任

D以上都包括

正确答案： D

2. 以下哪项属于企业经营的重要目的？√

A永续经营

B满足客户需求

C稳居行业领先地位

D很高的市场占有率

正确答案： A

3. 以下哪个能力不属于职场卓越者应该具备的6个全面能力？√

A学习能力

B思维能力

C自我管理

D社会责任

正确答案： D

4. 工作场所的含义是指哪些方面？√

A学习场所

B生活场所

C人际关系的场所

D以上选项都是

正确答案： D

5. 在职场工作的人所需要遵循的基本守则不包括哪些内容？√

A和领导搞好关系

B比上司（客户）期待的工作成果做得更好

C懂得提升工作效能和效率的方法

D一定要在指定的期限内完成任务

正确答案： A

6. 提升客户满意度可以为企业带来什么？√

A减少交易成本

B反馈

C产品升级

D以上都包括

正确答案： D

7. 职场中的指令是指？√

A所有领导安排的工作

B市场变动情况

C上级交代的工作或者客户的要求

D配合其他同事的工作

正确答案： C

8. 谈判说话时能够运用到的技巧包括什么？√

A用建议代替直言

B提问题代替批评

C让对方说出期望

D以上都包括

正确答案： D

9. 3H的要素有哪些？√

A如何做、做多少、费用预算

B如何做、什么时间做、做多少

C做什么、如何做、做多少

D做什么、如何做、费用如何

正确答案： A

10. PDCA代表什么？√

A目标、计划、实施、改进

B计划、实施、跟踪、改进

职业范儿的四个修养课后测试

•1、如果你想成为一个成功的职业人士，那你需要把大量的时间花在第几象限呢？（10 分）

A、第一象限

B、第二象限

C、第三象限

D、第四象限

正确答案:B

•2、依据二八原理，做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利？（10 分）

A、岗位日常

B、老鸟协同

C、上司交办

D、自主完成

正确答案:C

•3、复盘的最重要的一个步骤是什么？（10 分）

A、回顾目标

B、评估结果

C、分析原因

D、总结规律

正确答案:D

•1、职业范儿的修养是指？（10 分）

A、守时自律

B、高效有序

C、注重细节

D、复盘总结

正确答案:A B C D

•2、守时自律的职业修养有哪些要求？（10 分）

A、上班守时

B、迟到早退

C、结果交付守时

D、抓紧不拖延

正确答案:A C D

•3、我们怎么做才能成为一个高效能的职业人士？（10 分）

A、挑出你的大石块

B、分析你的时间象限

C、投资你的第一象限

D、要事第一，优先排序

正确答案:A B D

•4、工作场所5S的标准是指？（10 分）

A、整理

B、整顿

C、清扫

D、清洁

E、素养

正确答案:A B C D E

•1、现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们，作为职场新人要注重细节。（10 分）

A、正确

B、错误

正确答案:正确

•2、新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。（10 分）

A、正确

B、错误

正确答案:错误

•3、作为一个职场新人，要处理好完美和效率之间的关系，完美是第一位的，效率是第二位的。（10分）

A、正确

、B错误

正确答案:错误

新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案

新员工应具备的八种职场心态

课后测试

1、下列选项中，不属于工作准备度中能力范畴的是（）（10分）A动机

B知识

C技能

D经验

正确答案:A

2、下列哪一项不属于互惠原理产生的结果？（10分）

A建立人际关系网络

B形成社会默认规范

C认可权威和大众的意见

D产生劳动分工与商品交换

正确答案:C

3、下列哪一项不属于双赢的品格？（10分）

A正直

B圆滑

C成熟

D富足心态

正确答案:B

4、关于宽容，哪个选项的表述是错误的？（10分）

A宽容就是要胸怀博大

B宽容就是要善待自己

C宽容就是要据理力争

D宽容就是要学会忘却

正确答案:C

1、工作目标来自于以下哪些方面？（10分）

A愿景导向

B竞争导向

C顾客导向

D职责导向

E问题导向

F成长导向

正确答案:ABCDEF

2、下列哪些选项属于积极选择的天赋基础?（10分）A自我意识

B想象力

C良知

D授权

E独立意志

正确答案:ABCE

3、下列哪些选项属于执行型人才的特点？（10分）A坚守承诺

B结果导向

C决不放弃

D马上行动

E完美主义

正确答案:ABCD

4、关于感恩，哪些选项的描述是正确的？（10分）A感恩是一种精神体现

B感恩是多赢的工作哲学

C感恩是幸福快乐的源头

D心存感恩懂得知足惜福

E对拥有的一切心怀感恩

正确答案:ABCDE

1、学习心态是最终创造你的竞争力的核心和源泉。（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

2、宽容心态：指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

心智成熟与职业化标准课后测试

1、讲师提到（）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10分）A责任心

B同理心

C沟通力

D执行力

正确答案:A

2、换位体验游戏主要是针对（）和换位思考的练习（10分）

A责任心

B同理心

C沟通力

D执行力

正确答案:B

3、PDP测试是一项关于（）测试（10分）

A能力

B智力

C性格

D兴趣

正确答案:C

1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10分）

A要尊重对方的时间，不要打断对方的话

B尊重对方的聪明才智和想象力

C尊重对方的个性

D尊重当下情绪

正确答案:A B C D

2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（）（10分）

A讨好型

B指责型

C超理智型

D打岔型

E一致型

正确答案:A B C D E

3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10分）

A靠得住

B凡事有交代

C件件有着落

D事事有回音

正确答案:B C D

4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（）（10分）

A明确岗位职责

B把领导当作智者

C有所为有所不为

D道歉也要讲究方法

正确答案:A B C D

1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10分）A正确

B错误

正确答案:正确

2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确

顶尖职场心态修炼课后测试

单选题

1. 治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：√

A有为不为，以患为利

B选择自由，无限责任

C挑战现状，精进成长

D慎独自省，在做中学

正确答案： B

2. 下列不属于职业化素养的一项是：√

A职业道德

B职业意识

C职业心态

D职业修为

正确答案： D

3. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√A挑战现状，精进成长

B慎独自省，在做中学

C选择自由，无限责任

D有为不为，以患为利

正确答案： A

4. 尊重自己先要尊重：√

A别人

B群众

C自我

D国家

正确答案： C

5. 沟通当中很重要的就是不要造成：√

A诱导的局面

B对立的局面

C消极的局面

D被动的局面

正确答案： B

6. 对“有德无才”的人应该：√

A培养使用

B破格重用

C限制录用

D坚决不用

正确答案： A

7. 一个人要成长最重要的是：√

A听课

B学习

C看书

D内心得到成长

正确答案： D

8. 顶尖职场之道最核心的就是：√

A达成预期目标

B拥有的梦想的财富

C升迁到一定的社会地位

D为他人创造更多的价值

正确答案： D

9. 治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：√A选择自由，无限责任

B有为不为，以患为利

C挑战现状，精进成长

D慎独自省，在做中学

正确答案： B

10. 建立价值观，首先要：√

A修己成人

B正心诚意

C立志精进

D修己安人

正确答案： A

11. 要赢得别人的尊重，首先要：√A善于学习

B勤于思考

C尊重自我

D尊重别人

正确答案： C

12. 一个社会存在的根本是：√

A诚信

B经济

C国防

D实力

正确答案： A

13. 人际关系管理的支点是：√

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