《8090后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

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8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查: (正确:A)
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气,敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进资料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

8090后员工管理培训课程--赢在8090后

8090后员工管理培训课程--赢在8090后

8090后员工管理培训课程---赢在80、90后课程说明:《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。

而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无措……当今世界的管理理论诞生时“80后”还没有出生,如今他们已正值就业年龄,如果我们仍然沿用老的管理哲学,这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高、测算刘翔的速度、计算李宇春的财富,是注定让人难以理解的,然而就是他们创造了足以令世界侧目的成绩,探索成功背后的管理秘籍显得十分必要。

传统的管理模式逐渐地走向衰落或终结,例如作为西方管理鼻祖通用汽车的破产,就意味着以大工业规模化时代为背景、以泰勒科学管理为灵魂、以精英官僚体制为主要特点的传统管理模式已到了穷途末路。

未来“80后”和职场新人,几乎是同一群人。

可见谁掌握了“80后”谁将是未来企业的赢家。

课程收益:1.解决管理者对80后管理成效的困惑,让您真正了解80后。

2.面对80后的群体,让管理者懂得如何领导和激励他们。

3.如何有效的融入到80后的群体中并有效开展工作。

课程时间:一天主讲人:蒋小华课程提纲:前言:到底谁的问题?一、认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改1.你是不是常看到……2.70后与80后特征冲突;3.8090后经典语录分析;4.8090后的“缺点”与优点。

二、从web2.0寻找管理入口---8090后声音:我要民主与自由1.我们处在一个什么时代?2.21世纪管理面临大挑战;3.管理2.0时代的特征与趋势;4.10倍速理论的应用。

三、重领导少管理---8090后声音:不是你有权力,而是你有魅力1.领导是什么?2.管理者与领导者的区别;3.领导者应该做些什么?4.领导他人,管理自己。

四、多聆听少说教---8090后声音:拒绝洗脑,我的地盘我作主1.有效沟通策略;2.亲和力:不战而屈人之兵;3.同理心沟通。

五、要结果少指挥---8090后声音:只要你想,我就能1.员工和企业是什么关系?2.获得结果:2BC原则;3.如何收获结果?六、常激励少批评---8090后声音:激励要即时与分明1.激励关键:即时性;2.激励策略:创造感动、制造危机;3.迫使进化:没有紧迫感、就没有行动。

如何认识80、90后员工的特征课后测试标准答案

如何认识80、90后员工的特征课后测试标准答案

如何认识80、90后员工的特征课后测试答案作者:日期: 2课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩:86.67分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:VA|打提高工资B厂改进管理方法C區|改善办公环境降低管理要求正确答案:B2. 下列不属于80、90后的心理特征的是:XA热爱聚会B用QQ沟通感情C愿意加班D”追求时尚正确答案:C3. 对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:VA匕|直接批评B已自己修改C「间接批评D + 先肯定优点,再指出不足正确答案:D4. 下列属于80、90后独有特征的是:V追逐时尚B匕协作性差C Q|自私任性价值观模糊正确答案:D5. 下列不属于80、90后员工优点的是:VA C 性格开朗心地善良C・非常自我。

口可塑性强正确答案:C6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是:VA竞争大B *职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案:B7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是:VA |:;|试图控制和改变B匡]适当依赖技能教育和“激励”C 口过分依赖制度D I:坚持过往的成功经验正确答案:B8. 80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:VA 、快乐工作B y生存危机C L 实现理想D 口自我能力提升正确答案:A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:XA C 害羞、胆小B L 认为太熟悉反而无话说c H不懂交流D R 认为别人不了解自己正确答案:D10. 80、90后员工的情商与智商相比:VA情商高B *智商高c一样D不好区分正确答案:B11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:V A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D *独立性强正确答案:D12. 80、90后面试迟到通常的反应是:VA厂路上塞车B f・不需要理由C^|时间太紧o r抱无所谓态度正确答案:D判断题13. 80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

8090后员工职业心态培训

8090后员工职业心态培训

8090后员工职业心态培训8090后员工职业心态培训导语:8090后作为中国职场中新进的一代,他们在职业发展中面临着许多新的挑战和机遇。

培养良好的职业心态对于他们的职业成功至关重要。

本文将围绕着8090后员工的职业心态展开培训,探讨如何培养良好的心态以及如何应对职场中的压力和困难,帮助他们在职业生涯中取得成功。

一、认识自己,明确目标作为8090后的员工,首先需要认识自己,明确自己的职业目标和发展方向。

对于刚入职的员工来说,可以先建立一个职业规划,明确自己希望在未来几年内达到的职位和目标,这有助于员工及时调整自己的学习和发展方向,提升自己的职业竞争力。

二、积极主动,学习成长8090后员工应该具备积极主动的心态,主动学习和成长。

职业生涯中面临的每一个机会和挑战都是成长的机会,只有勇敢面对并主动学习,才能不断提升自己的能力和水平。

员工可以通过不断学习新知识、参加培训和进修课程来丰富自己的知识和技能,为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、保持积极心态,正面应对困难在职业生涯中难免会遇到困难和挫折,8090后员工需要保持积极的心态来应对这些问题。

他们可以通过改变自己的思维方式,将困难和挫折视为成长的机会,并从中寻找解决问题的方法和策略。

同时,积极与同事交流,分享自己的困难和经验,互相帮助和支持,共同战胜困难。

四、灵活应对变化,适应职场在现代职场中,变化和不确定性是常态。

8090后员工需要具备灵活应对变化的能力,适应职场的发展和变革。

他们可以通过不断学习和关注行业动态,及时调整自己的思维和行动,与职场保持同步。

同时,要勇于尝试新事物,接受新的挑战,不断拓展自己的能力和视野,提升个人的竞争力。

五、保持积极向上的态度,与同事和睦相处在职业生涯中,与同事的关系是至关重要的。

8090后员工需要保持积极向上的态度,与同事和睦相处,在工作中互相支持和协作。

他们可以通过多参与团队活动,主动与同事交流和合作,建立良好的人际关系,为自己的职业生涯打下基础。

8090后员工心理管理实务

8090后员工心理管理实务

20120413:课程:8090后员工心理管理与实务一、年龄测试1.生理年龄2.测试心理年龄请将牛、鸡、草地进行分组,组合有牛+鸡:70牛+草地:60鸡+草地:80二、课堂公约微笑、鼓励、参与三、大环境对8090后的影响大的方面:政治、经济、文化、网络科技等环境●77年恢复高考●78年改革开放●93年取消大学生毕业分配●98年国企改革,下岗分流●99年大学开始大幅度扩大招生规模,大学生数量多质量不易保证,导致:自我感觉好,眼高手低●04年房地产行业改革没取消分房,住房商品化政策影响:生育政策:独生子女,导致孤独、溺爱、宠爱,自我为中心的特质社会背景:物质极大丰富,家庭中无需付出就可以得到满足,得到回报;导致在工作中形成自己的任何要求都要得到满足,无需付出即可得到丰厚回报文化的多元化一代人的价值观发生巨大变化,从50、60、70年代的奉献价值观到这一代的自我中心由于网络科技的快速发展,信息来源迅捷,通常认为:领导也非权威与专家了,领导不比自己强--------------------------------------------因此对8090后员工的管理有三句话:用嘴说给他听做给他看陪他去做(辅导、监督、提醒)四、8090后的特点1.三维立体模型:●个性特征:感性、外向(自我、张扬、非主流,习惯以脑筋急转弯的方式思考回答问题)●行为模式:按照习惯行事。

习惯顶撞、出现问题讲理由●价值观:核心价值观---崇尚自由、物质享乐,自我实现;择业观----个人本位,注重个人发展空间;工作价值观----成就自我,实现价值2.个性特征:四自主义●自信:敢说敢做---鼓励●自负:固执倔强—适当包容,加以控制●自然:本色本真,讨厌复杂的人际关系---利用●自私:个人利益—抑制●3.行为模式:四化主义●直接化:直率,不懂迂回●情绪化:冲动,不控制情绪●个性化:非主流,将自己包装得与众不同●短暂化:兴趣变化迅速,缺乏坚持放纵化情绪化感性化、个性化4.价值观:四崇尚主义●崇尚快乐,感觉导向,习惯性抵触。

8090后员工心态培训管理大全

8090后员工心态培训管理大全
快乐是人生观的重要部分 追求物质享受,追求感官刺激 追求情感、爱情享受 追求审美、创新等精神享受
后8090后的人格特质共性
平等/尊严/认同
喜爱友善的人际互动 喜爱平等自由的沟通 从心里藐视权利和权威 厌恶传统的说教方式
后8090后的人格特质共性
敏感/情绪稳定性差
敏感,情绪反应强度大,情绪易波动 孤独,感觉心灵和精神无人理解 面对压力和挫折,心理承受韧性较弱
后8090后员工的价值观
快乐:追求快乐,追求享乐 个人价值:发挥才能,实现个人价值 尊重与公平:受到社会尊重、享有自由更公平 多元化:多重性,存在矛盾和冲突 发展:需要在成长和发展过程中完善
第二章
针对“后80/90后”管理方式的探索
管理趋势
70年代 80-90年代 90年代后期至今
标准化 高品质
创造新知识
命令与控理 全面品质管理
教练
MBO
TOM
事情/数字
质量
Coaching 人才
传统管理者与企业教练区别
传统管理者
讲得多 指示多 补救多 限制多 假设多 距离管理 要求解释 员工基于命令去做 讲求规范性
传统管理者与企业教练区别
企业教练
听的多 提问多 预防多 承诺多 挖掘多 关系密切 要求成果 员工基于承诺去做 发掘可能性
案例
广东省7月出台了《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》
优化管理方式:推动职工参与企业管理的氛围 优化生产环境:保障安全生产,改善生产环境 优化生产流程:进行技改,减轻职工工作强度 优化职工生活条件:改善食宿,增加文体设施 优化职工教育培训:开展上岗技能继续教育培训 优化职工激励机制:建立人才选拔和晋升机制
80后的特征
中国改革开放的起点与分水岭 思想上大解放,反思过去 政治民主进步明显 市场经济开始建立 允许部分人富起来 解放生产力,多劳多得 打破铁饭碗,下海经商创业成为潮流

企业员工职业化训练整体解决方案较全答案时代光华样本

企业员工职业化训练整体解决方案较全答案时代光华样本

《员工职业化训练》测试题(A卷)一、单项选取题1.能力既强,态度又好员工在老板眼中是什么?()A.人裁B.人才C.人材D.人财2.下面哪一项不是“操之在我”心态体现?()A.目的明确B.在接受外界刺激时候,职业人会全盘接受C.积极出击D.化悲观为积极3.下列哪一项不是心智成长“互赖”阶段修炼要点?()A.设身处地B.利人利己C.集思广益D.人际关系成功4.在科学工作办法中,一方面要明确目的要点,下列说法不对的是?()A.工作要做到什么限度,尽量用数字来表达B.工作所需要时间、资金,也就是成本C.工作期限要依照工作状况变化随时做出调节D.所有参加此项工作人5.关于职业人职业守则论述,下列说法中不对的是?()A.实事求是B.先瞄准再射击C.善于检查D.专心6.改进人际关系时一方面要变化自己观念,下列说法中不对的是?()A.变化固执B.变化执着C.变化成见D.变化自满7.下列哪一项说是群体特点?()A.形成共识,达到一致目的B.清晰角色认知和分工C.互相之间互不影响,也没有利害关系D.有合伙精神8.在团队中有三类人员是不可或缺,下列说法对的是?()A.决策者、技术专家、协调者B.决策者、技术专家、实干家C.决策者、外交家、监督员D.决策者、监督员、实干家9.下列关于质量说法不对的是?()A.质量原则可以是“不比别人差”B.质量不是一种美德,而是一项详细可测量目的C.质量不是一种优越限度,而是一种不断改进过程D.质量原则是一种严格考核,以检查你承诺与否已经兑现10.咱们要尽量避免做()A.重要并且紧急工作B.重要但不紧急工作C.不重要但紧急工作D.不重要也不紧急工作11.咱们寻常使用频率最高沟通渠道是()A.语言沟通B.肢体语言沟通C.多媒体技术沟通D.文字沟通12.关于会议说法中下列不对的是哪一种?()A.会议成本就是会议自身支出B.会议前一方面要明确会议目C.依照会议目来选取恰当会议形式D.邀请与会议关于人员参加会议13.讨价还价重要集中在谈判哪一种阶段进行?()A.告示阶段;B.交锋阶段;C.妥协阶段;D.订立合同阶段。

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试第一篇:《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:正确•A.“近视镜”•B.“放大镜”•C.“望远镜”•D.“散光镜”2.人生三大贵人不包括:(正确:D)错误• A.生活贵人• B.事业贵人• C.心智贵人• D.财务贵人3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:错误• A.个人美誉度• B.个人知名度• C.个人忠诚度• D.个人创新度A)(正确:4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:(正确:B)错误•••• A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:正确•••• A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业单选题正确1.下列选项中,不属于无形薪酬的是:1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累4.D 技能提升正确2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确3.人生三大贵人不包括:1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确4.下列人脉中,最可能成为心智贵人的是:1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确5.下列选项中,不属于“三读”的是:1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确6.要在有限的工作中得到更好的成长,就要在态度上认识到:1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确7.个人品牌的打造可以从三个方面入手,其中不包括:1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度4.D 个人创新度正确9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作,属于“五个定”中的:1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业判断题正确12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

时代光华阳光心态试题和答案(完整版)

时代光华阳光心态试题和答案(完整版)

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测试成绩:86.67分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 被领导批评之后,具备阳光心态的想法不包括:√A 领导指出了我的不足,我一定会改正B 领导是在找我的茬,他再批评我就不干了C 领导还在乎我,我一定不能辜负他的信任D 领导比我水平要高,我要努力向他学习正确答案: B2. 当别人都被提拔,自己却原地踏步时,正确的做法是:√A 坚持自己,等待领导发现B 学习别人说领导的好话C 调整心情,更加努力工作D 换家公司,重新来过正确答案: C3. 对自己有利的生活方式是:×A 活在当下和未来B 活在过去和未来C 只是活在当下D 活在过去和现在正确答案: C4. 在四级人生论中,兔子型人生的特点是:√A 没钱、不闲B 有钱、有闲C 没钱、有闲D 有钱、不闲正确答案: D5. 生命的质量取决于:√A 每天的心态B 物质财富的多少C 知识水平的高低D 地位的高低正确答案: A6. 世界上最幸福的人是:√A 最有钱的人B 知道自己幸福的人C 最有闲的人D 最有权的人正确答案: B7. 人们92%的烦恼来自于:√A 事业不顺B 生活不和谐C 自寻烦恼D 运气太差正确答案: C8. 下列属于多元成功的选项是:×A 金钱、地位、名誉B 超越自我、精神富足、帮助他人C 吃得好、住得好、穿得好D 金钱、权力、幸福家庭正确答案: B判断题9. 罗斯福家被盗的案例告诉我们要从坏事中看到积极的一面。

√正确错误正确答案:正确10. 何志雄成功的原因在于依靠自己的残疾博得别人的同情。

√正确错误正确答案:错误11. 活在过去和未来的人,都是在浪费自己的时间和生命。

√正确错误正确答案:正确12. 真正的生活是酸甜苦辣的综合体,不可能一直是甜的,也不可能一直是苦的。

√正确错误正确答案:正确13. 人们应该追求的是多元成功,而不是一元成功。

√正确错误正确答案:正确14. 保持心情快乐只有一个方法,那就是增加使自己快乐的事物出现的频率。

时代光华培育与指导、后员工 课后测试

时代光华培育与指导、后员工 课后测试

时代光华如何培育与指导80、90后员工课后测试20150307————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2如何培育与指导80、90后员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩:60.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是:√A 员工培育原则B 员工培育策略C 员工培育态度D 不同指导方法正确答案: C2. 下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是:×A 看书比培训有效B 拥有追求进步的心态C 缺乏耐心、不能坚持D 缺乏评估成效正确答案: B3. 在员工按照要求执行任务的过程中,管理者的角色是:×A 纠正者B 激励者C 考评者D 指导者正确答案: D4. 80、90后员工培训考评的方式有:√A 问卷、写心得B 做报告、写心得C 做报表、问卷D 口述式、问答式正确答案: A5. 下列不属于企业文化培训涉及的内容有:×A 了解所分配的岗位B 了解工作职责C 了解工作特点D 了解岗位知识和技能正确答案: C6. 下列不属于员工培训的方式有:√A 在职培训B 实践培训C 脱岗培训D 自我培训正确答案: B7. 对“员工跳槽离职”表述正确的是:√A 对人力资源来说是一种损失B 与公司培训无关C 与能力无关D 与岗位分配无关正确答案: A8. 关于轮岗的好处,概述错误的是:×A 让员工知识丰富化B 让员工减少精神负担C 培养多能工、多面手员工D 有人替补,不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案: B9. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是:√A 只讲任务,不讲目标B 只讲原则,不讲方法C 视情况而定的指导方法D 只讲权力,不讲责任正确答案: C10. 工作指导主要分为:×A 详细指导、信息指导、心态指导B 方向指导、心态指导、建议指导C 具体指导、方向指导、建议指导D 方向指导、任务指导、自信指导正确答案: C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是:×A 准备B 示范C 下线D 实作正确答案: C判断题12. 参与部门会议时,管理者先把观点和结论亮出来,否则员工不愿听下去。

8090员工心态分析与管理技巧

8090员工心态分析与管理技巧

东西文化冲击与融洽 -民族自由思想弥漫 -不迷信权威,不畏惧权贵 -对东西方文化都是一知半解,两种文明交织矛盾
矛盾的根源
初入社会,不知道社会的险恶,曾经都抱有善良、纯洁的心
灵去接受社会,可是社会给予他们的是无情的打击、邪恶的欺骗,
甚至是致命的伤害。这使得他们只封闭自己,不愿意与人交流, 还怕受到伤害。为了自保他们才变得个性张扬、自私自利。
员工的排列(80、90后)
以上数据来自某调查公司网站2010年11月份的资料!
80-90后在职场上的11大表现
1. 离职率较高 2. 学习需求较高 3. 自我追求更高 4. 目标定位过高 5. 工资待遇要求高 6. 职业定位模糊 7. 敬业度较低 8. 忠诚度较低
9. 责任心较弱
10. 抗压性较差 11. 缺乏团队精神
用“心”倾听员工的声音 用“心”平衡不同员工的差异 用“心”发挥优势,带出优秀的80、90后团队
建立信任的情感账户,使部署自愿跟随
所谓“情感账户”
储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”,也是他人与你相 处的一份“安全感”。
小信立,大信成
建立信任的行为——存款
开放 展示能 力
公平 阐明期 望
-平衡好工作量和薪酬的关系,做到分工专业化
经常进行制度培训讲解,让他们理解并接受, 引导员工了解企业发展方向,带动更多人遵守管理制度。
优化人才培育方式
优化人才培育方式
做好选拔与甄试 强化员工辅导机能 重视培训搭建成长平台 多元刺激策略留才 提升领导力强化团队
企业需要用人,但是却实在不知道如何运用这批特殊 时代和家庭教育背景造就的“新新人类”
鬼谷子:
不见其类而为之者见逆 不得其情而说之者见非

基层员工测试题答案

基层员工测试题答案

员工素养之《80后90后员工的干法》测试题姓名部门分数填空题:(共40空,每空2.5分满分100分)1、如何才能从课程中获得更大的收益?懂得(归零)懂得(思考)。

2、如今社会到处充满着竞争和危机,其中最激烈的是(职场)和(商场)的竞争。

3、在竞争如此激烈的年代,职场已不许我们有片刻的(懒惰)和(懈怠)。

4、21世纪的今天,也是(全球化)经济来临的时代,商战战争更加激烈。

5、如今的时代是一个需要(自我承担责任)和(自主成功)的时代,是一个需要我们用(业绩、实力)来证明自己的时代。

6、那种僵死不活的企业,企业将会最先失去耐性,也将最先淘汰那种(不能够自我奋进)的员工,而那种发展良好的企业,也将会最先淘汰那种(因循守旧)的员工。

这其实这不是一种残酷,这是一种自然而且是最基本的(平衡)。

7、在竞争如此激烈的年代,员工一定要随时树立(危机意识)。

8 、危机就如同死亡和税收,是完全(不能避免)的事情。

10 、一个员工首先要认识到自己的不成熟的表现,才能构建在职场当中的(安全感)和(快乐感)。

11 、真正的安全感和快乐感、稳定感、自由感并不是企业给你的,而是来自于(自己的维度),和自身的职业化程度。

12 、员工要向对自己的工作有动力和方向感,就必须要树立自己的(目标)。

13 、哈佛大学有一个研究表明:社会上有27%的人,是没有目标的,在25年之后都生活在社会的最底层。

60%的人目标模糊,25年之后几乎都生活在社会的中下层。

10%的人有清晰但比较短期的目标,25年之后大都生活在中上层。

3%的人有清晰而且长期的目标,25年之后他们都成为社会上各界的顶尖级人士。

以上调研说明了:(目标)很多时候决定了(成败)。

14 、要想在未来取得自己的成绩,就要注意从(重塑目标)开始。

15 、阳光的心态八个基本目标:(事业奋斗)目标(塑造职业生涯)目标(能力提升)目标(薪酬收入)目标(工作业绩)目标(人际交往)目标(读书学习)目标(生活家庭)目标16 、树立目标会遇到很多坎坷和挫折,那就需要我们去塑造(阳光)心态。

8090后员工管理教材

8090后员工管理教材


个体的焦虑和抑郁程度提高 引发一些生理疾病,包括慢性疲劳、头痛和高血压等 影响个体的工作效率,倦怠程度越高,工作效率越低 工作效果越差、缺勤率越高、跳槽的可能性越大 影响个体所在组织的绩效 加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症 患者称之为“企业睡人”。

Release:宣泄情绪、释放压力 Relax:放松滋养、舒缓压力 Rethink:重构思维、感受快乐 Recharge:提升力量、降低倦怠 Relearn:提升能力、避免“能力焦虑” Reorganize:重组工作、生活


身心互动技巧 学会渲泻 情绪表达的核心途径


情绪是一份能量,而能量是不灭的,它会累积 爆发 宣泄情绪的方法:



运动 倾诉:向朋友、家人、同事以及自己,倾诉自己 的困惑痛苦 欣赏能自我投射的影片 无害的破坏 喊山喊水 安全的表达感受
学会表达情绪与感受 方向一:演绎与观点 方向二:感受和情绪 练习: “你这么说,我感觉有些失望” “你这么做,我心里很难受” “这样的话,我有些生气”


适度压力会被身体转化成活力与激情。机体 不仅可以是健康的,也是有饱满能量的。 压力过小的生活让人消沉、昏昏欲睡、机体 懈怠、思维变慢。 两种压力可能使机体调节失常,一是突如其 来的过大压力,二是持续不变低量的压力。


重构思维(Rethink) 减少负荷(Reduce)

学会说“不”、简化生活、缩小物质规模

员工流失严重 团队管理难度增加 情绪与态度的管理需求增大 过往成功的管理经验遭遇困境

试图操控和改变80-90后(盲行) 坚持过往的成功管理经验 过分依赖技能培训与物质激励的作用 单纯应用经济契约,或者试图依靠规章制度 等“硬管理”(信任文化、快乐文化、开放 文化、平等文化、独立文化)

8090后员工心理与管理实务

8090后员工心理与管理实务

结果:没有功劳也有苦劳
四、系统激励,凝聚向心力
1、8090后员工心理:鱼和熊掌为什么不能兼得?
2、8090后员工人性激励四维模型
环境:营造轻松舒展的工作环境
文化:打造透明温暖的团队氛围
物质:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的!精神:职位有高低,人格没有高低!
3、激励其实很简单8090后员工激励实用技巧
每周至少一次个性化谈心
午餐的非正式聚会千万别错过
纯粹的集体活动是必须的
适当关心他的亲友与生活
五、全程辅导,挖掘成长力
1、如何识别8090后辅导关键问题
2、如何确认辅导的主题
3、什么时候辅导
4、高效的教练式辅导技巧
5、辅导的循环
6、几种关键情况下的8090后辅导技巧。

时代光华-如何树立80、90后员工的良好心态满分卷

时代光华-如何树立80、90后员工的良好心态满分卷
20D实行“幌”
6.消除员工职业倦怠的有效心态是:回答:正确
21A积极的心态
22B乐观的心态
23C谨慎的心态
24D归零的心态
7.关于精细化管理描述不正确的是:回答:正确
25A是一种理念
26B源于美国
27
28A正确
29B错误
8D责任心理
3.关于职业心态错误的表述是:回答:正确
9A会滋养人生
10B会增加自信
11C会成就事业
12D是个人心态4.下Leabharlann 不属于员工正确职业心态的是:回答:正确
13A独立创新
14B积极乐观
15C团队合作
16D价值认同
5.下列对员工准确定位表述错误的是:回答:正确
17A挂“幌”
18B经营“幌”
19C定位“幌”
时代光华-如何树立80、90后员工的良好心态满分卷
时代光华-如何树立80、90后员工的良好心态满分卷
单选题
1.下列不属于发现自身能力提升快慢程度的做法是:回答:正确
1A自学
2B做职业生涯专业测评
3C问领导
4D问同事
2.没有加班费,员工找借口不加班,属于员工态度的:回答:正确
5A认知成分
6B情感成分
7C行为倾向
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《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:
正确
• A .“近视镜”
• B .“放大镜”
• C .“望远镜”
• D .“散光镜”
2.人生三大贵人不包括:(正确:D)
错误
• A .生活贵人
• B .事业贵人
• C .心智贵人
• D .财务贵人
3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:(正确:A)错误
• A .个人美誉度
• B .个人知名度
• C .个人忠诚度
• D .个人创新度
4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:(正确:B)错误
• A .定区域
• B .定时间
• C .定目标
• D .定行业
5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:
正确
• A .大城市
• B .小城市
• C .民营企业
• D .外资企业
单选题
正确
1.下列选项中,不属于无形薪酬的是:
1. A 自我实现
2. B 福利保障
3. C 人脉积累
4. D 技能提升
正确
2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:
1. A “近视镜”
2. B “放大镜”
3. C “望远镜”
4. D “散光镜”
正确
3.人生三大贵人不包括:
1. A 生活贵人
2. B 事业贵人
3. C 心智贵人
4. D 财务贵人
正确
4.下列人脉中,最可能成为心智贵人的是:
1. A 闺蜜
2. B 死党
3. C 同事
4. D 老师
正确
5.下列选项中,不属于“三读”的是:
1. A 读书
2. B 读史
3. C 读人
4. D 读事
正确
6.要在有限的工作中得到更好的成长,就要在态度上认识到:
1. A 赢在别人休息时
2. B 赢在成人三读
3. C 赢在心智成熟
4. D 赢在经得起磨练
正确
7.个人品牌的打造可以从三个方面入手,其中不包括:
1. A 知名度
2. B 美誉度
3. C 忠诚度
4. D 新颖度
正确
8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:
1. A 个人美誉度
2. B 个人知名度
3. C 个人忠诚度
4. D 个人创新度
正确
9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:
1. A 定区域
2. B 定时间
3. C 定目标
4. D 定行业
正确
10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作,属于“五个定”中的:
1. A 定行业
2. B 定目标
3. C 定起点
4. D 定职位
正确
11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:
1. A 大城市
2. B 小城市
3. C 民营企业
4. D 外资企业
判断题
正确
12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
13.与事业贵人的友情不需要刻意维护,只要日常的吃喝玩乐就可以了。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
15.人生的付出与回报是即时兑现的。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误。

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