时代光华网络学院(目标管理与绩效考核)课程评估和测试题答案93.33分

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说明：请您根据课程学习结束后的感受，回答以下问题。

1. 从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？

1.绩效考核的设置是针对人性来设计的；

2.绩效考核的核心是对利益的调整；

3.绩效考核的主要依据是员工的履职情况。

2. 通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？

绩效考核的折子工作、重点工作结合，对日常工作的考核作为基础考核，重点考核折子工作完成情况和重点工作完成情况。分出主次，重点和非重点。

3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化？

已经很好了，无需优化。

4.课后测试

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测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 在企业的评估当中最大的不公平是：（）√

A 全员参与

B 全面执行

C 有差别

D 没有差别

正确答案： D

2. 企业考核能不能做好关键在于：（）×

A 标准制定

B 分配标准

C 高管决策

D 中层经理

正确答案： D

3. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（）√

A 针对行政文职人员的绩效考核

B 针对基层操作的员工的绩效考核

C 针对高管的绩效考核

D 针对中层管理的绩效考核

正确答案： C

4. 管理学当中一个划时代的变革是：（）√

A 彼得·德鲁克发明了现场管理

B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理

C 彼得·德鲁克发明了质量管理

D 彼得·德鲁克发明了目标管理

正确答案： D

5. 有活力机制的核心在于：（）√

A 对制度的调整

B 对组织的调整

C 对团队的调整

D 对利益的调整

正确答案： D

6. 人力资源管理的出发点是：（）√

A 报酬管理

B 工作分析

C 组织建设

D 目标管理

正确答案： B

7. 目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）√

A 考核上、管理上

B 管理上、考核上

C 评估上、考核上

D 绩效上、管理上

正确答案： B

8. 执行的背后是：（）√

A 利益

B 素质

C 文化

D 管理

正确答案： C

9. 企业管理的目的是：（）√

A 要业绩

B 要效益

C 要利润

D 要质量

正确答案： A

10. 支撑结果的因素是：（）√

A 安全和生产

B 品质和行为

C 管理和组织

D 质量和团队

正确答案： B

11. 目标管理的中心是：（）√

A 质量

B 利益

C 人

D 目标

正确答案： C

12. 目标管理就是在于调整员工和企业的：（）√

A 利益的均衡问题

B 利益的平衡问题

C 利益的归属问题

D 利益的分配问题

正确答案： D

13. 人力资源管理的难点是：（）√

A 目标管理

B 绩效考核

C 目标实施

D 测评监督

正确答案： B

14. 管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（）√

A 现场管理

B 质量管理

C 目标管理

D 绩效管理

正确答案： D

15. 企业管理系统真正形成的标志是：（）√

A 一个目标管理型组织的形成

B 一个绩效管理型组织的形成

C 一个学习型组织的形成

D 一个文化型组织的形成

正确答案： C