市场经济背景下工商管理问题与对策

1 市场经济下工商管理存在的问题

1.1 工商管理体制处于不完善阶段

随着社会主义市场经济不断发展影响, 工商管理工作的范围与职能越来越大, 导致在管理过程中出现部分的薄弱环节, 影响工作效率。现阶段, 我国工商管理体制由人为进行划分, 具有行政区域性特点, 在实际工作时, 各区域相对独立, 影响管理效率。

1.2 缺乏专业的工商管理人才

当前, 由于我国工商管理尚未形成完善的体系, 处于不成熟的发展阶段, 导致工商管理缺乏大量的管理人才, 尤其是中级人才与高级人才。并且, 现有的专业人才专业水平不高, 自身的综合素养较低, 人才自身缺乏实践经验, 造成人才与实际的管理需求脱节[1]。

1.3 工商管理没有完善的管理制度

工商管理主要是对企业的经济进行宏观指导调控管理的同时, 还需要对市场经济活动进行管理, 但受到传统管理制度的影响, 导致工商管理工作难以有效的发挥, 工作效率不高。

2 市场经济下工商管理的实际措施

2.1 企业应完善自身的工商管理体制

在当前的市场经济背景下, 企业应加大力度改革, 完善自身的工商管理体制, 从根本上提升管理工作效率。首先, 企业应提升自身的企业登记工作效率, 在企业刚成立之时, 应做好相关的监督把关工作, 以此来保证企业符合标准规定;其次, 完善对企业的宏观调控体系, 明确当前时代企业未来的发展趋势与发展前景, 了解企业在发展过程中遇到的问题与困境, 保证企业自身的层次结构处于良好的平衡状态, 从根本上帮助企业实现产业优化与升级, 促进我国经济快速发展;最后, 加强工商管理各个部门之间的交流与合作, 提升各部门之间的协调合作能力, 从根本上提升工商管理工作效率, 始终以为人民服务为出发点, 贯彻落实相关的标准规定, 正确认识工作管理的工作意义, 灵活进行管理, 从而更好的为人民服务, 发挥出工商管理工作的原本作用。

2.2 企业应加强对工商管理专业人才的培养

新时期, 中国的特色社会主义市场经济是以知识为基础而进行的消费、分配以及生产等形成的经济体系, 与传统的工业经济或农业经济具有较大的区别。中国的特色社会主义市场经济是当前社会发展产生的新经济形式, 因此, 企业对于工商管理人才的自身素养水平要求较高, 并且需要其具备良好的竞争意识与国际金融、国际贸易等先进的思想, 只有以此为基础, 才能满足当前的时代需求。基于此, 企业应加强对工商管理专业人才的培养, 以当前的时代需求为培养原则, 对传统的人才培养模式进行创新改革, 适应时代需求, 培养人才具备良好的国际竞争意识, 能灵活将管理理论应用于实践中, 具备良好的创新意识与实践能力, 从而为我国的特色社会主义市场经济的发展奠定良好的基础。