井口信息站管理制度2

井口信息站管理制度

为进一步落实集团公司董发〔2011〕4号文件及宏源〔2011〕142 号关于进一步贯彻落实《煤矿安全隐患排查治理和管理制度》的通知要求，及时排查和治理安全生产隐患，落实安全生产责任制，预防各类安全事故的发生，保障职工的生命安全和矿井安全生产，特制定本制度。

一、设立井口安全信息管理站集团各煤矿要设立井口安全信息管理站，人员配置：组长： 1 人，信息员： 4 人。信息站属安全科管理。

二、信息站的主要职责

1、安全信息员负责煤矿安全生产管理人员升井后填写的“安全生产信息填报单”的管理、筛选、分类、登记。

2、筛选后的安全隐患和问题及时向有关单位下达“安全隐患处理通知单” ,并在三班调度会上进行通报，由矿井值班领导安排有关责任单位进行整改治理，并规定完成时间，落实责任人。

3、负责对下达的“安全隐患处理通知单”落实情况，进行跟踪、签字。

4、对到期未整改的安全隐患、问题，进行处罚。

5、对下井人员考勤进行统计。

6、负责制定“三定表”，以及安全隐患排查治理台帐的登记。

三、有关规定

1、“安全生产信息填报单”的填写规定“安全生产信息填报单”是安全信息的重要来源，安全员及副科级以上有下井指标的管理干部、管理科室的科员，每次下井时都要随时注意沿途所到各处的安全情况，对发现的隐患和问题升井后必须填写“ 安全生产信息填报单”，“安全生产信息填报单”的填写必须真实反映井下存在的安全生产问题或安全隐患，每次下井查出的隐患和问题不得少于三条，否则，不予考核下井，每发现一次不符合要求的，给予50 元的处罚（由信息站开处罚单）。

2、责任单位接到“安全隐患处理通知单”后，必须立即解决，要落实好整改的时间和整改负责人，在规定的时间内完成整改任务。隐患整改后，要将隐患处理情况向信息站汇报，并在“安全隐患处理通知单”上签字消号。安全监察科组织安排安全员对此隐患的整改情况进行验收。到期未完成整改达不到要求的，对有关责任人进行处罚，继续整改，直至隐患处理合格为止

3、“安全隐患处理通知单”的下达，是安全监察科向有关单位下达的处理事故隐患的指令，对安全隐患的治理严格按“煤矿安全隐患排查治理管理制度” ：“第十一条区（队）、班组安全隐患排查治理验收闭合管理程序”进行管理。

4、对安全隐患、问题有关信息不反馈、不汇报的单位将追究单位负责人的责任，一次给予50 元的罚款。

5、对不按规定进行安全隐患、问题整改的，按照安全隐患

的性质给予责任单位负责人100〜1000元的罚款。

附： 1 、安全生产信息填报单

2、安全隐患处理通知单

3、“煤矿安全隐患排查治理管理制度” ：“第十一条区（队）、班组安全隐患排查治理验收闭合管理程序”

第十一条区（队）、班组安全隐患排查治理验收闭合管理程序

1、接班后，带班区（队）长、班组长组织对作业现场安全隐患进行排查，排查出的安全隐患立即安排整改处理。对于当场处理不了的安全隐患，及时向带班矿长、区（队）和矿调度室汇报，区（队）把汇报上来的安全隐患登记在《区队安全隐患排查治理台帐》上，负责落实整改治理；区（队）解决不了的，汇报分管副矿长和相关业务科室，相关业务科室把安全隐患登记到部门的《安全隐患排查治理台帐》上，由分管副矿长组织有关负责人及相关业务科室研究制定整改方案、明确责任人、整改期限、验收责任人。

煤矿安全生产信息填报单煤矿安全生产信息填报单

注：填报人必须把所负责范围内存在的安全生产问题、隐

注：填报人必须把所负责范围内存在的安全生产问题、隐

患真实地反映上来，此单作为对本人的入井及安全管理责任考核的依据。如存在主要或重大安全隐患必须注明。

患真实地反映上来，此单作为对本人的入井及安全管理责任考核的依据。如存在主要或重大安全隐患必须注明。

安全隐患处理通知单

安全隐患处理通知单

【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或

推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报

董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。