以爱为基-建设幸福和谐企业

“创建幸福企业”征文

以爱为基建设幸福和谐企业

一幅名为《幸福》的照片在网络上盛传，引起了广大网友对什么是幸福的热议，照片中一名老环卫工人，在休息的间隙，鼻吻坐在他膝上的孙女，祖孙二人脸上洋溢着幸福的笑容。在人人追求生活质量、生命质量的今天，因为有了爱，祖孙二人以苦为甘，共享天伦，沉浸在幸福中。因此，唯有爱，全心全意地为职工办好一件件细小入微的实事、好事来温暖职工，才能促进企业的幸福长久。

大爱保安全是建设幸福企业的前提基础。安全是企业的生命，它关系到职工群众的生命财产和企业的发展、社会的稳定。只有实现企业的长治久安才能让职工感受到幸福。因此，企业应始终将安全工作当作天字号工程来抓，从环境改造、科技投入、后勤保障等多方面着手，努力打造平安矿区，为增添职工的幸福指数加码。近年来，夹河矿先后投入七千多万元在三个水平面上马了三期系统降温工程，使工作面的温度下降了三度以上，湿度降低了90%，使职工现场工作的舒适度大为增强。同时，拨付专项资金对在高温区域的作业人员进行了全免费体检，对不适应高温区域作业的人员及时进行岗位调整，高温季节在井下设立清凉休息室、茶水站和医疗点；职能科室、地面单位组织人员轮流为一线送清凉、营养工作餐，在地面设立了纳凉区。投资一千多万元用于瓦斯监控、抽放及突出治理，实现井下各头面的瓦斯，24小时无盲区监测监控，用大爱为职工的人身安全筑起了一道钢铁长城，取得了跨年度连续安全生产五周年的骄人成绩。2010年，全矿干部职工安全获奖总额达到3662.8万元，人均收益7494元，让职工从安全中享受到了企业的幸福。

大爱促效益是建设幸福企业的总抓手。效益是企业所追求的目标，是职工利益的源泉，作为国有煤矿企业，必须履行好经济责任、政治责任和社会责任。在这三个责任中，经济责任是履行其他两项责任的基础和前提。没有好的效益，经济责任就是一句空话，政治责任和社会责任就是无本之木、无源之水，企业没有了存在的生命价值，职工也就失去了生存之本、利益之本。只有企业有了效益，职工才会有强烈的幸福感。夹河矿立足“创效”，以“稳内扩外”为总体指导思想，从稳定安全，提高产量、质量，调整品种煤结构，增洗外来煤，做大做强外部创业等方面入手“稳内”，企业的经济效益实现了连续增长，2010年达到了历史最高峰，全年矿井实现营业总收入13亿元，利润2.02亿元，人均年收入达6.23万元，居集团公司榜首。同时，多方寻求企业发展转型合作途径，先后对山西朔州紫晨集团下属的芦家窑煤矿及山西金海洋集团的五家沟煤矿成功实施了托管，并调派管理、专业技术及各工种岗位职工1200余人实现“扩外”。创业之初，每次大巴缓缓驶出夹河矿大门的时候，所有送行的人都是泪眼相望，担心自己的亲人在外面会受苦，一年来，两个项目部全年共生产原煤900余万吨，实现劳务总收入3.3亿元，经过技术改造，仅五家沟项目部年产量就可以突破1000万吨，取得了良好的经济和社会效益。如今再看相送的人，皆是满面桃花，幸福指数空前高涨，全矿干部职工购买私家车总数达三百多辆，从企业的效益中得到了实惠，享受到了幸福。

大爱播和谐是建设幸福企业的有效方法。幸福企业的重要标准就是企业的和谐稳定，没有和谐有序的环境，企业发展就会停滞不前，更无幸福可言。唯有对职工付出真心，让他们亲身感受到企业的大爱，才能实现企业的和谐稳定，幸福感也会随之而来。2007年，夹河矿所有职工的自行车全部停放在矿外，既无序又容易丢失，职工是敢怒不敢言。矿党政经过深

入的了解，从普通职工到职能管理部门无一不希望自行车能进入矿内，按指定位置停放，既便于管理还可以有效杜绝丢失现象，于是矿党政大刀阔斧的决定，取消自行车不准进入矿的禁令，受到了全矿干部职工的高度好评，一件小小的实事，就赢得了五千多干部职工的人心。权勤力原是夹河矿准备工区一名劳务派遣工，他工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，是工区生产中的骨干。但由于家庭原因，权勤力无奈地辞去了工作，令人没有想到的是，这个原本浑身都是干劲的壮汉子，在辞去工作后不久竟然患上了重病，不到三个月的时间便病逝了。矿、工区领导得知这一消息后，并没有因为他已经辞去了工作而不问，并且说：“只要是为矿井安全生产作出奉献的人，我们永远都不能忘了他们。”当矿领导冒着大雪驱车来到权勤力位于安徽萧县的家中时，权勤力的妻子早已是泣不成声，一下子跪在了矿领导的面前。在权勤力家帮忙的一名夹河矿劳务派遣工感动地说：“真没想到矿上领导能来，不仅送来了捐款，还帮着料理后事，这份情我们会记住一辈子，一定好好工作，用实际行动来回报矿党政的关心关爱！”由于企业的大爱，夹河矿的派遣工留转名额，始终位于集团公司前例，实现了三年连续递增，有力的促进了企业的和谐稳定。

什么是幸福，不同的人会做出不同的诠释，我认为只有充满大爱，实现安全、效益、和谐的企业，才是真正幸福的企业。