2014年新员工入职培训PPT

4
序言
员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司
重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司 对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。 公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创 造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和 舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天 的文化。
2014-4-4 ×××建设有限公司 17
Part2:人事制度
工资卡办理及工资发放
工资发放时间：公司发薪日期为每月20日，发放上月 工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放 时间以财务部通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地 的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复 印件加上签名送到王忠琴处。 当月实际工资=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资×考核结果）—（事假、病 假和旷工缺勤扣款）—（代扣代缴社保）—（个人所得税） 当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75 当月小时工资=当月日工资/8
2014-4-4 ×××建设有限公司 15
Part2:人事制度
薪酬与福利
公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋 糕使得公司今后的蛋糕做得更大。
2014-4-4 ×××建设有限公司 16
Part2:人事制度
薪酬与福利
员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资） 基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必 需的。 岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、 劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技 术）薪酬也随着变动。 业绩工资：也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个 人的业绩优劣来确定。 月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果 月度考核体系根据公司《员工月度绩效考核制度》执行。 补贴：根据公司发布的补贴政策，在标准内报销。 单项奖励：各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。 个人薪酬需保密，不得以 任何形式泄露其个人薪酬
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我
们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。 公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激
烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织
中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。
10%
20% 25%
105
555 1005
2014-4-4
×××建设有限公司
20
Part2:人事制度
绩效考核
绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、 工作能力的考核，为人事决策提供依据。 考核适用于公司所有员工。 月度考核由工作态度、工作计划和任务完成时间节点和工作完成质量三部 分的考核组成。
在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；
员工严重违反公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工 作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的； 提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同 的； 依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。
发展的需要，可临时调整工作时间。 上班时间：上午9:00——12:00 下午1:00——6:00 迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）晚到5分钟以上即为迟到。 早退：下班时间未到，提前1分钟以上离开即为早退。 事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。
病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。
2014-4-4 ×××建设有限公司 21
Part2:人事制度
绩效考核
2014-4-4
×××建设有限公司
22
Part2:人事制度
辞职
试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正 式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须
提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书 面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获 准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。 否则公司有权向员工追究有关责任。
请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理 制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培 训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩 未达到公司要求，公司将不予以转正。
2014-4-4
×××建设有限公司
3
下面开始我们今天的培训首先让我们……
自我介绍
2014-4-4
×××建设有限公司
2014-4-4
×××建设有限公司
10
培训课程介绍
Part1：公司介绍
Part2：人事制度
Part3：行政制度
Part4：财务制度
Part5：业务交流
Part6：其他
2014-4-4
×××建设有限公司
11
Part2:人事制度
企业标志
功能
2014-4-4
×××建设有限公司
12
Part2:人事制度
2014-4-4
×××建设有限公司
8
Part1:公司介绍
组织架构
董事长
总经理
财务部
经营部
采购部
工程部
报建部
市场部
行政人事部
项目部
ຫໍສະໝຸດ Baidu
2014-4-4
×××建设有限公司
9
Part1:公司介绍
部门职责概述
财务部是公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门。负责建立公司财务 制度，管理公司各项财政收支。 经营部全面负责完成工程预决算编制及工程成本控制任务，通过对工程报价、预决算 编制、合同谈判审核、工程造价整体调度，实施对工程造价的全面管控。 行政人事部保证内部管理体系的完整和平稳运行，进行公司形象推广、公司文化建设， 负责各项后勤工作；负责公司人力资源管理工作。 市场部根据公司战略发展要求，负责公司电力方面的业务拓展，不断提高公司的工程 业绩。包括项目开发、市场研究、营销管理、品牌和形象管理、客户服务管理等工作。 报建部是根据公司总体战略和整体经营计划，编制报建报批计划、组织管理各项目各 阶段手续办理工作，保证公司各项目的顺利实施。 采购部结合工程项目计划和公司经营计划，负责工程材料、设备、工器具及公司所需 物资的采购，建立公司的采购管理体系并组织实施，对物资采购进行管理控制，确保 公司和项目所需物资采购的及时性，并达到公司的质量目标水平。 工程部根据公司要求，组织公司工程施工管理；工程部作为工程项目合同的具体执行 单位，对工程项目进度、技术、质量、安全及成本进行控制，确保工程的顺利交付。
休假：按照国家或者公司规定获得的假期。 旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。 缺勤：缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、 旷工、迟到和早退都是缺勤。
Tip:公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部
负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否 则若没有打卡记录，算缺勤。
2014-4-4
×××建设有限公司
14
Part2:人事制度
转 正
提交转正申请：约定试用期结束
前七个工作日时，员工须主动提
交转正申请，填写《员工转正申 请表》（相关的人力资源表格请 到行政人事部高红莲处领取）和 1000字以上的试用期工作总结， 同时员工直接主管须在员工试用 期结束前的十五日时，与行政人 事部沟通员工工作的相关情况。
2014-4-4 ×××建设有限公司 23
Part2:人事制度
辞职 员工严重违反公司规章制度是指有如下行为之一：
• • 月度内10次违反公司规章制度的有关规定； 月度内2次不执行主管领导合理合法的工作安排和指示；参加怠工或煽动怠工 有事实； 泄露商业秘密（含客户的商业秘密）； 未经公司安排，擅自用公司资源承揽公司以外工作； 将公司的钱、财、物未经批准占为己用或非法使用； 在公司内打架，致人受伤或其它暴力行为致人受伤；盗窃公司财物或他人财 物； 连续旷工3天（含3天）或全月累计旷工3天（含三天）、一年累计旷工10天 （含十天）； 伪造财务、物资原始凭证（票据）用来报销骗取公司财产； 发生与职务有关的受贿，收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者； 或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失。 根据公司各项管理制度规定，被公司予以严重警告处分的。
2014-4-4
×××建设有限公司
18
Part2:人事制度
社会保险
30% 25% 20% 个人缴纳 15% 10% 5% 0% 养老 医疗 工伤 失业 生育 大病 公司缴纳
公司缴纳 个人缴纳
养老 20% 8%
医疗 6.5% 2%
工伤 0.6%
失业 2% 1%
生育 0.6%
大病 1%
Tip:购买时间：员工入职满一个月，公司为其购买社保。
2014-4-4
×××建设有限公司
1
新员工入职培训
欢迎您的加盟！
主讲人：jojo
2014-4-4
邮箱： jojow@ ××ddl.cn
2
×××建设有限公司
培训须知
△请参加培训的员工在培训记录表上签到。 △请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。 △请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。 △请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。 △请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。
入职手续
• 认真阅读《工作通知书》，如实完整的填写《员工入职登记表》
Step1
• 准确的提交以下资料： • ①张1寸的照片；②两张身份证复印件；③毕业证复印件、学位证书复印件 （和社保卡复印件）；④加盖上一家单位公章的离职证明书；⑤三个月内的健 康检查报告（甲级医院）；⑥该职位相关的执业资格证书及复印件；⑦签订劳 动合同
• • • • •
• • • •
2014-4-4
×××建设有限公司
24
培训课程介绍
Part1：公司介绍
Part2：人事制度
Part3：行政制度
Part4：财务制度
Part5：业务交流
Part6：其他
2014-4-4
×××建设有限公司
25
Part3:行政制度
考勤制度
工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司
Step2
Step3
• 参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和 岗位说明书是《劳动合同》的重要附件。
注意
2014-4-4
所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者 即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除 劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。
×××建设有限公司 13
Part2:人事制度
2014-4-4
×××建设有限公司
5
培训课程介绍
2014-4-4
×××建设有限公司
6
Part1:公司介绍
你在公司的哪一个部门
西电是什么性质的公司
公司的主要业务
你要做什么样的工作
2014-4-4
×××建设有限公司
7
Part1:公司介绍
公司简介 公司全称四川西电电力建设有限公司 （简称“西电电力"）创立于2007年，是 一家专业电力工程综合服务提供商，主要 承建220KV及以下各种电压等级输（送） 电线路、变电站、供用电安装工程以及电 力抢修、运行维护等各项业务。公司注册 资金4300万元，具有电力工程总承包二 级资质。 公司目标：坚持“高效率、高质量、 高服务”，努力将公司打造为客户最值得 信赖的电力工程综合服务企业。
试用期
试用期：为三个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。
2014-4-4 ×××建设有限公司 19
Part2:人事制度
个人所得税
应交个税＝（当月薪资收入- (由个人承担的六险）-3500）*适用税率-速算扣除数.
应纳税额
全月应纳税额 全月应纳税额不超过 1500元
所得额 税率 3%
速算扣除 数 (元 ) 0
超过1500元至4500元
超过4500元至9000元 超过9000元至35000元