充分发挥工会女职工组织作用
2024年工会女职工工作总结
2024年工会女职工工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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论新形势下工会女工委的积极作用
论新形势下工会女工委的积极作用工会女工委在对女职工工作心理和状态方面都起着非常重要的作用，它可以引导女职工树立正确的人生观、世界观，并帮助女职工解决生活困难，让他们以更加轻松的心情投入到工作中，并不断提高工作质量。
标签：工会；女工委；作用F2工会女职工组织是工会组织的重要组成部分，工会组织的阶级性和群众性是其最基本的性质。
女工委要善于倾听和帮助女职工解决工作和生活中遇到的实际问题，引导她们用更加积极乐观的心态面对工作和生活压力，并不断提升个人素质和解决问题的能力。
可以说，女工委是女性职工在职场中得到不断发展的重要后勤保障，她们也是女职工的精神辅导员，因此，企业应该充分发挥女工委在女职工职业生涯中的积极作用，让她们以更加从容、自信的姿态迎接挑战。
作为新闻媒体，嘉兴日报社与全国其他媒体一样，都有女职工占比大的情况，女记者女编辑由于职业的特殊性，不但是脑力劳动，更有体力劳动，工作压力大，工作责任大，加班加点工作是常态，对家庭疏于照顾是常态，对自己健康透支也是常态。
因此，作为单位工会委员，如何在思想上、生活上关心女职工，开展一些有意义的活动，引导她们积极、乐观、向上的生活态度，非常必要。
在10年的工会委员经历中，我结合政工理论知识指导工作实际，取得了一些成绩，获得过浙江“2011省级巾帼文明示范岗”称号、市级“2009-2011年度优秀工会积极分子”称号、“2012年度优秀妇女工作者”称号等，根据多年的女工委工作经验，分析当今形势下，工会女工委在单位工作中如何发挥其积极作用。
1引导女职工树立正确的人生观、世界观由于受传统思想对女性定位的影响，导致很多女性在社会角色上受到严重的局限，仍旧停留在“相夫教子”的处境中，或者很多优秀的女性职工选择放弃工作，回归家庭，做一个家庭主妇，当今社会，这种现象并不少见。
然而随着社会的发展，女性的人生观和世界观发生了很大的改变，他们选择更加自主和独立的生活方式，有自己的工作和家庭，而且二者都兼顾得很好，当然，在这个过程中，难免会遇到很多困难，但是当今社会的女性职工都能很好地处理，能用乐观的心态和能力不断的解决问题，在这个过程中，女工委能很好地发挥其积极作用，当女性在工作和家庭中犹豫时，女工委能很好地引导他们做一个独立自主的新时代女性，努力地兼顾好工作和家庭，如何树立正确的人生观和世界观，不让任何一方受到其中一方的影响和干扰；当女性职工面对工作压力或者遇到家庭困难的时候，女工委要善于发现、关心和倾听，并给予她们及时鼓励、开导和建议，给他们带去正面力量，充分发挥女工委的对女性职工的积极作用。
充分发挥工会女职工组织在工会全局工作中的重要作用
会组 织 同标 同 向 、 齐心 协力 、 为 型 、 同职业类 型和不 同就 业方 撑 。要 针 对 女 职 工 的 思 想 和 工 不
之奋 斗 。
式 的女 职工 发 展 进步 的 特点 和 作 实 际 ， 创新 思 想 政 治 工 作 方
各级工 会女职工组 织 ， 紧 规律 ， 索完善有 利于调动 和发 式 ， 要 探 推进女职 工思想政治 工作与
谐 统 一 。要 重 视 与关 注 困难 女 能符合 全会 的要求 ， 能体现女 更
“ 二 五 ” 间 ， 省 要 实 施 职 工的生产 生活状 况 ， 她们提 职工 的意愿 ， 十 期 我 为 努力 建设一 支素质
以转 方式 调 结构 为 重 点 的经 济 供及 时 的帮助与服 务 ， 大对单 高 、 加 创新 意 识 强 、 充满 活 力 的工
紧 围绕 服务 科学 发 展 和加 快转 挥 她们 积极 性 创 造性 的 有效 激 职工 文化 和企 业 文化 建设 相 融 变经 济 发展 方式 ， 准 角度 ， 选 体 励机制 ， 为女职工 施展才华 打造 合 ， 强 对女 职工 的人文关 怀 ， 加
现特 色 ， 挥作 用 ， 实把 全省 平 台 、 发 切 创造 条 件 、 提供 保 证 。要 特别 是加强对青 年女职工 、 生 新
现体面 劳动上加 大工作 力度 ， 努 建设 ， 提高各级 工会女 职工工作
二 、 突 出抓 好 维 护 女 职 工 力实 现促 进 企 业 发展 与 维 护女 干部 服 务全 局 、 务 基层 、 要 服 服务 的合法权 益和特 殊利益工 作 。 切 职工 合法 权 益 和 特殊 利 益 的和 女职工 的能力 ， 使女职 工工作更 实 为女 职 工 解 决 实 际 问题
如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用
如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用摘要：煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，如何充分发挥工会女工组织的作用，本文从五个方面进行了深刻的阐述。
关键词：女工组织煤矿安全生产作用汾西矿业集团公司是国家重要的主焦煤生产基地，集团公司有职工43000多人，其中女职工10400多人。
女职工主要工作在机关、后勤岗位。
如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的双六千万奋斗目标提供坚强保证，是我一直在思考的一个问题。
煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。
女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。
那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。
近年来随着各种安全重大事故不断的发生，给社会和企业带来了不可估量的损伤。
为此，政府部门出台了相关政策，要求资源进行合并重组。
将一些小的企业进行了收购、兼并成立了子公司。
这些分公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些子公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。
甚至女工活动仅限于公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。
健全女工组织不应该仅限于公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。
因此，加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。
2024工会女职工工作总结范文(3篇)
2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。
在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。
下面，我将对这些工作进行总结与回顾。
一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。
我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。
通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。
二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。
我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。
同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。
三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。
在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。
这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。
四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。
我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。
同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。
在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。
我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。
女职工工作是工会工作的重要组成部分
丰富活动凝心凝力女职工工作是工会工作的重要组成部分。
女职工组织组建容易，但要充分发挥作用要大家多动脑，多思考，多与女职工沟通联系，要求女职工干部始终保持与女职工的密切联系，按照“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
我认为要做好妇女工作，要多为女职工着想，要尊重她们、关心她们：首先我倡导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，以学历教育、职工学校、流动课堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质提升活动。
这样可以极大地提高女职工业务水平和社会竞争能力，也能完善自我达到自立自强的目的。
其次要大力弘扬女劳模艰苦创业、忘我劳动的奉献精神，恪尽职守、爱岗敬业的职业精神，努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围。
再次充分发挥女职工组织的作用，针对女职工的特点，工会组织应多组织些丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。
以此不断增强女工工作的吸引力，提升女职工的工作热情。
最后要把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，加大对广大女职工的宣传教育工作，增强她们的法律意识和自我保护能力。
作为新时代的女性，我们要知法懂法，要通过各种形式的广泛宣传，增强女性职工的法制观念和遵纪守法的自觉性。
现在公司正面临困境，我们女职工也应该尽自己一份绵薄之力为公司分忧解难，要进一步发挥女职工组织作用，把广大女职工的积极性和创造性凝聚到共谋企业发展中来，努力工作。
当然这同时也对女职工工作提出了新的更高要求，我希望工会能以此机遇为新起点，不断创新女职工组织规范化建设工作，团结动员全公司女职工在促进公司经济又好又快发展中谱写工会女职工工作新篇章。
工会女职工工作总结：关注女职工福利,营造和谐工作环境
工会女职工工作总结：关注女职工福利，营造和谐工作环境工会女职工工作总结：关注女职工福利，营造和谐工作环境2023年，是一个充满希望和挑战的新起点。
在过去的一年里，我们工会积极贯彻落实党中央的方针政策，充分发挥工会组织的作用，关注女职工的福利，努力营造和谐的工作环境。
下面是对我们工会女职工工作的总结。
一、提高福利待遇，关爱女职工在这一年中，我们工会积极争取女职工的福利待遇，致力于改善女职工的生活和工作环境。
我们与公司高层进行了多次沟通，争取了一系列福利政策的增加和改善。
其中包括加强工会组织对女职工的培训，提升她们的技能水平和职业竞争力；增加女性职工的产假和陪产假时间，确保她们能够顺利地照顾新生儿和家庭；优化女职工的工作时间安排，提供更加合理的工作弹性和家庭事务的协调等。
这些举措让女职工感受到了工会的关爱和支持，促进了她们的积极性和幸福感。
二、加强沟通交流，建设和谐工作环境为了进一步改善女职工的工作环境，我们工会注重加强与女职工的沟通交流，解决她们工作中的问题和困扰。
我们定期组织座谈会、座谈班，邀请女职工代表参与，听取她们的意见和建议。
同时，我们成立了女性工作专项小组，由工会主席亲自带队，与所有女职工进行面对面的交流。
通过这些渠道，我们更加了解女职工的诉求和期望，为她们提供更好的帮助和支持。
在促进和谐工作环境方面，我们还注重疏导职工之间的争执和矛盾。
通过组织开展各种形式的文体活动，增加员工之间的互动和了解，打破了原有的隔阂和藩篱。
我们工会还与人力资源部门合作，建立了员工心理疏导机制，提供心理咨询服务，为女职工排忧解难，创造了和谐稳定的工作环境。
三、加强教育培训，提升女职工素质我们工会非常重视女职工的教育培训工作，将其作为提升女职工素质的重要途径。
在过去的一年中，我们组织了多个专题培训班，涵盖了女职工所需的各个方面，比如职业技能、职业道德、法律法规等等。
这些培训班不仅提升了女职工的专业能力，也增强了她们的思想素质和综合素养。
怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用
更大的贡献 ．为集 团公 司提出的年产值 ２ ０亿元 的 目标提供保证 ， ０ 是 我一 直 在 思 考 的 一个 问题 。 煤炭企业 的行业 性质决定了女工不可 能在这样的群体 中占有很 大 的 比重 ， 绝不 是 说 女 工 工 作 可 有可 无 。 工 工 作 做 得 好 ， 样可 以 但 女 同 促 进 企 业 的精 神文 明建 设 ， 集 团 公 司工 会 在 ２ ０ 像 ０ ６搞 的 “ 工 才 艺 展 女 示 ” “ 工 绣 心声 ”等 活 动 。都 极大 的带 动 了集 团公 司女 工 工 作 的开 、女 展 ． 高 了 广 大女 工 的工 作 积 极 性 。更 为重 要 的是 通 过 开 展 一 系列 的 提 女 工 活 动 ， 近 了女 工 与 矿工 之 间 的 距 离 ， 女 工 们 充 分 认 识 到 在 采 拉 使 煤一线的矿工就是她们心 目中最可爱的人 。同时也使 广大矿工们知 道 ． 们 在 井下 的默 默 奉 献 ． 广 大 女工 的支 持 ， 广 大 矿 工 家 属 的支 他 有 有 持 ． 样 的 奉 献 是 值 得 的 。 由 此 可 见 ， 会 女 工 工 作 并 不 是 无 足 轻 重 这 工 的 ， 工 工作 做 得 好 ， 但 可 以 提高 企 业 的工 作 效 率 和 凝 聚 力 ， 重 要 女 不 更 的 是 它 还 会在 煤 矿 的 安 全 宣传 工 作 中发 挥 作 用 。 那 么 ， 何 使 煤 炭 企 如 业 的 工 会 女工 组 织 在 煤 矿 的 安 全生 产 工 作 中发 挥 作 用 呢 ？ 我 认 为 ， 以 下 几 个方 面可 以作 为 工 会 女 工组 织 开 展 工 作 的 切 人 点 ：
煤 电集 团公 司 是 个 煤 炭 年 产 量 超 过 千 万 吨 大 关 的 大 型 国有 煤 矿 的主观 能动性 ． 确立起女职工 自强不息 ， 追求出类拔萃 ， 充分实现 自身 还 之 一 ，也 是 全 国六 大 无 烟 煤 生 产基 地 之 一 ，公 司 在 市本 部 有 职工 价 值及 高成 就 的 主 体 意 识 。通 过 系列 的 教 育 培 训 活 动 ， 可 以 使 女 职 倡 文 健 ９０ ０ ｏ多人 ， 中 女 职 工 １０ 其 ７ ０多 人 。 女 职 工 主 要 工 作 在 机 关 、 线 岗 工 继 承 和 弘扬 中 国 妇 女 的 优 良传 统 ， 导 科 学 、 明 、 康 的 生 活方 二 位 。如何充分发挥工会女工组织的作用， 从而 为煤矿 的安全生产做 出 式 。 重要 的是 可 形 成 在 工作 中学 习 ， 学 习 中 工作 的 良好 氛 围 ， 更 在 增强
如何充分发挥基层女职工在民主管理中的作用祖春艳
如何充分发挥基层女职工在民主管理中的作用祖春艳发布时间：2022-01-18T01:38:35.480Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：祖春艳[导读] 十九大报告中“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。
这一表述阐明了民主的核心要义。
工会组织职工参与单位的民主与国家和社会事物管理，实施民主监督，是体现职工权益中国人民银行东宁市支行十九大报告中“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。
这一表述阐明了民主的核心要义。
工会组织职工参与单位的民主与国家和社会事物管理，实施民主监督，是体现职工权益，依法维护职工利益的重要途径和形式。
女职工是中国工人阶级的重要组织部分，是全面建成小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。
因此更要建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益。
有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，这为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。
为提高女职工组织在思想政治工作中的认识。
各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正实现人人都是参与者，人人都是受益者。
工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。
单位重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导。
作为基层工会要加强对女工进行法律知识方面的培训，提高女工对自己合法权益的认识水平，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益，在具体行动上可以组织女工认真学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，倡导女工“自我维权”，“自我保护”。
基层央行由于一人多岗，人员紧，业务工作忙等原因，开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。
工会女职工组织建设及发挥作用的
工会女职工组织建设及发挥作用的现状、问题与调查-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查一、基本情况郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。
近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。
公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。
2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。
党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。
十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。
去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。
第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。
第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。
第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。
二、关于贯彻落实两个《条例》的情况两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。
（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益1.源头参与，切实维权。
发挥女工组织独特作用 增强服务企业发展能力
发挥女工组织独特作用增强服务企业发展能力摘要：女工是企业职工队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着举足轻重的作用。
工会女职工组织，一方面要维护广大女职工的合法权益，组织和带领女工建功立业；另一方面对煤炭企业特殊性的女工家属安全协管工作也责无旁贷。
如何发挥女工组织的独特作用，不断增强服务企业发展能力，笔者认为应从以下三个方面着手。
关键词：组织女工企业发展1 求真务实，真抓实干，在服务企业大局中，大力推进巾帼建功立业活动在现代煤炭企业中，女职工是一支不可缺少的主力军。
只有求真务实，真抓实干，大力推进巾帼建功立业活动，才能使女工全面发展，实现自我价值，在各项工作和活动中展示才华，尽显风采。
一是要围绕企业的发展战略、总体目标和中心任务，深入开展以我为企业谏言献策为内容的巾帼建功活动，以女工独到的见解和视角，为企业的发展出谋划策。
二是要围绕企业生产经营的重点、难点问题，因地制宜，因时制宜组织开展形式多样、具有企业特色的巾帼建功立业活动。
如巾帼建功劳动竞赛和争创“五最佳”等活动，鼓励女工立足岗位小改小革，为企业转型跨越做贡献。
三是要针对煤炭行业的特点，作为促进企业安全发展的着力点，努力打造“巾帼文明示范岗”和“女工先锋号”班组，发挥女工的一技之长，并在服务企业大局中，进一步推进巾帼建功立业活动。
2 晓之以理，动之以情，在服务企业安全生产中充分发挥女工、家属安全二道防线作用女工、家属安全协管工作是企业科学管理的一部分，是推进企业综合治理、安全质量标准化建设的有生力量，煤矿生产的特殊性要求必须适时有效地组织广大女工家属来协管安全工作，它的重要性在于通过安全嘱咐和亲情般的关怀，可达到“以情动人，以理服人”与“动之以情，晓之以理”的安全教育效果，是服务企业、服务矿工的集中表现，也是以人为本构建和谐企业的具体体现，所以，加强女工、家属安全协管，对有效遏制煤矿安全事故，筑牢安全生产第二道防线意义重大。
就以我们永煤公司为例，是同煤集团的老矿、大矿之一，从1929年开采至今已有83年的开采历史，矿井不仅五大灾害俱全，而且设备老化、生产战线长和点多面多已成为阻碍生产的重要因素，给矿井安全生产带来了极大的困难。
关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研
关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研摘要：摘要：当前，女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。
在经济社会飞速发展的今天，女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题，努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。
关键词：关键词：女职工维权调研电力系统女职工的性别特点与职业特征使得此项调研有着特殊的意义和作用。
研究电力系统女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？如何发挥工会女工组织作用？是目前女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，对我公司女职工工作进行了调研。
一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了中牟电业局全体女职工。
共发放调查问卷119份，回收119份，回收率100%。
调查内容涉及女职工的思想动态、工作状况、存在问题等内容。
调查结果显示，这一时期的女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。
二、调查结果与分析（一）基本情况我单位现有女职工119人，占全局职工队伍的23.56%；其中高级工32人，占总职称人数的24.61%；女职工党员49人，占党员总数的17.75%。
各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。
一直以来我单位各级女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。
(二) 女职工合法权益维护工作取得新突破1.重视女职工的生存状况，提高她们的生活质量。
最新女职工委员会工作条例
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
加强女职工组织规范化建设 进一步发挥女职工作用
研能力 。 ２ １ 从 ０ ０年起 ． 每年召开邯钢工会女 职工工作理论研
讨会 ， 行 理 论 交 流 。 进 女 工干 部 坚 持 理 论 学 习 ． 入 开 展 进 促 深
各 类 调 研 活 动 。三是 加 强 女 工 干 部 工作 作 风 建 设 。通 过 政 治
学 习 、 论 讲 座 、 展 “ 当 女 职 工 贴 心 人 ” 动 等 方 式 ， 女 理 开 争 活 对 工 干 部 进 行 思 想 教 育 ， 其 树 立 牢 固 的 群 众 观 念 ． 成 过 硬 使 形 的 工作 作 风 。 导 她 们 “ 心 ” 女 工 工 作 ，倾 情 ” 女 职 工 ， 引 倾 于 “ 于
会 议 ． 年 “ 八 ” 前 召开 一 次 纪 念 国际 劳 动 妇 女 节 暨女 职 每 三 节
２组 建 规 范 ． 现 了女 工 组 织 与 同 级 工 会 组 织 的 “ 同 ． 实 三 步” 邯 钢 工会 女 职工 委 员 会 始 终 坚 持 与 同级 工 会 组 织 “ 同 三 步 ” 即 同 步筹 备 、 步产 生 （ 换届 ） 同步 报 批 。通 过调 研 发 ， 同 或 、 现 ． 二 级 单 位 女 职 工 组 织 在 组 建 过 程 中 ． 均 实 现 了 “ 同 各 也 三 步 ” 特 别 是 近 几 年 ． 据 企业 整合 变 动 或 女 工 干 部 工作 变化 。 根 情 况 ． 时增 替 补 了女 工 委 员 。目前 ， 钢 工 会 女 职 工 委 员会 及 邯 由 １名 主 任 委 员 、 常 务 副 主 任 委 员 、 副 主任 委 员 、２ １名 １名 ３
四 、 女职 工组 织建 设方 面 的建议 对
工 作 实 践 中 我们 认 识 到 ： 企业 工会 女 职 工 组 织 是 女 职工 权 益 的 维 护 者 和 代 表 者 ．要 切 实 发 挥 好 女 职 工组 织作 用 ． 履 行好各 项职能 ． 就必 须 进 一 步 加 强 企 业 女 职 工 组 织 规 范 化 建
充分发挥新时期企业工会女职工作用
充分发挥新时期企业工会女职工的作用[摘要]随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。
而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质，才能充分发挥新时期企业工会女职工的作用。
[关键词]思想观念价值取向激发活力随着我国全面进入实施“十二五”规划，加快推进社会主义建设的新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。
如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局、服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女职工干部值得思索的一个新课题。
一、转变思想观念，强化“五种”意识随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。
而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。
一是强化开放意识。
要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我。
在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和公司各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。
二是强化大局意识。
要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。
三是强化服务意识。
女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
女职工委员会工作条例
公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
充分发挥新时期企业工会女职工的作用
充分发挥新时期企业工会女职工的作用
新时代企业工会应该充分发挥女职工的作用，为提高工人群众的素质、企业的经济效益和社会效益不断努力。
在现代社会中，女性的社会地位不断提升，已经成为社
会生活的重要组成部分，同样也是企业发展的重要力量之一。
首先，工会必须致力于为女职工提供更好的福利和保护。
女职工在企业中所面临的问题要比男职工复杂，包括性别歧视、职业安全、不公平的薪酬等。
因此，工会应
该对这些问题进行研究和解决，通过提高职业技能和知识水平、改善工作环境、加强
保险和福利制度等方式，为女职工提供更好的保护和福利。
其次，工会应该积极参与企业发展，为女职工创造更好的就业和发展机会。
在经济全球化和市场竞争的背景下，企业仍需要更多的人才来帮助其实现经济效益和创新。
工会应积极倡导企业为女职工提供培训和发展机会，帮助她们提高自身素质，并为她
们提供更多的企业发展机会。
最后，工会应鼓励女职工参与社会公益活动。
女性作为家庭的主要管理者和传统的教育者，对家庭和社会生活都有重要的影响。
因此，工会应该鼓励和支持女职工参
与社会公益活动，推动社会文明进步、社会和谐发展。
工会应该发动和指导女职工参
与各种志愿者和慈善项目，使她们更好地发挥自己的优秀特质和给予社会更多的贡献。
总之，女职工已经成为企业发展的重要力量之一，工会应该充分发挥她们的作用。
只有给予女职工更多的保护、培训和发展机会，激发她们积极进取的精神，建立一个
契合时代需求的新型企业工会，才能够更好地促进企业和社会的发展。
基层工会在推进女职工组织同步建设和作用发挥的做法经验
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充分发挥工会女职工组织作用
2009年，信丰县工会女职工委员会，在县委、县政府和县总工会的领导下，在市总女职工委员会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局及工会工作全局，积极应对金融危机，攻坚克难，大力实施女职工素质提升、权益维护、爱心帮扶行动，进一步增强了女职工组织的凝聚力、感召力和战斗力，充分发挥了工会女职工组织在促进信丰经济追赶与跨越发展中的积极作用。
一、紧跟形势，不断夯实女职工组织基础
近年来由于新建企业不断增多，企业所有制形式发生了很大变化，为了进一步加强新时期女职工组织建设，县总工会女职工委员会坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则，切实抓好改制企业、民营企业、外资企业工会女职工组织组建工作，做到符合条件的单位和企业全部建立女职工组织，并且重新登记上报了女职工组织建设情况,所有基层工会配备了兼职女职工干部，为在女职工中广泛开展女职工工作夯实了组织基础。
二、提升素质，不断增强女职工创业创新能力
一是各级工会女职工委员会以推动技术进步、提高工作效率和经济效益为重点，组织带领女职工积极参加技术创新、管理创新、提合理化建议、技术革新、发明创造等各种形式的经济技术创新活动。
党政机关在女职工中开展了以规范运作程序、提高办事能力、实施优质服务为主要内容的"机关效能年"活动；教育系统在中小学中开展了"师德教育"、"示范课活动"；人民医院开展了"女职工护理技能竞赛"；在企业中开展了女职工技术技能竞赛活动，如恒隆酒业集团公司开展了操作技能竞赛，通过竞赛涌现了一批优秀贴标员、质检能手、装箱能手，并在全车间推广了李江红的"商标快速粘贴法"。
二是积极开展再就业技能培训和职业介绍。
年初在县陈毅广场、乡镇召开了4场招聘会，提供就业岗位5000多个，介绍1900
多名返乡女农民工就业。
2009年县总工会与就业局联合举办了下岗职工创业培训班2期，帮助52名下岗女职工实现了再就业，召开了返乡农民工座谈会。
同时县总工会还选送了两名女工到广州参加江西省总工会组织的美容美发培训、选送了一名下岗女职工到北京参加创业培训。
三是在全县女职工中开展了"送信心、送信息、送岗位、送温暖、送技术、送文化"的六送活动。
通过积极开展适应女职工特点的各种职业技能培训，着力提高企业女职工特别是女农民工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力。
三、切实维权，充分发挥女职工在构建和谐企业中的重要作用
要做到切实维权，首先要当好女职工的第一知情人。
我们建立了完整的特困女职工、特困单亲女职工书面档案和电子档案210户，使特困女职工和单亲女职工能够享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。
同时，继续开展春节走访慰问活动，去年春节期间慰问困难女职工1 40户，送出慰问金4.2万元，金秋助学资助6名困难女职工子女上大学，为困难女职工投保了一份团体意外保险，受到了职工群众的好评。
二是深入基层开展调研活动。
去年四月，全国总工会女工部封蕾处长及省总工会女工部、市总领导一行，深入信丰绿源人造板等公司，就国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题进行调研。
调研中封蕾处长对绿源人造板有限公司在维护女职工合法权益方面做出的努力和县总工会女工部近两年的工作做法予以了肯定，同时也希望信丰县总工会女工部继续努力做好女职工维权工作，为进一步加强新建企业女职工作，构建和谐企业作出更大贡献
三是县总工会成立了维护女职工合法权益领导小组，各系统、县直基层、企业工会也都分别成立了相应的组织，为切实维权提供了组织保证。
县总工会还与县法院成立了"维护农民工合法权益合议庭"，县司法局成立了"维护农民工权益律师服务团"，县总工会在江丰律师事务所成立了法律援助工作站，县总工会开通了12351农民工服务热线电话，聘请了两名律师长年为困难职工、农民工提供法律援助。
2009年我们认真接待困难职工、农民工来电、
来信、来访，并做好了来信来访的登记核查和处理。
一年来共受理拖欠农民工工资、劳资纠纷、法律援助235件，涉及农民工550多人,其中女职工340人，涉案标的360多万元，法律咨询1200件。
为维护农民工合法权益和促进社会和谐稳定提供了有力的保障。
四是积极推行女职工特殊权益专项合同的签订工作。
我们采取了广泛宣传发动，耐心与企业沟通，重点突破，稳步推进的工作措施，在女职工专项合同工作中不断克服困难，强化措施、加大沟通和协商力度，到目前为止，我县签订女职工权益保护专项集体合同302家。
稳步推进了女职工权益保护专项集体合同的签订工作。
五是积极开展了义诊帮扶活动。
县总工会与县卫生局联合组织全县10个卫生院从2009年1月--11月分别在县城、工业园区，敬老院、乡镇圩上开展义诊帮扶10场，共有64名医务人员，接受下岗女职工、女农民工、群众咨询1680人次，义诊治疗140多人次，发放宣传资料7880份(12种)，免费发放药品价值3万元，发放医疗服务优惠卡130张，发放医务人员联系卡120张、妇科检查160多人。
缓解了下岗女职工、女农民工看病难、看病贵的问题，减轻了农民工的经济负担，受到了农民工的称赞，为构建和谐平安信丰作出了积极努力。
六是注重维护女职工的文化权益，积极开展丰富多彩的文化体育活动。
2009年的"三八"妇女节县总工会表彰了2008年度女职工工作先进集体，先进标兵、优秀女工工作者，同时组织部分基层优秀女工干部、女职工标兵到外省学习考察。
各基层女职工组织在"三八"节期间积极组织本单位女职工开展拔河、卡拉ok、演讲、登山比赛。
县工业园区企业节日期间也组织女农民工开展各种形式的文化体育活动，充分展示了我县女职工的风采，为我县女职工的文化建设增添了靓丽的色彩。