厂级培训课件资料

务等客观原因，通过竞争上岗等方式未能上岗的员工。
b. 违反公司规章制度、劳动纪律及操作规程的员工。 c. 不能胜任所在工作岗位的员工。 2.申请 3.待岗再培训百度文库 员工在待岗再培训期间，由公司发放生活费800元/人/月，不执
行其他津贴及奖金。
4.二次上岗
规章制度
三、辞职管理规定
a. 申请 b. 审批 c. 办理离职 四、辞退管理规定
档级 岗位工资标准
（元/月）
包含岗位范围
一档
二档
三档
2500
2800
3100
各部门技术员岗、安全员、调度员、企管专员岗，人事专员岗，会 计岗，文秘、法务、宣传、档案管理、合同管理。
②非管理岗
档级
一档
二档
三档
四档
岗位工资标 （元/月）
1400
1600
1900
2200
各部门统计员、计划员、财务结算岗、办事员、接待员、网络维护员、 包含岗位范围
1.有以下情形之一的，公司有权对当事员工予以辞退： ①在试用期被证明不符合录用条件的；②严重违反公司劳动纪
律或公司规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给公司造成重 大损失的；④不能胜任工作岗位的；⑤法律规定的其他情形等。
此外，公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需要裁 减人员时，公司可辞退员工。
➢ 考勤管理规定 ➢ 请假、调休管理规定 ➢ 加班管理规定 ➢ 出差管理规定 ➢ 劳保着装及工作证管理规定 ➢ 行为规范管理规定 ➢ 考核细则
➢ 适用范围 ➢ 部门职责 ➢ 工资构成 ➢ 工资发放 ➢ 试用期规定
第一节薪酬管理制度
规章制度
规章制度
一、适用范围
公司中层以下全体员工。 二、部门职责
1.组织人事处作为负责公司薪酬管理的职能部门，主要负责根据 公司生产经营管理的需要，制定、调整、优化公司薪酬结构及 标准，并具体负责核定下发各部门工资总额以及对各部门上报 的工资表进行审核、汇总。
①工龄津贴
年限 满一年 满二年 满三年 满四年 满五年 满六年 满七年 满八年
……
津贴
100
200
300
350
400
450
500
550
……
标准
四、工资发放
规章制度
1. 新员工入厂，需在公司指定银行办理银行卡用于工资发放。
2. 公司于每月20号发放上月工资，直接将工资存入员工个人银 行卡账号
五、试用期规定
1. 经招聘入职的新员工，经过培训到岗后，需进行考察试用， 试用期限3个月，试用期满达不到顶岗条件的，可延长试用期
限。
2. 试用期工资标准按照所在岗位副操岗位工资标准的80%核定， 低于公司所在地区当年度最低工资标准的（1300元），按照 最低标准执行。
3. 新进员工在试用期期间不享受学历津贴和带班津贴，试用期 期间的奖金分配由所在部门根据实际情况自主分配。
➢ 龙头地位优势 ➢ 集中采购优势 ➢ 煤炭基地优势 ➢ 稳定客户优势 ➢ 交通运输优势 ➢ 产业链优势 ➢ 后发潜能优势 ➢ 政策环境优势
二、公司的发展前景和目标
➢ 近期目标 ➢ 长期目标
企业文化
规章制度
➢ 薪酬管理制度 ➢ 员工异动管理制度 ➢ 社会保险管理制度 ➢ 劳动纪律管理制度 ➢ 员工职业发展规划 ➢ 员工廉洁自律管理制度 ➢ 财务借还款及差旅费报销管理规定 ➢ 后勤管理规定 ➢ 员工出入厂管理规定
第二节 员工异动管理制度
➢ 调岗管理规定 ➢ 待岗管理规定 ➢ 辞职管理规定 ➢ 辞退管理规定 ➢ 考核细则
规章制度
规章制度
一、调岗管理规定
a. 申请 b. 审批 c. 调岗 二、待岗管理规定
1.有如下情形之一的，公司将对相关人员实施待岗： a. 根据公司战略发展需要，由于机构改革、人员编制、生产任
蓝领培训
厂级
厂级培训
厂级培训
组织人事处
生产处
安全处
企业文化
规章制度
工艺流程及产 品介绍
班组建设
厂级安全教 育
环保处 环保知识
企业文化
企业文化
厂级培训
概况 愿景、使命及理念
优势及前景
企业文化
第一节 公司概况
山东铁雄新沙能源有限公司，坐落于素有“牡丹之乡”、“麒麟故地” 之称的山东省菏泽市巨野县境内。始建于2007年，注册资本11.5亿元，总 资产50多亿元，员工1600余人。被山东省政府列入“山东省重点建设项目” 和“鲁南经济带规划建设重点项目”。2009年，被国家工业和信息化部 列入第四批符合《焦化行业准入条件》的企业名单。
第二节 公司愿景、使命及理念
企业文化
一、愿景
做国内一流煤化工企业，成为行业领跑者。
二、公司使命
为客户创造价格，为股东创造利益，为员工创造未来，为社会创 造繁荣。
三、公司理念
发展理念：推动节能环保，促进技术进步，发展循环经济。
管理理念：简捷、高效、规范、受控。
第三节 公司优势及前景
一、公司的发展优势
2.出具报告. 3.审批. 4.办理离职. 五、考核细则
第三节 社会保险管理制度
规定制度
1.公司遵照国家相关规定为员工参保缴纳“五险”，具体包括： 职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、 失业保险。
2.凡与公司签订《劳动合同》的员工，均应参保社会保险。
3.公司严格按照国家规定的比例缴纳各项社会保险，具体缴费比 例如下：
2.企管处负责核定下发各部门奖金总额并对各部门上报的奖金分 配进行审核。
3.财务处负责工资发放。 4.各部门负责员工工资、奖金及各项津贴的具体核算与分配。 三、工资构成
员工工资的主要构成部分包括：岗位工资、奖金、津贴。
1.岗位工资 公司中层以下岗位分为管理岗、非管理岗、操作工三类。 ①管理岗
规章制度
社保险种
职工基本养 老保险
职工基本医 疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险
缴费基数 (元)
A
企业缴纳(元/人/月)
比例
金额
19%
A ×19%
6%
A ×6%
2%
A ×2%
1%
A ×1%
1%
A ×1%
个人缴纳(元/人/月)
比例
金额
8%
A ×8%
2% 0.5%
A ×2% -
A ×0.5%
第四节 劳动纪律管理制度
驾驶员、后勤管理员、出纳、仓库保管、项目资金核算、材料设备。
规章制度
③操作工
操作工岗位层级从高到低依次设置为值班长(工段长)、班长、 主操、副操，具体工资标准参照“公司各部门定岗定编定薪汇 总表”。
2.奖金 员工奖金分配按照公司经济责任制考核相关方案及细则进行。
3.津贴 员工津贴具体包括：工龄津贴、学历津贴、带班津贴、伙食津 贴、高温费、过节费等。