第二章战略人力资源管理

第二章战略人力资源管理

1、把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。

A 行动性B导向性C行为性的D引导性

2、（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。

A 人际关系运动B技术运动 C 系统优化运动 D 科学管理运动

3、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略

4、（）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本。

A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略

5、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。

A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略

6、根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

A诱引战略 B 累积型 C 效用型D协助型

7、基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（）。

A进攻型战略 B 稳定型战略C紧缩型战略D防御型战略

8、人力资源战略与企业战略的关系（）。

A企业战略决定人力资源战略 B 无关 C 互相决定D 人力资源战略决定企业战略

9、专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。

A成本领先B差异化C重点集中战略D稳定型战略

10、企业文化主要是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的( )

A价值信念B行为规范C思想观念D工作习惯

11、人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。A杰夫瑞?菲弗B劳伦斯?克雷曼C 迪维纳D冯布龙?蒂契

12、人力资源战略的制定的方法（）。

A目标分解法B是目标汇总法 C 分析法D综合法

13、战略平衡是（）等之间的综合平衡。

A人力资源战略B财务战略C市场营销战略D生产战略

14、适应性战略的主要类型是（）。

A前瞻型B防卫型C分析型D 保守型

15、一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划的战略是（）。

A 差异性战略B适应性战略C基础性战略D竞争性战略

答案：

1、B

2、A

3、ACD

4、D

5、ABCD

6、BCD

7、AD

8、A

9、C 10、AB

11、B 12、AB 13、ABCD 14、ABC 15、C