2019绿之韵奖金管理制度范本

内部管理制度系列
2019绿之韵奖金制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-75428 2019绿之韵奖金制度
2019 Green Rhyme Bonus System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。

业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。

详细奖金制度如下:
一、零售推荐奖:22%
680X22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成
奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。

因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。

重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例:您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴:
A组B组
80004000当达到11800分业务代表发给380元
2万1万当达到28000分业务主任发给800元
5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元
10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元
14.8万发给12980元
当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4X12980
元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

四、福利待遇4%
旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

五、分红4%
完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。

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