新员工入职经验交流会

• 第三个阶段：以工作做为实现梦想的平台 ，就是事业。 • 任何一个社会人，考虑问题都是由己及人 的，满足了自己基本的需求，他一定要从 满足社会需求上追求更大的人生梦想。 • 为什么作为华人首富的李嘉诚这么大年纪 每天还要工作十几个小时，任正非、张瑞 敏等等这些人都是这样，是因为他们真的 做到把企业当成事业来做。
2.学习的对象
• 1.大学课本不能丢。（建筑力学、结构力学、材 料力学、流体力学等工程类的专业课本） • 2.与工作有关的资源。（图纸、图集、规范、标 准、建筑施工手册等建筑方面的专业书籍） • 3.人。（公司的领导、前辈、同事，以及现场的 工人） • 4.课外读物。（哲学、心理学、公共关系学、管 理学、经济学、政治学、法学、秘书学、文明礼 仪、公文写作）等能提升自己修养、内涵的人际 关系学科）
三、职业规划
1.了解自己 2.了解职业 3.了解自己和职业要求的差距 4.确定如何把自己的定位展示给上司 5.岗位资格证书与职称考试
1.了解自己
一个人最大的敌人不是别人，而是自己。 了解自己。了解自己的性格、兴趣爱好、核 心价值观念、动力系统、个性特点、天赋 能力、优势、缺陷等。 方法：可以自我探索、自我总结，可以请他 人做评价，可以借助心理测验，充分了解 自己。
2、了解职业
了解职业：职业的工作内容、知识要求、技 能要求、经验要求、性格要求、工作环境 、工作角色等。 方法：向同事请教，学习公司管理手册，对 工作内容进行分析总结。
3.了解自己和职业要求的差距
了解自己和职业要求的差距，需要仔细比 较各个方面要求的差距，你可能会有很多 职业目标，但是每个目标带给你的好处和 弊端不同，你需要根据自己的特点，仔细 地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根 据自己的现实条件确定达到目标的方案。
3.学习的三个阶段
• 1.入门阶段：理论知识→感性认识→浅尝辄 止（是什么） • 2.探索阶段：感性认识→理性认识→课题研 究（为什么） • 3.成熟阶段：理性认识→工作实践→学以致 用（怎么做）
4.学习方法
1.重视学习而带来的机会。在企业中工作，要学的东西太多 ，企业的历史、企业的制度、企业的技术、企业市场、企 业内部关系、企业运营等等。 2.重视企业给予的培训。培训是企业给予员工最好的福利， 它让你增长见识，了解过程，掌握技术，丰富你个人的价 值，提高你本身的修养，乃至竞争。 3.重视学习能力的培养。读书、听课、拜师、考察、讨论、 研究等等都是获得学习能力的重要途径。重视学习过程中 的产出，掌握良好的学习方法，提高自己的学习能力。 4.养成良好的学习习惯。充分利用业余时间阅读，给自己充 电，提高自己的内涵。 5.养成虚心请教的良好习惯。不懂就问，取长补短。
8.工作方法
• • • • • • 1.PDCA循环法：目标与评价、计划与总结 2.重视“备忘录”的整理 3.按轻重缓急排列各项工作优先顺序 4.总结规律制作清单 5.多沟通，多汇报 6.善于有效利用资源
9.星牌项目人才培养案例分析
1.从新员工来到项目部开始，就采取“师傅带新人”的形式有计划有目 标的培养他们。 2.首先，根据他们自身不同的性格、专业、爱好、特长把他们放到合适 的岗位上。例如，将景冰安排在了技术部门，谭振军安排在了质检部 门，刘金鹏安排在了生产部门，杨春、韩浩东安排在了预算部门。这 样因材施教，既优化了人才资源的有效配置，又避免了人才资源的浪 费，更大程度上保证了人才干部的延续性。 3.其次，让他们分阶段对混凝土、钢筋、模板等土建知识进行理论性的 研究学习，一步一步从理论知识学起。 4.再次，根据他们的岗位给他们分配不同的工作任务，去现场进行锻炼 ，理论联系实际，深入现场，加深印象。 5.另外，不仅在工作上给予他们指导和关心，在生活上一样给予关怀和 帮助，让他们从心理上真正融入到项目部这个大家庭中，从而以最快 的速度完成从学生向职场人的角色转变。
5.吃苦耐劳的意识
吃的苦中苦，方为人上人。 1.吃苦是成功的基石，任何事情想要获得成功，必 须经过奋斗和努力，没有吃苦精神就无法做到成 功的彼岸，也不能尝到成功的喜悦。古今中外， 凡成功者都是在实践和艰苦的环境中磨练出来的 。 2.吃苦是一种财富，是一种资本，更是一种素质。 3.作为现代企业的员工，要时刻做好吃苦的准备！
5.工作的三个阶段
• 第一个阶段：以工作为谋生手段，这就是 就业。 • 刚毕业的大学生是就业的主体，他们现在 面临着许多困难，一方面是因为经济形势 不好，另一方面其实就是刚毕业的大学生 缺少交换的资本。 • 所以，大学生为了生存而去就业，选择任 何工作都是值得肯定的，如果用心，任何 一项工作都会成为人生很美好的经历！
1.学习的重要性
• 古人学问无遗力，少壮功夫老始成。 • 少壮不努力，老大徒伤悲。 • 未来唯一持久的优势就是，比你的竞争对手学习 得更好。学习已经成为职场人赖以生存的手段。 • 谁学习得更快，理解得更深，谁就会走在发展的 前列。 • 如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就 像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，你就 会被淹死。 • 因此，要把学习当成一种生活习惯。 • 总之，学习改变人生，学习的理念是一个现代企 业员工所必备的理念。
故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？
你家 掩口而笑
我家 一声怒喝
问问自己，你的“心”过门了吗？
1.忠诚度
所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。 1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。 2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。 3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。
学生 个人利益 职员 企业利益
2.态度决定一切
二、职业道德的建立
1.忠诚度 2.态度决定一切 3.良好的人际关系 4.细节决定成败 5.吃苦耐劳意识 6.责任胜于能力 7.持之以恒的精神 8.思路决定出路
一则故事引发的思考:
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着 地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米” 。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠 ！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
故事中，两种不同的解梦就差点影响了秀才一生的命运，值得我们思考 算命者的思路 店老板的思路 弃考回家 高中探花
在上面的这个小故事当中，算命者的思路是消极的 思路，所以他看到了消极的出路，而店老板的思 路是积极的思路，所以他看到了积极的出路。秀 才不愧为秀才，他选择了积极的思路，所以高中 了探花。 因此，人生要有好的出路，最重要的就是要提升自 身的素质，培养积极的心态，只要具有了积极的 心态，也就拥有了积极的思路，自然也就有了令 人振奋的出路。
态度 习惯
行为 性格
端正态度
命运
想改变自己命运的时候，从态度开始。
坚持正能量，人生不畏惧。
要有积极乐观的心态。 要有良好的工作态度。 要有豁达的处世态度。
3.良好的人际关系
一个人事业上的成功，只有20%是由于他的专业技术，另外 的80%主要依靠人际关系、处世技巧。另外，员工是否拥 有良好的人际关系也作为企业绩效考核的重要内容。 1.要学会包容、求同存异。海纳百川，有容乃大；壁立千仞 ，无欲则刚。胸怀有多大，作为就有多大。 2.谦虚谨慎，戒躁戒躁，仰望星空，脚踏实地，这是当代青 年所应具备的优秀品质。 3.忌个人英雄主义，要有大局观，要有团队协作意识，要有 无私奉献精神。
• 第二个阶段：以工作为实现人生价值的手 段，就是职业。 • 职业首先要有专业要求，不经过专门学习 和训练，以至长时间的实践，无法做好这 样的工作，其次要有职业精神和职业道德 ；最后还需要兴趣和一定的天赋。 • 在这个阶段，工作不仅能换来很好的物资 保障，而在一定程度上也增加了选择的自 由，更重要的是，职业发展过程中体现了 人生的价值。
4.细节决定成败
托尔斯泰曾说过：一个人的价值不是以数量而是以 他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能 做小事情，能够抓住生活中的一些细节。 海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好 就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡 。 因此，要想取得成功，要想把工作做好，要想成就 一番事业，必须树立细节意识，注重细节，承担 责任，保证每个细节都做好。
4.要确定如何把自己的定位展示 给上司
要确定如何把自己的定位展示给上司，确 定了自己的职业取向和发展方向之后，你 需要采用适合的方式传达给上司，以此获 得入门和发展的机会。
机会只留给有准备的人！
5.岗位资格证书与职称考试
1.毕业第一年之内可以学习专业知识，考职 称英语、计算机。 2.毕业一年后可以考取助理工程师、助理经 济师、建筑八大员等岗位资格证书。 3.毕业两年后可以参加二级建造师执业资格 考试。 4.毕业五年可以参加一级建造师执业资格考 试、中级工程师、中级经济师评审。 5.接受后学历再教育，不断提升自己的含金 量。
北装公司新员工入职 经验交流
————如何快速地成长
主要内容
一、职业技能的学习及培训 二、职业道德的建立
三、职业规划
一.职业技能的学习及培训
• • • • • • • • • 1.学习的重要性 2.学习的对象 3.学习的三个阶段 4.学习方法 5.工作的三个阶段 6.关于工作的三点思考 7.工作标准化 8.工作方法 9.星牌项目人才培养案例分析
6.关于工作的三点思考
• 1.我们的工作应该追求的状态是什么？ • 2.我们的工作应该达到什么样的结果？ • 3.我们完成工作的资源主要有哪些？
7.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作标准化
• • • • • 第一步：明晰部门职能 第二步：明晰岗位职责 第三步：将岗位职责任务化 第四步：明确工作目标 第五步：按照工作目标，对工作任务进行优化和 排序 • 第六步：工作任务标准完成工时测定 • 第七步：文本化，固定为个人工作执行标准 • 第八步：根据工作执行标准界定工作策略
8.思路决定出路
有一个小故事说，有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。 考试前两天，他做了三个梦，第一个梦是，梦到自己在墙上种白菜， 第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表 妹，脱去了衣服躺在一起，却是背靠着背。 秀才解不透这三个梦的寓意，第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一 听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲 么？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹衣服都脱了躺在一张床上 了却背靠着背，不是没戏吗？” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问： “不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得 ，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞 不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱掉衣服背靠背躺床上，不是 说明你翻身的时候就要到了吗？” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，结果中了个探花。
6.在过去的一年里，项目部员工充分利用业余时 间通过对标准、规范、工程做法进行理论知识的 学习，50%的员工通过了岗位资格证书的考试，4 名员工通过了成人专升本考试，2名员工通过自学 考取了造价员岗位证书，1名员工考取了安全员、 资料员岗位证书，2名员工报名参加了二级建造师 的考试，2名员工报名参加了一级建造师的考试， 新来的学生也正在为考取资料员、操作员、质检 员、劳动力管理员、施工员等岗位资格证书以及 助理工程师、助理经济师职称考试积极做准备， 不断通过再学习再教育提升自己的自身素质和专 业技能。
6.责任胜于能力
1.爱岗敬业，热爱工作是责任的前提。一个 再有能力的员工，如果不热爱工作，也不 会创造出优异的成绩。 2.为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任 感的缺失比能力不足的后果更严重。 3.勇于承担是责任的最好的诠释。在工作中 不找借口，勇于负责。
7.持之以恒的精神
骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍 。 最可怕的敌人，就是没有坚强的信念——罗 曼-罗兰 学习需要坚持，工作同样需要坚持，忌虎头 蛇尾，忌三分钟热情。每个人不仅要学会 适应，更要学会坚持，耐得住寂寞，经得 起诱惑。