荣氏家族企业家精神实践及代际传承

从制度变迁看荣氏家族企业传承的挣扎

从制度变迁看荣氏家族企业传承的挣扎2015-10-13 14:22:15来源：《中国慈善家》9月刊作者：甘德安撰文中国家族企业的源头，似乎绕不开曾经辉煌一时的晋商、徽商和“红顶商人”胡雪岩，似乎绕不开洋务运动后期声名显赫的盛宣怀、唐廷枢等人。

其实，他们不过是官商或是买办，最终未能超越身份的限制，迈入工业文明。

事实上，中国家族企业的根，体现在那些开创了各种新式工业的企业家身上，如荣宗敬、荣德生创办的家族企业。

荣氏家族创办的企业是中国发展最早、最快、规模最大的家族企业。

所以，荣氏家族企业的百年传承是必需探究与分析的。

百余年之前，创业的两兄弟荣宗敬、荣德生是有名的“面粉大王”、“棉纱大王”，荣氏企业一度垄断全国面粉市场的1/3、棉纱市场的2/5。

在荣氏家族的第二代中，除了兼商界巨子和政府高官于一身的四子荣毅仁外，荣鸿元，荣宗敬的长子，“大房系统”的传承人，也继承父亲百折不挠、顽强创业的品质，领导着家族事业，成为荣氏企业后期发展的主持者。

1949年前夕，他迁厂至香港，在香港开设大元纱厂，后辗转巴西，经营面粉业，事业兴旺发达。

荣氏的第三代大都是贸易实业界人士。

许多人担任各种公司的董事长、总裁、总经理、经理等职务，他们的事业大多在海外，主要从事金融、工矿企业、进出口贸易活动等。

而在荣氏家族的第三代中，最为耀眼的是荣智健。

58岁的荣智健，当时还是中信集团的高级员工，每年不过数百万年薪，并不拥有任何股权。

但荣智健借助家族品牌与背景优势，以中信泰富为平台，通过资本运作积累了巨额个人财富，三度荣登《福布斯》富豪榜中国首富，打造了荣氏家族的新财富。

以致媒体报道，荣氏家族传承富过三代，打破了中国传承“富不过三代”的魔咒。

媒体虽如此美言荣氏家族，我却认为，荣氏家族虽然有百年传承，富过三代，但荣氏家族在中国大陆没有传承三代的家族企业。

回看百年中国家族企业的历史，可以看到家族企业是离不开当时具体的外部环境与制度变迁的。

荣氏企业创办初期，适逢中国民族工业的“黄金时代”，荣氏兄弟经过艰苦奋斗，创建了庞大的家族企业。

代际传承中的家族企业权威构建

代际传承中的家族企业权威构建随着时间的推移，家族企业的发展已经触及了不同代际。

在这种情况下，家族企业权威构建成为了一个关键的议题。

家族企业权威构建是指在家族企业中，权利和控制的传承和管理。

在代际传承中，建立和传承企业的权威是家族企业永续经营的重要保障。

本文将探讨代际传承中的家族企业权威构建，分析权威构建的影响因素以及有效的构建方式，并提出在家族企业代际传承中应该注意的问题。

一、影响因素1. 企业家精神和家族价值观：家族企业的权威构建首先受到企业家精神和家族价值观的影响。

企业家的精神是推动家族企业发展的重要力量，他们的经营理念、决策风格和领导风范对企业的发展起着至关重要的作用。

家族价值观也对家族企业的权威构建产生影响，包括家族文化、家族传统以及家族成员的认知和行为模式等。

2. 家族治理结构：家族企业的治理结构直接影响权威构建的方式和效果。

好的家族企业治理结构可以有效地协调家族成员之间的利益关系，制定合理的权威构建模式，保障权威的传承和有效运作。

3. 家族成员的素质和能力：家族成员的素质和能力决定了权威构建的实施和效果。

家族成员应具备良好的敬业精神、创新意识和团队合作能力，才能够更好地参与和支持家族企业的发展。

4. 外部环境和市场竞争：外部环境和市场竞争也会对权威构建产生影响。

外部环境的变化和市场竞争的激烈程度都会对家族企业的内部管理和权威构建提出挑战，影响企业的永续经营和发展。

二、权威构建方式1. 传统权威传承：传统的家族企业多采取传统的权威传承方式，即由家族长辈指定继承人来接手企业的管理权和控制权。

这种方式具有较强的稳定性和延续性，有利于维持家族企业的传统文化和价值观，但也容易造成资源和权力的过度集中，导致领导者对公司决策的独裁性。

2. 专业化管理和领导体系建设：随着企业规模的扩大和发展，家族企业开始注重引入专业化的管理和领导体系，逐步削弱家族成员在企业管理中的权威地位，改为由专业经理人来管理企业。

荣氏家族：从商业帝国到时代变迁的见证者

荣氏家族：从商业帝国到时代变迁的见证者《荣氏家族：从商业帝国到时代变迁的见证者》在历史的长河中，有些家族如同璀璨的星辰，以其独特的光芒照亮了特定时代的天空。

荣氏家族，一个在中国近现代史上响当当的名字，他们的传奇故事不仅是财富的积累，更是中国社会变迁和商业精神的生动写照。

荣氏家族的起源可以追溯到明朝，一个在江南富庶之地孕育的家族，他们的故事始于对资本主义萌芽的渴望与追求。

几经沉浮，荣氏家族在晚清至民国时期迎来了他们的黄金时代，成为工商业的领军人物。

荣氏兄弟以其敏锐的商业嗅觉和坚韧不拔的精神，在中国工商业史上留下了浓墨重彩的一笔。

然而，荣氏家族的辉煌并非一帆风顺。

他们经历了战乱、政治变革和社会动荡的种种考验。

特别是在20世纪中叶，随着新中国的成立，荣氏家族面临着前所未有的挑战。

荣毅仁，作为家族的杰出代表，他的选择和行动，不仅影响了荣氏家族的命运，也成为中国社会主义改造的一个缩影。

荣毅仁的红色资本家身份，是时代的产物，也是个人选择的结果。

他的故事，是对中国改革开放政策的有力证明。

荣毅仁创办的中信公司，成为了中国对外开放的窗口，也是荣氏家族商业智慧的延续。

在荣毅仁的带领下，中信公司不仅在国内取得了巨大的成功，也在国际上树立了中国企业的良好形象。

荣智健，荣毅仁之子，继承了父亲的商业天赋，但他的故事更多地体现了个人奋斗和时代变迁的交织。

荣智健在香港的商业冒险，以及他在中信泰富的辉煌与挫折，都是荣氏家族传奇的延续。

他的成功和挑战，反映了中国改革开放以来企业家精神的兴起与考验。

荣氏家族的故事，是对中国近现代商业史的一次深刻反思。

他们的成功与挫折，不仅是个人和家族的传奇，更是中国社会变迁和商业精神的生动写照。

在全球化的今天，荣氏家族的传奇仍在继续，他们的故事激励着新一代的企业家，不断探索、创新和进取。

荣耀中传承荣氏精神

荣耀中传承荣氏精神
随着国家经济的发展，食品工业的产品越来越丰富，消费者对食品有了更进一步的要求。

为了进一步满足消费者的需求，食品营养将成为食品发展的新引领，作为国内知名企业东锦集团的带头人，荣耀中以食品科技驱动企业发展，开发出一系列营养健康的产品。

据悉，荣耀中先生从祖辈的手中将事业传承到现在，这不仅是历史的传承，更是精神的传递，传递这荣耀和责任。

东锦集团在荣耀中先生的带领下荣获了许多奖项，如2019年度中国食品企业慈善公益百强、上海知名品牌——日加满2014等多项荣誉，其荣耀中先生本人国是获得了“70年·影响中国食品工业进程企业家”称号。

荣耀中先生在发展东锦集团的同时更是将荣氏精神发挥出来，立至于为消费者带来健康、绿色、营养的产品。

未来，荣耀中先生的荣氏精神会成为东锦集团代表性精神，成为东锦员工所有人的精神，散发永久荣耀。

论企业家精神在家族企业中的传承

论企业家精神在家族企业中的传承家族企业是指在一个家族内部进行创业、生产、销售和管理的企业。

随着一个家族企业的发展，家族企业的结构逐渐复杂，管理难度也越来越大。

因此，家族企业必须发扬企业家精神，不断适应市场，提高竞争力，才能实现企业的长久发展。

本文将从三个角度论述企业家精神在家族企业中的传承。

一、企业家精神的定义企业家精神是一种创新、创业、创造、开拓、进取、团结、拼搏的精神，旨在促进企业的快速发展。

企业家精神是一种特殊的管理文化，是企业发展的灵魂。

二、企业家精神的传承1.追求卓越卓越是家族企业发展的根本目标。

企业家精神要求家族企业家必须有高度的追求卓越的意识，不断发展创新，以达到发掘人才，培养人才，打造品牌等目的。

2.敬业精神敬业是企业家精神中的一个重要方面，家族企业在管理中必须发挥出企业家的敬业精神，才能够取得胜利。

家族企业家要始终坚持为企业利益服务，投入更多的时间和精力，为公司创造更大的价值。

3.团队合作团队是家族企业家必须要尊重的一个方面，要树立团队的理念，加强团队的合作，提高创新能力和竞争力。

4.人才培养家族企业中，企业家精神的传承要通过人才的培养来体现。

企业家要注重人才的梯队建设，注重高层次人才和新生代企业家的培养，以保证家族企业的长远发展。

三、企业家精神的重要性企业家精神在家族企业中的重要性是不可忽视的。

企业家精神的传承可以使家族企业发挥出更多的生命力，增强家族企业的竞争力和创新能力，从而实现企业的长期发展。

同时，企业家精神也是家族企业文化的体现，能够增强家族企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和热情。

结论：可以说，企业家精神是家族企业发展不可或缺的一部分。

家族企业需要通过企业家精神的传承，不断实现创新，加强团队协作，培养新生代企业家，从而实现家族企业的长期发展。

近代江南民族工商业家族家风文化的传承与当代转化研究——以荣氏

综述 2019．11电脑乐园456近代江南民族工商业家族家风文化的传承与当代转化研究——以荣氏家族为例孙亚明无锡商业职业技术学院基础教学部，江苏无锡 214153摘要：分析无锡荣氏家族作为我国近代江南民族工商业发展的代表，家风文化具有以下特质: 实业救国的社会理想、改革创新的首创精神、共建共享的民生理念和精益求精的工匠精神，探讨在当代大学生中传承优秀传统文化并发扬光大的路径和弘扬优秀家风家学的现实意义。

关键词：荣氏家族; 民族工商业; 家风；传承中国人民大学哲学院教授、博士生导师肖群忠认为，传统家训是弘扬传统文化的重要载体。

北京师范大学－香港浸会大学联合国际学院中国文化研究所副所长、香港中华礼仪振兴会副主席冯瑞龙指出，家是个体成长的第一空间，在孩子身上处处有家风的烙印；家风是思想、生活习惯、情感、态度、精神、情趣及其他心理因素等多种成分的综合体，在日常生活中潜移默化地影响孩子的心灵，塑造孩子的人格。

联合国社会发展委员会从1994年起，把每年5月15日设为“国际家庭日”(InternationalDay for Families)，旨在改善家庭的地位和条件，加强在保护和援助家庭方面的国际合作。

一百多年前荣宗敬、荣德生两兄弟是有名的“面粉大王”、“棉纱大王”，荣氏企业曾经占据全国面粉市场份额的三分之一，垄断棉纱份额的五分之二。

1934年，荣氏集团旗下企业达到 21 家，赫然成为当时全国首屈一指的民营企业集团。

可以说，在中国近现代史上没有第二个荣氏家族。

一、无锡荣氏家族作为我国近代江南民族工商业发展的代表，家风文化具有以下特质：（一）实业兴国的社会理想荣德生崇尚实业救国，“余以为创办工业，积德胜于善举。

慈善机关周恤贫困，尚是消极救济，不如积极办厂兴业，一人进厂则举家可无冻馁; 一地有厂则各业皆能兴旺。

”［1］毛泽东说，荣家是我国民族资本家的首户，在国际上称得起财团的，我国恐怕也没有几家子……荣家现在把全部企业都拿出来和国家合营了，在国内外起了很大影响。

荣氏企业经营理念对现代创新创业者的借鉴研究

荣氏企业经营理念对现代创新创业者的借鉴研究荣氏企业是一家具有百年历史的中国传统企业，其经营理念对现代创新创业者具有重要的借鉴意义。

本文将从荣氏企业的创业精神、企业文化、品牌建设等方面对其经营理念进行研究，以期为现代创新创业者提供有益的启示和借鉴。

荣氏企业的创业精神值得现代创新创业者借鉴。

荣氏企业的创始人荣宝斋在19世纪末倡导了“走洋敢为人先”的创新精神，通过与外国商人合作，引进新技术、新设备和新产品，打破了传统制糖业的局限，使荣氏企业成为中国最早的现代制糖企业之一。

现代创新创业者要有勇于创新的精神，敢于冒险、敢于突破传统的思维方式，不断引入先进的科技、管理和商业模式，以提高竞争力和创造力。

荣氏企业的企业文化对现代创新创业者具有借鉴意义。

荣氏企业秉承“真、善、美”的企业价值观，注重培养员工的职业道德和职业素养，倡导团队合作和共同发展的理念。

这种积极向上、和谐共赢的企业文化有助于调动员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。

现代创新创业者也要注重企业文化的建设，培养员工的团队协作能力和创新精神，营造积极向上的工作氛围，以促进企业的长久发展。

荣氏企业的品牌建设对现代创新创业者有借鉴意义。

荣氏企业通过不断加强产品质量和品牌形象的建设，树立了良好的企业形象和品牌声誉，使其产品成为消费者首选。

现代创新创业者在品牌建设方面可以借鉴荣氏企业的经验，加强产品质量的控制，注重产品创新和差异化竞争，提升消费者的品牌忠诚度和口碑效应。

要注重市场调研和品牌推广，建立良好的营销渠道和售后服务体系，提高品牌的知名度和竞争力。

荣氏企业在创新创业过程中面临的困难和挑战对现代创新创业者也有借鉴意义。

荣氏企业在其发展的过程中曾面临市场竞争、技术更新、管理问题等多重困难和挑战，但通过不断调整经营策略，加强创新能力和学习能力，成功应对了这些挑战，实现了可持续发展。

现代创新创业者在创业过程中也会遇到各种困难和挑战，需要加强自身的创新能力和学习能力，灵活应对市场变化，寻找新的商业机会和发展方向。

荣氏企业家精神的内涵特征与时代价值

第19卷第6期2020年12月Vol.19No.6Dec.2020江南大学学报(人文社会科学版)Journal of Jiangnan University(Humanities&Social Sciences)【荣氏创业120周年专题】荣氏企业家精神的内涵特征与时代价值朱庆葆(江南大学,江苏无锡214122)［摘要］荣氏企业家精神，发源于传统儒F“精进”“诚信”等特L,并与地域“Q德”“灵动”等文化特质紧密相关，同时还深受时'启蒙思潮影响，蕴含着强kl使命感和社会责任感°荣氏企业家精神主要体现为：开拓进取、敢为人先的创业意识；勇毅求精、西学中用的开放心态；Q德戒欺、诚信为本的经营理念；实业报‘、济“”民l家‘情怀°荣氏企业家精神是留给当代经济社会发展l宝贵精神财富’新时代继承发扬荣氏企业家精神，必须牢记家‘情怀，坚持正确l义”观，大力弘扬社会主义核心价值观；必须主动肩负起新时'赋予l使命和责任，做爱‘敬业、守法经营、创业创新、回报社会l典范°［关键词％荣氏；企业家精神；家‘情怀［中图分类号］K207［"献标识码］A［"章编号］1671-6973(2020)06-0005-03起源于无锡的荣氏企业家群体，是中国近现代工商企业家的杰出代表。

百余年来,荣氏数代企业家们不仅传承了中华民族优秀文化的精华，而且不断吸收世界现代文明的营养，用以充实荣氏家族的精神生活，形成一种具有普遍认知和实践意义的文化财富。

这种具有鲜明时代地域烙印、在永续创业中锻造而成、代际传承中不断丰富的精神内核，铸就了荣氏企业百年历久弥新的内生动力，即为荣氏企业家精神。

荣德生指出荣氏家族创业成功、长盛不衰的关键所在——“非恃有充实之资本，乃恃有充实之精神，精神乃立业之本”,1-93_294。

纪念荣氏兄弟创业120周年，研究百年荣氏企业历史经验，探究新时代背景下的价值意蕴，核心在于研究、继承、发扬荣氏企业家精神。

国内家族企业传承案例

第十九讲国内家族企业传承案例(下)荣氏家族1.荣氏兄弟荣氏家族奠基人是荣宗敬、荣德生两兄弟。

他们早年随父经营钱庄业,然后陆续开办面粉厂和纱厂,成为名震华夏的“面粉大王”和“棉纱大王”。

荣氏集团半个世纪以来造就了实力雄厚、散布全球的工商业家族网络。

在中国的民族工业里,荣氏家族是非常具有代表性的佼佼者。

荣氏家族的家风是“固守稳健、谨慎行事、决不投机”,这是父亲荣熙泰留给两个儿子的遗训。

荣氏家族这么多代一直非常低调,他们决不轻易地接受采访,进行炒作,做哗众取宠的事情。

2.荣氏家族的第二代荣氏家族的第二代,荣宗敬子女排鸿字辈,有3子1女;荣德生子女排仁字辈,有4子。

荣氏第二代如荣宗敬幼子荣鸿庆,现已80多岁,他24岁赴香港经营南洋纱厂,该厂现由其子荣智权打理。

荣氏家族的第二代中有我们很熟悉的荣毅仁,荣毅仁先生一生历尽沧桑,充满传奇。

他终身信奉“发上等愿、结中等缘、享下等富、择高处立、就平处坐、向宽处行”的信条,所以他的成功绝非偶然!“发上等愿”就是要胸有大志;“结中等缘”就是不结交权贵,也不结交乱七八糟的朋友,只结交有学问的、有品行的人;“享下等富”就是不贪图享乐,粗茶淡饭足矣;“择高处立”就是站在高处,居高临下,站得高才能看得远;“就平处坐”就是要平易近人,不能摆出一副高高在上的样子;“向宽处行”就是凡事要以他人为先,不要斤斤计较,与人和睦相处。

3.荣氏家族的第三代荣氏家族的第三代代表人物有荣智健,他以十几万美元起家,创建了中信泰富。

当时连他自己的办公室都很简陋,后来公司一步步发展,业务涉及房地产、运输、金融、电信、基建,现在他已经连续三年在中国福布斯富豪排行榜稳坐前三甲。

第三代代表人物还有荣智鑫,他毕业于美国麻省理工,从一名普通工程师做起,三年后以50万港元与朋友在香港合伙成立美联烟草公司。

1975年他投资200万港元成立了荣文科技有限公司,1982年7月公司在香港上市。

4.荣氏家族的第四代因为荣氏家族“智字辈”目前大部分都步入了晚年,所以第三代传人也面临接班人问题。

家族企业创业精神传承研究

家族企业创业精神传承研究在中国，家族企业一直占据着商业界的重要地位，这些企业往往在家族成员间传承着创业精神和商业智慧。

随着时代的变迁和经济的发展，对于家族企业创业精神的传承研究也日益受到重视。

本文将就家族企业创业精神的传承进行研究和探讨，并结合相关案例进行分析。

一、家族企业创业精神的定义家族企业创业精神是指在家族企业中代代相传的一种创业意识和精神风貌，它包括对商业机会的敏锐嗅觉、对未来的勇敢预见和对风险的承受能力。

家族企业创业精神是家族企业发展的核心动力和灵魂所在，它能够推动家族企业在竞争激烈的市场中生存和发展。

1. 长期视角：家族企业通常以长期利益为出发点，他们更注重企业的长期发展和传承，而非短期利润。

这种长期视角使得家族企业在经营中更加稳健和持久。

2. 专业化管理：传承企业通常具有专业化的管理团队，他们会注重引进专业的管理人才，以确保企业的可持续发展。

3. 企业文化：家族企业往往拥有浓厚的企业文化，这种文化是代代相传的，它能够激励员工，凝聚力量，促进企业的发展。

4. 社会责任感：家族企业通常具有较强的社会责任感，他们会注重回馈社会，回馈员工，以此来构建企业的良好形象。

1. 教育培训：家族企业需要通过教育培训的方式来传承创业精神。

这种方式可以通过家族内部的教育培训机构或者外部专业机构来进行，使得家族成员能够了解家族企业的创业历程和精髓。

2. 亲身经历：家族企业的创始人通常会通过自己的亲身经历来传承创业精神。

他们会通过自己的创业故事和经验来激励家族成员，使得他们对创业精神有更深的理解。

3. 书籍资料：家族企业也可以通过书籍资料的方式来传承创业精神。

他们可以整理家族企业的历史和精华，出版专著或者建立个人档案，使得家族成员能够通过阅读了解家族企业的成长历程和经验。

1. 保持企业竞争力：创业精神是家族企业保持竞争力的关键因素，只有不断传承和发扬创业精神，家族企业才能够在市场竞争中保持领先地位。

2. 传承家族文化：创业精神的传承能够帮助家族企业传承家族文化，使得企业能够代代相传，保持传统的同时也能够与时俱进。

荣氏家族企业社会网络的构建与传承探究

荣氏家族企业社会网络的构建与传承探究作者：孟德会来源：《中国市场》2020年第11期[摘要]; 荣氏企业作为近代中国最大的民营家族企业，其创办人荣氏兄弟不仅在短期内实现了企业快速发展，而且在长期内实现了家族企业继承人的培养和家族企业的永续经营。

他们招贤纳婿，充实家族企业人才库，实施家族联姻，打造利益共同体，实施泛家族化，网罗社会精英。

他们通过各种途径扩大家族企业的社会网络，并有效传递给家族企业继承人。

对家族企业社会网络构建和传承的高度重视，是荣氏家族企业长盛不衰的重要法宝。

[关键词]; 荣氏家族;家族企业;社会网络[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2020.11.200; ; ; ;家族企业代际传承是一项复杂的系统工程，家族企业继承人能否顺利完成对企业的接管，除了具备相应的企业家素质以外，还在很大程度上受对父辈社会网络继承的程度影响。

在营商环境恶劣的近代中国，能否实现家族企业社会网络的构建与传承，往往对家族企业的存续更为重要。

从1896年独立创业到1949年新中国成立，荣氏兄弟在内忧外患、军阀横行的旧中国纵横商海，不仅成为近代中国最大的家族企业，而且较好地实现了家族企业继承人培养和“家业永续”。

注重家族企业社会网络的构建与传承是其成功的法宝之一。

分析他们的家族企业社会网络构建与传承策略，不仅有助于再现家族企业发展史，也有助于汲取历史的启示。

1 招贤纳婿，充实家族企业人才库现代管理理论认为，家族企业继承人的培养，应该包括对所有拥有家族企业所有权和控制权的家族成员的培养，包括没血缘关系的女婿、儿媳;甚至为了继承人的顺利接班，而采取的一些直接或间接的社会关系网的编织，都应视为对继承人的培养内容。

荣氏兄弟的招贤纳婿，带有很重的家族企业人才储备色彩，同时也为嫡系继承人的顺利接班提供了稳定的社会资源。

1.1 陆续加入的家庭成员荣氏兄弟在家族企业的不断发展壮大中，深深感觉到人才缺乏的掣肘，荣德生认识到“事业之成，必以人才为始基也”;“人才之兴衰，实关系国运之隆替”。

荣氏企业经营理念对现代创新创业者的借鉴研究

荣氏企业经营理念对现代创新创业者的借鉴研究
荣氏企业是中国家族式企业发展史上的重要代表之一，其经营理念对现代创新创业者
有着重要的借鉴作用。

荣氏企业的经营理念主要可以归纳为五个方面：家族传承、社会责任、创新发展、以人为本和品牌经营。

荣氏企业注重家族传承。

荣氏企业秉承“以家族为荣，以家族为重”的理念，强调家
族文化的传承和发展。

家族成员对企业的关注和参与，为企业提供了稳定的经营基础。

这
对现代创新创业者而言，提醒他们要注重家族的传承和家族文化的发展，使企业能够跨越
多代，不断创新发展。

荣氏企业强调社会责任。

荣氏企业始终将社会责任视为企业使命的重要组成部分，并
积极参与公益事业。

现代创新创业者可以从中学习到，企业不仅要追求经济效益，更要承
担起社会责任，为社会发展做出贡献。

荣氏企业注重创新发展。

荣氏企业在产品研发、技术创新和管理创新方面一直保持着
活力。

现代创新创业者需要从荣氏企业的经验中汲取灵感，不断推陈出新，与时俱进。

第四，荣氏企业以人为本。

荣氏企业将员工视为企业的重要财富，并注重员工的发展
和福利保障。

现代创新创业者面对人才争夺战，需要注重员工的培养和激励，使他们能够
在创业过程中发挥出最大的潜力。

荣氏企业注重品牌经营。

荣氏企业通过不断提高产品质量和品牌形象，树立了良好的
企业形象和品牌价值。

现代创新创业者需要认识到，品牌经营是企业长期发展的重要手段，应该注重品质和信誉的建设。

论荣氏家族企业发展的精神特质

论荣氏家族企业发展的精神特质
屈海香;吴香菊
【期刊名称】《产业与科技论坛》
【年(卷),期】2016(015)012
【摘要】作为我国近代民族工商业发展的代表,无锡荣氏家族企业的发展具有以下精神特质:务实创业,实业救国;奋进创新,生生不息;和合与世,仁者爱人.
【总页数】2页(P110-111)
【作者】屈海香;吴香菊
【作者单位】无锡职业技术学院;无锡职业技术学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.家族企业家精神与家族企业发展 [J], 涂玉龙
2.荣氏家族企业家精神实践及代际传承 [J], 孟德会
3.乡贤精神的家族教育传承探讨——以荣氏家族教育为例 [J], 邢思珍
4.近代江南民族工商业家族家风文化的传承与当代转化研究——以荣氏家族为例[J], 孙亚明
5.间断性完全演化家族企业的基因与环境选择——以荣氏家族企业为例 [J], 刘力钢;谢涛
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荣氏财富承续史

荣氏财富承续史荣智健连续多年雄踞“胡润强势榜”榜首，与荣氏家族传给他的遗产没有多大关系，其父荣毅仁苦心积聚的“非物质遗产”，才是助荣智健登上顶峰的最大动力。

自2003年“胡润强势榜”出台以来，泰富主席荣智健就一直高居榜首。

尽管排在后面的都是响当当的角色——任正非、宗庆后、马云、郭广昌、黄光裕、永好……但与有着百年辉煌家史的荣氏摆在一起，他们只能算是“暴发户”。

从留下了“固守稳健、谨慎行事、决不投机”的训诫的荣熙泰算起，荣智健是荣家的第四代传人。

荣毅仁的父亲荣德生是荣熙泰的次子。

荣智健是荣毅仁的长子，也是唯一的儿子，1942年生于。

1949年新中国成立，荣家作为民族资本家受到保护。

特别是因为积极配合公私合营，得到优厚的经济补偿和政治待遇，得以凭高股息继续享受优越的生活，荣毅仁还当选了市副市长。

这一切给了衔玉而生的荣智健成长为“贵族”的环境：宅院环境幽静如画；典雅古朴的厅堂到处设着名贵家具、瓷器、古玩和名家书画；居有佣人、出有专车。

当年的，荣智健是知名的“公子”：开红色皮座敞篷跑车，出手大方。

不过，荣家生活条件虽然优越，但对子弟的管教却很严厉。

荣智健孩提时代不听话时打屁股、关黑房间是经常的事。

1959年，荣智健从南洋模中学毕业后，进入天大电机系。

大学生活无法与大宅同日而语，但手里有的是钱，可以吃小灶、请大客，在同学们的眼中是绝对的“大款”。

那时他的心思全部在棒球上：每天练球，大学第一年参加了两次全国比赛，几乎一天课都没上……今天的富家子弟依靠父亲的财富可在物质享受上超过当年的荣智健，但他们没有巨富的祖父和曾祖父。

按“培养一个贵族需要三代”的说法，中国如果再有贵族也是我们百年之后的事了。

这样，荣智健就成了世人能够见到的最后的贵族！贵族淬火荣智健的人生转折没有发生在1949年，而是发生于“史无前例”的年代。

1965年，荣智健大学毕业后分到水电部工作。

席卷全国的政治风暴到来后，他离开国家机关到长白山下的一个水电站实习。

百年商道：“富过四代”的荣氏家族

百年商道：“富过四代”的荣氏家族作者：暂无来源：《投资与理财》 2010年第19期编辑 | 尚晓娟一个辉煌的故事通常有着一个离奇的前传。

1860年春的一天，11岁的荣熙泰在与同伴玩“藏猫猫”时，忽发奇想，藏到信船(定期往返上海的航船)的船头里。

等了很久不见有人来找，他竟睡着了。

当他醒来时，发现船已开动，便请求船主带他到上海去玩。

结果，这一去就没有回来。

大上海令这个11岁的孩子大开眼界，其父荣锡畴干脆托人为他在上海找了份差使。

一个月之后，太平军占领无锡，荣熙泰的3个兄弟都不幸被杀，他因在上海而侥幸活命。

一句老话说“大难不死，必有后福”，也许这正预示着荣氏家族今后的繁荣。

36年后，荣熙泰带领两个儿子集资3000两银子，自备1500两，在上海鸿生码头租了间房，办起了广生钱庄。

大儿子荣宗敬当经理，二儿子荣德生管账，3个月后又在无锡设立了分庄。

可惜半年未到，荣熙泰就病逝了。

此时，荣宗敬23岁，荣德生21岁。

第二年，上海的金融业经历了一场风波。

广生钱庄的几位合伙人唯恐赔掉本钱，急急要抽回股本。

荣氏兄弟只得咬牙将别人的股金悉数退回，独资接办了广生钱庄。

不久，清政府改发新银元，广生钱庄利用洋厘行市的涨落，逐渐盈利。

接着，两兄弟利用钱庄资金经营收蚕业务，两年后盈利将近万两白银。

这笔收入，可视为荣氏家族创业的第一桶金。

正是利用这笔资金，两兄弟完成了所谓四两拨千斤的一系列扩张，建立了近代中国独一无二的实业托拉斯。

四台石磨启动面粉业在中国早期企业家的系谱中，荣氏兄弟算是承上启下的一代。

荣氏步入商界的时候，年近花甲的张謇正在愁云惨淡地筹建大生纱厂，平步青云的盛宣怀正在江西经营东平乡煤矿，而北方的周学熙正在开平矿务局当一个说不上话的总办。

如果说，1896年荣氏父子以1500两银子开起的第一个钱庄，是家族企业的开端，那委实算不得一个圆满的开局。

荣氏企业真正拔地而起，创造奇迹，显示其主人非凡商业才干的，是在面粉与棉纱两大行业。

荣氏家族三代百年传奇

荣氏家族三代百年传奇荣熙泰(1849一1896)留给子孙的遗训：“固守稳健、谨慎行事、绝不投机”“聚财为损，散财为益。

”荣熙泰生于清道光二十九年(1849)，13岁时因与小伙伴们玩“匍(藏)野猫猫”的游戏，躲进荣巷西浜码头的信船里，竟在船上睡着了。

船主不知道船上多了一个小孩，不久启航开往上海。

直到了浒墅关，荣熙泰一觉醒来，走出船舱，才被船主发现。

荣熙泰干脆要求船主将他带到上海玩玩。

几天后他的父亲荣锡畴赶到上海，要将他带回。

荣熙泰却死活不肯。

荣锡畴只好托人将荣熙泰送进上海某铁店当学徒。

这场意外的游戏不仅使荣熙泰躲过了太平军扫荡无锡的劫难，更使他从小在上海这个大码头上增长了见识。

1884年，荣熙泰经人举荐，到广东三水河口厘金局做事。

厘金局类似于现在的海关，一般设在交通要道的河口，对过往船只的货物收税。

厘金局总办朱仲甫官衔道台(又称观察)，可见厘金局的职权是很大的。

荣熙泰在厘金局“佐理榷政”，很受朱仲甫的信任。

由于广州是对外通商口岸，荣熙泰必定会和洋商打交道，较早与西方资本主义经济有所接触，从中敏锐地意识到资本对经济发展的重要作用。

但他又不可能系统地了解西方的经济学理论，就运用我国古代文化《易经》中的辩证主义思想加以概括，总结出“聚财为损，散财为益。

”的精辟见解。

荣熙泰在广东任职十二年，积聚了一些资本。

1895年他因病离职回乡。

1896年他以1500元银洋与人合资，在上海开办了广生钱庄，来实践他“散财为益”的思想。

可惜当年他就不幸因病逝世，壮志未酬，终年仅48岁。

但他的这一思想对他的儿子起到了决定性的作用。

《荣熙泰先生家传》一文写于1942年，是荣德生请唐文治写的，那时荣熙泰已去世46年。

从《荣熙泰先生家传》可以看出，唐文治与荣熙泰从未谋面，所以文中的内容其实是荣德生向唐先生提供的。

事隔近50年，荣德生还清楚地记得父亲的这句话，并要求文学家写进父亲的传记，说明他对这话始终铭记在心，且有着切身体会和深刻的理解。

差序格局下荣氏家族的传承与公益实践研究

社会治理南方论刊·2020年第1期一、引言提及中国民族资本家，便不得不说首户——荣氏家族，本研究选取荣氏家族分析家族的传承与社会公益实践的关系。

荣家这个地位显赫、富有传奇色彩的家族，连绵中华上下几千年，至今仍然屹立在世界强者家族之林。

纵观荣氏家族百年创业史，他们不仅仅是发展实业以救国的实业家、拥有巨大身家的资本家、致力于社会公益的慈善家。

本研究是在差序格局背景下提出的，荣氏家族社会公益实践的传承也存在着差序格局下的血缘、地缘、经济水平、政治地位、知识文化的影响，并且在差序格局下，荣氏家族延绵上百年，传承了数代人，荣氏家族的社会公益实践不仅仅在同代人推己及人、造福家族、造福乡里、造福中国、造福世界，还在代与代之间传承延续，使荣氏家族的社会公益实践造福后世后代。

荣氏家族几代传承的社会公益实践，在教育层面，下至幼儿教育上至大学教育，做到了幼有所育、学有所教；在实业层面，大办职工养成所，使荣氏企业员工乃至荣氏家族的血缘亲戚和利益相关者都能做到劳有所得、病有所医、老有所养；在医学层面，成立开源公医院、无锡公立医院，使无锡以及附近地区的人民弱有所扶。

可以说，荣氏家族的社会公益实践影响意义极为广阔，更难得的是，在差序格局下荣氏家族的社会公益实践也得到了传承，对社会发展做出巨大贡献。

二、文献回顾与概念界定（一）文献回顾1．与差序格局以及差序格局下社会公益相关的文献回顾差序格局的研究较为关注传统的乡土观念在现代社会的变化。

马戎(2007)通过比较中西方的文化、宗教，价值观念和行为规范的差异，分析中国的传统观念和差序格局是否依旧影响着我们的生活各方面。

柴玲,包智明(2010)提出差序格局主要是基于父系血缘关系，现代中国乡土社会差序格局三个维度是由伦理、感情和利益三个维度构成。

有部分研究讨论在差序格局影响下慈善、社会责任、社会公益的表现，王建民(2016)抓住时事热点，提出微信圈子和现代交往圈子、差序格局的异同点。

荣氏家族企业家精神实践及代际传承

2017年9月25日，《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》首次以专门文件的形式明确了企业家精神的地位和价值，强调加强企业家教育培训，弘扬优秀企业家精神。

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，企业家精神成为无法回避的时代之问。

企业家这个概念由法国经济学家理查德·坎蒂隆（Richard Cantillon）在18世纪30年代第一次提出，用来说明“企业家使经济资源的效率由低转高”。

企业家是指在企业中能独立自主地作出经营决策并承担经营风险的人。

“企业家精神指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能，它是一种重要而特殊的无形生产要素”[1]56。

企业家精神是企业家精神层面的特质，关于企业家精神的内涵，历来是“仁者见仁，智者见智”，但基本都认为应包括以下内容：勤奋节俭、崇尚创新、敢于冒险、勇于担当、百折不挠、精益求精。

鸦片战争以来，在内忧外患下苦苦支撑的民族资本家，为了生存和发展，汲取中西文化精髓，成为中国企业家精神的早期探索者和践行者。

荣氏家族企业是近代中国最成功、最具代表性的民族资本企业集团，也是近代以来中国家族企业继承人培养的成功典范，分析其创办人荣氏兄弟企业家精神实践及传承路径，有助于我们加深对近代中国企业家精神内涵的认知，并为现实提供历史镜鉴。

一、优秀文化的弘扬传统文化是一个民族文明、风俗、精神的总称，企业家精神离不开传统文化的滋养，中华民族优秀传统文化理应成为中国企业家精神的底色。

无锡梅园豁然洞读书处是荣氏兄弟创办的一所特殊学校，是为教育家族后代而开设的。

荣氏兄弟创办这样一所学校，有他们特定的目标，荣德生说：“自海禁大开，各国满载百货而来，易我黄荣氏家族企业家精神实践及代际传承孟德会（江苏师范大学，江苏徐州221116）【摘要】荣氏家族企业集团作为近代中国最大的民族资本集团，其长盛不衰的奥秘历来广受关注。

百余年来，荣氏家族继承人无论身处何处，都极好地融入了当地的环境，取得了巨大成功，打破了“富不过三代”的商业魔咒。

荣氏家族企业社会网络的构建与传承探究

数字经济中国市场2020年第11期（总第1038期）荣氏家族企业社会网络的构建与传承探究（江苏师范大学共建办公室，江苏徐州221116）［摘要］荣氏企业作为近代中国最大的民营家族企业，其创办人荣氏兄弟不仅在短期内实现了企业快速发展，而且在长期内实现了家族企业继承人的培养和家族企业的永续经营。

他们招贤纳婿，充实家族企业人才库，实施家族联姻，打造利益共同体，实施泛家族化，网罗社会精英。

他们通过各种途径扩大家族企业的社会网络，并有效传递给家族企业继承人。

对家族企业社会网络构建和传承的高度重视，是荣氏家族企业长盛不衰的重要法宝。

［关键词］荣氏家族；家族企业；社会网络［DOI］10.13939/ki.zgsc.2020.11.200家族企业代际传承是一杂的系统工程，家族企承否顺利完成对企业的接管，除了应的企业家素以外，还在很大上社会网络继承的影响。

在营商的近代中国，能否实现家族企业社会网络的建与传承，家族企业的存续更为重要。

从1896年独立创1949年新中国成立，荣氏在内忧外患、军横行的旧中国纵横商海，成为近代中国最大的家族企业，地实现了家族企承人培养和“家永续”。

注重家族企业社会网络的构建与传承是其成功的法宝之一。

分析他们的家族企业社会网络构建与传承策略，/现家族企业发展史，也取历史的启示。

1招贤纳婿，充实家族企业人才库现代管理理论认为，家族企承人的培养，应该包括所家族企业所和控制权的家族成员的培养，包括没血的、儿；甚为了继承人的顺利接班，采取的一些直接或间接的社会网的编织，都应视为对继承人的培养内容。

荣氏的纳婿，带很重的家族企色彩，同时也为承人的顺利接班了稳定的社会资源。

14陆续加入的家庭成员荣氏在家族企业的发展壮大中，深深感才缺乏的，荣德生认识到“事之成，必以为始也”；“之兴衰，实国运之”。

荣氏的培养和引常重视。

由传统家念，荣氏企业的核心层极少数家族外成员涉足，企规的壮大，荣氏感到家族成员缺乏的危机感。

中考冲刺专题卷15 近代经济、社会生活和文化教育事业的发展(原卷板)

中考冲刺专题卷十五近代经济、社会生活和文化教育事业的发展一．选择题（共28小题）1．（2022•宜宾）如图是1913﹣1921年中国海关税征收额的变化情况。

导致这一变化的主要原因是（）A．实业救国热情持续高涨B．第一次世界大战的影响C．北洋军阀连年割据混战D．国民党官僚资本的扩张2．（2022•青岛）20世纪20年代初期一次民意测验表明，爱吃中餐者占77%，爱吃西餐、中式西餐、兼食中餐者占23%。

中西餐交相辉映，共同构成了民国饮食业的新格局。

材料反映了民国时期（）A．民主共和的进程B．新式教育的出现C．文学艺术的发展D．社会生活的变化3．（2022•广州）清末民初，状元实业家张謇以实业辅助教育，以教育改良实业，造福一方，影响全国。

这反映了张謇（）A．变法图强的理念B．“实业救国”的思想C．民主共和的观念D．“扶清灭洋”的主张4．（2022•六盘水）毛泽东说：讲到重工业不能忘记张之洞，讲到轻工业不能忘记张謇。

轻工业方面是因为状元实业家张謇抱着“实业救国”的理想，创办了许多实业。

其中最著名的是（）A．湖北枪炮厂B．汉阳铁厂C．大生纱厂D．福新面粉公司5．（2022•成都）150年前，一份上海出版的中文报纸在其创刊号中写到：“凡国家之政治，风俗之变迁，中外交涉之要务，商贾贸易之利弊，与夫一切可惊可愕可喜之事，足以新人听闻者，靡不毕载，务求其真实无妄，使观者明白易晓。

”秉承这样的宗旨，该报被誉为研究中国近代史的“百科全书”。

它是（）A．《时务报》B．《解放日报》C．《申报》D．《大公报》6．（2022•盐城）如表是1916﹣1919年荣氏兄弟创办的申新纺纱厂盈利变化情况。

为这一时期民族工业迅速发展提供良机的是（）年份1916191719181919利润（万元）21222104A．洋务运动的开展B．实业救国思潮的兴起C．欧洲列强忙于一战D．南京国民政府的鼓励7．（2022•大庆）如表中民族工业出现这种变化的原因是（）中国民族工业发展变化统计表年份拥有厂家拥有资本工人人数1913689家33亿元27万多19201795家50亿元55万多A．19世纪六七十年代，洋务运动的兴起推动了民族资本主义的产生B．一战期间，帝国主义暂时放松了对中国的经济侵略C．五四运动动摇了封建道德礼数的统治地位D．对外开放加强了中国和世界的联系8．（2022•广东）如图。