过程与结果并重,打造一流干部

过程与结果并重，打造一流干部

近日，乐山市启动市级机关党风廉政建设巡察。首轮共建4个巡察组，在市级部门、事业单位和市属国有企业开展为期3个月的巡察。巡察结果将作为单位党风廉政建设责任制考核的重要依据，作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。（四川日报12月9日）

常态建立巡视组，建立干部考评的长效机制，注重干部平时的考核，通过采取多种方式督促检查干部。例如：针对性个别谈话、查阅财务账簿和相关会议记录、公布举报电话和举报箱、受理信访等方式开展工作，必要时开展暗访等等。

作为领导干部，应该时刻紧绷廉政建设这根弦，防止出现乱弹琴。着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等违纪违法问题；着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等违反中央八项规定和省委、省政府十项规定的问题；着力发现是否存在对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题和省市重大决策部署、重要决议决定公开发表反对意见，搞“上有政策、下有对策”等违纪问题；着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、违规提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败问题。

通过巡视组，定期不定期进行检查，平时与年终进行考

核，过程与结果并举，时刻提醒干部。只有注重平时，才能及时发现领导干部是否存在为官不为的现象，特别是在位不在岗、在岗不尽责，不敢担当、不愿负责，推诿扯皮甚至不作为、慢作为、乱作为等问题。

要打造一流干部，就必须爱惜干部，时刻在干部耳边敲响警钟，让所有干部都有所作为，真正提升干部职工的战斗力和工作激情。