管理层试用期考核表

管理层试用期考核表
部门：
填表日期： 年 月 日
部门
被考核人姓名
试用期职务
累计出勤天数 奖励时间
试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）
天
迟到/早退 次数
次
请假天数
天
旷工天 数
奖励情况
惩罚情况
奖励内容
奖励类型
惩罚时间
惩罚内容
考核内容
基 本 素 质
适 应 能 力
实 际 工 作 能 力
得分
说明
1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心； 2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验； 3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任； 4、能虚心学习，与同事团结协作； 5、具有基本的大局观，服从组织安排； 6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。
天
惩罚情况
惩罚类型
初评得分 复评得分
年月 日
年月 日 年月 日 年月 日 年月 日 为“试用不合格”。
年月 年月
总经理考核意见
考核人签字：
年月
董事长审批意见
考核人签字：
年月
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备 1、本表用于干部试用期满后进行考核； 注 2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。
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旷工天 数
分数 30
1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工
作；
2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；
3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工
30
作，应变能力强；
4、能安心现任工作岗位。
1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能
力；
2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协
调关系；完成本岗位的目标任务
3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问
40
题；
4、工作效率高，具有卓越创意；
5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。
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100
所在部门负责人 考核意见
考核人签字：
年月
所在版块负责人 考核意见
人力资源部考核 意见
考核人签字： 考核人签字：