国际人力资源管理模拟试卷与答案1.doc

国际人力资源管理模拟试卷与答案1

国际人力资源管理模拟试卷与答案

北京语言大学网络教育学院

《国际人力资源管理》模拟试卷一

注意：

1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。

[A] 企业文化[B] 态度[C] 专业知识[D] 技能

2、日本国际企业往往采取（）考评机制

[A] 集体绩效[B] 个体绩效[C] 英雄及榜样[D] 工作目标

3、欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。

[A] 同工同酬[B] 工会谈判

[C] 全国和行业范围的谈判[D] 自主经营

4、以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

[A] 短期行为现象严重

[B] 任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

[C] 不利于激励员工

[D] 劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

5、以下属于全球组织设计原则的是（）。

[A] 协调依赖相生的原则[B] 全球化与本土化的平衡原则

[C] 高耸化原则[D] 全球资源运筹原则

二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。

6、除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。