大工19秋《人力资源管理导论》在线作业1答卷

【奥鹏】-[大连理工大学]-大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇

标准参考解析选择是:A

2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.再生性

标准参考解析选择是:A

3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.聘用条件

B.职务类别

C.职务（岗位）

D.工作规范

标准参考解析选择是:D

4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。

A.自然性

B.时效性

C.开发性

D.创造性

标准参考解析选择是:B

5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。

A.能力晋升制

B.综合晋升制

C.年资晋升制

D.功绩晋升制

标准参考解析选择是:D

6.一切资源中最重要的资源是( )。

A.资本资源

B.自然资源

C.信息资源

D.人力资源

标准参考解析选择是:D