个人收入的分配一轮复习剖析

总结：理解按劳分配
（1）按劳分配的基本内容和要求 —是什么
（2）实行按劳分配的原因 为什么
（3）实行按劳分配的意义
20（21/24/7 ）对按劳分配为主体的“主体”的认识
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• （2011湖南模拟）在我国现阶段对个人消费品的 分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的 制度。下列属于按劳分配的是（ ）
②按劳分配及其作用
2.从试题类型上看：选择题和材料
③我国多种分配方式并存 题都是考查的重点，选择题聚焦于分
⑵收入分配与社会公平
配方式和维护社会公平的具体措施。
①收入分配公平 ②处理好效率与公平的关系
材料题多立足生产、分配、消费的关 系，考查收入分配公平的维护对我国 经济发展的影响及其措施。
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配分方配式结。果
多劳多得,少劳少得 9
考点二、按劳分配及其作用
2、原因:实行按劳分配的必然性
——由我国现实的经济条件决定
（1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
（2）社会主义制度下的生产力发展水平,是实行按劳分
配的物质基础。
不能实行按需分配
（3）社会主义制度下劳动的性质和特点,是实行按劳
分配的直接原因。
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不能实行平均分配
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考点二、按劳分配及其作用
平均主义要不得
搞平均主义,会束缚生产力的发展，最终导致 经济衰退，普遍贫穷。
3、意义（作用）
①实行按劳分配,劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量 和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能， 从而促进社会生产的发展。
按生产要素分配 2021/2/7
注存意在:国性家质机关、公社有会制主事义业制单度位下、公有制
【注意点】企 资适业 、用、 奖范公 金围有、制津控贴股与的农公股村有份经制制济经企中济业的中承职包工土的地经工
营分所配得尺都度属于按劳分劳配动。土地经营权流转所 得不属于按劳分配,而属于按生产要素分配。 公分有配制对经象济内不仅有个按人劳消分费配品，还有其他分
2．知识体系：生产（创造财富）→分配（财富的分配） →个人如何参与分配（分配制度与分配原则）与国家如 何参与分配（财政与税收）
3．20四21/2个/7 关键词：分配制度 收入分配公平 财政 税收 2
第七课 个人收入的分配
考点概览
考向定位
7、个人收入的分配 ⑴分配制度 ①生产决定分配
1.从知识的考查看：重点考查收入 分配方式和社会公平的维护。社会公 平的维护经常与宏观调控、经济发展 方式转变相结合
②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度
的根本否定。体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地
位，是分配制度的伟大变革。
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考点二、按劳分配及其作用
4、地位:
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基 本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。
原因：——公有制在国民经济中站主体地位。
第三单元 收入与分配
第七课 个人收入的分配
（生产决定分配,分配对生产具有反作用）
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ห้องสมุดไป่ตู้
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第三单元的内容结构
收
个人收 入分配
按劳分配为主体、多种分配方式 收入分配与社会公平
入
财政收入和支出
和
财政
财政的巨大作用
分 配
国家收 入分配
学.科.网 税收及其种类 税收
依法纳税
1．一条主线:分配（解决“为谁生产”的问题）
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考点一:分配制度
• 自主探究 1、我国的分配制度是什么 2、实行这一分配制度的决定因
素是什么?
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社会再生产的四个环节
生产
（根本、 决定）
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分配
（桥梁、纽带） 交换
消费
（最终的 目的和动 力）
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生产力
决定
生产关系
生产资料所有制 决 定
公有制为主体
决
定
多种所有制共同发展 决 定
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式,充分调动不同层次员工的积极 性，薪酬从几千元到几百万。基层营销 人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元。
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
（5）实践证明：这种分配制度对加快经济发展和
实现共同富裕起到了促进作用。
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考点二:按劳分配
1、基本内容和要求
存在性质、适用范围、分配尺度、 分配对 象、分配结果
2、原因:
3、地位：
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考点二、按劳分配及其作用
1、基本内容和要求:
在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提 供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个 人消费品，实行多劳多得，少劳少得。
• ①农zxx民kw 承包土所得的收入
• ②个体劳动所得
C
• ③国有企业工人的工资和奖金、津贴
• ④某外资企业员工的工资
• A、①② B、②③ C、①③ D、③④
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C
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考点三:多种分配方式并存
A、按生产要素分配 B、按生产要素分配意义
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考点三、我国多种分配方式并存
分配制度 按劳分配为主体 多种分配方式并存
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考点一、生产决定分配
我国现阶段分配制度的客观必然性。 (决定因素?)
（1）理论前提:生产决定分配,生产资料所有制决
定分配方式;
（2）根本原因：这是由我国现阶段的生产力水平
决定的 （3）直接原因：这是由我国现阶段的所有制结构
决定的
（4）这是发展社会主义市场经济的客观要求
1、 按生产要素分配
内容:
①按资本要素分配:突出强调“投资收益”,如私营企业主的税后 利润，股票红利、股息，储蓄和债券的利息等; ②按劳动要素分配：是劳动者所得，如私营企业、外资企业中的 职工工资、奖金和津贴；
③按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金； ④按技术要素分配：突出强调“技术贡献”，技术入股、专利费 用、技术转让的收入 ⑤按管理要素分配：强调的是企业中的经理等管理者的年薪及奖 励 ⑥按20信21/2息/7 要素分配：指提供市场信息、管理方案（点子）的收入16 。