李世民与朱元璋的人才观

李世民与朱元璋的人才观

唐太宗李世民与明太祖朱元璋有着不同的人才观，他们最后的政绩也说明了不同的人才观产生的不同效果。高士廉涉猎古今，心术明达，临难不改节，当官无朋党，所乏者骨鲠规谏……”在李世民眼中，人才没有优劣之分，只有各有所长。

何谓人才？唐太宗李世民与明太祖朱元璋有着不同的人才观，他们最后的政绩也说明了不同的人才观产生的不同效果。

李世民认为：“前代明王使人如器，皆取士于当时，不借才于异代。岂得待梦傅说，逢吕尚，然后为政乎？且何代无贤，但患遗而不知耳！”李世民这种“使人如器”的人才观，使得他的身边聚集了很多能人，他们各自发挥所长，在李世民举旗反隋、争夺帝位、治国安邦的过程中发挥了重要作用。在李世民身边，有一心为国操劳，后勤工作做得非常不错的房玄龄；敢于直谏的魏征；既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷搞管理担任宰相的李靖等。贞观十八年（644年），李世民曾在朝上指陈大臣的长短：“长孙无忌善避嫌疑，应物敏速，决断事理，古人不过，而总兵攻战非其所长。高士廉涉猎古今，心术明达，临难不改节，当官无朋党，所乏者骨鲠规谏……”在李世民眼中，人才没有优劣之分，只有各有所长。

李世民能够识人、用人、容人，所以身边的人是龙腾虎跃，个个都能人尽其才，为李世民出谋划策。而明太祖朱元璋因为文化水平有限，他的人才观比起李世民就差得远了。朱元璋给人才制定了一个标准。因为人是活的，而标准是死的，所以他用人就显得不那么灵活。

明朝洪武年间，有一位叫马亮的年轻人，出身商业世家，才高八斗。经过县、府、州层层推举，马亮被明太祖朱元璋钦点为山东日照知县。当时，知县的首要任务是执行朱元璋的休养生息政策，抓好农业生产。可马亮一心想到督运部门工作。督运是明朝的经济部门，主要管理全国商业。马亮上任后，为了表现自己的才能，他帮助日照督运部门，狠抓日照的商业，做了不少大事儿。三年期满，知府给马亮的评语是：无课农兴学之绩而擅长督运。

朱元璋看了评语后问马亮：“你觉得你这个知县干得如何？”马亮回答道：“卑职在日照三年，日照的商业有了很大的改变！”朱元璋说：“可这些都是督运的工作呀！你分内的事做不好，其他事做得再好，还是不称职。我知道你在经商方面很有才能，原打算让你在基层锻炼一下，然后委以重任。可是，如今我怎么能重用一位不称职的官员呢？”就这样，朱元璋不仅没有给马亮提职，还免了他的知县之职，并且还“永不录用”。

上君尽人之知，中君尽人之力，下君尽己之能。现实生活中，常见一些单位的领导人总是感叹身边没有人才。事实上，只要做到知人善用，人尽其才，何愁没有人才，人才不是招聘来的，而是培养发现的！当然也有一些单位的领导生怕自己的下属抢权夺位，给那些有才能的人穿小鞋，打压人才！其实，在识人与用人方面，只要人尽其才，物尽其用，一个团队就不愁没有发展。

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