某公司内部管理诊断报告

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分行业归口管理,负责某一部分资源横向整合;
产权管理 部门
证券投资、资产管理等,重点是产权的转让和市场运作;
咨询机构
对集团提供咨询论证等决策支持工作,除信息外不掌握 控制其他任何资源,如战略规划部门;
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集团职能管理薄弱,基本没有对各类资源进行计 划、调配和优化
财务资源 人力资源 信息资源
治理结构
集团管理体制
组织结构
计划控制体系 独立业务单位
的管理 主业务流程
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XX公司管理幅度过大
管理幅度:一个管理者能够有效地指挥下属的个数; 管理层次:一个组织从最高管理层到最低作业层的层级数
管理幅度与管理层次的 影响因素
• 下属的素质 • 任务的复杂性、相似性 • 工作环境 • 工作程序或标准……
的管理 主业务流程
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治理结构
集团管理体制
组织结构
计划控制体系 独立业务单位
的管理 主业务流程
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集团结构设计不明晰,不符合战略的要求
总经理
新材料事业部 综合事务部 信息资源部 制造部 研究开发部 市场部 财务部 人力资源部 总经办 投资发展部
内部管理诊断报告
二零零一年三月
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高额垄断利润掩盖了XX公司内部的管理问题
内部价格 转移混乱
内控
责任中心 界定不清
体系 单一
职能
薄弱
职能分割
总部 职能
考核单
薪酬
一化 不合理
缺失
人力资源问题
内控体系问题
组织机构问题
业务流程问题
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虽然改制成为股份公司,但仍然是国有工厂管理 模式
其他
• 财务部门实 际只负责潜江;
• 对上海外派 总会计师,对 总部无实际汇 报关系;
• 承德封闭运做,
• 人力资源部门 实际只负责潜江;
• 公司内部信息 资源的阻隔相当 严重,壁垒森严;
• 上海与潜江之 间市场信息不共 享,出现同投一 只标的情况;
• 公关形象等集 团没有统一管理;
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上海 XX公

承德 XX公

浙江 XX公

珠海 公司
华工 科技
XX公司集团管理现状
• 结构设计不符合战略要求:九个职能部门中的八个为钻头业务服务的
部门,只有投资发展部涉及集团管理职能;
• 混合型集团公司,既从事钻头实际业务经营,又实行股权经营,集团
管理职能与业务管理职能没有分开;
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综合 事务

制造 部
新材 料事 业部
管理处
物资处
工程处
投资发展部
投资管理处 投资
财务部
证券处 证券管理 资金调度 股利分配
财务处 预算管理 资金计划 价格管理
采购职能过于分散, 资源不能统一利用
设备处
管理处
财务管理职能分散化,存 在资金协调不畅的风险
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职能薄弱 :财务人员、人力资源整体从业时间短, 专业管理能力不强,对相关业务部门指导能力弱
作为一家急 欲迅速发展 并进行多元 化实践的上 市公司,战 略规划制订 研究人员仅 三四人,显
然偏少
战略规划部 门作为企业 发展极其重 要的部门, 应该给予优 厚的待遇, 以解决外部 公平问题
其他部门对 战略规划部 门的信息封 锁与壁垒, 直接反映出 战略规划部 门在XX公司 没有得到应 有的重视
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职能分割,不符合职能专业化分工原则
职能专业化的作用:明确部门职责,提高管理效率 职能专业化的原则:根据业务特征,梳理各项职能,在保证协调顺畅的前提 下设立专业职能部门保持动态调整,增强部门活力 度的问题:职能专业化分工过细,使协调成本增大,有时甚至产生内耗;职 能专业化分工过粗,会造成职责不清,管理不到位
管理体制不能适应未来XX公司多元化发展的要 求
以钻头业务为 主的单一行业
企业
现行体制
多种业务齐头 并进的典型无 关多元化企业
目标体制
组织结构
公司管理行 业的相似性 公司管理的
职能背景
员工规模
内部晋升的 依赖性
公司文化
职能式
多元 化 战 略

有关的经营经验(生产、市场、研究和开发)



控股/持有公司 低 主要是财务上 大 小 弱
衡量标准: 能否进行有效管理!
总经理
管 理 人 数
国际贸易处经理
考 核 人 数
国内贸易处
考 核 人 数
一般管理人员85人,作业人员256人 的公司管理层次5层,管理幅度4人;
9人
16人
31人
XX公司的管理幅度
人的精力是有限的,通用管理原则一般认为一位普通管理者的管 理幅度不宜超过4-6人,管理幅度过大等于没有管理!
• 人浮于事:人员结构中综合事务人员、一般办事人员32%的比例;
• 机构改制流于形式:98年改制未作根本性变化,机构变动仅增设证券部 和投资发展部两部;
• 横向协调依靠“哥们”关系:部门间甚至部门内横向协调基本依靠个人 关系,否则事倍功半;
• 职能发挥不到位:职能的应用只停留在浅层管理;
62% 59% 46%
缺乏对业务进行统一管理的经营管理部门和产权 管理部门
XX公司集 团
经营管理部门、产权管理部门
集团公司职能部门中 缺少分行业归口的资



来自百度文库






XX
XX
XX







源管理单位,造成责 任不清,资源整合使 用效率低;
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对战略规划部门缺乏应有的重视
将战略规划 部门设为二 级部门,级 别太低,直 接带来日常 沟通协调工 作的困难
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集团公司职能部门应包括职能管理、经营管理、 产权管理、研究咨询四个方面
职能管理 部门
对所有子公司实施综合管理,如财务管理、人事管理等, 对公司资源进行日常管理,分类负责财务资源、人力资 源和信息资源的计划、调配和优化,负责某一类资源垂
直计划;
经营管理 部门
事业部及超级事业部,独立核算、以经济效益为基本目 标、在集团统一部署下自主经营,对下属企业进行分类、
62%的人认为公司内部主要靠人
际关系协调关系
59%的人认为公司员工害怕承担 责任
46%的人认为公司职能管理人员
纵 横 调 查
较为工作松散

19%
19%的人认为公司存在时间观念

差的问题
资料来源:北大纵横调查问卷
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治理结构
集团管理体制
组织结构
计划控制体系 独立业务单位
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