搭建平台 做精青年工作
实施“六大工程”战略提升师生核心素养
实施“六大工程”战略提升师生核心素养我们学校是一所农村寄宿制我校是一所农村寄宿制初级中学，我一直在不断地进行“如何提升师生核心素养，促进学校内涵式发展”的思考，通过学习和实践，我通过实施“六大工程”战略，提升师生核心素养，进而促进学校内涵式发展。
“六大工程”工作任务第一大工程：以“五自”能力（生活自理、行为自律、健康自强、人格自信、学习自主）培养为导向，实施根基教育精品建设工程一是构建“走动式无缝隙”精细化管理格局。
实行“六制”，即学年级组负责制，全员岗位责任制，周校务会议制、周教工例会制、周部门工作任务清单制、领导24小时带班制，学校管理正逐渐由金字塔式管理向扁平式管理转变。
二是实施主人教育。
1、建立党政领导、政教处（团委）、班主任、德育辅导员（政治学科教师）、任科教师、教辅（后勤服务人员）的“六位一体”全员育人德育体系。
2、建立一年级“规矩教育”、二年级“自治管理”、三年级“励志教育”序列德育体系和根基教育综合评价体系。
4、实施二人团（班主任+副班主任）班级管理体制。
5、制定《永吉七中学生日常行为规范“48字诀”》：教室“清洁、规矩、安静”，宿舍“温馨、整齐、干净”，楼内“走路、轻声、有序”，楼外“文明、活泼、安全”，上课“坐直、倾听、发言”，集队“自觉、整齐、无声”，就餐“有序、卫生、节约”，就寝“按时、安静、安全”。
6、实行“日谈、周训、月评”常态机制，即德育领导和班主任每天有针对性、目的性至少找一名学生谈话；每周德育领导对全校学生进行遵规守纪集体训话一次；每月评选星级班级和星级宿舍。
7、开展每天的学生“做客校长室”和适时的学生“走进校长室”活动。
8、采取“宽容不纵容，关爱又严管”的原则，完善了《对违纪学生惩戒的办法》。
9、开展教学质量检测“无人监考、诚信考试”活动。
8、成立家校联盟，扎实开展三结合教育。
三是实施有效教学1、明确阶段目标，抓好计划管理。
初一年级阶段目标是“夯实基础，促进发展，着力培养学生的学科素养和良好的学习习惯、行为习惯，提高课堂的参与度”；初二年级阶段目标是“凸显优势，自我发展，着力培养学生的学习自觉性和自信心，做好‘培优、转差、促中’工作，防止两极分化，提高学习的兴趣度”；初三年级阶段目标是“超越目标，跨越发展，着力培养学生的综合素养和创新意识，提高课程的思维度”。
浅谈新时期如何加强国有企业人才建设工作
浅谈新时期如何加强国有企业人才建设工作刘 勇（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要：从党的十八大“广开进贤之路，广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国战略”，近些年以来，以习近平同志为核心的党中央持续释放加强人才工作的信号。
在市场竞争异常激烈的新时代，很大程度上就是知识人才的竞争。
谁拥有知识人才，谁就赢得了竞争的主动权，当前正值国有企业的新一轮改革，人才建设工作尤为重要。
关键词：市场；人才；国有企业中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0129-2收稿日期：2020-08作者简介：刘勇，现为大冶有色金属集团控股有限公司所属企业阳新弘盛铜业有限公司办公室负责人， 2006年1月加入中国共产党，2006年7月参加工作，2007年至今一直在大冶有色公司行政管理战线任职，熟悉人力资源管理战线、党群战线专业知识，曾被工作单位评为“优秀共产党员”“先进工作者”等荣誉称号。
有一句台词说：“二十一世纪最贵的是什么？是人才”。
每年各家中大型国企都要从各地高校招聘引进一批应届毕业生，这体现了企业对人才工作的重视。
然而，这些新进人员中一部分会在一、二年内陆续跳槽离职，形成了“引进——流失，再引进——再流失”的怪现象。
毫不客气地讲，许多国企在某一阶段成了培养社会人才的中转机构，其中付出的成本是高昂的。
因此，怎样留住人才，是每家国有企业值得深思的一大问题。
当然，人才交流、流动也属正常情况。
本文所指的是人才的非正常流失，说明人才建设工作还有薄弱之处。
当前，很多国企十分重视文化建设，推行了一系列的主流文化，采取了事业留人、感情留人、待遇留人和制度留人等多方面的措施，以高能、高效、高薪的“三高”待遇吸引人，以高新技术和产业链延伸发展的机遇引进人，以知人善任的襟怀用好人，以建功立业的事业成就人，以浓清诚意的感情留住人。
这些好的做法值得借鉴和推崇。
1 事业留人要把握新时代快速发展的时机，淘汰旧产能推行高新技术，为专业技术人才、青年大学生提供了施展技艺的舞台，引进高尖精先进设备和技术，使他们开眼界、长见识，为他们提供了交流、切磋、历练、进步的平台。
北京青年政治学院
北京青年政治学院“十二•五”时期发展规划（审议稿）“十二五”时期是首都深入实践科学发展观，全面实施“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，加快推进世界城市建设的关键时期，是学院贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、提升人才培养质量、科学研究水平和社会服务能力的关键时期。
为了适应高等教育发展的新形势和首都经济社会发展对人才培养提出的新要求，开创北京青年政治学院发展的新局面，根据北京市教育行政部门关于制订“十二〃五”规划的相关精神，结合学院实际情况，特制定本规划。
第一部分规划编制的背景一、“十一•五”期间取得的主要成绩“十一〃五”期间，学院贯彻落实科学发展观，坚持“稳定规模、调整结构、创新体制、突出特色、提高质量、服务首都”的发展方针，按照“提高水平，办出特色”的总体思路，积极探索有别于其它高职院校的文科高等职业教育模式，办学思路不断清晰，办学特色更加鲜明，办学实力显著增强，外部评价整体提升，党的建设全面加强，各项工作取得了明显成效，顺利完成了“十一〃五”规划确定的主要目标。
办学思路更加明确。
坚持立足北京经济建设和社会发展，紧密结合现代服务业、社会公共事业和文化创意产业发展要求和人才培养需求的文科高职模式，以文科专业为基础，以培养实用型技能人才为目标，注重提升学生人文素养、职业精神、职业技能和实践能力。
通过学校和社会“双课堂”，培养综合素质高、专业知识精、实践能力强、有社会责任感的适应首都经济社会发展需要的人才。
教学改革成效显著。
在组织全体教师开展专业调研的基础上，改革传统课程模式，以服务社会为导向，以职业能力为依据，加强校社（企）合作，将课堂传授与社会实践有机结合，形成了以“北青—景山模式”为代表的文科高职人才培养模式。
新建校内实训室47个和一批校外实训基地。
教学基础工作不断加强，教学管理日趋科学，教学运行规范有序，教学质量稳步提升，获得多项北京市教育教学成果奖，一批课程和教材被评为北京市高职精品课程和精品教材，教育教学累计投入达1.17亿元。
提质提效,做精做强,探索私人银行业务运营——记中国工商银行厦门分行私人银行中心
提质提效,做精做强,探索私人银行业务运营——记中国工商银行厦门分行私人银行中心林祖廉【摘要】2012年,厦门分行零售业务转型改革之期,分行私人银行中心应运而生。
围绕分行＂提质提效、做精做强,建设特色精品分行＂发展思路,通过明确定位、组建团队、建立机制、选址落地,分行从战略高度将私人银行业务定位于提升个人业务核心竞争力促进经营转型的抓手。
【期刊名称】《金融言行：杭州金融研修学院学报》【年(卷),期】2016(000)010【总页数】3页(P32-34)【关键词】私人银行业务;资产总量;客户数;中国工商银行;经营转型;业务核心;提效;传统商业银行;理财产品销售;对公业务【作者】林祖廉【作者单位】中国工商银行厦门分行私人银行中心【正文语种】中文【中图分类】F832.392012年，厦门分行零售业务转型改革之期，分行私人银行中心应运而生。
围绕分行“提质提效、做精做强，建设特色精品分行”发展思路，通过明确定位、组建团队、建立机制、选址落地，分行从战略高度将私人银行业务定位于提升个人业务核心竞争力促进经营转型的抓手。
经过四年的发展，分行上下沿着统一的目标勤勉奋进、创新提升，分行私人银行业务取得了显著成效：截至2016年6月末，分行私人银行达标客户数及资产总量为成立之初的4倍，客户数增长率排名系统36家分行第三位，资产总量占分行个人客户金融资产比例由2.86%提升至12.17%，区域工农中建招五行的排名由末位提升至第二位。
2016年上半年实现客户综合贡献是2012年全年贡献总额的7倍，占分行上半年个人客户贡献总额的21%。
（一）机制构建1.梳理架构、组建队伍。
中心成立之初，分行党委特许私人银行中心通过行内公开招聘，在面试、笔试和为期两个月的集中培训等层层选拔后，优中选优，组建涵盖财富顾问、投资顾问与经营管理三个团队的分行私人银行业务队伍。
同时，考虑到私人银行业务需要更多“一对一式，面对面”的专业化服务和主动上门的“行商”服务，为私行人员配置了专项业务补贴。
青少年活动中心工作计划7篇
青少年活动中心工作计划7篇青少年活动中心工作计划1一、指导思想：积极贯彻执行中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作意见》和省校外活动中心联合办公室《关于进一步发挥青少年校外活动场所育人作用的指导意见》精神，充分发挥青少年校外活动中心的育人功能、职责，秉承“公益办中心，服务青少年”为宗旨，通过丰富多彩的主题教育兴趣培养等途径，使学生在研究和实践中增长知识、开阔眼界、陶冶情操、提高能力、愉悦身心，让广大青少年在成长中得到快乐，在快乐中健康成长。
为我县青少年校外教育的发展做出应有的贡献。
二、工作思路正确引导青少年的自主空间，丰富青少年的课外生活，让每一位孩子丰富情感体验，凸显个性特长，为未来的工作的学习奠定坚实的基础。
加快中心建设步伐，配备各功能室，让青少年校外活动中心真正成为我县青少年个性发展的伊甸园，创新的天地，心灵徜洋的海洋。
以活动带动培训，以活动带动中心，以活动树立形象。
三、主要工作设想1、做好宣传，起好步。
加强宣传扩大影响：一是借办特长班做宣传;二是与学校联合，深入课堂，在校设点，在班级内发动;三是发放宣传单、册，介绍中心;四是县电视台制作专题介绍中心;五是到学校选拔艺术团团员等活动。
让青少年了解，让家长了解，让社会了解。
2、努力强化基础，积极创新环境。
争取资金，完善活动中心的内部设施，积极争取地方政府、县局的支持，充分利用国家项目资金，围绕活动育人的功能，完善场地建设，装备功能教室，创造良好环境，提升服务功能，为活动中心工作的开展创造有利条件。
3、建设学习型组织，提高教师队伍素质。
树立学习就是工作，工作就是学习的理念，通过学习提高道德修养、业务水平，积极争取省地县外出学习培训指标。
全力打造一支德艺双馨的`教师队伍。
4、整合资源、创新机制。
坚持公益性原则，充分发挥校外活动场所的服务功能。
青少年活动中心要充分发挥区域和辐射的作用，提高中心设备的使用效率。
5、加强文化建设，增强服务意识。
经验做法：办好盐都“七点半”夜校 开启青年另类“夜生活”.pptx
经验做法：办好盐都“七点半”夜校开启青年另类
“夜活”
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实区委十五届七次全会各项部署,全力推进青年发展型城市建设，搭建 优质平台为青年“充电续航”，以青年力量助力“强富美高”*现代化建设，*青年“七点半”夜校项目一经上线，迅速在青 年群体中掀起一股热潮。夜校项目已纳入*区青年发展型城市建设重点实事项目，并得到积极推进。截至目前，*青 年“七点半”夜校已开设二期，课程50余节，累计覆盖各领域青年上千人次。
一、问需青年，课程设计更具吸引力
团*区委以青年切身需求为目标导向，以青年喜闻乐见、乐于接受的方式，开展“小班化、多课次、预约制、沉浸 式”的青年特色课程，让夜校课程更贴心、更用心、更走心。课程设置准。围绕青年群体对文化生活、技能学习、身 心健康等方面的现实需要，聚焦青年群体文娱品类、兴趣爱好等，涵盖文娱休闲、技能学习、体育运动等多个门类 ，推出八段锦、生活摄影、淮剧赏析、书法入门、咖啡文化等特色精品课程,助力青年丰富业余生活、发展兴趣爱好 、拓宽知识边界、提升能力素养、融入社会交往。教学形式活。以公益性、社会性、服务性的办学原则，通过理论 宣讲、文化体验、非遗展示、技能训练等课程形式，丰富青年精神文化供给，提升青年在*的获得感和幸福感。同时 ，积极探索“群团组织+青年社团+社会组织”自主运行模式，为青年提供定制课程与精准服务，师资力量足。联合青 年社会组织、技工院校、培训机构发动行业精英、非遗传承人、优质教师等资源，通过现场示范、互动交流等方式 ，为青年免费提供多样化、生动化、特色化课程。特邀中国戏剧家协会会员、*市非物质文化遗产传承人、市淮剧团 副团长、国家一级演员程红，中国摄影家协会会员、*市摄影家协会副主席、*市*区摄影家协会主席*等知名“大咖”现 场授课，全方位提升夜校课程品质。
2024年区共青团委员会年度工作总结(2篇)
2024年区共青团委员会年度工作总结尊敬的各位领导、亲爱的团员青年们：光阴似箭，岁月如梭，转眼间，2024年即将画上一个完美的句号。
回首过去一年，在区共青团委的带领下，我们团结奋进、开拓创新，为推动青年工作做出了积极贡献。
在此，我代表区共青团委向大家汇报2024年度工作情况，并总结经验教训，以期在新的一年里不断提升工作水平，更好地服务青年群体。
一、团结奋进，齐心协力作为共青团委员会，我们一直把团结奋进作为工作的核心理念，始终将团结作为第一要务。
我们通过定期的团干培训、团员座谈会等活动，加强了各级团干之间的交流和沟通，提高了工作协调性。
同时，我们还积极与各街道青年组织建立联系，加强了合作与互助，形成了工作合力。
在大家的共同努力下，我们以饱满的精神状态投入到工作当中，为青年群体提供更好的服务。
二、积极创新，开拓进取2024年是我们激情追梦的一年，我们以积极的思维和创新的意识，开拓进取，为青年群体提供更加丰富多样的活动和服务。
我们创办了一系列主题讲座和培训班，涵盖了青年成长的各个方面，帮助青年们提升实践能力和思想品质。
同时，我们还组织了多场文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富了青年群体的文化生活。
同时，我们还充分利用互联网和新媒体平台，开展了在线学习和交流活动，形成了一个活跃的社区。
通过微信公众号、抖音等平台，我们宣传了党的政策和方针，传递了正能量。
青年群体的参与度和满意度进一步提升，使我们的工作更加深入人心。
三、精准服务，扎根基层作为共青团委员会，我们一直将服务青年群体作为首要任务，目标明确，精准服务。
我们积极组织开展社会实践活动，让青年群体走出校园，亲身感受社会的发展变化。
我们还与社区企业合作，开展青年就业创业咨询活动，为青年提供实实在在的帮助。
此外，我们还成立了问题解答小组，深入基层，走进青年群体中，了解他们的实际需求，及时解答困惑，帮助他们解决问题。
通过与青年群体的零距离接触，我们更好地理解和把握他们的需求，为他们提供更加贴心的服务。
推进职工素质提升工程的思考和对策
务作为 自 觉行动 ， 推动“ 双联 双促” 制度化经常化。同时 ， 公 司还把选树培养典型作为一项系统工程狠抓落实 ， 加强 典型的选树 、 培养和宣传， 完善典型培养的计划 、 措施和办 法。选树宣传 “ 廉洁从业” 典型、 技术创新领头人 、 服务能 手等各类先进典型 ， 注重在平凡的工作中找出员工的闪光 点， 充分挖掘促生产 、 抓学习、 练技术 、 强管理的典型， 坚持
时期的不同主题， 坚持形势任务教育不断线 ， 着力统一思
业道德教育活动 、 深化技术创新 活动 、 注重职工 建家 、 加 大 职工培训 力度 等方面都进行 了有效的尝试 。
ｌ － １ 创 建学习型组织 ， 争做学习型职工
公司在推进职工素质提升工程中， 坚持落实月度学 习 会制度 ， 采取集 中学习、 专题研讨等形式 ， 抓好两级领导班 子学习； 利用“ 江汉大讲堂” ， 组织干部 、 青年工作组组长和 骨干员工参加“ 菜单式” 选学培训 ； 扎实推进 “ 同读一本 书” 活动 ， 组织干部员工学习政治理论 、 经营管理、 通信技术及 服务等书籍 ， 并撰写心得体会 ， 公司汇编成《 “ 同读一本书” 心得体会集 》 ， 使这一活动成为全员强思想 、 提素质、 增能 力的有力平 台； 各基层支部积极建设 中心读 书小组 ， 使各
使员工牢固树立了窗 口意识 、 服务 意识 、 客户意识 和质量
切为公司发展” 这一宗 旨， 在创建学习性组织 、 开展职
意识。公司积极倡导真情服务 、 共创 价值 的理念 ， 延伸服
务领域， 做到“ 客户发展到哪里 ， 我们就服务到哪里” ， 不断 打造通信服务品牌 ， 提升通信服务影响力 。公司围绕不同
青年人才工作经验亮点材料
只做精品
青年人才工作经验亮点材料
“精”准引进，让青年人才“落地生根”。
建立完善人才引进的相关机制，既加强对青年人才成长发展的规范化管理，又做到所指出的“人才政策，手脚还要放开一些”。
着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制，积极营造有助于优秀青年人才成长发展的舆论环境和良好氛围，让青年人才真正吃上“定心丸”。
引导青年人才回乡创业就业，同时围绕X区文化旅游优势的城市定位，让引进的X名“双一流”人才了解本地的发展历史、发展规划和发展目标，通过乡土人情激发青年人才干事创业的激青。
“精”心培养，让青年人才“茁壮成长”。
突出政治引领，以青年政治人才培养为重点，推进青年人才队伍建设，充分发挥青年人才在支撑和引领X区经济社会发展中的关键作用。
在培养过程中，注重党性教育和爱国情怀的培养，通过专题培训，教育引导青年人才坚定理想信念，树立正确的价值观、民族观、文化观，自觉弘扬践行爱国主义奋斗精神。
为大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，X区委组织部突出岗位实践，派选“双一流”人才到X街社区挂职锻炼，向
1。
山东农担：“人才强企”夯实高质量发展之基
292023年6月·山东国资聚焦改革·助力发展山东农担：“人才强企”夯实高质量发展之基近年来，山东省农业发展信贷担保有限责任公司（以下简称“山东农担”）深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施“人才强企”战略，多渠道丰富招聘形式，充分挖掘各类人才，有效提高人才队伍建设水平。
企业人才工作思路不断深化，人才工作机制更加健全，人才服务环境更加优化，为推动国有企业高质量发展提供了有力支撑。
山东农担人力资源工作有哪些典型举措？近日，本刊记者采访了山东农担公司人力资源总监程玉生和组织人事部李海波、张聪。
山东国资：近年来，山东农担认真落实省委省政府关于促进高校毕业生高质量就业的部署要求，稳岗扩就业，展现出国企的担当。
那么，在注入“新鲜血液”方面，具体做了哪些工作？程玉生：山东农担于2017年12月成立，经过先行者的不懈努力，公司开始进入快速发展的阶段，管理模式发生重大变化，业务量实现规模增长。
与此同时，发展过程中也逐渐暴露出专业化人才总量不足、结构失衡、效能不佳等问题，亟须全面总结、改进提升。
为此，公司党委围绕专业化人才“扩增量、优存量、提质量”的总体思路，坚持唯才是举，拓宽选才渠道，在补充“新鲜血液”方面实施了三大工程。
一是“青苗”人才集聚工程。
面向高校、社会开展“人才优选计划”，去年以来，引进农业、金融、大数据等各类专业人才108人，其中“双一流”和国外知名大学人才33人，研究生及以上学历56人，有效改善了人才队伍结构。
二是校企合作培养工程。
与省内大学签订战略合作协议，择优引进实习生，开设农业信贷担保专业课程，联合开展订单式培养，打通高素质专业人才精准输送□ 本刊记者 梁晴通道，为优秀毕业生稳岗就业贡献国企担当。
连续两年举办齐鲁青年乡村振兴创新创业活动，集聚储备一批在乡村大施所能、大展才华、大显身手的优质“三农”人才。
三是管理精英引进工程。
针对公司数字化转型过程中管理人才短缺问题，先后与全省重点市、县委组织部、国有企业对接联络，组织推荐考察，遴选总部中层以上管理人才6人，权属公司高级管理人才3人，有效充实了中坚力量，稳固了“四梁八柱”。
青年培养工作总结推荐6篇
青年培养工作总结推荐6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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创业的口号
创业的口号创业的口号【精】无论在学习、工作或是生活中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。
其实很多朋友都不太清楚什么样的口号才是好的口号，下面是小编帮大家整理的创业的口号，希望对大家有所帮助。
创业的口号11、创新是无条件的，相信我能得到我2、整合资源，创造机遇，拓展市场，实现共赢。
3、在科技时代，创新让我们撑起一片蓝天。
4、多样化的工作，多样化的风格；不一样的心傲，不一样的精彩。
5、总是寻求提高效率，一切都是技术的方法。
6、转变经济发展方式，增强创新能力，构建和谐社会。
7、加强科学技术推广，提高公民的科学文化素质。
8、只有勇于承担，才有更大的责任。
9、只有创新才有突破，只有突破才能赢。
10、创新是科技的翅膀，发明是成功的动力。
11、科技美化生活，创新开拓市场。
12、今天的好主意，明天的好成果。
13、实施自主创新战略，建设创新型企业。
14、增强科技创新意识，致力于科技创新实践。
15、以第一产业、创造经典为例。
16、经济要靠科技，科技要靠创新，创新要靠人才。
17、爱我心傲，树我新风，团结创新，延续我辉煌。
18、勤奋、敬业、务实、创新、发展、气化。
19、为科技喝彩，为创新发展喝彩。
20、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
21、全员创新，人人负责，人人可行。
22、抓经济，抓创新，两手都要硬。
23、关注生活，创新无处不在。
24、创新突破稳定质量，实施管理提高效率。
25、学习科学知识，传播科学思想，提倡科学方法，弘扬创新精神。
26、弘扬求实精神，努力做创新人才。
27、努力拼搏，展示新的奥运风采和风采；一起工作，以增加煤炭气化的颜色。
28、志存高远，脚踏实地，求真创新，争强好胜。
29、构建科技创新体系，提高新奥集团综合竞争力。
30、科技承载梦想，创新铸就辉煌。
创业的口号21、创业当涂，智汇前途。
——作者：章邦洪2、创太平伟业，展当涂风采！——作者：夏传寿3、逐梦姑孰，创赢当涂。
教联体视域下青年教师发展共同体建设策略
教联体视域下青年教师发展共同体建设策略作者：***来源：《湖北教育·政务宣传》2024年第02期2022年，湖北省第十二次党代会作出推进教联体建设的重要决策部署，以实现区域基本公共教育服务均等化为根本目标，以期通过创新教育治理体系，逐步实现区域教育优质均衡。
具体而言，教联体指的是在特定区域范围内，整合师资力量、办学水平、硬件设施等因素，让优质学校与薄弱学校联合办学，形成教育联合体，通过内部治理共谋共融、教师队伍共培共用、课程资源共建共享和学生发展共育共进以及办学质量捆绑考核等方式，让各学校形成利益共同体、命运共同体和发展共同体的关系，提升每所学校的发展水平、每位教师的职业幸福和每名学生的学习品质。
笔者认为，教师培养是教联体建设的关键。
只有整体提升了教联体教师队伍的专业水平，才能提升区域公共服务均等化水平。
目前，不少区域的青年教师占比越来越高，青年教师培养迫在眉睫。
如何利用好教联体的机制创新，赋能青年教师专业发展，需要我们在实践层面上进行思考。
教联体赋能青年教师培养的基本审视站在培养青年教师的角度，教联体打破了校际边界，拓宽了教师培养的专业化渠道，较好解决了教师培养“人力资源不足的问题”。
一是教师培养从较多关注学科教学能力转变为关注教育教学能力的全面提升。
教联体可以整合各校优势人力资源，在学科教学、科学教育、家校社协同育人、课程开发、教育科研、班级治理、团队指导等方面，都有可能出现领航教师，这使得青年教师的全面培养成为可能。
二是教师培养从以个人自主发展为主转变为自主发展与互助发展相结合的高质量发展。
随着教联体关系的形成，各学校就能组建高质量青年教师指导团队，就能形成高质量互助发展共同体关系，互助发展水平也会进一步提升。
三是教师培养从以学校为单位转变为以学科为单位。
随着教联体关系的形成，在同一学科内将凝聚更多优秀教师，可以为青年教师的培养提供更多的支持。
因此，要在教联体内充分挖掘人力资源，积极组建青年教师发展共同体，发挥已有优秀教师在团队指导中的示范引领作用，为青年教师提供全方位的团队发展支持，促进青年教师快速成长。
青年示范工程创建方案
青年示范工程创建方案一、项目背景随着社会的不断发展，青年群体的发展问题越来越受到社会的关注。
青年人是国家的未来和希望，因此如何引导和培养青年群体成为了一个十分紧迫的问题。
青年示范工程是一种在社会发展中非常重要的工程，它旨在为青年人提供更多的平台和机会，以便他们可以更好地全面发展。
因此，我们希望通过创建青年示范工程，为青年人的成长发展提供更多的支持和帮助。
二、项目目标1. 建立一个以青年发展为核心的示范工程，为广大青年提供一个全方位的发展平台。
2. 通过该示范工程，使更多的青年人认清自己的方向，明确自己的目标，树立正确的人生观、价值观和世界观。
3. 帮助青年人拥有更多积极的心态和健康的生活方式，使他们能够更好地适应社会，并为社会健康的发展做出积极贡献。
三、项目组成1. 项目团队：由专业人才组成，包括教育专家、心理咨询师、社会工作者等，他们将为青年人提供全方位的帮助和指导。
2. 项目资源：筹备一定的资金用于项目的运营，同时争取到更多的社会资源和支持，包括场地、设备、咨询服务等。
3. 项目内容：主要包括青年人的学习培训、心理健康辅导、社会实践、文体活动等多方面内容。
四、项目实施1. 制定详细的实施方案，包括项目内容、时间安排、经费预算等，确保项目的有序进行。
2. 积极寻求社会资源和支持，争取到更多的合作伙伴，包括政府、企业、学校、社区等，共同参与到项目的实施中。
3. 开展相关的宣传工作，让更多的青年人了解到该项目的存在，并积极参与其中。
4. 不断总结和评估项目的进展，及时对项目进行调整和改进，确保项目能够达到预期的效果。
五、项目运营1. 成立专门的运营团队，负责项目的日常运营和管理工作，保障项目的顺利进行。
2. 加强与合作伙伴和社会的对接，不断扩大项目的影响力和覆盖范围。
3. 做好项目的公开透明，定期公布项目的进展情况和成效，接受社会的监督和评估。
六、项目效果1. 通过该项目，使更多的青年人获得全面的发展，树立正确的生活观和价值观。
加强群团组织建设的推进方案【精华合集】
2011年度分类推进团的基层组织建设实施方案 (1)阿岗第二中学加强群团组织建设材料 (3)党支部群团建设工作活动实施方案 (4)2011年度分类推进团的基层组织建设实施方案共青团无锡广播电视集团（台）委员会为实现“青春燎原计划”各项目标，全面活跃基层团组织建设，加强团员青年服务集团（台）事业产业发展的战斗力和凝聚力，共青团无锡广播电视集团（台）委员会将以科学发展观为指导，紧紧围绕党委中心工作，发挥团组织的自身优势，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，力争围绕大局有新作为，服务青年有新成效，自身建设有新发展。
基本情况分析在团市委和集团（台）党委的关心领导下，共青团无锡广播电视集团（台）委员会认真贯彻落实“服务大局、服务青年”的工作方针，努力在观念上求突破，在形式上勤创新，不断加强团的建设，加大团的工作力度，团组织的凝聚力、战斗力和创新力得到了新的提高。
目前集团（台）拥有省级“青年文明号”集体2家，市级“青年文明号”集体7家，并涌现出了一批能力强、素质高、专业精的“青年岗位能手”。
集团（台）现有团总支部2个，团支部22个，35岁以下青年职工596人，团员323人，其中党员88人，是集团（台）改革发展进程中不可或缺的一支生力军。
随着集团（台）管办分离、台网分离、宣传与经营两分离等一系列改革的推进，共青团工作面临了许多新的问题：一是团员青年分散，共青团工作开展的时间、空间难以统一，这是由传媒工作的特殊性所决定的；二是团员青年思维活跃，个性鲜明，对加强青年群体的舆情关注和思想引导提出了更高的要求；三是在结合党委中心工作和青年兴趣热点上尚且存在着诸多盲点和困惑。
这些问题都需要通过加强团的基层组织建设找到解决的办法和途径。
基本思路以基层团组织建设为根本，以“青春邀约”活动为主线，以“创先争优”活动为抓手，紧密围绕集团（台）改革发展的需要，提高团员青年的思想素质和业务水平，提升各级团组织服务引导青年的水平与质量，为营造“和谐广电”，助推集团（台）事业产业新发展贡献青春智慧。
新时期发挥共青团组织桥梁纽带作
新时期发挥共青团组织桥梁纽带作用增强员工主人翁责任感摘要：随着我国的自2009年以来成为世界第一的外贸出口国，我国迎来的新的发展时期，全球经济化的趋势愈加明显，随之而来的文化输出等问题，是值得我们注意和防范的。
本文结合我中心的实际情况，针对党建带团建，团建促党建的重要性。
对增强员工主人翁责任感，提出可行性办法，从而达到促进党建和团建的愿望。
关键词：共青团组织桥梁作用党建团建主人翁责任感引言党的十七届四中全会对全面推进党的建设新的伟大工程作出了战略部署。
传达、学习、贯彻、落实好四中全会精神，是中心党委当前与今后一个时期的重大政治任务。
我们将紧跟党建步伐，不断提高团建水平，使团的职能体现和作用发挥与党的历史方位、中心任务的转变相适应，进一步开创**********共青团建设新局面。
通过党建带团建、团建促党建的互帮互助模式，全方位、多层次、宽领域的提高团员、青年员工的责任感和主人翁意识。
一、“三同”，党建团建共精彩党团建设“三同”，是新时期把握时代脉动，针对我中心实际情况所提出来的指导政策，未有坚持“三同”，才能打好党团建设的基础，使得党团产生更加紧密的联系，从而催生出新的思想产物，促进党团建设共精彩。
（一）党团教育同步“执政能力建设和先进性建设”是党建的主线，共青团员作为党的助手和后备军，团的发展和建设只有紧跟党建步伐、融入党建格局，才能确保发展方向与党的一致性，工作格局与党的协调性，作用发挥与党的互补性。
我们将更加注重把握党建发展方向。
坚持跳出团建看党建，学习党建谋团建，深入学习理解中央及***公司关于加强党建的政策要求，了解和把握党在新的发展环境下历史方位、中心任务、工作重点、发展目标的变化，充分认识党加强改进新形势下党的建设的历史背景、现实影响和长远谋划，进一步准确把握党的发展脉络、发展方向，并以此作为团的发展建设的出发点和落脚点。
因此，我们要做到党团教育同步。
（二）党团阵地同步随着改革开放和社会主义市场经济不断地推进，多元化的社会价值取向和***党建与思想政治工作经常发生碰撞，一些不良的网络信息和传播渠道对思想政治工作产生负面影响，马克思主义的指导地位在青年员工中受到一定的挑战。
企业团组织如何做好青年思想政治工作
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识的储藏 , 将为日后个人发展打下坚实基础 !企业团组织必 须倾听青年呼声 , 了解青年需求 , 本着 ∀缺什么补什么 # 的 原则让广大青年通过 ∀读书交流会 #
动形式 , 以 ∀走出去请进来 # 树立 ∀工作学习化 学 赶
∀兴趣培训班 # 等活
责任与企业同呼吸共命运 !在青年思想政治工作中, 企业团 组织更有义务开展好企业的形势宣传 , 积极带动青年投身企
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索方式方法 , 才能开创企业青年思想政治工作的新局面 !
青年工作的认识
青年工作的认识一、青年工作的重要性1. 青年工作就像是在培育花园里最有活力的花朵。
咱都知道，青年就如同早晨八九点钟的太阳，充满着无限的生机与希望。
他们是社会发展的新鲜血液，是未来的主力军。
要是把社会比作一艘大船，那青年就是在船头摇桨的那群人，他们的力量能让船开得更快、更远。
2. 从实际情况看，青年有着最新的想法，最充沛的精力。
他们就像一群小探险家，对世界充满好奇，总想着去探索新的领域，尝试新的事物。
比如说现在的互联网行业，很多新的创意、新的商业模式都是青年们捣鼓出来的。
他们就像一个个小火苗，能在各个领域燃起创新的大火。
二、青年工作的特点1. 青年工作得紧跟时代潮流。
现在的青年可不像以前，信息传播得快，他们接触到的东西可多了。
就拿社交媒体来说，青年们在上面分享生活、交流想法，这就要求青年工作者也得了解这些社交媒体，这样才能更好地走进青年的世界。
2. 青年工作还得注重个性化。
每个青年都是独一无二的，有的青年喜欢艺术，有的青年对科技着迷。
这就像不同的种子，需要不同的培育方式。
不能用一种模式去对待所有的青年，得根据他们的兴趣爱好、特长来开展工作。
三、如何做好青年工作1. 要深入了解青年的需求。
这可不是件容易的事儿，得跟青年们交朋友，多聊天，听他们的想法。
比如说可以组织一些座谈会，或者参加青年们的活动，在轻松的氛围里去了解他们真正想要的是什么。
2. 要提供多样化的平台和机会。
青年们都渴望成长、渴望展示自己。
那就给他们搭建舞台，像举办创业大赛，让有创业想法的青年有机会展示自己的项目；开展文化交流活动，让爱好文化艺术的青年能互相学习。
3. 还要给予正确的引导。
青年们在成长的过程中，难免会遇到挫折，会有迷茫的时候。
这时候就需要像灯塔一样，给他们指明方向。
可以通过分享一些成功人士的成长故事，或者给予一些职业规划的建议。
四、青年工作的挑战1. 资源有限是个大问题。
想要开展各种各样的活动，得有资金、场地这些资源。
比如说想办一场大型的青年科技展，场地的租赁、展品的布置都需要钱，可有时候资金就是不够。
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的税务青年干部，是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。
本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。
一、基层税务青年干部现状（一）基层税务青年干部结构现状当前，税务系统紧跟社会发展趋势，对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。
年龄断层、青黄不接问题较为突出。
一是税务系统虽然自x年就开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老年化严重。
以xx县税务局为例，在岗干部职工xx名，xx年前平均年龄x岁，目前平均年龄xx岁，xx岁以下的青年干部仅x名，仅占全局职工x%，而xx岁以上干部职工占全局x%；三是年轻干部流失较多。
以xx县税务局为例，近xx年共向省局申请统一招录了x批干部。
截止今年xx月，我局招录的年轻干部有x人，因工作调离目前仅存x人，除去而前四批招录的青年干部，现仅剩x人，共计被抽调年轻干部x 人。
还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
（二）基层税务青年干部思想工作现状税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。
基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。
如我局在“推综”和“营改增”工作中，分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”，积极参与其中。
但是，青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时，其短板也显露无遗：他们学历较高，思想活跃，在当前政治激励渠道狭窄和经济激励受限前提下，在干部晋升、调整、交流和评优等干部管理工作上，加强透明化操作，避免错误导向。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。