调研报告：新常态下基层干部如何树立正确的政绩观
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，x.x%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，x.x%的被调查对象认为“存在，但不严重”，x.x%的被调查对象认为“不存在”，还有x.x%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
x.x%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有x.x%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
二是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占x.x%、x.x%、x.x%。
三是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，x.x%的被调查对象认为是“招商引资”，x.x%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有x.x%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占x.x%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
最新如何树立正确的政绩观心得体会和感悟
最新如何树立正确的政绩观心得体会和感悟近年来，我国政府提出了“以人民为中心”的发展理念，强调了政绩观的正确性和重要性。
作为一名党员干部，我深感树立正确的政绩观对于领导干部的工作和人生发展至关重要。
在过去的工作中，我不断总结经验，从中获得了一些心得体会和感悟。
首先，正确衡量政绩的标准。
政绩不只是数字的比拼，更要关注对人民群众的实际利益贡献。
领导者应该以人民的感受为导向，关心民生、改善民生。
在促进经济发展的同时，要重视环境保护、社会公平、文化传承等方面的工作，使人民群众能够在发展中共享改革成果。
其次，公正已实的政绩评价机制。
在建立科学、合理、公正的政绩评价机制方面，政府需要加大改革力度。
应该加强对政府绩效评估的监督，确保评价指标科学合理、能够真实反映政府工作的水平和质量。
同时，要鼓励广泛听取人民群众的意见和反馈，真正实现治理的民主化和透明化。
再次，坚持正确的执政理念。
政府工作不仅仅是一项职责，更是一种使命。
要以人民利益为出发点和落脚点，努力为人民群众办实事、解难题。
在工作中要坚持社会主义核心价值观，树立良好的作风和道德观念，坚持高尚的为政之道，时刻保持为民问责、为民负责的态度。
此外，领导者要树立正确的人生观和价值观。
政绩观不仅仅是工作层面的问题，更关乎个人的人生发展。
要加强个人自我修养，注重精神层面的追求。
除了关注改革发展，还要关注自身的气质修养、人文素养和道德品质等方面。
坚持以公正廉洁的态度为人民服务，以实际行动践行社会主义核心价值观。
最后，政府需要加强制度建设。
在许多情况下，政绩观的偏差往往与制度问题相关。
应加强法制建设，通过制度的规范和约束，引导领导干部合理履行职责，减少人为因素的干预，确保政府工作的公正与有效。
在实践中，我深刻体会到树立正确的政绩观的重要性。
只有真正树立以人民为中心的理念，真心实意地为人民服务，才能赢得人民的信任和支持，才能取得真正的政绩。
因此，作为一名干部，要时刻牢记自己的责任和使命，不断提高自身素质和能力，用实际行动体现正确的政绩观，并不断加强学习和思考，不断总结经验教训，为实现新时代中国特色社会主义的伟大事业做出贡献。
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会范文(通用篇)
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会范文(通用篇)政绩观是指对于干部在工作中所创造的成绩和表现的价值判断。
正确的政绩观是基层干部必备的品质之一，它关乎干部工作的方向和效果。
正确的政绩观能够引导干部在工作中注重绩效和质量，而不是仅仅追求形式与表面的成绩。
为了树立正确的政绩观，我通过学习、实践和体验，深刻领悟到了许多原则和方法。
首先，基层干部应该树立以实际工作成效为导向的政绩观。
实际工作成效是衡量干部工作好坏的关键指标，它体现了干部所在单位的发展水平和绩效效益。
一个基层干部如果仅仅追求形式与表面的成绩，而忽视实际工作成效，那么他将无法实现真正的进步和提升。
因此，我始终坚持将实际工作成效作为核心要素，注重工作的实效和实际效果，努力提高工作的质量和水平。
其次，基层干部应该树立以人民群众满意度为标准的政绩观。
基层工作的本质就是为人民群众服务，只有人民群众对干部工作满意，才能说明干部的政绩是有价值的。
因此，作为基层干部，我时刻保持对人民群众的关心和关怀，倾听他们的声音，解决他们的实际问题，以人民群众的满意度作为衡量自己政绩的重要标准，不断提升工作的实际效果，为人民群众提供更好的服务。
第三，基层干部应以长远的发展为导向的政绩观。
作为一个基层干部，我们要树立正确的发展观和眼光，不仅要注重眼前的成绩，还要关注未来的长远发展。
基层工作不是一蹴而就的，需要一个长期的过程来推进和发展。
因此，在工作中，我时刻保持对未来的追求和展望，注重抓好工作的牵引和推进力度，不满足于现状，不断寻求创新和突破，为实现单位的长远发展做出积极贡献。
第四，基层干部应以服务群众为宗旨的政绩观。
作为基层干部，我们的首要任务是为人民群众提供服务，解决实际问题。
因此，我们应该时刻保持对人民群众的关怀和关爱，积极倾听他们的呼声和诉求，加强与人民群众沟通和互动，关心民生问题，为人民群众排忧解难，真正做到为人民服务。
只有通过改善人民群众生活条件和解决实际问题，才能真正取得人民群众的认可和支持，也才能在政绩上有所建树。
年轻干部如何树立和践行正确政绩观
年轻干部如何树立和践行正确政绩观一、引言正确的政绩观对于年轻干部来说至关重要。
政绩观指的是对于自己在工作中的表现和业绩的认知和评价。
树立和践行正确的政绩观，能够帮助年轻干部正确看待政绩，避免盲目追求政绩。
二、了解政绩观的内涵政绩观并不等同于简单的政绩数量。
正确的政绩观应该包括以下几个方面：1. 以人民为中心。
政绩的核心应该是服务人民群众和推动社会进步。
年轻干部应该明确，自己的工作是为人民服务的，只有从人民的需求出发，才能取得真正的政绩。
2. 真实、公正和可持续。
政绩的评价应该真实反映工作的实际情况，不应夸大和歪曲。
同时，政绩应该是公正的，不能以权谋私，违背公平正义。
最后，政绩应该是可持续的，不能只追求短期成绩，而忽视了长期发展。
3. 综合评价。
政绩的评价不能只看数量，还要考虑质量、影响和长远效果。
不能仅仅追求数字上的增长，而忽视了质量和影响力。
三、树立正确的政绩观1. 明确目标和任务。
年轻干部要明确自己的目标和任务，清楚自己的工作职责。
只有明确了目标和任务，才能有针对性地进行工作，并从中获得成就感。
2. 践行实干精神。
政绩的取得需要实际行动和付出。
年轻干部需要践行实干精神，勇于担当，不怕吃苦，积极投入到工作中去。
3. 开展学习和培训。
年轻干部需要不断充实自己的知识和能力，提高自己的业务水平。
通过学习和培训，可以更好地应对工作挑战，提高工作效果，从而取得更好的政绩。
4. 建立正确的工作导向。
年轻干部应该明确自己的角色和定位，坚持正确的工作导向。
要摒弃功利主义思想，将个人的发展与社会的进步相结合，以人民的利益为出发点，为人民群众解决问题。
克服政绩观偏差。
1. 摒弃政绩焦虑情绪。
年轻干部必须克服政绩焦虑情绪。
不要过分关注短期成绩，不要为了政绩而牺牲原则和价值观。
2. 科学评价成果。
政绩要科学评价，不能只看数量，还要考虑质量、影响和长远效果。
要多维度、多层次地评价政绩，避免片面和肤浅。
3. 加强沟通合作。
年轻干部树立正确政绩观
年轻干部是推动国家和社会发展的重要力量，树立正确的政绩观对于他们的成长和发展至关重要。
以下是一些建议，以帮助年轻干部树立正确的政绩观：
坚持以人民为中心的发展思想。
年轻干部要深刻认识到自己的职责是为人民服务，要始终把人民利益放在首位，以人民的需求和利益为出发点和落脚点，积极解决人民群众反映的问题，切实为群众做好事、办实事、解难事。
树立正确的权力观。
年轻干部要明确自己的权力来源和责任，时刻牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要依法行使权力，不得以权谋私，也不得滥用职权。
注重调查研究。
年轻干部要深入了解社情民意，掌握真实情况，为制定政策、解决问题提供科学依据。
同时，还要尊重群众的意见和建议，做到科学决策、民主决策。
积极推动工作落实。
年轻干部要积极落实上级的决策部署，结合实际制定具体措施，认真执行、狠抓落实。
要勇于担当责任，克服困难和阻力，努力取得实实在在的成效。
加强学习和自我修养。
年轻干部要不断学习新知识、积累新经验，提高自身素质和能力，为履行职责、服务人民提供有力支撑。
同时，还要注重道德修养，树立良好的个人形象和职业道德。
保持清正廉洁。
年轻干部要自觉遵守党纪国法和廉洁自律规定，坚决抵制各种腐败行为和不正之风。
要保持清醒头
脑，增强自我约束和自我监督意识，始终保持清正廉洁的良好形象。
总之，树立正确政绩观是每个年轻干部应该牢记的基本准则，只有树立了正确的政绩观，才能为人民服务、受人民爱戴，才能真正实现自己的人生价值和社会价值。
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会基层干部如何树立正确的政绩观一、学习心得体会作为一名基层干部，我积极参加各种学习培训，努力提升自身素质和能力。
在学习过程中，我深刻认识到政绩观在基层工作中的重要性。
正确的政绩观能够引导干部在工作中做出正确的决策和行动，推动基层工作取得实效。
首先，正确的政绩观要立足于人民群众的利益。
作为基层干部，我们的首要任务是为人民群众谋福祉。
只有把人民群众的利益放在首位，才能够真正解决人民群众的实际问题，得到他们的认可和支持。
因此，我们在工作中要时刻将人民群众的需求摆在心头，不断改进工作方式和方法，提高服务水平和质量。
其次，正确的政绩观要强调科学发展。
在推动经济发展的过程中，我们不能仅仅追求表面的数字指标，而忽视了经济发展的质量和可持续性。
正确的政绩观要求我们既要关注经济的增长速度，也要关注经济的结构优化和创新能力提升。
只有实现经济的高质量发展，才能够真正造福人民。
此外，正确的政绩观要注重生态文明建设。
现如今，环境问题越来越突出，我们不仅要注重经济发展，还要注重生态环境的保护和修复。
在推动基层工作中，我们要时刻考虑到环境保护的因素，积极推动绿色发展，实现经济的可持续性发展。
另外，正确的政绩观要求我们注重实效。
在工作中，我们要注重解决实际问题，而不是只关注表面的形式。
我们要量力而行，根据实际情况制定工作目标和计划，不断优化工作流程，提高工作效率。
只有在实践中取得实效，我们才能够真正提升自身的政绩，得到上级领导和人民群众的认可。
最后，正确的政绩观要求我们注重廉洁作风。
政绩观和廉洁作风是相辅相成的，都是干部必须具备的重要素质。
正确的政绩观要求我们不追求短期利益，不搞个人主义，而是要坚持正确的道德准则，做到廉洁奉公，勇于担当，诚实守信。
总之，正确的政绩观在基层工作中起到了至关重要的作用。
它能够引导干部在工作中正确把握政治方向，注重人民群众的利益，推动经济的科学发展，注重生态文明的建设，注重实效和廉洁作风。
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会作为一名基层干部，树立正确的政绩观，获得实际的成绩，是我们不断进步的必要条件。
在长期的工作实践中，我深刻认识到政绩观的重要性，并不断总结体会和思考，始终保持积极进取的态度。
下面是我的学习心得体会。
一、体现自己的真实感受作为一名基层干部，我们处在基层工作的一线，与人民群众接触密切，深感自己的工作直接影响着人民群众的生活。
因此，我们的政绩观必须符合实际，具有一定的现实性、可行性和可操作性。
政绩观不能是抽象的、空泛的，要具有实际成果的满足感和对人民群众的贡献感。
我的真实感受是，政绩观是以人民为中心的发展观。
只有不断取得实际成果，才能得到人民的认可，不断推动经济社会的发展。
二、表达中心思想基层干部要树立正确的政绩观，就必须正确认识政绩观的本质和作用。
政绩观本质上是指一种合理的制度设计和绩效管理模式，是为了更好地服务人民群众、促进经济社会的持续稳定发展。
政绩观的作用是激励干部积极工作，促进干部之间的竞争和协作，提升干部的工作效率和公信力。
我的中心思想是：政绩观的本质在于为人民服务，其作用在于提高工作效率和公信力，激励干部积极工作。
只有树立正确的政绩观，才能让我们在工作中更好地服务人民群众，得到他们的认可和支持。
三、突出重点政绩观不是空中楼阁，也不是纸上谈兵，而是要不断落实到实际工作中，用实际行动取得实际成果。
因此，我们必须突出重点，注意工作的实际效果。
具体来说，要注重以下几个方面：1. 突出工作重点：在工作中注重重点，将精力集中在具体实际问题上，借鉴先进经验，勇于开拓创新。
2. 注意工作效益：关注工作效益，追求更高的绩效目标，通过考核结果评价政绩。
3. 实现民生改善：关注民生问题，切实提高人民生活水平，让人民群众在自己的工作中感受到幸福。
四、注意思辨政绩观的建立和实践需要思辨和反思，不能照搬照抄，必须针对实际情况，在思考中不断总结经验教训，积累具体的实践经验。
我们在实际工作中，应该注重下列几个方面：1. 善于思考：不断思考自己工作中的问题和难点，寻找最佳解决方案，追求更好的绩效效果。
如何树立正确的政绩观心得体会三篇
如何树立正确的政绩观心得体会三篇如何树立正确的政绩观心得体会一篇第一，要坚持不懈地进行党的宗旨教育，筑牢代表最广大人民根本zhi利益的思想基础。
关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，用“三个代表”重要思想来指导自己的一言一行。
第二，要坚持实事求是的科学态度。
解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。
要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影，主观臆断。
要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，“不唯书、不唯上、只唯实”，始终做到说老实话、办老实事、当老实官。
第三，要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观。
正确对待手中的权力，树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础。
因此，必须摆正领导者与人民群众的关系。
一个干部在一个地方或一个单位当领导，最重要的是得到群众的认可和爱戴，这才是我们永远追求的目标。
第四，要完善法规条例，从制度上解决问题。
应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。
同时，要完善奖惩制度，加大惩处力度，对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理，对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度。
第五，最后，要把好知人善任、选贤任能的用人关。
要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准，并且尽可能将政绩考核内容量化。
要善于发现有“潜绩”的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。
要善于识别热衷“显绩”的干部，特别是那些有一定能力，也做出一定成绩，但有意夸大“政绩”以达到个人升迁目的的干部。
政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈，增强政绩考核结果的准确性和可靠性，以形成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部在担任领导职务时应该树立正确的政绩观，即不仅要追求表面的成绩，更要
注重长远的规划和持续的发展。
以下是一些建议：
1.注重民生、民生为本。
政绩不仅要看数字，更要看人民的满意度和幸福感，要通过
政策和行动为民众解决实际问题，提升民生水平。
2.放眼长远、注重可持续发展。
要考虑到未来的发展，注重生态环境保护、科技创新、文化传承等方面，建设可持续的社会和经济体系。
3.注重基础设施建设。
一个良好的基础设施可以为经济发展和民生提供重要的支撑，
年轻干部应该注重改善交通、能源、水利等基础设施建设。
4.创造良好的政治生态。
年轻干部应该注重纪律和规矩的执行，加强团队建设，确保
政府和社会的良性互动。
5.强化学习、提高管理水平。
年轻干部应该不断学习和提升自己的管理水平，做到专
业知识和实践技能相结合，为政绩的提高提供坚实的基础。
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部树立正确的政绩观年轻干部是国家和民族事业的未来，他们的成长和发展关系着国家和民族的未来。
在工作中，年轻干部应该树立正确的政绩观，以实际行动践行“为人民服务”的宗旨，为建设美好中国贡献自己的力量。
一、政绩观的定义和意义1.1 政绩观的定义政绩观是指干部在工作中对于自己所取得成绩的认识和评价。
具体而言，政绩观包括对于工作目标、工作方法、工作效果等方面的认识和评价。
1.2 政绩观的意义政绩观是干部工作中必须具备的重要素质之一。
正确树立政绩观可以使干部在工作中更加注重实际效果，更加注重群众利益，更加注重长远发展。
同时，正确树立政绩观还可以避免一些不良现象的出现，比如说以虚假数据骗取上级领导信任等。
二、年轻干部应该如何树立正确的政绩观2.1 树立群众至上的思想群众是我们党执政的基础，也是我们干部工作的出发点和落脚点。
年轻干部应该始终把群众利益放在心中最高位置，以群众满意为工作标准，切实做好群众工作。
2.2 注重实际效果政绩观的树立需要注重实际效果。
年轻干部应该在工作中更加注重实际效果，以实际成果来检验自己的工作。
同时，年轻干部也应该学会从失败中吸取教训，不断总结经验，提高工作质量和效率。
2.3 坚持正确的方法论正确的方法论是树立正确政绩观的基础。
年轻干部应该坚持科学、规范、有效的工作方法，不断探索创新，在实践中不断积累经验和提高能力。
2.4 树立长远发展思想树立长远发展思想是树立正确政绩观的关键之一。
年轻干部应该始终把国家和民族利益放在心中最高位置，注重长远发展规划，在推动经济社会发展的同时保障生态环境和社会稳定。
三、年轻干部树立正确政绩观的重要性3.1 促进干部队伍建设年轻干部是干部队伍建设的重要组成部分。
树立正确政绩观可以促进年轻干部自我提高和成长，从而推动整个干部队伍建设。
3.2 推动经济社会发展树立正确政绩观可以使年轻干部更加注重实际效果和长远发展，从而推动经济社会发展。
3.3 增强党的执政能力树立正确政绩观可以增强党的执政能力，提高党在人民群众中的威信和形象。
树立正确政绩观,激励干部担当作为调研报告
树立正确政绩观,激励干部担当作为调研报告
树立正确政绩观，激励干部担当作为
政绩是衡量干部工作成效的重要标准。
然而，当前仍有一些干部存在着过于追求政绩，而忽视了事实的问题。
这种政绩观的不正确，在一定程度上会损害政府形象，甚至耽误我们工作的进度。
因此，我们应该树立正确的政绩观，激励干部担当作为，真正把工作做好。
首先，政绩观应该与实际情况相符。
不要为了追求个人荣誉和政绩而虚报成绩，这样做不仅不利于干部个人的职业发展，还可能带来班子和单位的信任危机。
因此，在工作中要客观公正地反映问题，及时汇报工作情况，用事实、数据来说明工作成果，做到真实、客观。
只有如此，才能更好地树立政府形象，取得真正意义上的政绩。
其次，政绩观应该具有服务意识。
权力是公仆的利器，应用于为民服务，而不是贪腐升迁。
我们要坚守为民宗旨，始终以人民群众的利益为出发点，尽心尽力为群众解决问题。
同时，要充分发挥干部的主观能动性，不断探索新的解决方案，以便更好地服务于人民群众。
最后，政绩观应该与职业道德相一致。
作为干部，不仅要有过硬的业务素质，还应该具备良好的职业道德，注重个人修养和人格魅力的提升。
要始终坚持廉洁奉公的原则，为人民做出优异的业绩，做到心中有鬼、言行一致。
只有如此，才能赢得人民的信任和尊敬，成就辉煌的政绩。
总之，正确的政绩观对于干部的发展，对于政府的形象塑造至关重要。
我们应该以正确的政绩观为指导，树立干部担当作为的信念，为实现中国梦贡献力量。
干部政绩观调研报告
干部政绩观调研报告干部政绩观调研报告一、调研背景干部政绩是衡量干部工作成绩的重要指标，也是干部作为公职人员的职业素养之一。
然而，在实际工作中，一些干部存在政绩观不清、工作作风不实、追求形式主义等问题，甚至出现了以大量数据来“刷政绩”的现象。
这些问题给干部队伍的建设和工作带来了很大的隐患和阻碍。
因此，针对干部政绩观这一问题，本次调研旨在通过对广大干部的问卷、访谈等方式收集数据，深入了解干部政绩观的现状和存在的问题，为进一步定制改进措施提供参考和依据。
二、调研结果（一）干部面临的政绩观问题通过问卷调查和访谈，我们了解到干部存在以下政绩观问题：1.过度注重数据的数量而轻视数据的质量。
干部们常常会将工作的成果以数字化、量化的方式制成报告，有时会认为数字越多越好，而往往忽略了数据的准确性、可比性和时效性。
这样一来，就存在炒作数据、歪曲事实等问题，导致与实际情况相距甚远，无法真实反映出工作的成效。
2.重视基层表面工作，轻视基层实际工作。
干部们往往会在基层场所进行一些所谓“调研”、“指导”等表面性的工作，将其作为工作成果来展示，却无法真正解决基层问题。
与此同时，真正需要干部下基层了解民情、解决问题的场合反而被忽视。
3.排斥多元发展、追求表面功夫。
有一些干部甚至认为只要通过表面手段获得一定的政绩就可以了，对于承担起发展经济、公共服务等多重责任的干部来说，这样的想法显然是有害的。
他们工作中更多地追求表面的形式化、短期的成果，而对综合发展、长远利益的追求却往往被忽视。
（二）导致政绩观问题的原因通过调查分析，我们认为干部存在政绩观问题的原因主要有以下几点：1.外界压力过大，内心产生急功近利的感觉。
现代社会发展迅速，各种自身成果和评估都要以此来获得判断。
许多干部常常面临着各方面评价和竞争的压力，甚至会感到迫切需要获得更多的政绩来展示自己的工作能力和职业水平。
这样，过度追求政绩就会成为一种内心需求。
2.政绩观教育、引导不力。
基层干部队伍 政绩观
基层干部队伍政绩观一、坚持人民至上作为基层干部，我们的政绩观必须建立在人民至上的基础上。
要始终把人民群众的需求和利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，努力让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。
二、树立正确导向政绩观是干部履职尽责的指挥棒。
我们要树立正确的政绩观，以发展实绩作为评价干部的重要标准，鼓励干部立足实际，踏实干事，不搞形式主义，不做表面文章，真正做到为官一任、造福一方。
三、强化实干担当基层干部要勇于担当、善于作为，切实解决工作中的困难和问题。
要有踏石留印、抓铁有痕的工作作风，以钉钉子精神推动各项工作落地生根，努力创造出经得起实践和人民检验的业绩。
四、注重工作实效实效性是检验工作成果的重要标准。
基层干部要注重工作实效，不搞花架子，不做表面文章，以实际成效来衡量工作成绩。
要深入调查研究，科学决策，确保每一项工作都能取得实实在在的成效。
五、严格考核评价要建立健全科学的考核评价体系，对基层干部的工作实绩进行全面、客观、公正的评价。
同时，要加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成正确的用人导向。
六、加强监督问责要加强监督问责机制建设，对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
同时，要加强对基层干部的教育和培训，提高其履职能力和素质，增强其遵纪守法意识。
七、促进创新发展创新是发展的动力源泉。
基层干部要敢于创新、善于创新，积极探索适应时代发展的新思路、新方法、新举措。
要鼓励基层创新实践，为推动经济社会发展注入新的活力。
八、推动绿色发展在追求经济发展的同时，不能忽视对环境的保护。
基层干部要牢固树立绿色发展理念，推动经济社会发展与生态环境保护相得益彰。
要加大环保力度，坚决打好污染防治攻坚战，为人民创造更加美好的生活环境。
九、增进民生福祉民生福祉是发展的重要目标。
基层干部要切实关注民生问题，着力解决群众在教育、医疗、住房等方面的困难和问题。
要加大投入力度，完善公共服务体系，提升人民群众的生活质量。
关于树立和践行正确政绩观、防止形式主义、纠治基层治理不良现象方面情况
关于树立和践行正确政绩观、防止形式主义、纠治基层治理
不良现象方面情况
关于树立和践行正确政绩观、防止形式主义、纠治基层治理不良现象方面情况，可以从以下几个方面展开：
1.树立正确的政绩观：正确的政绩观是推动事业发展的重要保证。
要树立“以人民
为中心”的发展思想，把人民群众的利益放在首位，坚持实事求是，不搞形式主义和面子工程，注重长远利益和整体利益，避免只顾眼前和局部利益的短视行为。
2.防止形式主义：形式主义是一种片面追求形式而忽视实际效果的工作作风。
要
坚决反对形式主义，注重实际效果，注重解决实际问题。
要深入调查研究，了解实际情况，采取切实可行的措施，确保工作落到实处。
3.纠治基层治理不良现象：基层治理是社会治理的基础。
要加强对基层治理的监
督和管理，坚决纠治基层治理中的不良现象，如权力滥用、不正之风等。
要建立完善的基层治理制度，加强基层干部队伍建设，提高基层治理水平。
总之，树立和践行正确政绩观、防止形式主义、纠治基层治理不良现象是推动事业发展的重要保障。
要注重实际效果，注重解决实际问题，加强监督和管理，推动社会和谐发展。
基层普通干部 正确政绩观
基层普通干部正确政绩观
基层普通干部的正确政绩观应该是以人民利益为中心，注重群众需求的满足和社会问题的解决。
具体来说，基层干部应该：
1. 关注民生问题：关心群众的生活条件，努力改善基础设施、教育、医疗等公共服务，提高人民群众的生活水平和幸福感。
2. 推动经济发展：积极引导企业发展，促进就业，增加财政收入，推动当地经济繁荣，提高人民群众的就业和收入水平。
3. 加强环境保护：注重生态环境的保护和修复，推动绿色发展，改善环境质量，提高人民群众的生活品质。
4. 依法执政：坚持依法行政，加强法治建设，维护社会公平正义，促进社会稳定和谐。
5. 艰苦奋斗：干部要具有艰苦奋斗、一心为民的精神，不畏困难和风险，勇于担责尽责，为人民群众解决问题。
基层普通干部应该从社会全局的角度出发，用正确的政绩观来引领自己的工作，为群众的利益和社会的发展而努力。
同时，也应该注重群众的反馈和意见，及时调整工作方法和方向，以最大限度地实现人民的利益。
树立正确政绩观我要怎么做 的专题研讨稿
树立正确政绩观我要怎么做的专题研讨稿树立正确政绩观我要怎么做政绩观是指一个人对政治工作成果的认识和评价标准。
正确的政绩观应该以人民利益为出发点，注重长远发展，强调实效和可持续性。
然而，在现实中，不少干部存在功利主义思想，过分追求表面功夫和短期成效，忽视了深层次问题的解决和长远目标的实现。
因此，我们需要树立正确的政绩观，以更好地服务人民群众。
一、正确认识政绩观的重要性1.1 政绩观是干部工作中一个重要的指导思想政治工作是为了服务人民群众，推动社会进步。
因此，在干部工作中，政绩观是非常重要的一个指导思想。
只有树立正确的政绩观，才能真正做到为人民服务。
1.2 正确的政绩观有助于推动长远发展如果只注重短期成效和表面功夫，会忽视深层次问题的解决和长远目标的实现。
而正确的政绩观则能够促进事业长远发展，并且可以更好地服务人民群众。
1.3 错误的政绩观会导致不良后果如果干部只追求表面功夫和短期成效，那么很容易出现“一阵风”、“急功近利”的现象。
这种情况下，政治工作就会流于形式，失去了真正的意义。
二、如何树立正确的政绩观2.1 坚持以人民为中心的发展思想我们必须坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。
只有这样，我们才能够真正做到为人民服务，并且取得长远发展。
2.2 注重长远规划和可持续发展在工作中，我们需要注重长远规划和可持续发展。
不要只注重眼前短期成效，而要从更长远的角度考虑问题。
只有这样才能够真正做到为人民谋福利，推动事业长远发展。
2.3 强调实效和实际成果正确的政绩观是强调实效和实际成果的。
不要只注重表面功夫，而要注重解决深层次问题并取得实际成果。
只有这样，我们才能够真正做到为人民服务。
2.4 坚持政治责任和担当在工作中，我们需要坚持政治责任和担当。
只有这样，我们才能够真正做到为人民服务，并且取得长远发展。
同时，也要注重团队协作和共同进步。
三、结语正确的政绩观是干部工作中一个非常重要的指导思想。
乡干部树立和践行正确政绩观交流研讨材料
乡干部树立和践行正确政绩观交流研讨材料
乡干部树立和践行正确的政绩观，是实现乡村振兴、推进农村发展的重要前提和保障。
下面是一些交流研讨材料，以供参考。
材料一：正确政绩观的内涵和要求
1. 正确政绩观是以人民利益为根本出发点，以全面发展、可持续发展为目标。
2. 正确政绩观注重质量，而非数量，注重长远效益的累积，而非短期利益的追逐。
3. 正确政绩观强调科学决策，注重依法依规履职，倡导科学评价和公开透明。
4. 正确政绩观着眼于民生，关注民生问题的解决，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
材料二：如何树立正确政绩观
1. 强化法治意识，依法行政，推进政务公开，防止权力滥用和现象。
2. 加强培训和学习，提高干部履职能力和水平，确保政务工作的专业化、科学化、规范化。
3. 积极发展乡村经济，注重农村产业结构调整和农民收入增加，推动农业现代化和乡村振兴。
4. 关注社会民生，加强基础设施建设，提升乡村教育、医疗、文化等公共服务水平，增加人民群众的获得感。
材料三：实践正确政绩观的案例
1. 某乡委领导在任期内，致力于推进农村生态环境保护，重视农田水利建设，有效改善农民生产和生活条件，得到了群众的一致好评。
2. 某乡中心小学校长在教育教学工作中，注重培养学生的实践能力和创新精神，大力推行素质教育，取得了良好的教育成果，得到了父母和学生的认可。
树立正确的政绩观：在基层做好政治人物该做的事情
树立正确的政绩观：在基层做好政治人物该做的事情树立正确的政绩观，首先要明确政治人物在基层所应该做的事情。
基层政治人物作为党和政府联系群众的重要桥梁和纽带，应当积极履行职责，勤勉为民，真正做到为民谋福祉，以实际行动为人民群众办实事、解难事、利民事，为党和政府赢得良好的政绩和口碑。
首先，政治人物应当深入基层，了解实际情况，积极解决群众关注的热点难点问题。
基层是党和政府真正服务人民群众的基础，政治人物要深入基层，走访农村、社区，走进企业、学校，问民情、探民意，深入了解民生疾苦，及时发现并解决基层存在的问题和困难，让群众真切感受到党和政府的关怀和温暖。
其次，政治人物要倾听群众心声，为民众谋福祉。
在深入基层的过程中，政治人物要学会倾听，要主动与群众沟通交流，了解群众的需求和诉求，及时向上级部门反映情况，争取更多的支持和帮助。
同时，政治人物要积极帮助解决群众的实际困难，为民众谋福祉，让人民群众切实感受到党和政府的温暖和关怀。
再者，政治人物要与群众同呼吸共命运，真正成为群众的贴心人。
在基层工作中，政治人物要与群众同甘共苦，与群众患难与共，要有一颗赤诚的心，真心实意地为人民服务，实实在在地为人民群众做好事情，帮助他们解决实际问题，让他们有更好的生活，真正成为人民群众的“小官大爱”。
最后，政治人物要树立正确的政绩观，用实际行动为人民办实事，解难事、利民事。
政治人物在基层应当坚持正确的事业导向，不以政绩为目的，而是以为民众谋福祉、服务人民为宗旨，着力解决人民群众关心的热点、难点问题，努力推动基层经济社会发展和民生改善，做出实实在在的成绩和贡献。
总之，政治人物要树立正确的政绩观，始终践行为人民服务的宗旨，牢记初心使命，深入基层，了解实际情况，倾听群众心声，为民众谋福祉，成为人民群众的贴心人，用实际行动为人民办实事、解难事、利民事，赢得人民群众的信任和支持，树立良好的政绩和口碑。
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新常态下基层干部如何树立正确的政绩观
所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
笔者就以上问题在国内某知名公务员论坛进行问卷调查，分别按比例选取中部和东部乡镇和县直机关科级及以下公务员，共发放电子调查问卷197份，收回有效问卷165份，结合问卷结果和工作实际进行一些分析思考。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式
从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，23. 0%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，52.7%的被调查对象认为“存在，但不严重”，13.9%的被调查对象认为“不存在”，还有10.4%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：
一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些
不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占49.1%、39.4%、68.5%。
二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
94.5%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有51.5%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
（弘利教育）
三是重“个人”轻“集体”，醉心自我设计。
在对“基层干部追求政绩，主要动力是什么”的问题调查中，49.7%的被调查对象认为要“谋求个人职务晋升”，58.2%的被调查对象认为要“得到上级领导重视和肯定”，35.8%的被调查对象认为要“实现个人价值”，只有25.5%的被调查对象认为追求政绩是要“为人民
用好权、谋好福祉”。
一些干部执政掌权“以自我发展为中心”，追求个人的升迁或其它私利，重领导印象、轻百姓利益，缺乏为人民谋利益、为人民谋福祉的基本观念。
有的干部3年不提拔心里就有想法，有的干部为了保住“乌纱”，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
四是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，52.1%的被调查对象认为是“招商引资”，54.5%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有36.4%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占8.5%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
有的领导干部把管业务还是管党务分得清清楚楚，甚至以“业务型干部”自居，忘了自己的党员身份、党内职务所对应的责任。
二、基层干部政绩观偏差的原因探析。