国际人力资源管理作业1

传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于” _____”。

选择一项：

a. 劳动效率

b. 资源

c. 人力资本

d. 职位分析

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以_____为基础，又对这一制度起到巩固作用。选择一项：

a. 终身雇佣制

b. 计件工资制

c. 企业工会制度

d. 核心员工制

梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“_____ ” 的人性假设。

选择一项：

a. 经济人

b. 以人为本

c. 社会人

d. 经理人

金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起着_____的作用。

选择一项：

a. 第一位

b. 主导性

c. 第二位

d. 辅助性

a. 职位分析

b. 劳动分工

c. 等级体系

d. 岗位设计

企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为_____的过程。

选择一项：

a. 国外企业

b. 大型集团

c. 大型企业

d. 跨国公司

中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和_____的理性化管理模式。

选择一项：

a. 职位分析

b. 科学管理

c. 能力导向

d. 以人为本

彼得·德鲁克认为，_____是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。选择一项：

a. 高层管理者

b. 知识工作者

c. 创业者

d. 经理人

在欧洲，人力资源管理模式强调_____参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

选择一项：

a. 非政府组织

b. 员工

c. 工会

d. 政府

以泰勒为代表的______侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。选择一项：

a. 人本管理理论

b. 人事管理

c. 行为科学

d. 科学管理理论