如新奖金制度说明

如新奖金制度说明

如新奖金制度简要说明

ARO维系奖金说明（2005年11月实行）

1、ARO是什么？ARO是自动循环购货计划的英文简称。购货金额分三个档，400、800、1500元，都可以打85折，如果在下个月再完成一个任意一档的ARO订单，就可以得到60、160或375的积分。1分相当于1元钱，购物时只需再付10%的现金。连续完成ARO订单第七个月以后就可以打8折。（顾客可以根据自己的情况在三个档任意调换）

2、作为一个消费者，如何通过ARO维系奖金获得收益？以最低一档400ARO为例，因为340（400ARO实付金额）的月消费，极易复制。每月都有积分送。轻松没有压力。作为一个有意识的消费者，组织一些消费就有机会赚到合理的回报,高达6层5%。

要求：直接推荐的顾客消费ARO（哪个档都适用）的付款金额达到1200，拿第一层的5%，达到2400，拿两层5%，达到4800，拿三层，到7200，拿4层，9600，拿5层，14400，拿6层。另外，要求自己做1500ARO。

举例：张女士（A）是一个400ARO消费者，通过几个月的努力，介绍了8个每月消费400ARO 的顾客（家庭），张女士教会这8个人做同样的事，复制下去，第二层是64，第三层是512，第四层是4096。只算4层，共4680个400ARO，每个会奖励13元（净额的5%），是6万多。公司要求，张女士必须自己做1500ARO，同时拿4层前排的业绩要求是7200，那么还差一些，于是就用父母兄弟的名字办几个ARO，大概再花5000多元，但可以拿6万。

如果只算前3层，584＊13＝7592元。把前排业绩补上点，也能拿到4000多。

张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入。

因此随着时间推移，张女士直接推荐的8个人都可能做1500ARO，同时第二层也慢慢会出现1500ARO。

好处：团队业绩非常稳定，且会自动增大。每个人通过前期的市场铺垫，建立一个消费群，一定可以赚到很多。同时考核成为员工也容易很多。

每个人不用多推荐，8个左右稳定的顾客就可以。

核心：帮助更多的人换品牌使用。同时教会他们帮助周围的人换品牌。每个人都可以得到相当大的回报。

注：目前是以电子货币的形式发放。

以上计划的理论根据：传统的消费是无偿消费，工厂生产出产品，一般要经过总代理、分代理、批发、零售、广告等中间环节，消费者通过消费创造了大量的利润和财富，但被这些中间环节占有，中间环节赚到大量财富，而消费者却分不到。

如果消费者成为一个消费商，通过自己消费并组织一些消费，产品供应商就会按照一个合理的计划给消费商回报。每个消费者都可以成为消费商，来共同分配中间环节的巨大利润。这是著名的“市场扁平化原理”。

办理如新优惠顾客卡的方式以及如何成为员工

一、办卡有三种方式，1、购买500元原价的任意产品。2、如果购买800元产品，则可以加入ARO，即打85折，实付金额680元。3、购买1500元产品，也可加入ARO，打85折，实付1275元。后二种方式还可得积分，详见ARO说明。

二、您办卡后作为优惠顾客，就具有推荐权。如果别人也想办卡购货，您就可以成为他的推荐人，在他的优惠顾客申请表“参考编号”一栏中填写您的号码。他办了卡，也就有了推荐权。当您直接推荐的顾客的消费金额达到不同数额，您可以拿5%―――30%（6层5%）的奖励。详见ARO维系奖金说明。

三、如果某月您直接、间接推荐的优惠顾客当月的业绩达到4000，而您的名下做一个1500ARO，则达到见习员工资格，可于当月任意一天在任意一个专卖店签署劳动合同，并办理健康证等

手续，成为公司见习员工。收入情况大体如下：260底薪＋5%顾客维系奖＋5%ARO维系奖(奖金以净额计算)。

如果能够在1―6个月内累积达到2.4万的业绩（每月不能少于4000），同时自己名下每月完成1500ARO订单，刚可以成为公司正式员工。正式员工收入大体如下：260底薪＋5%顾客维系奖＋5%ARO维系奖＋五保一金（医疗保险、养老险、失业险、生育险、工伤事故险、住房公积金）＋（5%―――15%）整组业绩提成。

作为员工，要求整个团队每月业绩至少是1万。

您通过几个月的考核成为员工，您推荐的顾客里肯定也有愿意当员工的，那他经过几个月考核通过之后，就相当于您开了一家分店。公司依据他的整个的业绩为基数，乘以5%，作为您的领导奖。而前面的各项奖励仍然有。

四、考核只是一个过程，建议在考核前一定要学会基本的知识和技能，同时建立一个较稳定的顾客群。就好象是在盖一座高楼前一定要打好地基一样。

五、经营如新的二到三年财务计划：首先，在二到三年内您寻找到6个合作伙伴考核成为员工。您开始可能会慢一些，但几个月后学会了，就会得心应手。他们做得比您晚，每个人只寻找四个合作伙伴，他们做得更晚，每人只寻找了两个合作伙伴。按6－4－2这样的速度发展，共有78个部门，相当于78个分店。每个部门按12000来算，5%的领导奖是600元，乘以78，等于46800元。如果加上前面的几项收入，月入能过5万。

做到这个级别，您就算不再努力，也终生远离贫穷。

传统行业，工作再努力，老板或领导也不可能让你的收入超过他。而在如新里，你可以随时超越你上首领导人，且这样的例子比比皆是。传统行业，工作几年月入上万的机会太少。但在这里，只要努力，您有一定可以。

销售奖金的比例分配详解(2009)

销售业绩达300D，可以成为实习业务员，但不享受本计划。累汁销售业绩达1000D 晋升为正式业务员，享受本计划。D是产品点值的缩写，用于业务员销售业绩折让计算及公司奖金计算。

一、业务员

丌拓奖35％

1、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提或：

2、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M一1）×N×350元提取奖金；

注：M为直销属部门的数量，N为基本部门，外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门中最长的一条。

二、业务主管

1、晋级奖15％

业务主任 1．6万D 5％

业务经理 5万D 8％

高级业务经理 15万D 11%

合洛高级经理8000D／月 15%

注：此部分为级差奖励。

2、培育奖 30％

一钻经理 2代5％

二钻经理 3代5％

置钻经理 4代5％ (红宝奖章)