员工福利补贴-员工补充福利

员工福利补贴-员工补充福利

员工福利补贴，员工补充福利

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。

关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个

福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。

企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的考虑。

企业自行规定和提供的福利和服务在许多企业中统称为福利性薪酬。包括带寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及员工的一些生活。这些福利待遇具有间接性收入的性质。因此是货币薪酬的一种补充。企业员工的福利项目日益呈现多样化的形式。主要有以下几种类：

1.健康保险计划

企业之所以致力于制定健康保险计划。主要基于三个原因：

(1)伴随着企业健康福利成本的不断上升，需要寻找新的途径控制医疗成本，统筹员工

的医疗费开支，造成福利健康保障成本上升的原因主要有三个，一是项目不断增加，一些发达国家，健康保护除了日常的疾病治疗以外，还包括健康护理、牙科及视力保健等众多项目，造成医疗费用上升；二是管理体制造成浪费低效，如医疗部门收费标准不断提高，员工过度消费是发达国家企业面临的共同问题；三是随着人口的老龄化，企业劳动力也在逐步老龄化。这些因素都造成企业医疗保健费用呈上升趋势。

(2)企业对人力资本投入的增加。健康投资也属于人力资本投资。伴随着竞争的加剧，企业逐步认识到员工身体和心理健康是人力资源开发管理的一个重要方面。以往企业健康保健的重点是员工的生理疾病治疗，不注重心理和精神健康方面的保健。随着人们对心理健康的重视，企业的投人也在增加。此外近年来，酗酒、吸毒、艾滋病等成为发达国家的严重社会问题。也极大地影响了企业的效率和企业形象。迫使企业对有这些不良行为的员工进行生理和心理方面的治疗。

(3)员工对健康需求的增加。随着生活水平和教育水平的提高，员工的健康保险意识越来越强烈，对保健的需求日益增大。企业为了迎合这些需求。加大了对健康保险的投入。健康保险项目的实施方式多样。一般来讲。为了提高健康保健项目的实施效益。都采取企业和员工共同投资、共同受益的管理方式。但是在投入比例分担上。效益好、福利待遇高的企业。企业的投入可能多一些；反之。员工的投入多一些。但是。也不排除一些企业将健康福利计划作为吸引人才的一种手段和对员工的一种承诺。在兴办保健福利项目的同时。通过一些措施严格控制保健福利开支。如兴办员工合作医疗。弥补健康保险的不足；通过其他的福利计划诱导员工降低对健康保险的兴趣；通过增大企业对门诊治疗费用的支付比重。降低员工的住院费用比例等。

2.年金计划

年金计划即企业养老金计划。传统的年金计划只是为那些在企业服务多年后退休的老员工设立的，以便在他们工作到一定的年限退休之

后，可以按月从企业得到养老金。目前，企业的年金计划主要分为三个层次，一是国家法定的养老、答金；二是企业为员工制定的养老金计划。也称企业补充养老保险计划；三是员工个人参加的商业性养老保险项目。

与企业关系密切的是企业补充性养老保险计划。它的基本特点是将各种养老保障方式有机组合在一起，相互补充，以实现老年经济保障目标。这是一种在发达国家产生和发展的较高层次的养老保险制度。企业补充养老保险之所以称之为补充性保险，是就三层次保险制度之间的关系而言的。社会基本养老保险是以收入再分配为特征的养老保险制度。是多层次养老保险的基础。它最能体现社会保险中的公平和救济原则。为那些无法通过自我积累(企业和个人)实现养老保险目标的低收入劳动者提供最低收人保障。覆盖面宽。但收入保障水平低。企业补充养老保险因为强调与就业相关联。并且能够提供补充退休收入保障。因此是社会基本养老保险制度的重要补充。

企业补充养老保险是由企业设立的一种商业保险形式。其主要标志是它采取基金制的管理，而保险基金的管理和运作则走向市场化、社会化。进入资本市场。这是与基本保险的主要区别之一。企业补充养老保险由企业委托专门的经营机构从事基金运营，使其以投资形式进入资本市场。因此，它可以有效避免行政管理的种种弊端。减少管理成本。为投保人带来较丰厚的利润。

补充养老金的来源有的是企业一方缴纳。有的是企业和员工双方缴纳，但企业是主要的出资人。保险金的运营与企业的效益直接相关。从性质上讲，补充养老金是职工未来收入的一部分，但是企业能否为职工提供未来养老保险，取决于企业当前的经营效益和未来的预期效益。

企业补充养老保险分为两种基本形式：

其一，纳费型。纳费型补充养老保险是通过企业建立养老保险账户的方式。由企业和职工(多为企业)定期按一定比例缴纳保险费。职工退休时的补充养老保险的水平取决于资金积累规

模及其投资收益。

其二，给付型，也称待遇型补充养老保险形式。这种形式带有企业福利和奖励的性质，通常是企业按照职工的经验、资历和其他条件为职工缴付的养老金。它一般取决于职工特定的收入水平和劳动就业年限两个基本因素，例如退休前收入水平的某一百分比与劳动年限之积。构成补充退休金的给付水准。

3.住房计划

住房计划是许多企业激励和留住员工。解决员工特别是青年和新加人员工的重要手段。许多企业制定和实施了住房计划。例如。目前我国的大部分外资和合资企业都实施了员工住房计划。82％的企业建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径依次为：企业把住房货币化。在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工。员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴。不解决住房；企业将自建或购买的产权属于企业的商品房。无偿或