新员工培训规章制度确认函

公司规章管理制度出勤规定及奖惩：

1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。

2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。

3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。

4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。

5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。

6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤

超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。

7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需

提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。

假期制度：

1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以

上，扣除相应日工资的80%。

2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。

3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超

过5天，请提前5个工作日申请。

福利待遇：

1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。

2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。

3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。

4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。

5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。

6、入职满一年后，享受司龄奖励200元，逐年递增。

保密制度：

1、公司员工对公司内部文件有保密义务。公司一切经营活动，包括文件、函件、文档、报告、纪要、目录、合同、协议、制度都须对外保密。不得向外透露公司的薪酬制度、薪酬数据，不得打听别人的薪酬。

严格按照规章制度工作。任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

参训人签字：