东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0030参考答案
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C.招聘完成比例
D.录用比例
答案:C
6.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
答案:C
7.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答案:错误
22.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（）
答案:错误
23.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
答案:正确
24.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
答案:正确
25.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
答案:错误
33.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
答案:正确
34.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
答案:错误
35.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
答案:ADE
19.无领导小组讨论的优点包括（）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必Байду номын сангаас接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答案:CD
12.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
答案:ACD
13.关于入职培训,表述正确的有（）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答案:C
5.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
答案:正确
29.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
答案:错误
30.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
答案:正确
31.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
答案:正确
32.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
答案:正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:A
3.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
A.人力资源规划
B.培训开发
C.工作分析
D.工作设计
答案:AC
16.面试前的准备工作一般包括（）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
答案:ABD
17.人力资源供给的预测方法有（）。
A.核算法
B.技能清单法
C.人员置换图解法
D.随机网络模拟法
答案:BCD
18.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
答案:错误
26.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
答案:错误
27.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
答案:正确
28.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
答案:ABD
14.工作分析的目的在于（）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.提高员工对工作的满意度
答案:ABCD
15.招聘.甄选和录用工作的基础是（）。
答案:BD
20.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。
A.仪表风度.专业知识.工作经验
B.工作态度.求职动机.兴趣爱好
C.表达能力.分析能力
D.应变能力.控制能力
答案:ABCD
三、判断题(共15道试题,共30分)
21.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
C.体能
D.面试
答案:A
10.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.以下关于招聘的说法正确的是（）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
答案:A
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:A
9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心
B.自我评价
D.录用比例
答案:C
6.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
答案:C
7.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答案:错误
22.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（）
答案:错误
23.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
答案:正确
24.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
答案:正确
25.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
答案:错误
33.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
答案:正确
34.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
答案:错误
35.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
答案:ADE
19.无领导小组讨论的优点包括（）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必Байду номын сангаас接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答案:CD
12.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
答案:ACD
13.关于入职培训,表述正确的有（）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答案:C
5.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
答案:正确
29.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
答案:错误
30.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
答案:正确
31.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
答案:正确
32.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
答案:正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:A
3.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
A.人力资源规划
B.培训开发
C.工作分析
D.工作设计
答案:AC
16.面试前的准备工作一般包括（）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
答案:ABD
17.人力资源供给的预测方法有（）。
A.核算法
B.技能清单法
C.人员置换图解法
D.随机网络模拟法
答案:BCD
18.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
答案:错误
26.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
答案:错误
27.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
答案:正确
28.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
答案:ABD
14.工作分析的目的在于（）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.提高员工对工作的满意度
答案:ABCD
15.招聘.甄选和录用工作的基础是（）。
答案:BD
20.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。
A.仪表风度.专业知识.工作经验
B.工作态度.求职动机.兴趣爱好
C.表达能力.分析能力
D.应变能力.控制能力
答案:ABCD
三、判断题(共15道试题,共30分)
21.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
C.体能
D.面试
答案:A
10.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.以下关于招聘的说法正确的是（）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
答案:A
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:A
9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心
B.自我评价