面试技巧和注意事项就业成功的关键

• 你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴 趣的是什么
• 谈谈你对应聘这个职位的认识 • 对于这个职位，你最望得到的激励是什么？ • 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？
(2)、性格、品格
• 请介绍你的家庭 • 你交朋友最注重什么 • 谈谈对你影响最大的三个人 • 你的家人、朋友、同学如何评价你 • 谈谈你的性格特点 • 谈谈你的优点和缺点 • 如果性格可以改变，你想改变哪方面的性格？ • 你在学习和工作中遇到过什么批评和指责？你是如
考官要问什么
• 你做得了这个工作吗？ • 你愿意做这个工作吗？ • 把你和其他求职者比较怎么样？
自我能力评估
• 成就 • 解决问题的能力 • 创新能力 • 领导能力 • 与人合作的能力 • 你最大的优势（针对工作的能力要求说得
具体点）
面试的一些经验
• 自我介绍 • 握手 • 目光接触 • 微笑地点头 • 自信地沟通
专业训练？ • 谈谈你的实习经历 • 描述一个你曾经实现的目标及你是如何实现的？ • 你认为你能对我公司做出什么贡献？ • 你比其他面试者强在什么地方？
(8)、兴趣、爱好
• 你业余时间怎么度过？ • 你喜欢看什么电视节目？ • 喜欢读那些书籍？ • 你喜欢什么娱乐活动？ • 有什么爱好？
• 你和同学有激烈争吵吗？为什么？怎么处理的？ • 你的大学生活感到最遗憾的 • 你考试作弊 吗？怎样看待考试作弊的同学 • 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ • 你最喜欢的老师是谁？ • 业余活动？ • 你参加的社会活动 • 你有没有创业的打算？ • 你有什么问题要问？
调整心理状态
• 把考官当朋友，帮朋友解决一个问题 • 考官不是想办法难倒大家，而是要了解一
何处理的？ • 你如何处理工作中你认为不对的事情
(3)、责任心、纪律性
• 面试是否迟到？ • 对公司的规章制度的看法是什么？ • 你没有按时完成上级交代的任务时如何处理? • 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看
重结果还是过程？为什么？ • 你承诺的事情没有完成，你会怎么办？
(4)、判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力等
副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
• 如果有你筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你 会怎么做？
• 如果你父亲坚持要求你考公务员，而你坚决要去 外企，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝 父子关系，你会怎么做？
(7)、专业知识和能力
• 谈谈你的优势和劣势 • 大学期间你做过的最有成就或最自豪的一件事情。 • 你印象最深的专业书是哪一本？你接受过那些特殊的
• 谈谈你遇到的一件最困难的事情，你是如何处理 的
• 谈谈你最失败的事情，为什么失败？ • 假如另一家公司与我们公司同时录用了你，你将
如何选择？ • 如果你没有被我们录用，你会怎么做？ • 我们认为你的条件与其他人相比没有很大优势，
你怎么说明你能做好这份工作？ • 我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？ • 请描写一下你发怒时的情景。
练习：和你身边的同学
倾听—穿透心与心的距离
耳朵
聼
眼睛 心灵
三、面试礼仪
• 服饰、仪表大方得体 服装：合身、样式正统，符合大众潮流， 符合面试场合气氛，给人以沉着、稳重、 大方的良好感觉，讲究衣着打扮的人自尊 心和工作责任心较强。 领带、皮鞋、仪表、指甲
四、面试技巧
• 等待面试—自我介绍—交谈和回答问题的 技巧（认真聆听、善于分析观察、观点正 确论据充分、语速适中语言简练条理清晰、 伺机赞美博得好感、争取主动、摆脱困 境）—写感谢信。
• 自我介绍 • 大学生活 • 企业、岗位 • 3-5年之后做什么 • 求职动机 • 个人性格、品格 • 责任心、纪律性
• 判断力、意志力、情绪稳定型、应变能力、抗压 能力
• 工作稳定性 • 人际关系 • 专业技能与其他能力 • 兴趣爱好
(1)、求职动机
• 你是怎么了解到我们的招聘信息的？ • 你为什么要选择我们单位？
(5)、工作稳定性
• 从现在到将来的5年时间，你希望做些什么？ • 你期望目前这个职位的薪金是多少？ • 你对加班是怎么看的？ • 如果我们把你派到外地公司工作，你愿意
吗？
(6)、人际关系、团队合作与领导力
• 你希望在什么样的领导下工作？ • 你是怎样与你不喜欢的同学相处的？ • 和同学发生矛盾后，你是怎么处理的？请举例。 • 当你被安排做一件事的时候，一把手和主管你的
测评的主要内容
• 测评的主要内容一般包括应试者的仪表风 度、专业知识、工作经验、口头表达能力、 综合分析能力、反应和应变能力、人际交 往Fra Baidu bibliotek力、自我控制能力、工作态度、上进 心、求职动机、兴趣和爱好等。
面试的特点
• 面试比笔试具有更大的灵活性和综合性。 面试的优点在于它比笔试或自荐更为直观、 灵活、深入，缺点是主观性大，考官容易 产生偏见。因此，面试是求职者应聘中很 关键的一个环节。成功的面试可以成为应 聘者全面展示自我素质、能力品质的最好 时机；出色的面试可以弥补笔试和应聘者 自身其他条件的欠缺，对应聘成功起决定 性的作用。
一、面试前的准备工作
1、了解用人单位情况 2、用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、
发展前景、企业文化等； 3、应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求； 4、用人单位的面试程序、面试方法、面试题型，特
别是用人单位对人才的素质要求等。
凡事预则立，不预则废
二、常见的面试方式与种类
• 1、方式：个体面试、竞赛式面试、讨论式 面试（淘汰掉不受欢迎的人和缺乏能力的 人：没有能力发表自己意见的人，对他人 的意见持全盘否定态度的人，固执己见毫 不退让说话没有弹性的人，不顾别人反对， 继续长篇大论的人，缺乏主见，只会附和 他人意见的人）、围攻时面试。
面试技巧和注意事项 —就业成功的关键
求职应聘的程序
• 1、确定求职目标 • 2、收集求职信息 • 3、写简历 • 4、投递简历 • 5、受邀请 • 6、笔试 • 7、面试
面试
• 面试是人员选拔中最传统也最重要的方法。 它是指组织者精心设计的特定场景下，用 人单位的面试官和应试者面对面的，以交 谈、观察和测试为主要手段的，以了解应 试者知识、能力、经验等有关素质为目的 的一种测评活动。