员工思想道德教育手册
公司 员工职业道德规范 管理手册
国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。
如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。
1.3工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。
在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。
每个员工都有义务遵守所有这些标准。
1.4骚扰:公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。
公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在工作场所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。
公司禁止对员工进行任何形式的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人员以及外部人士实施的。
骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯，辱骂，性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示黄色图品和物件。
1.5歧视:该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。
我们的招聘，雇佣，培训，晋升和薪金政策，不考虑种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚姻状况或者其他受法律保护的特征因素。
5.6吸烟和酗酒:为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生间严禁吸烟饮酒。
6.7安全的工作场所:公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所，遵守当地的安全规范并且合理的消除已知的安全隐患。
5.8员工的隐私:公司坚信尊重员工的隐私的必要。
对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。
5.8开诚布公的沟通:公司在沟通过程中秉承开放性方针，在对待不满意见时，本着开诚布公的原则处理。
5.9重视员工:公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期的、高效的工作环境。
宝积山煤矿职工道德性为标准手册
宝积山煤矿职工道德性为标准手册第一章总那么第一条依照《公民道德实施纲要》和靖煤集团公司企业文化建设的有关规定，结合我矿实际，特制定本手册。
第二条为了培育职工良好的职业道德和文明适应，矿从礼仪、纪律、言行、平安、卫生等方面制定出职工行为标准，望全部职工认真遵守。
第二章职工形象、举止行为标准第三条职工仪表标准(一)维持个人卫生清洁。
勤洗澡，勤理发，勤刮胡子，勤剪指甲。
维持衬衣和外衣，专门是领、袖口的清洁。
维持工作环境清洁整齐。
(二)发型美观大方，不留染怪异发型。
男职工不留小胡子、大鬓角、大包头。
女职工不佩带富丽首饰或过量首饰，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油。
第四条职工着装标准(一)地面职位的工作人员上岗时，有工作服的职位必需穿工作服；没有工作服的职位必需穿着大方得体，着西装请注意，不扎领时衬衣下摆置于裤内，衬衣上第一个钮扣能够不扣；勿将手插入两个口袋里。
衣服要熨烫平整，皮鞋要擦拭干净。
工作职位不准穿拖鞋、背心、高跟鞋，在矿内不准袒胸露怀。
（二）井下工作人员上岗时必需着矿统一配发的工作服、平安帽和监察标志。
(三)参与重大活动、重要会议，参与人按要求统一着装。
第五条职工举止标准(一)站姿。
需要站立的职位，按规定标准执行。
机关等效劳窗口行业，接待客人或站立工作时，躯体正直平稳，面带微笑，态度和善，举止高雅。
(二)坐姿。
因工作缘故需要坐下时，上身挺直，坐姿端庄，不前俯后仰，不摇腿跷腿，不将脚放在椅子、沙发扶手或茶几上。
(三)行走。
上下班走路时，应靠右行线路两人成行，三人以上成列行走。
行走时不准搭肩挽臂，不随地吐痰乱扔杂物，不要把手插入口袋，不要倒背手，不准在绿化带行走。
进入办公区、会议室脚步要轻，不得发出扎耳声，不得有抽烟行为。
(四)治安捍卫部门卫值班人员要统一着制服，当有上级和宾客小车、矿通勤车、值班车进出入矿大门时，必需立正迎送车辆进出入大门。
(五)上下班考勤或搭车时要自觉排队按序进行。
第六条职工礼节标准(一)文明用语一、同事之间，早上见面说“您好”、“早上好”，下班别离时说“再会”或“明天见”。
公司员工职业道德手册—员工行为规范
公司员工职业道德手册一员工行为规范岗位规范：(-)公共卫生1、爱护公物，维护办公设备。
2、不随手乱扔杂物，不随地吐痰。
3、保持办公室墙面、地面的清洁，室内窗明几净，无卫生死角。
4、保持卫生间、走廊、墙面、地面的清洁，无杂物。
5、办公用品、资料摆放整齐。
(二)上班1、按时上班，不迟到。
2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
3、尊重领导、尊重同事、尊重自己。
4、勤奋好学，精益求精，不断提高个人综合能力。
5、对待工作认真负责、恪尽职守、极尽所能。
6、服从安排，听从指挥，认真完成职责范围内工作及领导安排的其他临时性工作。
7、工作中做到和而不同，并婉转相告不同意见。
8、不做与工作无关的事，紧张有序高效率开展工作。
9、勤俭节约，不浪费、不损坏和侵占公司财物。
10、不徇私情，不谋私利，不搞个人主义。
11、不大声喧哗，不谈论与工作无关的事。
12、如有领导或团体参观公司，应做好接待工作。
13、如需更换办公室或座位，只将自己的文件、用品带走，不要将桌椅、电脑、电话等硬件带走更换。
14、工作时间接待亲友要适时。
15、尽忠职守，遵守保密制度。
16、如需请假，应提前告知，外出时须经领导许可。
"、接收信函、电报、文件等及时送达（按所收文件紧急程度送达，最迟不超过当天）。
（三）开会1、准时到会，认真记录；不能参加会议需提前请假。
2、遵守会场纪律，不玩手机，不打瞌睡，不窃窃私语，不随便走动。
3、积极参与讨论，踊跃发言。
4、会议期间将自己的通讯工具调整至振动或静音状态。
5、不做与会议无关的事，不无故退席。
6、会议完毕，将座椅归位。
（四）下班1、不早退。
2、机密文件、资料入屉加锁。
3、办公用品放置整齐。
4、检查办公设备、门窗是否关好。
5、不得无故滞留，如需加班或有其他情况，提前通知本部门及相关部门。
（五）公司内员工沟通1、公司内以职务、姓名相称。
2、不推诿、扯皮，热情对待每项工作、每个人。
3、团结协作，为他人或其他部门提供方便。
公司员工思想道德教育记录
2.在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚后勤事业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，那你就是胜利者。
定海区机关事务管理局
道德教育记录
主题活动
学习工作态度的要求
活动形式
学习研讨
活动时间
2011年7月
出席人员
局全体干部职工
缺席Hale Waihona Puke 无具体内容：工作态度
1.勤奋工作、乐于助人；既然已经来到管理局这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，“静坐常思记过，闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。
3.工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；
4.工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；
5.可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；
6.进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；
员工职业道德手册
道德讲座在社会生活中，为了调节人们的关系，约束人们的行为，保证社会的安定与秩序，除法制外，还需要一种规则与规范，这些规范就是道德。
道德的特点：1.靠社会舆论与个人信念来发挥它的维持作用。
2.广泛渗透在各种社会关系中，干预着人们的生活。
3.在发展过程中有历史继承性。
4.在阶级社会中有鲜明的阶级性。
（二）职业道德职业是社会分工的产物，不同的职业有它自己独特的道德要求，有各自的职业道德。
职业道德不仅指行为要求，而且包括本行业对社会所承担的道德责任和义务。
职业道德的特点：1.职业道德与人们的职业活动相联系。
2.职业道德由于历史的继承缘故，形成它的连续性。
3.通过公约、守则等使职业道德具体化，规范化。
二、社会主义职业道德社会主义职业道德是社会主义道德原则在职业活动中的具体体现。
（一）特征：1.先进的职业道德。
2.遵守社会主义职业道德依靠从业人员的自觉努力。
3.由于目前社会经济成分多种并存，它表现出层次性。
（二）核心和基本原则：核心：为人民服务是职业道德的核心。
基本原则：1.集体利益与个人利益的一致性2.保障集体利益的前提下，充分发挥个人的积极主动精神，集体利益和个人利益达到有机的结合。
3.集体利益与个人利益相矛盾时，个人服从集体。
（三）作用：良好的职业道德源于对职业的责任感和对职业责任的认真履行。
1.对企业经济的发展起推动作用。
2.对良好的企业风尚起保证作用。
3.对提高员工素质起促进作用。
（四）要具有良好的职业道德，必须遵守职业纪律。
1.遵守劳动纪律——劳动过程中的行为准则。
2.遵守财经纪律——遵守不谋私利的准则，财务是各行业的要害。
3.遵守群众纪律——对服务对象的态度与作风准则职业纪律是职业道德的最基本要求，是职业道德的具体体现，是维护职业道德的基本保证。
现职业道德是促使人们遵守职业纪律的基础和动力。
《公民道德建设实施纲要》2001年9月20日，中共中央颁布了《公民道德建设实施纲要》。
《纲要》共分“公民道德建设的重要性”、“公民道德建设的指导思想和方针原则”、“公民道德建设的主要内容”、“大力加强基层公民道德教育”、“深入开展群众性的公民道德实践活动”、“积极营造有利于公民道德建设的社会氛围”、“努力为公民道德建设提供法律支持和政策保障”、“切实加强对公民道德建设的领导”等8个部分。
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范在现代社会中，职业道德是企业文化建设中极为重要的一环。
作为一个组织的一员，每个员工都应该具备良好的职业道德，这有助于促进企业的健康发展和员工的职业成长。
本手册旨在引导员工遵守职业道德规范，倡导正确的职业道德观念，并提供了一些具体的指导和建议。
第一章什么是职业道德职业道德是指在某一职业领域中，员工应该遵循的行为规范和道德准则。
它涉及到员工对于企业、同事、客户和社会的责任和义务。
第二章职业道德的重要性职业道德的发展对于企业和员工都至关重要。
员工遵守职业道德规范可以增进企业的声誉，提高对外合作伙伴的信任度。
同时，遵循职业道德规范也有助于员工之间的合作，提升工作效率。
第三章员工职业道德应具备的要素1. 专业素养：员工应具备必要的专业知识和技能，能够胜任工作并持续学习提升。
2. 诚信守信：员工应遵守法律法规，恪守合同，坦诚相待，不得故意误导他人或伪造信息。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视任何人或群体，提倡平等、包容的工作环境。
4. 保守机密：员工要保护企业的商业机密和客户的隐私信息，不得泄露或滥用。
5. 公正正直：员工应以公正、正直的态度对待工作，不得利用职务之便谋取私利。
6. 社会责任：员工应意识到自身在社会中的责任，积极参与公益活动，履行社会责任。
第四章职业道德教育的重要性职业道德教育是培养员工职业道德观念和行为习惯的重要手段。
通过有效的职业道德教育，可以帮助员工树立正确的职业道德意识，增强责任感和使命感。
1. 举办道德讲座：企业可以邀请专家、学者或资深员工开展道德讲座，分享职业道德的重要性和实践方法。
2. 制定职业道德培训计划：企业可根据员工的职业特点，制定相应的职业道德培训计划，提供相关培训课程。
3. 案例分享和讨论：通过分享一些职业道德案例，引导员工进行讨论和思考，加深对职业道德的理解和应用。
4. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对遵守职业道德规范的员工予以表彰和激励，对违反职业道德规范的员工予以相应的处罚。
员工思想道德培训ppt课件
2016年1月版
员工思想道德培训
1
什么叫职业道德？
1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业 务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不 用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”
员工思想道德培训
2
2、道德的定义：
道德是一定社会、一定阶级向 人们提出的处理人和人之间、个 人和社会、个人和自然之间各种 关系的一种特殊的行为规范。
• 勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘 诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的 成本
• 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。
一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节 约。
员工思想道德培训
9
6、遵纪守法
A、遵纪守法的涵义：
遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤 其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
简单地说，道德就是讲人的行 为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
员工思想道德培训
3
4、职业道德的特征
A、范围上的有限性；
B、内容上的稳定性和 Байду номын сангаас续性；
C、形式上的多样性。
5、职业道德建设的 核心： 为人民服务
6、职业道德建设的原 则：集体主义
员工思想道德培训
4
职业道德的内容：
1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的 结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象 的需要。
10
指在人与人之间的关系中，为了实现共同 的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结 协作，共同发展。 B、团结互助的基本要求：
平等尊重； 顾全大全； 互相学习；
加强协作。
新员工职业道德培训手册36页word文档
新员工培训手册职业道德第1课为什么工作?对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
员工思想品德教育手册PPT课件
员工思想品德 教育手册
典藏PPT
前言
welc员om工e思to想u品s德e t教he育s是e P一o项w长er期Po的in工t t作em，p属la于te一s,把N手ew工程。 Content design, 10 years experience
每日进行必要的员工思想品德教育，就会把企业的经营思想、经 营理念、企业的文化内化于心、外化于行，使你领导的员工具有 优秀的思想品德和积极向上的工作激情！
享受到喜悦，而只是觉得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有所成就。 一个人在工作中所具有的精神，不但与工作效率有很大关系，而且对于他
本人的品格，也有很大影响。工作就是一个人的人格表现，就是“真我”的外 部写真。看到一个人的所作的工作，就会“如见其人”。工作结果经不起检验 的人，很难说是一个有所作为的人。
我们都应该有洞察力，应该有辨别是非的能力，其武器就是用“企业利益 ”去检验，这样才能从错综复杂中找出正确的答案。
典藏PPT
2、任何人走向成功的 第一步都是工作
典藏PPT
测验人w的el品co质m有e 一to个us标e准th，es就e是P他ow工e作rP时oi所nt表te现m出pl来aபைடு நூலகம்的es精, N神e。w假使他对工 作的态度，C是on被te动n的t d，e时sig不n时, 1地0感ye觉ar到s厌ex恶p，er没ien有c热e 情和活力，不能在工作中
我们有时侯遇到的事情本身并不重要，重要的是人对这个事情的态度，态
Content design, 10 years experience
度变了，事情就变了。有一个故事说的是：古时候有甲、乙两个秀才去赶考，
路上遇到了一口棺材。甲想：“真晦气，碰上了棺材，这次科考肯定没戏了。
职业道德 指导手册
职业道德指导手册
职业道德指导手册
一、概述
本手册是为了帮助职场人士提升职业道德意识和素养而编写的指导手册。
通过遵循职业道德的准则，我们可以建立良好的工作关系，维护自己的职业声誉，以及为个人和组织取得成功而努力。
二、遵循法律与道德规范
1. 尊重法律：个人在职业生涯中必须始终遵守法律法规，避免参与任何非法或不合道德的行为。
2. 保护客户利益：职业人士应始终对客户的利益负责，提供准确、真实和可靠的建议，避免利益冲突。
3. 保护机密信息：职业人士要履行对机密信息的保密责任，确保客户和组织的敏感信息不被泄露给未经授权的人员。
三、建立良好的职业声誉
1. 诚实守信：职业人士应该言行一致，遵守承诺，坚持诚实守信的原则。
2. 避免不当行为：职业人士应避免参与贪污、受贿、妨碍正义等不当行为，维护个人和组织的声誉。
3. 尊重他人：对待同事和他人应该保持尊重，避免歧视、虚假指控和人身攻击。
四、持续发展与研究
1. 不断提升专业能力：职业人士应该持续研究，不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应工作环境的变化。
2. 遵循行业标准：了解并遵守相关行业的规范和标准，并将其应用到日常工作中。
3. 接受反馈并改进：职业人士应积极接受他人的反馈意见，并对自己的不足之处进行改进。
五、结语
本指导手册旨在为职业人士提供明确的道德准则，帮助他们建立和维护良好的职业声誉。
我们相信，只有秉持高尚的职业道德，才能取得个人和组织的长期成功。
员工手册职业道德与职业规范
员工手册职业道德与职业规范员工手册职业道德与职业规范导言欢迎加入我们的团队！作为一名员工，我们期待您能够遵守职业道德和职业规范，以确保我们的工作环境积极向上，有效地完成工作任务。
本手册将为您提供相关规范和准则，帮助您了解我们的期望，并与我们共同努力，共创成功。
第一章职业道德1. 诚信与诚实我们强调诚信与诚实是每位员工应遵循的基本原则之一。
在与客户、同事和合作伙伴交往中，请坚持真实、准确的口径和行动，不得故意隐瞒信息或提供虚假陈述。
2. 尊重与责任我们倡导员工之间相互尊重和责任感。
请尊重他人的权利和尊严，避免言语或行为上的歧视、暴力或骚扰。
同时，您也应对自己的行为负责，并积极参与维护和改进工作环境。
3. 保护客户利益作为员工，您是我们与客户之间的桥梁。
在处理客户需求和信息时，请时刻确保绝对保密，并遵守相关法律和法规。
不得利用客户资源谋取个人私利或泄露客户信息。
第二章职业规范1. 专业形象我们鼓励员工保持良好的职业形象，包括着装整洁、举止得体以及语言得体。
请在工作场所遵循相应的着装要求，并注意言行举止是否符合职业规范。
2. 时间管理准时是一种尊重，也是高效工作的基础。
请合理安排工作时间，准时完成任务并与他人协调好工作时程。
如需请假或调休，请提前向上级汇报并获得批准。
3. 保密与信息安全保护公司的商业机密和客户信息是我们的责任。
请妥善保管和使用机密资料，不得将其泄露给无关人员或利用于非法用途。
同时，您也需要了解和遵守公司的信息安全政策，确保数据的安全和完整性。
第三章违规处理1. 违规行为的后果违反职业道德和职业规范将被视为违规行为，公司将按照相应的规定进行处理。
处理措施可能包括口头警告、书面警告、停职、解雇等，具体情况将根据实际情况进行决定。
2. 报告违规行为如果您发现他人或自己存在违规行为，应当及时向上级或人力资源部门举报。
举报可以保护公司利益，维护公平公正的工作环境。
所有举报将严格保密，并进行合理调查和处理。
员工思想品德教育手册(66张)
因此，在w任el何co情m形e之to下u，se你th没e有se权P利ow对e自rP己o拥int有te的m工p作lat产es生, N厌e倦w，这是最重 要的一件事C。o假nt使en你t d为e环sig境n和, 1生0活ye所a迫rs，ex而p暂er时ie只nc能e 作些乏味的工作，你也当
，对工作的厌恶，又如何走向成功呢？你的将来和事业，生活的富裕和质量， 全都在你对工作的心态里。
应该在心中立下这样的信念和决心，从事任何工作，你必须不顾一切，尽 你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，那将是糟蹋你自己，更是在白 白地浪费你的青春和生命。
3、每天我们都要拥有 一个快乐阳光的心态
人类有九大基本情绪：兴趣、快乐、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻
社会分工是人类文明的标志之一，也是商品经济发展的基础。社会分工就 是让人们做自己最擅长的事情，从而缩短社会平均劳动时间，提高社会生产效 率。在今天，能够提供优质产品的人，才能在市场竞争中取得成功。人尽其才
，物尽其用w就e是lc这om个e意to思u。se these PowerPoint templates, New
活的富是裕和一质种量，责全任都在的你体对工现作，的心也态是里。对自己的自我激励。
welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 良好的精神状态，会使任何工作都有意义、有兴趣。
5、人一辈子把一件事 搞明白做好就很了不起
32、 、客客户户本并并不不人是依的我靠们我品工们格作 ，的而，干是也扰我，们有而依很是靠我客大们户影工；作响的。目标工；作就是一个人的人格表现，就是“真我”的外
员工手册职业道德
员工手册职业道德尊敬的员工：作为我们公司的一员，你是我们大家庭中极为重要的一环。
为了确保我们公司的运营和发展，同时也为了提供一个良好的工作环境，我们制定了本员工手册，旨在规范员工的职业道德，以提高公司整体素质和形象。
1. 遵守职业道德准则作为一名员工，你需要遵守职业道德准则，包括诚实守信、尊重他人、保护公司利益等。
你应当秉持诚信原则，遵循公司的规章制度，不得故意出卖公司的商业机密或泄露客户信息。
同时，你需要尊重他人的权益和观点，建立积极的工作关系，并与同事们保持良好的沟通和合作。
2. 保持职业形象作为公司的代表，你的形象直接关系到我们公司的声誉和形象。
在工作期间，你应当穿着整洁、得体，并保持良好的仪态。
你需要遵守公司的着装规范，以确保我们公司的专业形象得到体现。
同时，你的言行举止也应当得体，不得招致公司和他人的不良评价。
3. 建立良好的沟通与合作在工作中，良好的沟通和合作是团队成功的关键。
你需要积极主动地与同事、上级以及下属沟通，分享信息、协调工作。
你应当尊重他人的意见，虚心接受建议，并在共同的目标下努力协作。
同时，你应当养成良好的沟通习惯，包括言辞文明、表达清晰、倾听他人等。
4. 保守商业机密和客户信息公司的商业机密和客户信息是我们最宝贵的资产。
作为一名员工，你有责任保守这些机密信息。
你应当严守公司的保密制度，确保没有泄露任何敏感信息的行为。
同时，你也应当尊重客户的隐私，不得将客户信息用于个人目的，以维护客户和公司的信任关系。
5. 遵守员工纪律作为员工，你需要严格遵守公司的员工纪律。
包括但不限于准时上下班、不私自调整工作时间、假期等。
你应当按照公司规定完成工作任务，并遵循相关的工作流程和程序。
同时，你也应当遵守公司的行为规范，在工作中不得有不当举止或言行。
6. 提升个人素质和专业能力良好的职业道德不仅仅包括言行举止，还包括个人素质和专业能力的提升。
你应当持续学习和追求进步，不断提高自己的专业技能和业务水平。
自-员工思想道德教育手册
《员工思想道德教育手册》良好的思想道德是提高工作效率的灵魂,是员工不断获得成长和成功的精神力量，也是个人立于职场不败的核心竞争力。
树立远大目标,心怀崇高理想和坚定信念人生就像逆水行舟,不进则退。
人活着就应该有理想,有理想就要去实现，去为之艰苦奋斗,不怕失败、不轻言放弃。
坚持必胜的信念,在人生的道路上克服一切外部的阻碍,克服自己的惰性和弱点,不断战胜自己、超越自我。
只要坚持崇高的理想和坚定的信念,我们人生的风帆就会有源源不断的力量源泉。
１．理想高度决定人生高度2.有信念的人经得起任何风暴3.正视现实,确立正确的职业理想４．为自己的理想而工作5.艰苦奋斗是通往理想的唯一道路6.理想的长征路上，永不言弃校准人生方向，确立正确的人生观价值观有什么样的人生价值观,就有什么样的命运。
选择真善美,你的人生也将意义非凡;选择名利和诱惑,你的人生也将因此而沉沦。
一个人生命的价值不在于你拥有了多少,而在于你奉献了多少。
而对于我们员工,工作就是我们人生的价值、人生的欢乐，也是人生的幸福之所在。
1.人生价值观为人生指定方向2．人生的价值在于奉献３.改变价值观,改变人生4.为人做事要淡泊名利5．在平凡的岗位上创造人生价值弘扬民族精神，做自尊自强的爱国者民族精神是一个国家的灵魂，是一个民族生命力、创造力和凝聚力的集中体现。
以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神,是中华民族几千年来在认识和改造世界的过程中逐渐形成的,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段，更要大力弘扬和培育民族精神。
1.弘扬以爱国主义为核心的民族精神2.做一个有尊严的中国人3.对待外来文化要兼收并蓄4.坚持改革创新,独立自主5．爱国从爱企业爱本职工作开始履行社会公德，遵纪守法知耻明礼社会公德作为人类社会生活中最起码、最简单的行为准则,是人们为了维护整个社会的利益而约定俗成的我们应该做什么和不应该做什么的行为规范。
格力电器的员工手册内容
格力电器的员工手册内容第一章总则第一条为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、规范员工行为、提高员工自身素质及保证公司持续、快速、健康发展，特制定此行为规范。
第二条本行为规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为等内容，是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。
第三条公司各部门负责人要以身作则遵守行为规范，并抓好所在部门的行为规范宣传、教育等工作。
第四条公司员工应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
对违反行为规范的，有劝阻和纠正的义务。
第五条本行为规范的解释权归公司综合管理部。
第二章职业道德基本规范第一节全体员工职业道德基本规范第六条忠诚公司，热爱团队。
维护企业利益，珍惜公司荣誉，保守公司机密，爱司如家，无私奉献，积极为公司发展献计献策。
第七条明礼修身，完善自我。
注重加强思想道德修养，积极践行道德基本规范，自觉抵御“黄、赌、毒”等各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。
第八条诚实守信，待人友善。
行事光明磊落，重信守诺;待人坦诚热情，忍让宽容。
尊重他人的隐私和感受，做到：己所不欲，勿施于人。
第九条团结协作，和谐共事。
树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。
第十条衣着整洁，仪表大方。
机关员工应着装整洁、大方得体。
出席大型会议及接待上级领导和重要客人，提倡穿正装。
一线员工按规定需穿防护服装和统一服装的，应统一着装，并佩带统一的岗位识别牌。
注重仪容仪表，以良好的精神面貌，展示良好的企业形象。
第十一条语言文明，行为端庄。
在客户面前或工作场合注重言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重;说话提倡使用普通话，自觉使用文明用语，语言规范，不讲粗话、脏话。
第十二条勤奋工作，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，干一行，爱一行，办事认真，尽职尽责，努力为公司创造价值。
第十三条善于学习，求知上进。
立志岗位成才，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
XX公司员工行为规范和道德准则管理手册
XX公司员工行为规范和道德准则管理手册第一条、注重仪容仪表，保持个人形象。
1、男士不得留长发（侧面不能遮住耳朵，正面不能遮住眉毛，后面不得触及衣领）；不许蓄胡子，不许戴耳环。
2、无论男女均不得留怪异头型，头发不许染怪异颜色，不得散乱；不许纹身；一线作业女工在上班时必须将长头发扎起。
3、凡是公司要求统一着装的必须按要求统一着装。
衬衣自领口往下最多只能敞开两个扣子，穿套装西服时必须穿皮鞋；在公司公共环境内（包括作业现场），不得坦胸露背；在工作场所不允许穿背心、短裤，女士不许穿超短上衣、超短裙装和高透明衣裙；不许穿吊带上衣或无领无袖上衣，不许穿休闲短裤，不许穿怪异衣裙；部室女性员工提倡穿职业装；从事基层作业的女工不许穿裙子。
4、不许佩戴过分夸张的首饰、装饰物；不得戴鼻环、脚链；戴戒指时不能超过两枚；正常情况下工作环境内不许戴墨镜。
5、公司提倡女士淡妆素雅，禁止浓妆艳抹；不许留长指甲油（包括脚趾），禁止涂有色指甲油；工作区内和工作时间不许穿拖鞋。
6、部室人员应做到衣着整齐得体、整洁干净，公司不提倡追时尚、讲名牌，但皮鞋应显原色，衣服鞋袜不能有破洞，不能过分节俭而影响个人形象和公司形象。
作业人员工作时间一律着工作服（违者每次处罚20元）7、工作时间统一佩戴工作牌（或厂徽），作业人员统一戴在左胸上衣口袋上沿，部室人员统一挂在胸前（违者每次处罚10元）8、肢体语言运用恰当，不得矫揉造作或过分夸张，应该坐有坐相，站有站相。
第二条：培养良好习惯，注重文明礼貌，细节成就完美（一）礼仪：1、坐车礼仪：（1）、当你的上司（或级别比自己高的人）开车时，你应该坐到副驾驶座，且一路应协助观看路面情况并适时提醒，绝不能只顾睡觉。
（2）、不论什么情况下，只要有老板在或尊贵的客人在，你必须先打开后座车门，让他们先上车并关好门，你仍只能坐副驾驶座。
（3）、有专职司机的情况下，车位从大到小排序为：驾驶座后面的位置为最大位，副驾驶座后面的位为第二位，其次是后排中间座位，再次为副驾驶座位。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。