人力资源管理系统可行性分析报告--

人力资源管理系统可行性分析报告

目录

1引言 (4)

1.1 编写目的 (4)

1.2 背景 (4)

1.3 定义 (4)

1.4 参考资料 (4)

2市场可行性研究 (5)

2.1 项目市场发展前景 (5)

2.2 项目市场需求 (4)

3技术可行性研究 (5)

3.1 项目（产品）目标概述 (5)

3.2 项目软硬件环境 (6)

3.3 产品主要功能 (6)

3.3.1 人事管理 (7)

3.3.2 薪资管理 (7)

3.3.3 培训管理 (8)

3.3.4 招聘资料管理 (8)

3.3.5 职位变更管理..................................................... 错误!未定义书签。

3.3.6 离职管理 ............................................................. 错误!未定义书签。

3.3.7 系统设置 (10)

3.4 项目实施计划 (8)

3.5 项目关键技术 (9)

4经济可行性研究 (10)

4.1 投资规划 (10)

4.1.1 基本建设投资 (10)

4.1.2 其它一次性投资 (10)

5社会可行性研究 (10)

5.1 法律方面的可行性 (10)

6公司综合实力与产业化基础 (10)

6.1 公司的产业基础 (11)

6.2 公司的综合实力 (11)

7结论 (11)

1引言

1.1编写目的

本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统决策的依据。

1.2背景

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

1.3定义

HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。《人力资源管理系统》系统功能，目前共分为六大管理，分别是：部门管理、招聘管理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理。

1.4参考资料

无

2市场可行性研究

2.1项目市场发展前景

本项目HRM系统，对于现在的企业有一定的适用性,对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。

2.2项目市场需求

现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难，所以推测将来的HRM系统市场比较大，在销售能力和人力资源允许的条件下，可以每年5,000,000的销售量。

3技术可行性研究

3.1 项目（产品）目标概述

i.掌握HTML静态页面的编写，能应用HTML设计静态页面

ii.掌握一种数据库操作语言和数据定义语言

iii.掌握Navicat工具的使用

iv.掌握使用Web框架

v.掌握使用JDBC插入、修改、删除、查询数据库中的数据

vi.掌握开发工具（MyEclipse）的操作方法，达到熟练使用程度

vii.理解MVC设计模式

viii.能使用JSP和框架技术并运用MVC设计模式来对数据库的数据进行增、删、改、查操作

ix.掌握分页插件pager-taglib在项目中的应用

x.了解JavaEE项目开发的完整流程

3.2项目软硬件环境

软件环境：

项目管理工具：VSTS

软件开发工具：MyEclipse，Navicat

操作系统：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL

硬件环境：

三台6450服务器，一台DELL POWERVANLT 201S磁盘阵列柜。

三台服务器配置：1个9G SCSI 硬盘，1块DELL PERC 2/DC CARD，硬盘接在SCSICARD 上，一块集成的INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一块INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。

磁盘阵列柜配置：6块16G SCSI 硬盘

普通电脑配置：10台CPU P4 2.0，内存：512M/1G，硬盘60G/80G。

3.3产品主要功能

人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力

资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。

3.3.1员工管理

员工管理主要是对公司的所有组织以及职工资料进行管理，包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入，方便随时进行查询，以了解公司各部门与职工的基本信息、掌握第一手职工资料。

3.3.2薪资管理

根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪资管理。通过本系统计算职工的薪资和收入情况，与传统的手工操作相比，计算过程更为快捷、计算结果更为准确。